Навигация
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Воронежский государственный технический университет
Кафедра экономики, производственного менеджмента и организации
машиностроительного производства
Курсовая работа
по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
на тему: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии»
|
Воронеж 2004
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Воронежский государственный технический университет
Кафедра экономики производственного менеджмента и организации машиностроительного производства
Задание
на курсовую работу
по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
Студенту группы ЭК-032в Черных Елене Александровне
индекс группы Фамилия, имя, отчество (полностью)
Тема работы: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.»
Номер варианта задания по организации труда: ____6____
Номер варианта задания по нормированию труда: ____6____
Номер варианта задания по оплате труда: ____6____
Содержание: Введение, организация труда, нормирование труда, оплата труда, заключение, список литературы.
График выполнения:
| Раздел | % выполнения | Срок | % выполнения | Подпись руководителя |
| 1.Теоретический | ||||
| 2.Аналитический | ||||
| 3.Рекомендательный | ||||
Курсовая работа закончена «____» _________________2004 г. _____________
(подпись студента)
Допустить студента Черных Е. А. к защите курсовой работы
Ф.И.О.
Назначить защиту на «_____» ___________________ 2004 г.
Оценка руководителя: __________________________
Руководитель: ___________ ___________ Пестов В.Ю.
дата подпись Ф.И.О.
Лист замечаний руководителя
Содержание
| Лист замечаний руководителя……………………………………………… | 3 |
| Введение……………………………………………………………………... | 5 |
| 1. Организация труда……………………………………………………….. | 6 |
| 1.1. Анализ оснащенности рабочего места. Укомплектование рабочего места средствами оснащения…….................. | 7 |
| 1.2 Анализ планировочных решений………………………………………. | 9 |
| 1.3 Анализ организации обслуживания рабочего места………………….. | 10 |
| 1.4 Анализ трудового процесса…………………………………………….. | 11 |
| 1.5.Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса…………………………………………………………. | 12 |
| Задание 1…………………………………………………………………….. | 13 |
| Задание 2…………………………………………………………………….. | 14 |
| 2. Организация нормирования труда на предприятии. Содержание оперативного анализа состояния нормирования труда…….. | 16 |
| 3.Организация оплаты труда……………………………………………….. | 21 |
| Вывод………………………………………………………………………… | 25 |
| Список литературы…………………………………………………………. | 26 |
| Приложение 1……………………………………………………………….. | 27 |
| Приложение 2……………………………………………………………….. | 27 |
| Приложение 3……………………………………………………………….. | 28 |
| Приложение 4……………………………………………………………….. | 28 |
| Приложение 5……………………………………………………………….. | 30 |
| Приложение 6……………………………………………………………….. | 31 |
| Приложение 7……………………………………………………………….. | 33 |
Введение
Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.
Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.
Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.
За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.
Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.
Похожие работы
... работ нормированные задания могут устанавливаться на смену, месяц или на период полного осуществления заданного объема работ. 1.3 Особенности и учет нормирования в условиях бригадной организации труда Объектом нормирования труда в условиях бригадной его организации является коллективный трудовой процесс. Несмотря на то, что в большинстве бригад сохраняются нормы времени на выполнение ...
... 84-85. 17. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 1996 –352с. 18. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита – 1999 - №7 – С. 48-62. 19. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита – 1999 - №5 – С. 42-58. 20. Софинский ...
... труда каждого работника выступают нормы труда. К основным видам норм труда в соответствии со ст. 160 ТК РФ относятся нормы времени, выработки, обслуживания[10]. Для нормирования труда работников кадровой службы основными являются нормы времени и обслуживания, производными - нормы времени обслуживания, нормированные задания, нормы численности, нормы соотношений числа отдельных категорий ...
... станков с чпу и оценка их экономической эффективности 3.1 Краткое описание предлагаемого мероприятия по нормированию труда инженеров-программистов для станков с ЧПУ Как следует из материалов раздела 2, одним из путей снижения себестоимости научно-технических услуг в КБТЭМ-ОМО и соответственно увеличения прибыли и рентабельности может быть повышение производительности инженерного труда за ...
0 комментариев