ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

7. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Мероприятия:

1.         Повысить производительность труда на 12 %. За счёт этого высвободить соответствующее число рабочих, что потребует капитальных затрат – 39.9 млн. тг. и, кроме того, у каждого из оставшихся рабочих среднегодовая заработная плата возрастёт на 2.5 %.

2.         Ограничить повышение производительности труда до 8.5 %. За счёт этого при относительно меньших затратах увеличить выпуск продукции пропорционально росту производительности труда с учётом прироста средней заработной платы рабочих на 3.5 %. Капитальных затрат в этом случае потребуется на 50 % меньше, чем в первом варианте.

3.         За счёт повышения производительности труда на 12 % увеличить выпуск продукции на 8 %, за счёт 4 % прироста производительности труда сократить численность рабочих. При этом у оставшихся рабочих средняя заработная плата возрастёт на 0.8 %. Капитальные затраты соответствуют первому варианту.

Таблица 7.1 Данные для расчёта экономической эффективности мероприятия по улучшению организации труда

Необходимо выбрать оптимальный вариант мероприятия. Для этого сравниваем приведённые затраты всех вариантов:

ПЗ=С + Е_н*З_ед., (7.1)

где С – себестоимость продукции;

Е_н – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффектив-ности;

З_ед - капитальные или единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий.

Поскольку при расчёте приведённых затрат трёх мероприятий различными будут лишь их единовременные затраты, то и сравнение проводим по их величинам. Величина единовременных затрат какого мероприятия будет наименьшей, то и берём за оптимальное:

З_ед1=39.9 млн. тг., З_ед2=19.95 млн. тг., З_ед3=39.9 млн. тг.

19.95<39.9

Второй вариант мероприятий является оптимальным.

Расчёт экономической эффективности мероприятия:

1. Прирост производительности труда составил 8.5 % по условию мероприятия.

2. Относительная экономия численности работников:

Э_ч=П*Ч_ср/(100+П),

где П – прирост производительности труда;

Ч_ср – среднесписочная численность работающих, чел.

Э_ч=8.5*1008/(100+8.5)=79 чел.

3. Экономия фонда заработной платы:

Э_фзп=Э_ч*ЗП*У_рзп(7.3)

где ЗП – средняя годовая заработная плата одного рабочего, тыс. тенге;

У_рзп – доля роста заработной платы одного рабочего.

Э_фзп=79*215.7*1.035=17636.71 тыс. тенге.

4. Экономия на отчислениях в фонд социального страхования:

Э_фсс=Э_фзп*У_фсс(7.4)

где У_фсс – доля отчислений в фонд социального страхования.

Э_фсс=17636.71*0.29=5114.646 тыс. тенге.

5. Прирост объёма производства:

V=((В₁ ((100 + П)/100)– В₁)*Ч_ср, (7.5)

где В1 – годовая выработка 1 рабочего, тыс. тг.

V=((250.8*((100+8.5)/100) – 250.8)*1008=21488.544 тыс. тг.

6. Экономия на условно-постоянных расходах:

Э_упр=V*З_т/т*К_упр, (7.6)

где К_упр – доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции.

Э_упр=21488.544*0.93*0.29=5795.46 тыс. тг.

7. Годовой экономический эффект:

Э_год=(Э_упр+Э_фзл+Э_фсс ) – Е_н*З_ед, (7.7)

Э_год=(5795.46+17636.71+5114.646) – 0.15*19950=25554.316 тыс. тг.

8. Срок окупаемости единовременных затрат:

Т_ок=З_ед/Э_упр, (7.8)

Т_ок=19950/5795.46=3.44 года.

Вывод: Нормативный срок окупаемости капитальных затрат составляет 6.6 лет. В нашем случае он составил 3.44 года, что меньше норматива. Следовательно, рассмотренное мероприятие можно считать рентабельным или целесообразным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения курсового проекта были проведены:

а) анализ уровня организации и нормирования труда;

б) расчёт норм затрат труда на основе хронометража (методом цикловых замеров);

в) анализ фотографии рабочего дня;

г) определение норм производительности агрегата;

д) построение и анализ графиков сменности;

е) расчёт заработной платы бригады рабочих;

ж) экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда.

Выполнение позволило лучше усвоить классификацию затрат труда и методику их нормирования, основные показатели научной организации труда на производстве, основные направления улучшения этих показателей. Кроме того, обогатился опыт работы с производственной документацией и научно-технической литературой.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бельгольский Б.П., Спасов А.А., Медведев И.А.: Организация труда и техническое нормирование на предприятиях чёрной металлургии, М.: Металлургия, 1981 г.

2. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. / Под общ. ред. С.М. Семёнова / – М.: Машиностроение, 1991 г.

3. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду (методика расчётов по экономике рынка труда на промышленных предприятиях). – М.: Экономика, 1989 г.

4.   Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях), методические рекомендации. – М.: Экономика, 1990 г.

5.   Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. – М.: Экономика, 1996 г.

6.   Основы научной организации труда на предприятии (уч. пособие). Под общей редакцией И.А. Полякова. – Л.: Профиздат, 1987 г.

7.   Смирнов Е.А. Справочное пособие по НОТ. – М.: Экономика, 1986 г.