Анализ использования рабочего времени

2.4.2 Анализ использования рабочего времени

Объем товарной продукции, что выпускается, производительность труда зависит от использования рабочего времени и трудовой дисциплины.

Производительность – это эффективность использования ресурсов – труды капитала, земли, материалов, энергии, информации – во время производства разных товаров и предоставления услуг. Она отражает взаимосвязь между количеством и качеством произведенных товаров или предоставленных услуг и ресурсов, которые были потрачены на их производство. Производительность дает возможность сравнивать производство на разных уровнях экономической системы с использованными ресурсами.

Анализ использования рабочего времени приведен в табл. 2.6.

Таблица 2.6. Баланс рабочего времени 2006 р.

Из приведенных данных табл. 2.5 рассчитаем коэффициенты использования рабочего времени.

коэффициент использования календарного времени:

, (2.16)

.

коэффициент использования табельного фонда времени:

, (2.17)

.

коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

, (2.18)

.

РВ – резерв времени:

РВ=КФРЧ–СВ–ЧВ–ВР, (2.19)

где КФРЧ – календарный фонд рабочего времени;

ПВ – праздники и выходные;

ЧВ – дежурные отпуска;

ВР – отработано человека – часов.

РВ=44408850–4199152–37823642=2386056 (человеко-часов).

Этот резерв времени можно использовать для увеличения выпуска продукции.

Таким образом, работниками было отработано 85,17% с 100% календарного фонда рабочего времени, это связано со многими причинами приведенными выше. Был выявлен резерв времени в размере 2386056 человека – часов, с помощью которого и будет увеличиваться объем производства.

2.5 Анализ квалификации работников

Оценим соответствие квалификации работников требованиям производства по данным табл.

Таблица 2.7. Анализ квалификации кадров

Рср=1*19+2*23+3*66+4*98+5*31+6*19 =924/256=3,61=4

19+23+66+98+31+19

Похожие работы

Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Скачать

29580

4

0

... предприятии и устанавливается ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др. Тарифная ставка 1-го разряда на государственных предприятиях устанавливается на основе минимальной заработной платы, деленной на нормативное количество часов работы в ...

Тарифные системы оплаты труда

Скачать

37491

1

0

... Они могут быть дифференцированы в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности). Глава 3. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость ...

Совершенствование тарифной системы оплаты труда на предприятиях электросвязи (на примере РУП "Белтелеком")

Скачать

163491

21

11

... уделяется внедрению новой техники и технологий, развитию новых дополнительных услуг, а также эффективному использованию рабочего времени и фонду заработной платы. 3. Пути совершенствования оплаты труда 3.1 Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии РУП "Белтелеком" Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его ...

Рабочее место и его организация. Тарифная система оплаты труда

Скачать

32299

1

0

... , экспонаты, доски объявлений) на стимулирование работоспособности. В связи с этим эстетическое оформление служебных помещений надо поручать специалистам соответствующего профиля. Тарифная система оплаты труда Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в ...