3. Результаты по методике диагностики межличностных отношений Т.Лири.
Типы поведения:
- авторитарность = 8 (адаптивное поведение)
- эгоистичность = 5 (адаптивное поведение)
- агрессивность = 5 (адаптивное поведение)
- подозрительность = 8 (адаптивное поведение)
- подчиняемость = 7 (адаптивное поведение)
- зависимость = 4 (адаптивное поведение)
- дружелюбность = 9 (экстремальное поведение)
- альтруистичность = 5 (адаптивное поведение)
Показатель по фактору "Доминирование" = 2,4 (низкий показатель, адаптивное поведение)
Показатель по фактору "Дружелюбие" = 1,2 (низкий показатель, адаптивное поведение)
В целом можно сказать, что испытуемому присущи следующие черты: уверенность в себе, упорство, настойчивость, эгоистические черты, ориентация на себя, склонность к соперничеству, настойчивость, критичность по отношению ко всем социальным явлениям и окружающим людям, доверчивость, эмоциональная сдержанность, способность подчиняться, скромность, уступчивость, мягкость, конформность, ожидание помощи и советов, склонность к восхищению окружающими, вежливость, дружелюбность, любезность со всеми, ориентация на принятие и социальное одобрение, стремление удовлетворять требования всех "быть хорошим" для всех без учета ситуации, стремление к целям микрогруппы, наличие механизмов вытеснения и подавления, эмоциональная лабильность (истероидный тип характера) [согласуется с результатами опросника Леонгарда], ответственность по отношению к людям, деликатность, доброта, бескорыстность, отзывчивость.
4. Результаты по методике диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.
Показатели по шкалам:
- шкала общей интернальности (Ио) - 5
- шкала интернальности в области достижений (Ид) – 4
- шкала интернальности в области неудач (Ин) – 5
- шкала интернальности в семейных отношениях (Ис) – 3
- шкала интернальности в области производственных отношений (Ип) – 7
- шкала интернальности в области межличностных отношений (Им) – 5
- шкала интернальности в отношении здоровья и болезни (Из) – 6
Таким образом, в целом для испытуемого характерен средний уровень субъективного контроля над значимыми ситуациями.
Низкий уровень субъективного контроля наблюдается в области достижений и семейных отношений. Испытуемый приписывает свои успехи и достижения внешним обстоятельствам – везению, помощи других людей. Также испытуемый считает не себя, а своих партнеров причиной значимых ситуаций, возникающих в его семье.
Максимально высокий уровень субъективного контроля наблюдается в области производственных отношений, т.е. испытуемый считает свои действия важным фактором организации собственной производственной деятельности.
5. Результаты по методике "Ценностные ориентации" М. Рокича.
Среди терминальных ценностей испытуемым были выделены следующие в числе главных:
- любовь
- счастливая семейная жизнь
- счастье других
- развитие
- познание
- продуктивная жизнь
- материально обеспеченная жизнь
- наличие хороших и верных друзей
Таким образом, для испытуемого на первый план выходит сфера межличностных отношений с близкими людьми, а также развитие.
Среди инструментальных ценностей:
- честность
- воспитанность
- жизнерадостность
- исполнительность
- образованность
- ответственность
- чуткость
- эффективность в делах.
Испытуемый №10.
1. Результаты "опросника на макиавеллизм" – шкалы Mach-IV.
Суммарный показатель ответов испытуемого по Мак-шкале равен 62, что
свидетельствует о низкой выраженности у него макиавеллизма личности.
2. Акцентуация по Леонгарду:
Таким образом, у испытуемого наблюдается сильная выраженность следующих свойств:
- гипертимность
- эмотивность
- педантичность
- демонстративность
Наблюдается сочетание гипертимности и демонстративности. Типертимность нередко ослабляет у взрослых аморальные проявления демонстративной личности, склонной к притворству. Сочетание демонстративных черт характера с гипертимической живостью темперамента способствует активации актерских данных в человеке.
Педантический характер смягчается при сочетании с гипертимическим темпераментом, поскольку последний несколько поверхностен.
3. Результаты по методике диагностики межличностных отношений Т.Лири.
Типы поведения:
- авторитарность = 3 (адаптивное поведение)
- эгоистичность = 5 (адаптивное поведение)
- агрессивность = 2 (адаптивное поведение)
- подозрительность = 1 (адаптивное поведение)
- подчиняемость = 3 (адаптивное поведение)
- зависимость = 4 (адаптивное поведение)
- дружелюбность = 7 (адаптивное поведение)
- альтруистичность = 3 (адаптивное поведение)
Показатель по фактору "Доминирование" = 4,9 (средний показатель, адаптивное поведение)
Показатель по фактору "Дружелюбие" = 5,7 (средний показатель, адаптивное поведение)
В целом можно сказать, что испытуемому присущи следующие черты: уверенность в себе, упорство, настойчивость, эгоистические черты, ориентация на себя, склонность к соперничеству, настойчивость, доверчивость, эмоциональная сдержанность, способность подчиняться, скромность, уступчивость, мягкость, ожидание помощи и советов, склонность к восхищению окружающими, вежливость, склонность к сотрудничеству, гибкость и компромиссность, сознательная конформность, следование условностям, правилам и принципам "хорошего тона" в отношениях с людьми, стремление помогать, общительность, проявление теплоты и дружелюбия в отношениях, ответственность по отношению к людям, деликатность, доброта, бескорыстность, отзывчивость.
... ситуации, в которых ложь почти целиком обусловлена обстоятельствами, и такие, в которых моральная ответственность возлагается на солгавшего [13]. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В данной работе изучалось влияние черт личности на её отношение к своей и чужой лжи. Также были рассмотрены виды и мотивы искажения информации. Анализ литературы по проблемам лжи в отечественной и зарубежной психологии показал, что ...
... исследования выявляют у преступников высокий уровень импульсивности, чувствительности, ярко выраженную агрессивность. Глава 2. Экспериментальное изучение стратегии самоутверждения и его взаимосвязь с личностными особенностями и противоправным поведением осужденных. 2.1 Организация исследования: цель, задачи, гипотеза, предмет и объект исследования. Целью нашего исследования стало ...
... дискомфорта, вызываемого когнитивным диссонансом. Изменение установок сотрудников весьма сложная задача, однако потенциальные выгоды превосходят затраты.» [20, С. 115-116] Глава 3. Учет личностных характеристик человека в практике управления организацией (коллективом) 3.1 Типология личности, основные подходы Каждый человек уникален и всё же по некоторым чертам психики людей можно ...
... неправильности. Невербальные средства – взаимное расположение собеседников в пространстве, позы, жесты, мимика, контакт глаз, запахи, прикосновения, оформление внешности. Паралингвистические (околовербальные) средства влияния – особенности произнесения речи. Психологическое влияние бывает варварским и цивилизованным. Варварское влияние – влияние, не соответствующее правилам этикета и этическим ...
0 комментариев