Навигация
2.5 Производительность труда
Утверждаемым и оценочным показателем плана по труду является производительность труда, являющаяся основным фактором выполнения плана развития СО и повышения эффективности строительного производства.
В данном разделе производиться анализ динамики производительности труда за анализируемый период с оценкой влияния ее роста на прирост объема продукции. Далее производится факторный анализ производительности труда с целью выработки рекомендаций по мобилизации резервов роста производительности труда.
В связи с увеличение численности работников и рабочих произошло увеличение выработки объемов СМР. В 2005 году объем выработки составлял 33257 тыс.руб., в 2006 году он увеличился до 33555 тыс.руб., тем самым увеличение составило 298 тыс.руб. или 0,9%, что в процентном соотношение объема произведенной продукции за 2006 год к объему произведенной продукции за 2005 год, составило 100,90%. Средний объем выработки за рассматриваемый период составляет 33406 тыс.руб.
Рассмотрим как изменилась выработка пол влиянием изменений численности работников и объема СМР:
= 298/310 = 0,96 тыс. руб.
– за счет увеличения объемов работ выработка увеличилась на 0,96 тыс. руб./чел;
= 33257
[-0,000021] = -0,697 тыс. руб./чел;
- за счет увеличения численности работников выработка снизилась на -0,697 тыс.руб./чел
Общее изменение: 0,96-0,697 = 0,263 тыс. руб./чел.
Посчитаем коэффициент опережения:
Копер=Тр.в./Тр.зп.
Коэффициент опережения для работников:
Копер.=0,94
Коэффициент опережения для рабочих:
Копер.=0,94
Таблица 6 Производительность труда| № п/п | Показатели | 2005 | 2006 | Отклонение, +,- | Темп роста,% |
| 1 | Ср./сп. численность работников, чел. | 310 | 312 | 2 | 100,65 |
| 2 | Ср./ср. численность рабочих, чел. | 285 | 286 | 1 | 100,35 |
| 3 | Объем СМР, тыс. руб. | 33257 | 33555 | 298 | 100,90 |
| 4 | Выработка на 1-го работника, тыс. руб./чел. | 107,34 | 107,55 | 0,21 | 100,20 |
| 5 | Выработка на 1-го рабочего, тыс. руб./чел. | 116,75 | 117,10 | 0,35 | 100,30 |
В отчетном году выработка на одного работника и рабочего увеличилась незначительно, рост составил 100,75% и 100,7% соответственно. Это обусловлено тем, что в 2006 году объемы выполняемых СМР увеличилась всего лишь на 1,41%, а численность работников на 0,6%. Эти изменения оказались столь незначительными, что не могли повлиять на изменение выработки, увеличив ее лишь на 0,75%. Но в отчетном периоде имела место тенденция роста средней заработной платы одного работника и рабочего. Темп роста составил 107% и 106,94% соответственно. Этот рост достигнут благодаря увеличению ФОТ на 7,7%, т.к. численность практически осталась неизменной и рост средней заработной платы пропорционально увеличился росту ФОТ.
Таблица 7 Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы
| № п/п | Показатели | 2005 | 2006 | Темп роста,% | Темп прироста 2006г.,% | Абсолютный прирост |
| 1 | Выработка работника, тыс. руб./чел | 106,54 | 107,34 | 100,75 | 0,75 | 0,80 |
| 2 | Выработка рабочего, тыс. руб./чел | 115,95 | 116,75 | 100,70 | 0,70 | 0,80 |
| 3 | Ср. год. ЗП работника, тыс. руб. | 20,64 | 22,09 | 107,00 | 7,03 | 1,45 |
| 4 | Ср. год. ЗП рабочего, тыс. руб. | 13,03 | 13,93 | 106,94 | 6,91 | 0,90 |
Похожие работы
... постоянства кадров, коэффициент замещения рабочей силы, коэффициент постоянства состава. 1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса (снабжение, производство и продажа). Для повышения эффективности труда необходимо создать оптимальные соотношения между такими показателями, как численность и ...
... , и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта. Исследование путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия проведено на примере действующего производственного предприятия ООО «Кумертауский электродный завод». Персонал данного предприятия делится на непромышленный и промышленно-производственный. Кроме этого ...
... как трудоспособного населения, так и участвующих в трудовой деятельности работников, а также продуктивностью их труда. Полная занятость трудовых ресурсов и рабочей силы выступают в рыночных отношениях основными трудообразующими показателями, определяющими эффективность использования человеческого потенциала как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. На первом уровне в целом ...
... производства в методике принята производительность труда, исчисленная по нормативно-чистой продукции: где Пч – объем нормативно-чистой продукции предприятия; Р – общая численность работающих. 3. Показатель эффективности системы управления находится следующей зависимости: Таким образом, чем меньше показатель эффективности системы управления, тем выше эффективность системы ...
0 комментариев