Навигация
2.6 Заработная плата
Данный раздел включает в себя описание системы заработной платы строительной организации, анализ абсолютного и относительного роста фонда заработной платы (ФЗП). Проведем факторный анализа изменения ФЗП используя метод цепных подстановок (табл.7).
Общий ФЗП в базисном году составлял 6358 тыс.руб., в отчетном периоде общий ФЗП увеличился на 7,69% (или на 489 тыс.руб.) и составил 6849 тыс.руб. при практически неизменной численности работников, отношение общего фонда заработной платы за отчетный год к общего фонда заработной платы за базисный год составил 107,69%. ФЗП увеличился за счет влияния двух факторов:
· в результате увеличения численности работников на 2 человека ФЗП увеличился на 41,28 тыс. руб.;
· в результате увеличения средней заработной платы одного работника на 1,44 тыс. руб. ФЗП увеличился на 447,71 тыс.руб.
Таблица 8 Заработной платы
| № п/п | Показатели | 2005 | 2006 | Абс. отклонение | Темп роста, % |
| 1 | Общий ФЗП, тыс. руб., в т.ч.: | 6358 | 6847 | 489 | 107,69 |
| 1.1 | *переменная часть | 2098,14 | 3081 | 983,01 | 146,85 |
| 1.2 | *постоянная часть | 4259,86 | 3765,85 | -494,01 | 88,40 |
| 2 | Среднесписочная численность, чел. | 310 | 312 | 2 | 100,65 |
| 3 | Ср. год. ЗП одного работника, тыс. руб. | 20,643 | 22 | 1,444 | 107,00 |
| 4 | Изменение ФЗП за счет изменения численности, тыс. руб. | - | 41,286 | - | - |
| 5 | Изменение ФЗП за счет изменения средней ЗП работника, тыс. руб. | - | 447,71 | - | - |
| 6 | Общее изменение ФЗП, тыс. руб. | - | 489 | - | - |
Также, в отчетном периоде изменилась структура заработной платы, ее постоянная и переменная части. Переменная часть за 2005 год составила 2098,14 тыс.руб.в 2006 году переменная часть ФЗП увеличилась на 983,01 тыс.руб. (или на 46,85%) и составила 3081 тыс.руб., таким образом темп роста равен 146,85%. Постоянная часть за базисный год равнялась 4259,86 тыс.руб., в отчетном году постоянная часть снизилась на 494,01 тыс.руб. (или на 11,6%) и составила 3765,85 тыс.руб., темп проста составил 88,40%. Переменную часть составляют: ЗП рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующая доле переменной ЗП. Постоянную часть - ЗП по окладам и тарифным ставкам, все виды оплат.
2.7 Экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
Оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:
Y= X1*X2*X3*X4
Переменные, включенные в эту модель, имеют следующий экономический смысл:
Y – общая сумма затрат, включенная в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда;
Х1 – суммарный объем произведенной продукции за соответствующий период времени;
X2 – трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;
X3 – средние размеры фонда оплаты труда (ФОТ), приходящиеся на единицу затрат живого труда;
X4 – коэффициент увеличения затрат на оплату в связи с включением в издержки производства начислений, базой которых является ФОТ.
Все расчеты представлены в таблице 8.
В связи с увеличение численности работников и рабочих произошло увеличение выработки объемов СМР. В 2005 году объем выработки составлял 33257 тыс.руб., в 2006 году он увеличился до 33555 тыс.руб., тем самым увеличение составило 298 тыс.руб. или 0,9%, что в процентном соотношение объема произведенной продукции за 2006 год к объему произведенной продукции за 2005 год, составило 100,90%. Средний объем выработки за рассматриваемый период составляет 33406 тыс.руб.
Под влиянием изменения всех включенных в исходную модель факторов общая величина издержек, связанных с потреблением живого труда и подлежащих включению в издержки производства увеличилась в отчетном году до 677,265 тыс. руб. (Общее изменение величины издержек от указанных факторов составит 123,98-66,80+620,08-136,94=677,265 (тыс.руб.))
В том числе влияние изменения отдельных факторов, включенных в модель:
· Увеличение объема произведенной продукции привело к возрастанию издержек, связанных с применением живого труда на 123,98 тыс. руб.;
· Снижение трудоемкости единицы продукции привел к снижению издержек на 66,80 тыс. руб.;
· Увеличение среднегодовой оплаты труда одного списочного работника привело к росту общей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда на 620,08 тыс. руб.;
· Неизменность коэффициента нарастания затрат, связанных с использованием живого труда, в связи с применением нормативов начислений на фонд оплаты труда не повлияло на изменение затрат.
Общее изменение величины издержек от указанных факторов составит 123,98-66,80+620,08-136,94=677,265 (тыс.руб.).
Таблица 9. Расчет экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
| N п/п | Показатель | Уровень показателя | Отклонение | Отношение, % | |
| 2005г. | 2006г. | ||||
| 1 | Объем произведенной продукции, тыс. руб. | 33275 | 33555 | 298 | 100,90 |
| 2 | Среднесписочная численность персонала , чел. | 310 | 312 | 2 | 100,65 |
| 3 | Средняя трудоемкость ед-цы продукции, чел./тыс.руб. | 0,009387 | 0,009316 | -0,000071 | 99,24 |
| 4 | ФОТ, включаемый в издержки пр-ва, тыс. руб. | 6358 | 6847 | 489 | 107,69 |
| 5 | Средняя оплата труда 1раб-ка, тыс.руб. | 20,6428 | 22,0871 | 1,444 | 107,00 |
| 6 | Начисления на ФОТ, % | 38,5 | 38,5 | 0 | 100,00 |
| 7 | Общая сумма затрат, относящаяся к трудовым ресурсам, т.руб. | 8805,83 | 9483,095 | 677,265 | 107,69 |
| 8 | Изменение общей величины издержек | - | 677,265 | - | - |
| 9 | Влияние изменения объема произведенной продукции, т.руб. | - | 123,9842 | - | - |
| 10 | Влияние изменения трудоемкости, тыс.руб. | - | -66,8035 | - | - |
| 11 | Влияние изменения среднегодовой оплаты труда | - | 620,0843 | - | - |
| 12 | Влияние изменения коэффициента нарастания затрат в связи с применением нормативов начислений на ФОТ | - | 0 | - | - |
Похожие работы
... постоянства кадров, коэффициент замещения рабочей силы, коэффициент постоянства состава. 1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса (снабжение, производство и продажа). Для повышения эффективности труда необходимо создать оптимальные соотношения между такими показателями, как численность и ...
... , и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта. Исследование путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия проведено на примере действующего производственного предприятия ООО «Кумертауский электродный завод». Персонал данного предприятия делится на непромышленный и промышленно-производственный. Кроме этого ...
... как трудоспособного населения, так и участвующих в трудовой деятельности работников, а также продуктивностью их труда. Полная занятость трудовых ресурсов и рабочей силы выступают в рыночных отношениях основными трудообразующими показателями, определяющими эффективность использования человеческого потенциала как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне. На первом уровне в целом ...
... производства в методике принята производительность труда, исчисленная по нормативно-чистой продукции: где Пч – объем нормативно-чистой продукции предприятия; Р – общая численность работающих. 3. Показатель эффективности системы управления находится следующей зависимости: Таким образом, чем меньше показатель эффективности системы управления, тем выше эффективность системы ...
0 комментариев