Навигация
Оклад по занимаемой штатной должности (далее - ОШД)
139016
знаков
4
таблицы
0
изображений
1. Оклад по занимаемой штатной должности (далее - ОШД).
2. Оклад по специальному званию (далее - ОСЗ).
Размеры ОДС определяются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти.
Оклады по занимаемым штатным должностям увеличиваются:
1. Персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, - в зависимости от вида и режима учреждений, характера и сложности выполняемых работ в диапазоне от 15 до 50% согласно приложению 1 к постановлению Правительства Российской Федерации (далее - ППРФ) от 6 мая 1994 г. N 477.
2. Отдельным категориям персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы, согласно Перечню должностей, определенному в приложении 2 к ППРФ от 6 мая 1994 г. N 477, - на 50%. Остальному персоналу данных учреждений, не вошедшему в данный Перечень должностей, - на 40%.
3. В случае превышения численности осужденных и заключенных сверх лимита, установленного Правительством Российской Федерации для данного вида учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и следственных изоляторов, персоналу этих учреждений ОШД увеличиваются в размере 1% за каждый процент превышения указанной численности спецконтингента (Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 в редакции Федерального закона от 21 июля 1998 г. N 117-ФЗ, приказ Минюста России от 22 октября 1999 г. N 303).
С 1 января 2003 года оклады по специальным званиям установлены в абсолютных размерах (ППРФ от 4 июля 2002 г. N 487).
Размеры окладов по специальным званиям сотрудников УИС в соответствии с этими изменениями приведены в таблице:
Таблица 2.1. – Размеры окладов по спец. званиям, (в рублях)
| Специальное звание | Оклад |
| Рядовой | 399,6 |
| Младший сержант | 455,1 |
| Сержант | 477,3 |
| Старший сержант | 499,5 |
| Старшина | 521,7 |
| Прапорщик | 599,4 |
| Старший прапорщик | 621,6 |
| Младший лейтенант | 654,9 |
| Лейтенант | 754,8 |
| Старший лейтенант | 799,2 |
| Капитан | 899,1 |
| Майор | 999 |
| Подполковник | 1098,9 |
| Полковник | 1198,8 |
| Генерал-майор | 1398,6 |
| Генерал-лейтенант | 1498,5 |
| Генерал-полковник | 1598,4 |
Оклад по специальному званию выплачивается со дня присвоения очередного специального звания, указанного в приказе соответствующего руководителя.
Ежемесячные единовременные и иные дополнительные выплаты состоят из следующего:
1). Процентная надбавка за выслугу лет;
2). Районные коэффициенты и выплаты за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных;
3). Ежемесячное денежное вознаграждение за квалификационную категорию;
4). Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5). Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы;
6). Ежемесячная надбавка сотрудникам, занимающим должности начальствующего состава юридической специальности;
7). Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение служебных обязанностей по итогам календарного года;
8). Премии;
9). Материальная помощь;
10). Единовременное пособие при увольнении.
1. Процентная надбавка за выслугу лет
Надбавка начисляется в процентах к окладу денежного содержания и выплачивается ежемесячно.
С 1 июля 2002 года установлены следующие размеры надбавки за выслугу лет
| Выслуга | % |
| от полугода до 1 года | 5 |
| от 1 до 2 лет | 10 |
| от 2 до 5 лет | 25 |
| от 5 до 10 лет | 40 |
| от 10 до 15 лет | 45 |
| от 15 до 20 лет | 50 |
| от 20 до 22 лет | 55 |
| от 22 до 25 лет | 65 |
| 25 лет и более | 70 |
Заключение о выслуге лет для выплаты процентной надбавки составляется кадровой службой органа, учреждения УИС в месячный срок со дня зачисления гражданина Российской Федерации на службу в УИС и хранится в личном деле сотрудника. Заключение подписывается начальником кадрового и финансового подразделений соответствующего учреждения или органа УИС и утверждается заместителем начальника этого учреждения (органа), курирующим кадровую службу.
Выслуга лет для выплаты процентной надбавки за выслугу лет сотруднику УИС устанавливается приказом.
2. Районные коэффициенты и выплаты за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных
К денежному довольствию (денежному содержанию) сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, с 1 января 2002 года применяются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размере и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
Выплачивать с 1 января 2002 года сотрудникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года:
- в районах Крайнего Севера - процентную надбавку к денежному довольствию (денежному содержанию) в размере 20% по истечении 6 месяцев службы с увеличением ее на 20% за каждые последующие 6 месяцев, а после увеличения размера указанной надбавки до 60% - 20% за каждый год службы;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, для которых установлена надбавка, - процентную надбавку в размере 10% за каждые 6 месяцев службы.
Сотрудникам в возрасте до 30 лет, проходящим службу в вышеуказанных районах, данная процентная надбавка выплачивается в полном размере со дня присвоения первого специального звания (зачисления в кадры УИС Минюста России), если они прожили в этих районах не менее 5 лет (приказ Минюста России от 19 апреля 2002 г. N 110).
Коэффициенты и процентные надбавки начисляются к денежному довольствию (денежному содержанию) сотрудников, за исключением ежемесячной денежной продовольственной компенсации.
Общий размер коэффициентов и процентных надбавок не может превышать пределы, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
Похожие работы
... и служащими». Эти данные необходимы для производства бухгалтерских записей по синтетическим счетам, а также для контроля за использованием фонда заработной платы; - начисленная заработная плата работникам организации распределяется по кодам производственных затрат. В ООО «Открытый Контакт» применяется повременная системы оплаты труда. В зависимости от этого используются различные первичные ...
... и состояния. Кроме того, балансовый прием используется для проверки правильности отражения в учете и отчетности кассовых и фактических расходов, расчетов влияния отдельных факторов на изменение различных показателей, осуществляемых другими приемами анализа. При анализе труда и заработной платы данный метод применяют для изучения рабочего времени. Перечисленные приемы экономического анализа ...
... оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников (34., с.95). ГЛАВА 3 Аудит расчетов по заработной плате на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике 3.1 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным законом (6) другими федеральными ...
... молока (34,91%) и картофель (17,44%), далее идут «Работы и услуги» (15,26%), куда относится услуги по переработке молока и производства овощей. 3. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 3.1 Первичный учет труда и заработной платы Труд работников - это важнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда входит в себестоимость произведенной ...
0 комментариев