Часов / 10 месяцев = 108 часов (независимо от количества часов, приходящих на этот период по расписанию)

1080 часов / 10 месяцев = 108 часов (независимо от количества часов, приходящих на этот период по расписанию).

За 14 рабочих дней в ноябре на:

(108 часов * 14 дней) / 24 дня = 63 часа

Уменьшенная годовая учебная нагрузка Ларинцевой О.И. составит:

1080 часов – (108 часов + 63 часа) = 909 часов

В марте Ларинцева О.И.полностью выполнила эту учебную нагрузку (909 часов), до конца учебного года дополнительно преподавала 100 часов, в том числе в апреле – 50 часов, в мае – 30 часов и в июне – 20 часов. Оплата ей за работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки. Она рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов. Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного года.

Если руководитель физического воспитания или преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), то установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада не уменьшается. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

В учреждениях начального и среднего образования изменений в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, не производят. Если по каким либо причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивают заработную плату в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

В учреждениях среднего образования с индивидуальными формами обучения тарификацию преподавателей производят дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

За часы преподавания, не отработанные в связи с неявкой студентов на занятия, преподавателям платят из расчета не ниже 2/3 их часовой тарифной ставки.

2.2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетном образовательном учреждении – школе №5

Бюджетный учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии

финансовых и нефинансовых активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (органов государственной власти, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления территориальных государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления и созданных ими бюджетных учреждений и операциях, приводящих к изменению активов и обязательств.

Бюджетный учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете", бюджетным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Все операции, проводимые учреждениями, оформляются первичными документами. Для ведения бюджетного учета в учреждениях применяются регистры, содержащие обязательные реквизиты и показатели. Формы регистров бюджетного учета, учитывающие специфику исполнения соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, а также правила их ведения, утверждаются органом, организующим исполнение соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.

Данные проверенных и принятых к учету первичных учетных документов систематизируются по датам совершения операций (в хронологическом порядке) и отражаются накопительным способом.

Основными документами для начисления заработной платы являются приказы руководителя, учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и другие документы. Они должны поступать в бухгалтерию и обрабатываться соответствующим образом.

Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Авансы начисляются в суммах, не превышающих половину заработка, причитающегося работнику по итогам работы за месяц без распределения по видам надбавок и доплат.

Начисление заработной платы за месяц и выплата за вторую половину месяца производится по Расчетно-платежной ведомости (ф.0504401), в которой указываются табельные номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы, пособий, выданного аванса, удержанных налогов и т.д.

Оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию производится кассиром по платежным ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам осуществляются, как правило, по расходным кассовым ордерам.

Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производится в записке-расчете, номер и дата которой должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении. Начисленные суммы переносятся в расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц. Если разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с общим расчетом, то выплаты в межрасчетный период производится по платежной ведомости или расходным кассовым ордерам. Выплаченная сумма записывается в графе «Выплаты в межрасчетный период» расчетно-платежной ведомости.

В платежной ведомости (ф. 0504403) по каждому работнику указываются фамилия, имя, его табельный номер, сумма к получению и расписка в получении суммы. На практике, кроме платежно-расчетных ведомостей, на каждого работника открывают карточки-справки (ф. 0504417), в которых отражают дату поступления его на работу, основной оклад, количество детей и иждивенцев, данные о приеме на работу и переводах, об использовании отпусков, количестве отработанных дней по месяцам, начисленной оплате (по видам) и удержаниях и суммах к выдаче. По этим данным рассчитывают средний заработок за любой период для отпускных, оплат по больничным листам и т.п.

Для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях применяется записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425). В ней указывается период, на который предоставляется отпуск, количество расчетных дней основного и дополнительного отпусков, заработная плата по месяцам с указанием отработанных дней, а также по видам источников, средний месячный и дневной заработки, сумма за отпуск за текущий и будущий месяцы, удержания из заработной платы и выплаченная зарплата.

Расчетно-платежные платежные ведомости подписываются составившими и проверившими их работниками. Разрешение на выплату заработной платы подписывают руководитель учреждения и главный бухгалтер.

На основании расчетно-платежных ведомостей делают записи в журнале операций расчетов по оплате труда (ф.0504071). К нему должны быть приложены документы, на основании которых начисляется заработная

плата (табели использования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении и др.).

Выплата начисленных сумм (за минусом удержаний) производится кассиром из кассы образовательного учреждения, либо может перечисляться безналичным путем в кредитную организацию или на карточный счет по желанию работников (на основании письменного заявления работника).

 Номер счета Плана счетов бюджетного учета состоит из двадцати шести разрядов. При формировании номера счета Плана счетов бюджетного учета используется следующая структура:

1 - 17 разряд - код классификации доходов, ведомственной, функциональной классификации расходов бюджетов, классификации источников финансирования дефицита бюджетов

18 разряд - код вида деятельности:

1- бюджетная деятельность;

2- приносящая доход деятельность;

3-деятельность со средствами, находящимися во временном распоряжении;

19 - 21 разряд - код синтетического счета Плана счетов бюджетного учета;

22 - 23 разряд - код аналитического счета Плана счетов бюджетного учета;

24 - 26 разряд - код Классификации операций сектора государственного управления (приложение N 5).

Разряды 18 - 23 образуют Код счета бюджетного учета.

Расчеты по заработной плате с работниками учреждения должны быть отражены соответствующими проводками в бухгалтерском учете. Согласно Инструкции №25Н при отсутствии в корреспонденции счетов бюджетного учета операций, отражающих деятельность учреждений, главные распорядители средств бюджета имеют право определять необходимую для

отражения в бюджетном учете корреспонденцию счетов в части, не противоречащей Инструкции по бюджетному учету. На местах могут использоваться и дополнительные проводки, несмотря на то что БК РФ предписывает единый порядок ведения бюджетного учета и представления отчетности для всех бюджетов бюджетной системы РФ и бюджетных учреждений. Проводки могут быть дополнены региональными и местными финансовыми органами, если, по их мнению, это необходимо.

Основные бухгалтерские записи, производимые при начислении заработной платы и других выплат:

Начисление заработной платы штатным сотрудникам:

Дебет счета 040101211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 030201730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Начисление оплаты нештатному персоналу (выплаты по договорам подряда или возмездного оказания услуг)

Дебет счета 040101226 «Расходы на прочие расходы»

Кредит счета 030209730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по оплате прочих услуг»

Начисление компенсации на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции педагогическим работникам:

Дебет счета 040101212 «Расходы по прочим выплатам»

Кредит счета 030201730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Федеральным законом определены правовые основания начисления компенсации на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции педагогическим работникам. В п.8 ст.55 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» установлено, что педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Для выплаты компенсации на книгоиздательскую продукцию работник должен занимать штатную должность педагогического работника. Указанная компенсация за время нахождения работника в очередном отпуске, в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и длительном до 1 года выплачивается полностью, так как данные периоды входят в трудовой стаж и за работником сохраняется штатная должность на период отпуска

Начисление пособий по временной нетрудоспособности:

1)         за первые 2 дня оплаты больничного листа (за счет средств образовательного учреждения-работодателя)

Дебет счета 040101211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 030201730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

2)         за счет средств ФСС РФ:

Дебет счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

Кредит счета 030203730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

3)         начисление по обязательствам по несчастным случаям, профзаболеваниям

При профессиональном заболевании или увечье выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%.

Дебет счета 030306830 «Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Кредит счета 030203730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Начисление выходного пособия:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен:

Дебет счета 040101262 «Расходы на пособия по социальной помощи населению»

Кредит счета 030216730 «Увеличение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»

При начислении заработной платы обязательным является уплата начислений на оплату труда, или налоговых платежей, сборов, объектом налогообложения которых является начисленный фонд оплаты труда или заработная плата и иные выплаты работникам.

При начислении сумм налогов и платежей в бюджеты производят следующие записи:

1)         ЕСН на штатных сотрудников учреждения:

Дебет счета 040101213 «Расходы на начисления на оплату труда»

Кредит счета 030302730 «Увеличение кредиторской задолженности по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

2)         ЕСН на нештатных работников

Дебет счета 040101226 «Расходы на прочие услуги»

Кредит счета 030302730 «Увеличение кредиторской задолженности по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

3)         Начисление взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Дебет счета 040101213 «Расходы на начисления на оплату труда»

Кредит счета 030306730 «Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания (алименты, при безналичном перечислении зарплаты, в том числе на пластиковые карточки, и др.). в обязательном порядке образовательное учреждение как налоговый агент удерживает НДФЛ.

Учет удержаний из оплаты труда осуществляется на одноименном счете 030403000 (аналитические счета к нему не открываются). На этом счете учитываются расчеты по удержаниям из заработной платы по безналичным перечислениям на счета во вклады сотрудников учреждения, взносам по договорам добровольного страхования, взносам на пенсионное страхование, суммам членских профсоюзных взносов, исполнительным листам и другим документам. Удержания производятся на основании письменных заявлений работников, договоров добровольного страхования, исполнительных листов и т.п. Аналитический учет по счету ведется в карточке учета средств и расчетов (ф. 0504051).

Действующим законодательством предусмотрены случаи удержания из сумм, причитающихся работникам к выплате. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть взыскана, за исключением:

·                 Счетной ошибки

·                 Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника невыполнении норм труда или простоев

·                 Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

Если заработная плата была излишне выплачена работнику в результате смысловой ошибки или по причине недостаточной квалификации бухгалтера, такие суммы не могут быть взысканы с работника. Взыскание в этом случае может быть произведено с работника, виновного в допущении такой ошибки, в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного учреждению.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

·                 Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

·                 Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или других случаях

·                 Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

·                 При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением увольнения по определенным основаниям)

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника определенной суммы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должны быть сохранены 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание.

В случае если работник согласен с взысканием, по решению администрации образовательного учреждения удерживаются суммы в возмещение нанесенного материального ущерба. Прочие удержания производятся на основании исполнительных листов или личного заявления работника.

Удержания оформляются следующими записями.

1)         Удержания в виде перечислений на счете по вкладам, на пластиковую карточку для получения денег с помощью банкомата, удержание профсоюзных взносов и т.д.

·     Для штатного персонала

Дебет счета 030201830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда»

·     Для нештатных сотрудников

Дебет счета 030209830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по оплате прочих услуг»

Кредит счета 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда»

·     При осуществлении удержаний из выплат по больничным листам (для перечисления на пластиковую карточку)

Дебет счета 030203830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Кредит счета 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда»

2)         Удержание НДФЛ также оформляется различными проводками, в зависимости от того, с каких выплат исчислен налог

·     С выплат штатному персоналу

Дебет счета 030201830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

·     С выплат нештатному персоналу

Дебет счета 030209830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по оплате прочих услуг»

Кредит счета 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

·     С выплат по больничным листам

Дебет счета 030203830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Кредит счета 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

Выплата заработной платы работникам возможна как через кассу учреждения, так и безналичным путем. Каждый работник должен дать добровольное согласие на безналичное получение заработной платы и заключить соответствующий договор с банком.

Оплата услуг кредитных организаций по перечислению заработной платы сотрудникам за счет средств федерального бюджета не допускается[8]. Указанные расходы осуществляются за счет средств работников либо за счет внебюджетных источников- по статьям 211 «Заработная плата» и 226 «Прочие услуги» экономической классификации расходов бюджетов РФ соответственно.

Выплата заработной платы из кассы учреждения оформляется в бухгалтерском учете следующими записями:

1)         При выплате зарплаты штатному персоналу

Дебет счета 030201830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 020104610 «Выбытия из кассы»

2)         При выплате сумм оплаты труда нештатному персоналу

Дебет счета 030209830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по оплате прочих услуг»

Кредит счета 020104610 «Выбытия из кассы»

3)         При выплате сумм оплаты больничного листа, обязательств по несчастным случаям и профзаболеваниям

Дебет счета 030203830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Кредит счета 020104610 «Выбытия из кассы»

Пример 5

В средней школе №5 установлены сроки выплаты

Аванса- 19 число текущего месяца

Заработной платы- 4 число следующего месяца

Работникам выплачен аванс за апрель 2007 г. в сумме 200000 рублей.

Общая сумма начисленной оплаты труда – 600000 рублей. Педагогическим работникам (100 человек) начислена компенсация на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции в общей сумме 10000 рублей.

Удержан НДФЛ с начисленной оплаты труда – 75000 рублей.

Произведены начисления на оплату труда:

ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме – 156000 рублей (600000 * 26%)

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 1200 рублей (600000 * 0,2%).

Заработная плата выплачена работникам 4 мая 2007 г. из кассы школы. Заявка и чек на получение аванса поданы 18 апреля, на получение заработной платы – 3 мая. Лицевой счет обслуживается в ОФК.

В бухгалтерском учете операции будут отражены следующим образом (таблица 3):

Таблица 3

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, Руб.
1	2	3	4
18 апреля 2007 г.
Списаны с лицевого счета денежные средства на выплату аванса из кассы учреждения	121003560	130405211	200 000
19 апреля 2007 г.
Получены в кассу наличные денежные средства	120104510	121003660	200 000
Выплачен из кассы учреждения аванс	130201830	120104610	200 000
3 мая 2007 г.
Начислена заработная плата	140101211	130201730	600 000
Начислена компенсация на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции	140101212	130202730	10 000
Начислены ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование	140101213	130302730	156 000
Начислены взносы на обязательное социальное страхование от несчастных	140101213	130306730	1 200
случаев
Удержан НДФЛ из начисленной заработной платы	130201830	130301730	75 000
Списаны с лицевого счета денежные средства на выплату заработной платы (600 000-200 000-75 000)руб.	121003560	130405211	325 000
Списаны с лицевого счета денежные средства на выплату компенсации на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции	121003560	130405212	10 000
4 мая 2007 г.
Получены в кассу учреждения денежные средства на выплату зарплаты и на компенсации на приобретение методической	120104510	121003660	335 000
литературы и книгоиздательской продукции (325 000 + 10 000)руб.
Выплачена из кассы учреждения заработная плата	130201830	120104610	325 000
Выплачена из кассы учреждения компенсации на приобретение	130202830	120104610	10 000
методической литературы и книгоиздательской продукции

Одновременно на сумму принятых бюджетных обязательств (второй проводкой при каждом оформлении и предоставлении в ОФК платежных документов):

Дебет счета 150103*** «Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств» (в детализации по кодам ЭКР)

Кредит счета 150201*** «Принятые бюджетные обязательства текущего года»

Пример 6

Выплата заработной платы в школе производится в безналичном порядке на имя работников в кредитной организации на открытые специальные карточные счета (таблица 4):

Таблица 4

Содержание операции	дебет	кредит	Сумма, руб.
1	2	3	4
Удержан причитающийся работникам аванс для перечисления на специальные карточные счета	130201830	130403730	200 000
Перечислен аванс на карточные счета работников	130403830	130405211	200 000

Аналогичные проводки будут сделаны при начислении заработной платы и компенсации на методическую литературу работникам.

Пример 7

Средняя школа №5 заключила договор с преподавателем вуза Крыловой И.В. на проведение семинара с учителями школы со 2 апреля по 24 апреля 2007г. Сумма договора на возмездное оказание услуг – 30 000 рублей. Условиями договора предусмотрена выплата аванса в размере 10 000 рублей (выплачен 3 апреля 2007г.) и окончательный расчет в течение 3 дней после подписания акта о выполнении услуг (подписан 24 апреля 2007, расчет произведен 25 апреля 2007). Начисление страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний договором не предусмотрено. Оплата производится за счет средств от приносящей доход деятельности.

В учете составлены следующие проводки (таблица 5):

Таблица 5

Содержание операции	дебет	кредит	Сумма, руб.
1	2	3	4
3 апреля 2007 г.
Удержан НДФЛ с суммы аванса за прочие услуги (10 000 руб. * 13%)	220609560	230301730	1 300
Перечислен в бюджет удержанный НДФЛ	230301830	220101610	1 300
Получены в кассу учреждения денежные средства на выплату аванса за прочие услуги  (10 000 – 1 300)руб.	220104510	220101610	8 700
Выдан аванс из кассы учреждения Крыловой И.В.	220609560	220104610	8 700
24 апреля 2007 г.
Приняты к учету расходы на повышение квалификации педагогов	210604340 (ст. 226 ЭКР)	230209730	30 000
Учтен при расчетах выданный аванс	230209830	220609660	10 000
Начислены ЕСН и пенсионные взносы с вознаграждения (30 000 руб. * (26% -2,9%))	210604340 (ст. 226 ЭКР)	230302730	6 930
Удержан НДФЛ из суммы вознаграждения, подлежащей выдаче
51 Продолжение таблицы 5
1	2	3	4
(30 000 – 10 000)руб. * 13%	230209830	230301730	2 600
25 апреля 2007 г.
Получены в кассу учреждения денежные средства для расчета по договору	220104510	220101610	17 400
Выданы из кассы учреждения денежные средства – окончательный расчет по договору Крыловой И.В.	230209830	220104610	17 400

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

К бюджетной сфере относятся отрасли и виды деятельности, финансируемые за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюджетной сферы заняты примерно 15 млн. человек, из которых около 2 млн. человек работают в бюджетных организациях, находящихся в ведении федеральных органов государственной власти.

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.

Специфика труда в бюджетных учреждениях характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности.

Бухгалтерский учет в бюджетном учреждении, тоже имеет свою специфику. Учетная информация отражает фактическое состояние бюджетной организации. Полнота, достоверность и своевременность учетной информации определяют действенность управления, способствуют предотвращению принятия неоправданных решений. Это требует постоянного совершенствования методологии бухгалтерского учета как основного поставщика информации.

До недавнего времени бухучет в основном использовался как инструмент внешнего административного контроля за государственными предприятиями. За последние годы улучшились методология и организация бухгалтерского учета. Изданы новые нормативные документы, регламентирующие постановку бухгалтерского учета в различных отраслях и ведомствах.

Приказом Минфина России от 30 декабря 1999 года №107 утверждена новая Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях. Согласно Инструкции №107 введены единые унифицированные правила ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, изменена методика ведения бухгалтерского учета.

Чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить его оперативность и аналитичность. Для этого необходимо максимально упростить первичные документы, совместить с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления. Сокращение затрат времени и труда на сбор, регистрацию, накопление, хранение, обработку и передачу информации в условиях автоматизации достигается благодаря широкому применению новейших технических средств непосредственно в процессе совершенствования хозяйственных операций.

Радикальной перестройки требует стандартизированная система отчетности. Желательно скоординировать отчетность таким образом, чтобы единообразие бухгалтерских отчетов извне сочеталось с их гибкостью в рамках предприятий, применением более совершенных показателей, дифференцированных с учетом специфики отрасли, исключением из соответствующих форм показателей, не требующихся для управления, использованием средств механизации и т.д.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1)         Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. – 4-е изд. – М.: МарТ, 2003

2)         Герасимов М. Москва собирается вводить свой МРОТ // Человек и труд, 2001 №10

3)         Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006-2007 годах (настольная книга главного бухгалтера) – М.: Эксмо, 2007

4)         Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 1992.

5)         Григорьева В.Е. МРОТ прекращает свое шествие по нормативным документам // Российский налоговый курьер, 2000 №10

6)         «Главбух» // Приложение «Учет в сфере образования», 2004 №2

7)         Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие – М: Издательство Мик, 2002

8)         Заработная плата. – М.: Инфра-М, 1998

9)         Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н Финансы и статистика – М.: Бухгалтерский учет, 1995

10)      Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Спарк, 2002

11)      Кириллова Н. Оплата труда бюджетников: новая модель // Человек и труд, 2003 №2

12)      Луговой А.В. Расчеты по оплате труда.- М.: Бухгалтерский учет, 2001

13)      Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России (под ред.) – М., 2002

14)      Нормативно – правовая база оплаты труда работников образовательных учреждений. // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение, 2006 №5

55

15)      Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2003

16)      Понкратова В.Н. Организация труда и заработной платы работников общеобразовательных и других учреждений для детей. – М: Синегерия, 1998

17)      ПБУ 22:практический комментарий – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Информцентр XXI века, 2005

18)      Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации // Российская газета, 1999

19)      Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г. // Ваш бюджетный учет, 2007 №2

20)      Смирнов О.В. отв. ред. Трудовое право – М.,2001

21)      «Советник бухгалтера социальной сферы», 2005 №2

22)      Шадрин В. Заработная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости // Человек и труд, 2003 №1

23)      «Экономика и жизнь» Бухгалтерское приложение, 2002 сентябрь №37

24)      Постановление Минтруда России «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» от 21.01.1993 №7

25)      Письмо Минобразования России «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях» от 29.12.1995 №87-М

26)      Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утв. Приказом Минфина России от 30.12.1999 №107н

27)      Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 №131-ФЗ

28)      Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 №1

29)      Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 26.08.2004 №70н

30)      Письмо Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 №АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

31)      Письмо Правительству РФ «Об оплате труда педагогов в школьных учреждениях и переходе к нормативному финансированию общеобразовательных учреждений» от 01.12.2005 №МООН-П-1684. Поручения Правительства РФ от 15.09.2005 №МФ-П13-4627, п.10 и от 22.09.2005 протокол №37, раздел 2, п.3

32)      Письмо Минфина России «О применении экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации в 2005 году» от 07.07.2005 №02-14-10/2091

33)      Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 10.02.2006 №25н

Приложение 1

Унифицированная форма N Т-1

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Коды
	Форма по ОКУД		0301001
		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата
	ПРИКАЗ
	(распоряжение)
	о приеме работника на работу

			Дата
		Принять на работу	с
			по
			Табельный номер
	фамилия, имя, отчество
в
	структурное подразделение
	должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
	условия приема на работу, характер работы

Приложение 1

с тарифной ставкой (окладом)				руб.		коп.
			цифрами
	надбавкой			руб.		коп.
			цифрами
с испытанием на срок							месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от		" "		20		года N

Приложение 1

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

" "

20

года

личная подпись

 

Приложение 2

Унифицированная форма N Т-2

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301002
		по ОКПО
наименование организации

Дата составления	Табельный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфавит	Характер работы	Вид работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

РАБОТНИКА

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
			Трудовой договор			номер
						дата
1. Фамилия			Имя		Отчество
							Код
2. Дата рождения
	день, месяц, год
3. Место рождения						по ОКАТО
4. Гражданство						по ОКИН
5. Знание иностранного языка						по ОКИН
		наименование			степень знания
						по ОКИН
		наименование			степень знания
6. Образование						по ОКИН
	среднее (полное, общее), начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное

Приложение 2

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний			Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО

Приложение 2

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний			Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО

Послевузовское профессиональное образование		Код по ОКИН
	аспирантура, адъюнктура, докторантура
Наименование образовательного, научного учреждения	Документ об образовании, номер, дата выдачи	Год окончания
	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО

Приложение 2

			Код
7. Профессия		по ОКПДТР
	основная
		по ОКПДТР
	другая

Приложение 2

8. Стаж работы (по состоянию на "__" __________ 20__ года):
	Общий		дней		месяцев		лет
	Непрерывный		дней		месяцев		лет
	Дающий право на надбавку за выслугу лет		дней		месяцев		лет
			дней		месяцев		лет

9. Состояние в браке		Код по ОКИН

10. Состав семьи:
Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения
1	2	3

11.	Паспорт:		N		Дата выдачи	"__" _________ ____ года
	Выдан
		наименование органа, выдавшего паспорт

Приложение 2

Дата регистрации по месту жительства			"__" __________ ____ года
Номер телефона

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

				6.	Наименование военного
1. Категория запаса					комиссариата по месту жительства
2. Воинское звание
3. Состав (профиль)				7.	Состоит на воинском учете:
4. Полное кодовое обозначение ВУС					а) общем (номер команды, партии)
5. Категория годности к военной службе					б) специальном
				8.
					отметка о снятии с воинского учета

Приложение 2

Работник кадровой службы
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
Работник
	личная подпись
"__" ________ 20__ года

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка, (оклад), надбавка, руб	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки
1	2	3	4	5	6

Приложение 2

IV. АТТЕСТАЦИЯ
Дата аттестации	Решение комиссии	Документ (протокол)		Основание
		номер	дата
1	2	3	4	5

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Дата		Вид повышения квалификации	Наименование образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)			Основание
начала обучения	окончания обучения			наименование	серия, номер	дата
1	2	3	4	5	6	7	8

Приложение 2

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
Дата		Специальность (направление, профессия)	Документ (диплом, свидетельство)			Основание
начала переподготовки	окончания переподготовки		наименование	номер	дата
1	2	3	4	5	6	7

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
Наименование награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4

Приложение 2

VIII. ОТПУСК
Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество календарных дней отпуска	Дата		Основание
	с	по		начала	окончания
1	2	3	4	5	6	7

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Наименование льготы		Документ					Основание
		номер		дата выдачи
1		2		3			4
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ)
Дата увольнения	"__" ___________ 20__ года
Приказ (распоряжение) N					от "__" __________ 20__ года
Работник кадровой службы
			должность			личная подпись			расшифровка подписи
Работник
	личная подпись

Приложение 2

Приложение 3

Унифицированная форма N Т-3

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Коды
	Форма по ОКУД		0301017
		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата
	Штатное расписание				УТВЕРЖДЕНО
на период с "__" ___________ 20__ года					Приказ от "__" __________ 20__ года N ____
					Штат в количестве		единиц

Структурное подразделение		Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) и пр., руб	Надбавка, руб.			Всего, руб (гр.5 + гр.6 + гр.7 + гр.8)	Примечание
наименование	код
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Итого

Приложение 3

Руководитель кадровой службы
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
Главный бухгалтер
			личная подпись		расшифровка подписи

Приложение 4

Унифицированная форма N Т-4

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Коды
	Форма по ОКУД		0301003
		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата составления
Учетная карточка научного,
научно - педагогического работника

Структурное подразделение	Должность	Табельный номер	Алфавит	Вид работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)

1. Фамилия			Имя		Отчество
2. Дата рождения		день, месяц, год
3. Высшее профессиональное
образование
	наименование образовательного учреждения, год окончания
4. Послевузовское профессиональное образование						Код по ОКИН
				аспирантура, адъюнктура, докторантура
Наименование образовательного, научного учреждения			Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний			Дата окончания
			наименование	серия	номер
			Специальность
			Код по ОКСО
5. Ученая степень						Код по ОКИН
		кандидат наук, доктор наук
Отрасль науки
Дата присуждения ученой степени			" "			года
Диссертационный совет
		наименование организации, при которой создан диссертационный совет
Диплом:
	номер, серия, дата
наименование организации, выдавшей диплом
6. Ученое звание						Код по ОКИН
		старший научный сотрудник, доцент, профессор и др.
Аттестат		N		Дата присвоения ученого звания	" "		года
наименование организации, присвоившей ученое звание
Научная специальность (направление, кафедра)						Код по ОКСО

Приложение 4
Оборотная сторона формы N Т-4

7. Общий научно - педагогический стаж работы:
в том числе педагогический стаж работы
Научные труды	имеет, не имеет
	ненужное зачеркнуть
Изобретения	имеет, не имеет
	ненужное зачеркнуть

Приложение 4

Список научных трудов прилагается
Научный работник		Номер телефона
	личная подпись
Работник кадровой службы
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

Присуждение ученой степени, присвоение ученого звания и изменение научной специальности после заполнения учетной карточки
Дата	документ		ученая степень, ученое звание, научная специальность
	серия, номер	наименование организации, выдавшей документ
1	2	3	4

Приложение 4

Приложение 5

Унифицированная форма N Т-5

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Коды
	Форма по ОКУД		0301004
		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата
	ПРИКАЗ
	(распоряжение)
	о переводе работника на другую работу

			Дата
		Перевести на другую работу	с
			по
			Табельный номер
	фамилия, имя, отчество
	вид перевода (постоянно, временно)

Приложение 5

Прежнее место работы
	структурное подразделение
	должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
	причина перевода
Новое место работы
	структурное подразделение
	должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
	тарифная ставка (оклад)			руб.		коп.
			цифрами
	надбавка			руб.		коп.
			цифрами
Основание:
изменение к трудовому договору от		" "		20		года	N		; или
другой документ
	документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Приложение 5

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен					" "		20		года
			личная подпись

Приложение 6

Унифицированная форма N Т-6

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Коды
	Форма по ОКУД		0301005
		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата
	ПРИКАЗ
	(распоряжение)
	о представлении отпуска работнику

Предоставить отпуск
				Табельный номер
	фамилия, имя, отчество
	структурное подразделение
	должность (специальность, профессия)

Приложение 6

за период работы	с "__" ______ 20__ года	по "__" ______ 20__ года
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на				календарных дней
с "__" _________ 20 __ года		по "__" _________ 20 __ года
и(или)
Б.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)
на			календарных дней
с "__" _________ 20 __ года		по "__" _________ 20 __ года
В. Всего отпуск на			календарных дней
с "__" _________ 20 __ года		по "__" _________ 20 __ года

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен					" "		20		года
			личная подпись

Приложение 6

Приложение 7

Унифицированная форма N Т-7

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Коды
	Форма по ОКУД		0301020
		по ОКПО
наименование организации

Мнение выборного профсоюзного органа						УТВЕРЖДАЮ
от " " _________ 20 г. N _____ учтено						Руководитель
		Номер документа	Дата составления	На год			должность
	График отпусков
						личная подпись		расшифровка подписи
						"__" ________ 20__ года

Структурное подразделе-ние	Должность (специально-сть, профессия) по штатному расписанию	Фамилия, имя, отчество	Табель-ный номер	Отпуск					Примечание
				количество календар-ных дней	дата		перенесение отпуска
					Запланирован-ная	Фактичес-кая	основание (документ)	дата предполага-емого отпуска
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
		и т.д.

Руководитель кадровой службы
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

Приложение 8

Унифицированная форма N Т-8

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата
	ПРИКАЗ
	(распоряжение)
	о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от		" " ________ 20 ___ г.	N		,
	уволить	" " ________ 20 ___ г.
	(ненужное зачеркнуть)
					Табельный номер
фамилия, имя, отчество
структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание (документ, номер, дата):
		заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Приложение 8

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен					" "		20		года
			личная подпись
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме
			(от " " _________ 20 г.	N		) рассмотрено

приложение 9
приложение 12

Унифицированная форма N Т-11

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Коды
	Форма по ОКУД		0301026
		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата
	ПРИКАЗ
	(распоряжение)
	о поощрении работника

					Табельный номер
	фамилия, имя, отчество
в
	структурное подразделение
	должность (специальность, профессия)
	мотив поощрения
	вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать)
в сумме
	прописью
			руб		коп
	(		руб		коп)
		цифрами
Основание: представление

Приложение 9

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен					" " ________________ 20__ г.
			личная подпись

Приложение 9

Приложение 10

Унифицированная форма N Т-49

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

			Коды
	Форма по ОКУД		0301009
		по ОКПО
наименование организации
структурное подразделение

В кассу для оплаты в срок
с "__" ____________ 20__ года					по "__" ___________ 20__ года
Сумма
	прописью
		руб.		коп. (		руб.		коп.)
					цифрами

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
Главный бухгалтер
			личная подпись		расшифровка подписи
"__"____________20__ года

Приложение 10

	Номер документа	Дата составления		Отчетный период
				с	по
Расчетно - платежная ведомость

Номер по порядку	Табельный номер	Должность (специальность, профессия )	Тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад), руб	Отработано дней (часов)			Начислено, руб
							за текущий месяц (по видам оплат)						всего
				рабочих	выходных	праздничных						другие доходы в виде различных социальных и материальных благ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Удержано и зачтено, руб				Сумма, руб			Деньги получил
налог на доходы				задолженности		к выплате	фамилия, инициалы	подпись (запись о депонировании суммы)
				за организацией	за работником
15	16	17	18	19	20	21	22	23

Приложение 10

2-я страница формы N Т-49

Номер по порядку	Табельный номер	Должность (специальность, профессия)	Тарифная ставка (часовая, дневная), оклад, руб	Отработано			Начислено, руб
				дней (часов)			за текущий месяц (по видам оплат)						всего
				рабочих	выходных	праздничных						другие доходы в виде различных социальных и материальных благ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Удержано и зачтено, руб				Сумма, руб			Деньги получил
налог на доходы				задолженности		к выплате	фамилия, инициалы	подпись (запись о депонировании суммы)
				за организацией	за работником
15	16	17	18	19	20	21	22	23

По настоящей платежной ведомости выплачена сумма
				прописью
		руб.		коп. (		руб.		коп.)
					цифрами
и депонировано сумма
	прописью
		руб.		коп. (		руб.		коп.)
					цифрами
Выплаты произвел
	должность		личная подпись		расшифровка подписи
Расходный кассовый ордер N				от "__" ____________ 20__ года
Бухгалтер
			личная подпись		расшифровка подписи
"__"____________20__ года

Приложение 11

Межразрядные тарифные коэффициенты

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546
Разряды оплаты труда	8	9	10	11	12	13	14
Межразрядные тарифные коэффициенты	1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813
Разряды оплаты труда	15	16	17	18
Межразрядные тарифные коэффициенты	3,036	3,259	3,51	4,5

Приложение 12

Схема тарифных ставок

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7
Тарифные ставки, руб.	1221	1269,84	1330,89	1394,38	1548,23	1717,95	1887,67
Разряды оплаты труда	8	9	10	11	12	13	14
Тарифные ставки, руб.	2074,48	2278,39	2499,39	2737,48	2958,48	3196,58	3434,67
Разряды оплаты труда	15	16	17	18
Тарифные ставки, руб.	3706,96	3979,24	4285,71	5494,50

[1] Статья 39 Трудового кодекса РФ

[2] Трудовое право. Отв. ред. О.В. Смирнов. М. 2001

[3] Ст. 41 Трудового кодекса РФ

[4] Ст. 135 Трудового кодекса РФ

[5] Письмо от 01.12.2005 №МООН-П-1684 Правительству РФ « Об оплате труда педагогов в школьных учреждениях и переходе к нормативному финансированию общеобразовательных учреждений. Поручения Правительства РФ от 15.09.2005 №МФ-П13-4627, п.10 от22.09.2005 протокол №37, раздел 2, п.3

6 Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации / Российская газета от 24 ноября 1999г.

[7] «Главбух» Приложение «Учет в сфере образования»,2004 №2

[8] Письмо Минфина России от 07.07.2005 №02-14-10/2091 «О применении экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации в 2005 году»