Оплата труда в современных условиях

Содержание

 Введение……………………………………………………………..…3

1.   Доходы населения……………………………………………….5

1.1.     Доходы и их виды………………………………………………..5

1.2.     Безденежные доходы…………………………………………..14

1.3.     Факторы динамики доходов……………………………………20

1.4.     Измерение доходов……………………………………………..25

2.         Заработная плата………………………………………………..30

2.1.     Минимальная заработная плата………………………………31

2.2.     Функции заработной платы…………………………………….34

2.3.     Формы заработной платы……………………………………...37

2.4.     Регулирование заработной платы…………………………....42

2.4.1.  Тарифная система оплаты труда рабочих………………….43

2.4.2.  Бестарифная система оплаты труда рабочих……………...47

 Заключение……………………………………………………………..48

Аналитическая часть…………………………………………………..50

Фотография рабочего дня…………………………………………….51

Хронометражное наблюдение……………………………………….57

Список литературы……………………………………………………..60

Введение

В цивилизованном обществе любое реформирование экономики априори проводится во имя человека, для улучшения его благосостоя­ния. По этой причине современные концепции социально-экономического развития выделяют сферу управленческой деятельности, свя­занной с регулированием доходов населения, и той их части, которая связана с трудовой деятельностью (т. е. с оплатой труда, заработной пла­той), подчеркивая тем самым важность этого источника дохода.

Переориентация на рыночные отношения вносит коренные изме­нения в регулирование доходов: прежде всего ослабление государст­венной роли и расширение самостоятельности регионов и предприя­тий (фирм) в этой области, повышение значимости рыночных регуля­торов.

В силу указанного на государственном уровне, в каждой отрасли и в каждом регионе, на отдельных предприятиях (организациях, фирмах) возникает необходимость в выработке собственной политики доходов (и заработной платы). В ней должны учитываться интересы различных групп работников (населения) и собственников, предусматриваться эффективная система занятости населения и вознаграждения за труд, меры по социальной защите населения (работников), механизмы по поддержанию доходов на уровне, обеспечивающем человеку достой­ную жизнь.

Переход на рыночные отношения деформирует прежнюю струк­туру доходов населения, появляются новые источники доходов (пред­принимательский доход, доход от собственности), изменяется роль от­дельных источников, их значимость для разных групп населения. Впол­не эффективна дифференциация доходов, но до определенного преде­ла, чрезмерное усиление ее оборачивается обеднением населения. Зна­чит, должны быть предусмотрены соответствующие механизмы и ис­точники по поддержанию доходов социально уязвимых слоев насе­ления на минимально допустимом уровне (индексация доходов, регу­лирование цен, социальные пособия). Инструментом регулирования и прогнозирования доходов и их дифференциации выступают норматив­ные потребительские бюджета (в первую очередь - бюджет прожиточ­ного минимума). Основным методом регулирования доходов становит­ся коллективно-договорный метод на всех уровнях социального парт­нерства.

В условиях многообразия видов доходов обновление политики до­ходов осуществляется посредством совершенствования механизма регулирования каждого вида доходов чтобы он активно способствовал процессу преобразования административной системы экономики в рыночную.

Наиболее глубоких изменений требует формирование заработной платы. В начале экономических преобразований в России произошла передача решения всех вопросов оплаты труда с государственного уров­ня на уровень предприятий (за исключением бюджетной сферы). Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что регулирование заработ­ной платы не ограничивается только фирмой (предприятием), в этих целях действует многоуровневая система коллективных договоров. Передача решения всех вопросов оплаты труда предприятию по суще­ству исключает влияние рынка труда на уровень оплаты труда работ­ников. Фактически это ведет к сужению рынка труда до масштабов од­ного предприятия, что противоречит законам рыночной экономики. Отсюда возникает необходимость пересмотра прежней установки и уси­ления государственного регулирования этого процесса в отраслях и на предприятиях. Таким образом, создание подлинно рыночного механиз­ма регулирования заработной платы и доходов предполагает активную роль государства.

Переходный период для России ознаменовался и экономическим кризисом, что усугубило тяжесть перемен. Кроме того, этот период не однозначен по используемым методам и механизмам осуществления политики доходов на всех уровнях и социально-экономическим послед­ствиям. Он требует теоретического осмысления и выделения отдель­ных этапов реализации общей концепции рыночного реформирования.

Новые экономические условия предполагают не только использо­вание новых теоретических подходов, но и отказ от стихийного регу­лирования доходов, выбор таких средств, методов и механизмов их ре­гулирования, которые соответствуют принципам экономической и со­циальной эффективности. Высказанные выше соображения целесо­образно учитывать при выработке политики доходов.

Регулирование доходов является органичной составной частью экономической и социальной политики. Однако политика доходов и заработной платы имеет свой объект (и субъект), принципы управле­ния, особенности механизма регулирования. Она выполняет такие важ­ные функции, как: программно-стратегическая (определение концепции уровня жизни, политики доходов, разработка социальных и других про­грамм); распределительная (формирование и распределение доходов и средств на оплату труда, создание и развитие стимулов к труду, статус­ных позиций); нормотворческая (разработка законов, нормативных ак­тов, нормативов и т. п., контроль за их исполнением); мобилизующая (привлечение и концентрация ресурсов для решения важнейших со­циальных и других проблем); консолидирующая (выявление и согласование интересов различных социальных групп, предприятий, отраслей, регионов).

Похожие работы

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Скачать

82155

11

10

... без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. В современных условиях хозяйствования правильная организация труда и его оплаты должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду. Реформирование организации оплаты труда требует от ...

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Скачать

9441

0

0

... вопросов. Уважаемый председатель Государственной экзаменационной комиссии, уважаемые члены комиссии. Вашему вниманию представлена дипломная работа на тему «Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство «Белгосстраха» по г. Бресту»). Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее ...

Оценка трудозатрат и оплата труда

Скачать

57676

12

2

... квалифика-ционные разряды ЕТКС1 Должност-ные разряды квалифика-ционные категории КСДС2 для рабочих для служащих Сдельная оплата труда индиви-дуальная коллектив-ная (бригадная) прямая сдельная сдельно-премиаль-ная Аккорд-ная Аккордно-премиаль-ная ...

Организация оплаты труда в торговле.

Скачать

23538

0

1

... для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями: 1)  Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного ...