2.3 Оценка финансового состояния
Анализ объема и динамики розничного товарооборота является одним из важнейших условий любого экономического уклада. Объем розничного товарооборота слагается из суммы продаж товара для непосредственного потребления населением страны в обмен на личные доходы. Данный показатель подвержен изменению под воздействием таких факторов, которые можно подразделять на группы:
1) связанные с товарными фондами;
2) связанные с численностью работников, организацией и производительностью труда;
3) связанные с использованием основных средств;
4) социальный (рациональное использование трудовых ресурсов, производительности труда и качеством труда, с социальными условиями, сезонное колебание потребительского спроса).
1. Фактор – связанный с товарным фондом
выражается формулой товарного баланса
W зап’ + W n = W p + W выб + W зап’’ , где
W зап’ - запасы товара на начало отчетного периода;
W n - поступление товара;
W p - реализация товара;
W выб - прочие выбытие товара;
W зап’’ – запасы товара на конец отчетного периода.
Отсюда можно найти сумму розничной реализации:
W p = W зап’+W n - W выб + W зап’’.
Таблица 2.1. Товарный баланс ООО "Пульсар" за 2009 год.
Слагаемые товарного баланса | Бизнес план | Факт | Отклонение |
Запасы товаров на начало W зап’ | 19 | 76 | + 57 |
Поступление товара W p | 460 | 1156 | + 696 |
Всего в приходе с остатком (W зап’ + W n) | - | - | - |
Реализация товара в розницу W p | 555 | 1353 | + 798 |
Прочие выбытие W выб | - | - | - |
Итого в расходе (W p + W выб) | 555 | 1353 | +798 |
Запасы товара на конец года (W зап’’ ) | 76 | 121 | +45 |
Всего в расходе с остатком (W p +W выб + W зап’’) | - | - | - |
631 | 1474 | + 843 |
Выводы: На объем розничного оборота влияет объем поступления, чем больше поступит товара, тем больше увеличится товарооборот. Кроме этого на увеличение товарооборота влияет остаток товара. Чем больше остаток товара, тем больше вероятность в увеличении товарооборота.
1. Фактор – трудовые ресурсы.
WP = R * D , где
WP= розничный товарооборот;
R = численность;
D = средний оборот на одного работника.
Таблица 2.2.
2008 | Фактически 2009 | Отклонение | |
Объем розничного товарооборота | 365 | 959 | + 594 |
Среднесписочная численность работников | 10 | 7 | - 3 |
Среднегодовой оборот на одного работника | 37 | 137 | + 100 |
1) Розничный товарооборот увеличился на 594, таким образом определим как влияет среднесписочное число работников и производительность труда;
а) Среднесписочная 2009 года к среднегодовому обороту на одной работе 2008.
W2P = R1 * D0 = 7 * 37 = 259.
б) среднесписочная 2009 к среднегодовому обороту 2009 на одного работника
W3P = R1 * D1= 7 * 137 = 959.
Отклонение оборота 2009 от 2008 определяем следующим образом : 259 – 365 = -106.
2) В результате повышения среднегодового оборота на одного работника : 959 – 259 = + 700.
Увеличился объем розничного оборота.
Таблица 2.3. Розничные обороты, средние товарные запасы и время обращения по ООО "Пульсар".
Объем розничного товарооборота | Средний товарный запас | Время обращения | ||||
2008 | 2009 | 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | |
365 | 480 | 25 | 75 | 25 | 56 | |
Продовольственные товары | ||||||
Непродовольственные товары | - | 479 | - | 60 | - | 11 |
В целом |
1) Находим время обращения
З – сренетоварный запас;
Д – число дней в отчетном периоде (360);
Р – реализованный товар.
Сравнивая данные за период с 2008 по 2009 можно сказать, что время обращения товара по производственной группе замедлялось на 31 день, что ведет к снижению объема розничного оборота. Однако мы можем наблюдать увеличение самого объема розничного на + 115 и средних товарных запасов (+50), что свидетельствует о том, что данное увеличение произошло за счет изменения рыночных цен.
Ритмичность выполнения месячного плана товарооборота по продовольственной группе ООО "Пульсар".
Таблица 2.4. Товарооборот магазина за первую пятидневку состояния:
Дни | Оборот по бизнес плану | Оборот фактически | Выполнение % |
1 й | 2 | 3 | 75 |
2 й | 2 | 1 | 50 |
3 й | 2 | 1 | 50 |
4 й | 2 | 1 | 50 |
5 й | 2 | 1 | 40 |
Итого | 10 | 7 |
Определяем коэффициент ритмичности:
Коэффициент ритмичности равен 0,7 это говорит о том , чем ближе он равен 0, тем неритмичнее осуществляется реализация товара.
ООбс – остатки оборотных средств
Т – объем товарооборота
Д – дни (анализируемый период)
Коб - коэффициент оборачиваемости
Коб = Т / ООбс
Кзагр – коэффициент загрузки
Кзагр = ООбс/Т
Таблица 2.5.
Показатели | 2008 | 2009 | Отклонение |
Объем товарооборота (Т) тыс.руб. | 365 | 480 | + 115 |
Количество дней (Д) дни | 360 | 360 | - |
Однодневный товарооборот (Т/Д) тыс.руб. | |||
Средний остаток оборотных средств (ООбс) тыс.руб | 25 | 75 | + 50 |
Оборачиваемость В = (ООбс/(Т/Д)) дни | 24,8 | 57,7 | + 32,9 |
Коэффициент оборачиваемости Коб = Т/Ообс | 14,6 | 6,4 | - 8,2 |
Количество оборотов | |||
Коэффициент загрузки Кзагр = ООбс/Т | 0,07 | 0,16 | + 0,09 |
Оборачиваемость средств в 2009 г. по сравнению с 2008 г. замедлилось на 33 дня, что не позволило высвободить средства из оборота (75-25=+50).
Коэффициент ликвидности предприятия:
Для этого используют коэффициент покрытия (Кпокр) – это основной показатель ликвидности
Кпокр = Обс/(КК+КЗ), где
Обс – оборотные средства
КК – краткосрочные кредиты и заемные средства
КЗ – кредиторская задолженность
К покр = 121/349 = 0,3.
И второй коэффициент – коэффициент абсолютной ликвидности (Кабс.ликв).
Он отражает отношение денежных средств, готовых для платежей и расчетов , к краткосрочным обязательствам.
ДС – денежные средства (касса, г/б).
ЦБ – ценные бумаги
Кабс.ликв. = 0
Фирма считается благополучной, если коэффициент покрытия превышает 2.0, а коэффициент абсолютной ликвидности – более 0,2, коэффициент быстрой ликвидности должен быть более 1.
К быст.ликв.= (ДС + ЦБ + ДБ)/(КК +КС) , где
ДБ – дебиторская задолженность
ЦБ - ценные бумаги
ДС – денежные средства
К быст.ликв = 237 /349 = 0,7.
Анализируя работу фирмы "Пульсар" в 2009 г. можно сказать, что фирма считается неблагоприятной, так как коэффициент покрытия равен 0,3, коэффициент абсолютной ликвидности = 0 и коэффициент быстрой ликвидности равен 0,7.
... основой управления по результатам и способствуют повышению трудовой отдачи всех работников, то есть служат экономической базой высокой эффективности производства. 2.4 Анализ личной мотивации труда управленческого персонала предприятия Возникла необходимость провести оценку эффективности использования мотивации труда в управлении профессиональной активностью работников предприятий и ...
0 комментариев