Содержание трудового договора

Содержание

Введение

1. Трудовой договор: понятие и значение, признаки

1.1 Понятие и признаки трудового договора

1.2 Стороны трудового договора, процесс и порядок заключения трудового договора

1.3 Виды трудовых договоров

2. Содержание и условия трудового договора

2.1 Понятие содержания трудового договора

2.2 Существенные условия трудового договора

2.3 Дополнительные условия трудового договора

Заключение

Глоссарий

Список использованной литературы

Введение

Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, порядок прекращения трудового договора, правовые последствия при незаконном увольнении.

В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Актуальность темы заключается в том, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение, и существование его во времени. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить работодателя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в трудовом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий.

В современных условиях некоторые недобросовестные работодатели трудовому договору предпочитают заключать с работниками договоры гражданско-правового характера, что лишает их прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, в частности, права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка".

По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличие от гражданско-правового договора.

Объект исследования - правоотношения в сфере регулирования трудовых отношений.

Предмет исследования - законодательство о трудовых договорах.

Целью дипломной работы является - раскрыть понятие и содержание трудового договора, его стороны, порядок заключения.

Задачами данной работы являются:

1. Рассмотреть трудовой договор как одну из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

2. Раскрыть понятие, виды и порядок заключения трудового договора;

3.Проанализировать существенные и дополнительные условия трудового договора и их применение на практике.

В работе использованы методы исследования:

-     Исторический метод;

-     Сравнительно-правовой.

В данной работе использованы работы таких авторов как Бердычевского В.С., Ершова В.В., Ершова Е.А., Колобова С.В., Толкуновой В.Н., Гусова К.Н., Зайкина А.Д. и других, а также нормативно правовые акты и материалы юридической практики.

Теоретическая и практическая значимость проводимых исследований может быть использована в учебном процессе, в практической деятельности.

Работа состоит из введения, первой главы "Трудовой договор: понятие и значение, признаки", второй главы "Содержание и условия трудового договора", заключения, списка использованных источников, глоссария, приложений.