Расчет производственной мощности цехов

1. Расчет производственной мощности цехов

Производственная мощность предприятия - это максимально возможный выпуск продукции в единицу времени при наиболее полном использовании производственного оборудования.

Мощность определяется по формуле:

N_ст. · ФРВ_об.

 М = ; (1.1)

t

где N_ст. – количество единиц оборудования, шт;

ФРВ_об  – фонд времени работы оборудования в год, ч;

t – затраты времени работы оборудования на производство единиц продукции, ч.

Определим объем производства продукции по предприятию за год по форомуле:

Q_год. = Q_Ι + Q_ΙΙ + Q_ΙΙΙ + Q_ΙV ; (1.2)

Q_Ι = 280 ед.;

Q_ΙΙ = 1,1 · 280 = 308 ед.;

Q_ΙΙΙ = 280 ед.;

Q_ΙV = 1,2 · 280 = 336 ед.

Тогда Q_год. = 280 + 308 + 280 + 336 = 1204 ед.

В таблице 1.1 рассчитаем количество станко-часов по каждому участку по формуле:

Т_ст-час = Q · t ; (1.3)

Расчет станко-частов на заданную производственную

программу.

Таблица 1.1.

 

Фонд времени работы оборудования определяется на каждом участке, с учетом того, что предприятие работает 5 дней в неделю (Д_р = 253 дня) в одну смену, продолжительностью 8 часов. Также на I и II участке учитываются затраты на обслуживание единицы станочного оборудования в течении года (18 дней). Фонд времени работы определяется по формуле:

ФРВ_об. = (Д_р – Д_ст.об.) · Т_см. ; (1.4)

где Д_р – число рабочих дней в году;

Д_ст.об. – затраты на обслуживание единицы станочного оборудования в течении года, дней;

 Т_см – продолжительность смены, часы.

Таким образом, ФРВ_об.I = (253-18)·8 = 1880ч;

ФРВ_об.II = 253·8 = 2024ч.;

ФРВ_об.III = (253-18)·8 = 1880ч.

Тогда количество единиц оборудования:

Q_год. · t

N_ст. = ; (1.5)

ФРВ_об.

N_ст.1 = 1204·4/1880 = 3станка;

N_ст.2  = 1204·3/2024 = 2 станка;

N_ст.3 = 1204·5/1880 = 3 станка.

Для каждого участка найдем производственную мощность по всем изделиям по формуле 1.1:

М₁ = 3∙1880/4 = 1410 (изделий)

М₂ = 2·2024/3 = 1350 (изделий)

М₃ = 3∙1880/5 = 1128 (изделий)

 

Производственная мощность предприятия в целом определяется как минимальная из производственных мощностей участков, так как именно она является ограничивающим моментом.

Производственная мощность и производственная

программа по участкам

Таблица 1.2.

 

Из данной таблицы видно, что на первом участке производственная мощность меньше производственной программы, запланированной на год на 92 изделия. Производственную мощность первого участка можно увеличить путем приобретения одного дополнительного станка. Данная покупка уместна, если на продукцию существует спрос. На втором и третьем предприятие имеет значительный резерв мощности. Следовательно, если произойдет поломка оборудования, то данные участки смогут все равно выполнить план по производству.

2. Расчет численности работников

 

Явочная численность работников по цехам и изделиям рассчитывается исходя из норм затрат труда по формуле:

Q_скор. ∙ t

Ч _яв. = ; (2.1)

ФРВ_раб^год

где Q_скор.– скорректированная программа, ед;

t – норматив трудоемкости по каждому участку, ч;

ФРВ_раб^год – фонд рабочего времени, ч.

Фонд рабочего времени определяется по формуле:

ФРВ_раб^год = Т_мес. · 12 ; (2.2)

где Т_мес. – число отработанных часов в месяц.

ФРВ_раб^год = 167 · 12 = 2004ч.

Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников:

Ч_сп. = Ч_яв. ∙ (1+k_зам.) ; (2.3) где k_зам. – коэффициент замещения, доли.

Коэффициент замещения равен 12%, в том числе отсутствующих на работе по болезни – 2% и в отпуске – 10%.

Расчет явочного и списочного контингента рабочих производится в таблице 2.1:

Расчет контингента рабочих

Таблица 2.1

 

3.   Расчет фонда заработной платы

Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и минимальный размер заработной платы по предприятию.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жестко регламентируется государством тарифно-квалификационные справочники и тарифные ставки. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

Предприятие может принять и бестарифную систему оплаты труда, основанную на коэффициентах, характеризующих уровень оплаты труда всех работников предприятия.

В настоящее время предприятие может самостоятельно выбирать вариант 6-разрядной сетки для рабочих или вариант 18-разрядной сетки для рабочих и служащих.

Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячную норму рабочих часов можно принять в размере 167 ч. При этом следует предусмотреть размер премии 10% месячной тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 30% от месячной тарифной ставки и доплату за стаж работы в размере 10% от тарифной ставки и премии.

Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12 месяцев. Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных.

Для общецехового персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная заработная плата цехового управленческого персонала составляет 1,4 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общезаводского управленческого персонала – 1,6 среднего заработка рабочего.

Численность общецехового контингента составляет 10% от численности рабочих, а общезаводского – 8 % от численности рабочих.

Расчет фонда заработной платы рабочих, общецехового и общезаводского управленческого персонала удобно произвести в таблице 3.1.

Для расчета таблицы используются следующие формулы:

 

Месячная тариф. ставка = Часовая тариф. ставка · Т_мес. ; (3.1)

Основной фонд заработной платы:

ФЗП_осн. = ЗП_мес. ∙ Ч_яв. ∙ 12 ; (3.2)

Дополнительный фонд заработной платы:

ФЗП_доп. = ФЗП_осн. · 0,1 ; (3.3)

Явочная численность общецехового и общезаводского персонала рассчитывается путем умножения общей списочной численности рабочих на соответствующую долю.

Ч_яв.^{общецех.}= 8 ∙ 0,1 = 0,8чел;

Ч_яв.^{общезав.}= 8 ∙ 0,08 = 0,64чел.

Средняя заработная плата рабочего:

ФЗП_всего

ЗП_1раб. = ; (3.3)

ΣЧ_сп.^раб.

724819,9

ЗП_1раб. = = 90602,49 руб.

8

Заработная плата общецехового персонала:

ЗП_{общецех.} = 1,4 · ЗП_1раб. ∙ Ч_яв.^{общецех.} · 12 ; (3.4)

Заработная плата общезаводского персонала:

ЗП_{общезав.} = 1,6 · ЗП_1раб. ∙ Ч_яв.^{общезав.} · 12 ; (3.5)