Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов предприятия
Основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов
Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияние на показатели деятельности предприятия
Оценка показателей обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени
Анализ показателей эффективного использования трудовых ресурсов и их взаимосвязь с показателями деятельности предприятия
Основные направления по оптимизации обеспеченности и использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК"
Методы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК"
Навигация
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями
128963
знака
16
таблиц
9
изображений
Содержание
Введение
1. Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов предприятия
1.1 Роль, значение, состав и классификация трудовых ресурсов на предприятии
1.2 Основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов
2. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияние на показатели деятельности предприятия
2.1 Характеристика предприятия и его деятельности
2.2 Оценка показателей обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени
2.3 Анализ показателей эффективного использования трудовых ресурсов и их взаимосвязь с показателями деятельности предприятия
3. Основные направления по оптимизации обеспеченности и использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК"
3.1 Факторы и резервы роста производительности труда
3.2 Методы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК"
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение А Классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия
Приложение Б Товарная продукция ОАО "ТАИФ-НК"
Приложение В Оценка структуры трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК" за 2007-2009 гг
Приложение Г Отчет о прибылях и убытках
Введение
Для успешного осуществления хозяйственной деятельности любому предприятию, независимо от отрасли, объемов производства, формы собственности, необходимо, помимо материального и финансового ресурсов, наличие квалифицированного, максимально соответствующего предъявляемым требованиям состава работников.
Человеческий фактор всегда играл и продолжает играть немаловажную роль в производственном процессе. В современных условиях, с приходом в экономику рыночных отношений, возросли требования, предъявляемые к работникам предприятия. Стала более жесткой зависимость между оплатой труда и конечным результатом работы. Повысились требования к уровню образования, квалификации, перспективам роста профессионального и интеллектуального уровня каждого работника. Возросла интенсивность труда. С другой стороны, повысились требования к организации труда, к оснащенности производства современным высокопроизводительным оборудованием. Возросла роль не только эргономики, но и эстетики каждого рабочего места. Более значимыми стали мотивационные факторы в реализации работником своих возможностей.
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направленно воздействует на долговременное состояние предприятия, а также определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Для выявления новых и интенсификации имеющихся направлений использования трудового потенциала применяются различные методы экономического анализа, которые позволяют вскрыть взаимосвязи экономических процессов и явлений таких изменений, получить информацию для управления хозяйственной деятельностью и оценки работы трудовых коллективов.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.
Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.
Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Рациональное использование кадрового персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Таким образом, важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Изучение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.
Степень изученности темы. Изучению вопросов обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Бычина В.Б. "Нормирование труда", Шлендера П.Э. "Практикум по экономике, организации и нормированию труда", Колосициной М.Г. "Экономика труда", Просветова Г.И. "Экономика и статистика труда: задачи и решения", Адамчук В.В. "Экономика и социология труда" и других, внесших существенный вклад в разработку научных основ теори и анализа обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия.
Несмотря на глубокую научную проработанность изучения показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов, специфика взаимодействия данных показателей требует детального изучения в связи с изменениями экономической ситуации.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-раскрыть роль, значение, состав и классификацию трудовых ресурсов на предприятии;
-обосновать основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов;
-оценить показатели обеспеченности трудовыми ресурсами;
-оценить факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов;
-выявить взаимосвязь эффективного использования трудовых ресурсов с показателями деятельности предприятия;
-обосновать основные направления по оптимизации обеспеченности и использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК".
Теоретической основой исследования послужили исследования, представленные в монографиях и современных разработках отечественных и зарубежных экономистов, а также отчетные данные ОАО "ТАИФ-НК" за 2007-2009 гг.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы ОАО "ТАИФ-НК".
Предметом – показатели и методы обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия.
Методологическая база исследования. При выполнении исследовательской работы применялись такие общедоступные и общеизвестные методы, как научные абстракции, обобщение, способы цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц и т.д.
Эмпирическая база дипломной работы:
- текущая документация предприятия, касающаяся анализа и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- публикации в республиканской и местной печати по данной проблеме;
- данные собственного исследования.
Практическая значимость исследования. Областью возможного практического применения являются вынесенные предложения по выявлению резервов эффективности использования трудовых ресурсов.
Результаты данного исследования могут быть применены при разработке перспективных планов для развития данного предприятия, а также в ходе преподавания экономических дисциплин в среднеспециальных и высших учебных заведениях.
Структура дипломной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Введение содержит актуальность темы, ее практическую значимость, разработанность исследовательской проблемы, цели, задачи работы, объект и предмет ВКР, а также эмпирические источники и краткое обоснование структуры.
В первом теоретическом разделе раскрыто значение, состав и классификация трудовых ресурсов на предприятии, обоснованы основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов.
Второй, проблемно – аналитический раздел посвящен комплексному анализу исследования обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияния на показатели деятельности предприятия. В данной главе дана оценка показателей обеспеченности трудовыми ресурсами, выявлена взаимосвзяь эффективного использования трудовых ресурсов с показателями деятельности предприятия
Третий раздел включает программу мер по обеспечению выпускной квалификационной работы. В нем содержатся обоснования основных направлений по оптимизации обеспеченности и использования трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ-НК".
В заключении еще раз подтверждена актуальность темы с точки зрения перспектив дальнейших исследований. Здесь содержатся краткие выводы по разделам основной части выпускной квалификационной работы, оценка полноты решения поставленных во введении задач.
Приложения включают материалы, связанные с выполнением выпускной квалификационной работы и дополняющие ее текст.
Похожие работы
... уровень их использования. Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами указывают на сколько данное хозяйство обеспечено рабочей силой, какова трудовая активность работников. Но анализ обеспеченности трудовыми ресурсами еще не говорит о высокой или низкой производительности труда. Для повышения ее уровня необходимо, чтобы эти ресурсы использовались по назначению и их отдача была максимальна. Для ...
... рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. ...
... новые автомобильные заводы, которые создаются с участием ведущих зарубежных производителей, которые развертывают свою деятельность не только в России, но и СНГ. 2.2 Анализ обеспеченности ОАО "Нефтекамскшина" трудовыми ресурсами Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы ...
... одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей. Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное ...
0 комментариев