2.3 Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 2.7. - Исходные данные для факторного анализа

Показатель План Факт Отклонение
Объем производства продукции, тыс. руб. 38497059 42345106 3848047
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного персонала (ППП) 1335 1261 -74
рабочих (ЧР) 1137 1076 -61
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала Уд),% 85,17 85,33 0,16
Отработано дней одним рабочим за год (Д) 222 224,1 2,1
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 8 7,96 -0,04
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел.-ч 2019312 1919584 -99728
в том числе одним рабочим, чел.-ч 1776 1784 8
Среднегодовая выработка, тыс. руб.:
одного работающего (ГВ) 28836,75 33580,58 4743,83
одного рабочего (ГВ') 33858,45 39354,19 5495,74
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб. 152,52 175,61 23,09
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб. 19,06 22,06 3,00
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), чел.-ч. 52596,60
Изменение стоимости выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, 508141,27

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

Таблица 2.8. - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Фактор ΔГВ, тыс. руб.
Изменение доли рабочих в общей численности ППП 54,17
Количество отработанных дней одним рабочим за год 273,31
Продолжительность рабочего дня -145,79
Среднечасовой выработки 4566,44
Итого 4748,13

По данным табл. 2.7. и 2.8., среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 4748 тыс. руб. Она возросла на 54 тыс. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 273 тыс. за счет увеличения количества отработанных дней (в связи с минимумом целодневных простоев) и на 4566 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д × П × ЧВ.

Таблица 2.9. - Расчет влияние факторов на уровень среднегодовой выработки рабочих способом абсолютных разниц

Фактор ΔГВ, тыс. руб.
количества отработанных дней одним рабочим за год 320,28
продолжительности рабочего дня -170,89
среднечасовой выработки 5346,35
Итого 5495,74

На ОАО «Консервный завод Спасский» непроизводительные затраты не рассчитываются, так как там не учитывается брак, а продукция становится более низкого сорта.

Алгоритм расчета:

ЧВусл1 = (ВПф±ΔВПстр)/(Тф±Тэ)

Второй условный показатель отличается от второго тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ.:

ЧВусл2 =(ВПф±ΔВПстр)ф

Разность, между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки в связи с внедрением мероприятий НТП:

Если же сравнить второй условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

Таблица 2.10. – Изменение среднечасовой выработки

Показатели Изменение

ЧВусл1

21,21355655

ΔЧВинт

2,15

Чв усл2

21,794808

ΔЧВТэ

0,58125145

ΔЧВстр

0,27
Баланс 3,00

Таким образом, всё факторы, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

Из таблицы 2.11. видно, какие факторы оказали положительное, а какие — отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда, и выпуск продукции.

Таблица 2.11. - Результаты факторного анализа

Фактор ΔЧВ, тыс. руб. ΔГВ’, тыс. руб. ΔГВ, тыс. руб. ΔВП, тыс. руб.
1. Численность персонала -2133919,38
2. Среднегодовая выработка одного работника 5981966,375
Итого 3848047
2.1. Удельный вес рабочих 54,36 68553,85285
2.2. Количество отработанных дней одним рабочим за год 320,28 273,29 344624,1275
2.3. Продолжительность рабочего дня -170,89 -145,82 -183881,588
2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих 5346,35 4561,99 5752669,983
Итого 5495,74 4743,83 5981966,375
2.4.1. Организация производства(интенсивность труда) 2,15 3833,67 3271,23 4125024,299
2.4.2. Повышение технического уровня производства. 0,58 1036,86 884,74 1115658,413
2.4.3. Структура производства 0,27 475,82 406,02 511987,271
Итого 3,00 5346,35 4561,99 5752669,983

Основные направления поиска резервов роста производительности труда вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.


Информация о работе «Анализ трудовых ресурсов предприятия»
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 51464
Количество таблиц: 26
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
78091
17
0

... доплата за работу в ночную смену с 23 до 7часов -40% от базового оклада пропорционально отработанному времени. 3 Пути и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «Южно-Уральский криолитовый завод»   Ныне функционирующие кадровые службы ОАО «ЮУКЗ» не всегда отвечают требованиям кадровой политики. Их деятельность зачастую ограничивается ...

Скачать
41016
2
0

... определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.). Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, ...

Скачать
43536
11
7

... в Германии, Франции, Италии, Японии, Индии, Китае, Монголии, Аргентине, Болгарии, Японии, Ираке, Сирии, Украине, Казахстане, Белоруссии, на Кубе. 3. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия ООО "Электротяжмаш-Привод" находится на территории Пермского края. Рассмотрим динамику населения и трудовых ресурсов в Пермском крае за период 2005-2009 гг. по данным Государственной ...

Скачать
55278
18
1

... работ. Существенные отклонения в премиальных доплатах по разрядам и видам работ должны быть объяснены. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Для более полного анализа использования трудовых ресурсов и рабочего вре­мени численность сдельщиков и повременщиков по квалификационным разрядам, а также отработанное время с указанием целосменных и внутрисменных по­терь, см. в табл. 3.4, 35, 3.6, 3.7. ...

0 комментариев


Наверх