Основные понятия рынка труда
Географические особенности регионального рынка труда
Современные проблемы рынка труда
Изменения в налоговом и бюджетном законодательстве влекут за собой значительное сокращение доходной части бюджета республики
Особенности экономики Кукмора
Современное состояние и проблемы
Пути решения
Навигация
Современное состояние и проблемы
Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ
93156
знаков
4
таблицы
3
изображения
3.2 Современное состояние и проблемы
При подборе кадров многие фирмы рассматривают «Резюме» претендентов на вакантные места. Резюме в данном случае представляется в виде краткой справки - анкеты, которая оформляется по определенной форме. Обычно резюме составляется по следующей схеме.
1.Работа, которую хотелось бы получить;
2.Опыт работы;
3.Трудовая деятельность (этот пункт заполняется в обратном порядке, т.е. сначала указывается последнее место работы, а в конце — первое);
4.Образование (все учебные заведения, в которых продолжалось обучение после окончания школы);
5.Личные данные (возраст, семейное положение и т.п.);
6.Дополнительные сведения о себе (знание иностранных языков, умение работать на компьютере и др.).
7.Рекомендации.
Представленные резюме внимательно рассматриваются и после рассмотрения наиболее перспективные претенденты приглашаются для беседы.
В настоящее время государственная служба занятости п.г.т. Кукмор предоставляет работодателям следующие услуги:
1. Предоставление необходимой информации о ситуации на рынке труда охватывает географию всего района в целом.
2. Размещение информации о потребностях предприятий в кадрах в «Городском банке вакансий», в информационных залах и, по возможности, в средствах массовой информации.
3. Качественный подбор кандидатов на вакантные места.
4. Подбор специалистов по «Банку высококвалифицированных кадров».
5. Подготовка кадров для предприятий из числа безработных граждан в соответствии с потребностями работодателей.
6. Содействие в организации общественных работ на предприятиях.
7. Частичная компенсация оплаты труда слабо защищённых категорий граждан из числа безработных, принятых предприятиями по совместному договору с центром занятости.
8. Оказание комплекса услуг при массовом высвобождении работников.
9. Предоставление возможности участия в массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах и др.
10. Организация для предприятий «Дней службы занятости», «Школы кадровиков», «Клубов работодателей».
11. Оказание квалифицированной юридической помощи по вопросам правового регулирования в области занятости.
12. Предоставляются следующие услуги населению:
13. Содействие в трудоустройстве.
14. Информирование о наличии вакансий на предприятиях города.
15. В случае необходимости постановка на учёт, регистрация в качестве безработного.
16. Оказание помощи безработным гражданам в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации с целью расширения возможности трудоустройства.
17. Помощь в поиске работы временного характера
18. Содействие в организации предпринимательской деятельности
19. Размещение резюме специалистов высокой квалификации в городском «Банке высококвалифицированных кадров»
20. Предоставление юридических консультаций по вопросам занятости и трудового законодательства
21. Оказание материальной поддержки безработным гражданам.
На доске объявлений службы занятости п.г.т. Кукмор размещена также следующая актуальная информация:
1. Ситуация на регистрируемом рынке труда Кукмора
2. Памятки для безработного:
3. Памятка гражданину, направленному органами службы занятости на профессиональное обучение
4. Памятка гражданину, ищущему работу, и безработному гражданину, желающим организовать предпринимательскую деятельность («как стать предпринимателем»)
5. Памятка гражданину, обратившемуся в органы службы занятости
6. Памятка для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей
7. Ответственность граждан за незаконное получение пособия по безработице
8. Памятка для инвалидов
9. Памятка работодателям.
Работники Государственной Службы Занятости населения по Кукморскому району Республики Татарстан считают, что сегодня наиболее актуальным является поиск новых форм и методов, профориентационных технологий, обеспечивающих эффективное управление и развитие человеческих ресурсов, которые позволят формировать активную позицию у безработных граждан, повышать их мотивацию и самостоятельность в процессе трудоустройства. [25; с.24]
Профессиональную ориентацию граждан необходимо рассматривать не как направление, обслуживающее профессиональное обучение, профессиональную переподготовку и повышение квалификации, а как основу для развития кадрового потенциала страны, форм и методов профессионального образования граждан.
Практическую ценность имеет межведомственное организационно-административное и психологическое обеспечение спроса и предложения рабочей силы в Кукморском районе. Одним из основных звеньев этой системы является межведомственная программа психологической поддержки, профессиональной ориентации и содействия трудоустройству населения Кукморского района на 2009 - 2010 гг., утвержденная в январе 2009 г. на заседании межведомственной комиссии и принятая к реализации главой администраций Кукморского района. Но ее выполнение затруднено отсутствием целевого финансирования и реально работающей структуры, которая координировала бы эту деятельность.
С нашей точки зрения, несмотря на некоторое улучшение ситуации на рынке труда города, ключевой проблемой в сфере занятости остается преобладание неэффективной занятости, что проявляется в значительных масштабах неполной занятости, низких размерах оплаты труда, «вымывании» наиболее квалифицированной рабочей силы в результате перетока ее в сферу неформальной занятости (в различные ИП, либо без трудового договора и т.п.). Другой проблемой является сокращение рабочих мест и сохранение неудовлетворительных условий труда.
Сложно решаются вопросы трудоустройства отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, демобилизованных военнослужащих, беженцев и вынужденных переселенцев). Можно отметить и невысокую социально-профессиональную и территориальную мобильность трудовых ресурсов. К сожалению, возможности территориального перераспределения рабочей силы на сегодняшний день ограничены, в первую очередь, несбалансированным рынком жилья. Профессиональная мобильность сдерживается недостаточной активностью системы дополнительного профессионального образования. Не менее актуальной является проблема перестройки системы базового профессионального образования. Сегодня мы можем говорить о несоответствии масштабов, структуры и форм первичной профессиональной подготовки граждан изменениям в спросе на рабочую силу в профессиональном разрезе. Существующая ситуация в сфере занятости населения требует модернизации стратегии и тактики общей политики занятости. Она должна стать активной не только в отношении самих безработных, но и в отношении рынка труда, не сопровождать негативные процессы, а влиять, предусматривая меры опережающего характера.
Похожие работы
... населения, состоящего на учете в Центре занятости населения. Целью исследования является выявление наиболее значимых способов и методов управления трудовыми ресурсами и занятостью в муниципальном образовании на примере города Нижнекамск. Методом социологического исследования является: сбор первичной социологической информации, при помощи анкеты (индивидуальное анкетирование). Инструментарий: ...
... – поддержка; – признание и оценка сделанного в ходе волонтерского движения. 4.2 Нормативно-правовое обеспечение выпускной квалификационной работы Тема «Организация социального обслуживания сельского населения муниципального района» опирается на следующую нормативную базу: Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября ...
... сельскому поселению. Что касается страхования животных, электронного оборудования, страхования иных видов имущества, то резерв страховых поступлений достаточно высок. 3. ПУТИ И РЕЗЕРВЫ РОСТА СТРАХОВЫХ ПОСТУПЛЕНИЙ 3.1 Расширение видов страхования и объектов страхования На наш взгляд, следует уделить особое внимание международным аспектам развития страхования. Рассмотрим международные ...
... . Его сбалансированность по ценам, товаропотокам, количеству и качеству товаров и услуг выступает необходимой составляющей оценки качества жизни населения. Развитие конкурентной среды потребительского рынка в муниципальном образовании способствует созданию эффективных условий для лучшего обеспечения населения услуг торговли и общественного питания. Важная составляющая муниципального управления – ...
0 комментариев