Для основных производственных рабочих применяется сдельно-премиальная форма оплаты

2.5.1. Для основных производственных рабочих применяется сдельно-премиальная форма оплаты.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Она применяется для повышения заинтересованности работников в выполнении норм выработки, в экономии материальных ресурсов или повышение качества продукции.

Средний тарифный разряд рабочего сдельщика – 4,

Тарифная ставка (Тст) 4 разряда равна 24,536 руб.,

Размер премии (%пр) основных рабочих – 75 %,

Дополнительная заработная плата (%д) – 26,8 %.

Расчет сдельного расценка производится по формуле:

Р_сд = Т_ст * Т = 24,536 * 25 = 613,4 (руб)

Прямой фонд заработной платы равен:

ФЗП_пр = Р_сд * N_г = 613,4 * 260000/1000 = 159484 (тыс. руб)

Премиальный фонд рассчитывается от прямого фонда заработной платы:

Дополнительный фонд заработной платы определяется от суммы прямого и премиального фондов:

Общий фонд заработной платы составляет сумму прямого, премиального и дополнительного фондов заработной платы:

ФЗП_общ =ФЗП_пр + ПФ + ФЗП_д

ФЗП_общ = 159484 + 119613 + 74798 = 353895 (тыс. руб.)

2.5.2. Для рабочих повременщиков расчет фонда заработной платы планируется по повременно-премиальной системе оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Расчет фонда заработной платы планируется по отработанному времени (Ф) – 1850 час и тарифной ставке (Тст) – 21,892 руб. Размер премии рабочим вспомогательного производства равен 60%

Расчет прямого фонда оплаты труда производится по формуле:

ФЗП_пр = Ф * Т_ст * Р_в = 1850 * 21,892 * 1161 / 1000 = 47020,73 (тыс. руб)

где Рв – численность вспомогательных рабочих.

ФЗП_общ =ФЗП_пр + ПФ + ФЗП_д

ФЗП_общ = 47020,73 + 28212,44 + 20162,49 = 95395,66 (тыс. руб)

2.5.3. Расчет фонда оплаты труда для служащих определяется по окладной системе оплаты труда.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Расчет фонда оплаты труда для служащих определяется по среднему окладу (О), равному 10520 руб. и размера премии – 50 %, дополнительная заработная плата равна 12%.

Прямой фонд заработной платы для служащих определяется по формуле:

ФЗП_пр = О * Р_сл * 11 = 10520 * 672 * 11 /1000 = 77763,84 (тыс. руб.)

где Рсл – численность служащих

ФЗП_общ = ФЗП_пр + ПФ + ФЗП_д

ФЗП_общ = 77763,84 + 38881,92 + 13997,49 = 130643,25 (тыс. руб)

Размер заработной платы зависит и от климатических особенностей соответствующего района. Для г. Северный районный коэффициент (Кр) равен 1,07, для г. Сказочный – 1,05.

Планируемый фонд заработной платы для соответствующего региона составляет:

ФЗП_пл = ФЗП_общ * К_р

г. Северный:

основные: ФЗП_пл = 353895 * 1,07 = 378667,65 (тыс. руб.)

вспомогательные: ФЗП_пл = 95395,66 * 1,07 = 102073,36 (тыс. руб.)

служащие: ФЗП_пл = 130643,25 * 1,07 = 139788,28 (тыс. руб.)

Итого: ФЗП_пл = 378667,65 + 102073,36+139788,28=620529,29(тыс. руб.)

г. Сказочный

основные: ФЗП_пл = 353895 * 1,05 = 371589,75 (тыс. руб.)

вспомогательные: ФЗП_пл = 95395,66 * 1,05 = 100165,44 (тыс. руб.)

служащие: ФЗП_пл = 130643,25 * 1,05 = 137175,41 (тыс. руб.)

Итого: ФЗП_пл = 371589,75 + 100165,44+137175,41= 608930,6(тыс. руб.)

Произведенные в разделах 2.4 и 2.5 расчеты объединяются в таблицах 12, 13.

Таблица 12.–Показатели по труду проектируемого предприятия (г.Северный)

Таблица13.–Показатели по труду проектируемого предприятия (г.Сказочный)

Похожие работы

Технико-экономическое обоснование эффективности строительства нового предприятия

Скачать

41771

11

0

... (для З.С. – 1.3; для Урала – 1,25). ФЗ.С.  = 240,293 x 1,3  = 312,381 млн. руб. ФУрал = 240,293 x 1,25 = 300,366 млн. руб. 3.4 Технико-экономическое обоснование выбора пункта строительства нового предприятиия   Экономическим критерием выбора пункта строительства предприятия является минимум приведенных затрат, которые определяются как сумма части текущих (годового фонда заработной платы с ...

Технико-экономическое обоснование необходимости и экономической целесообразности строительства завода

Скачать

32005

10

1

... ,34 2,6 11. Затраты на один рубль ТП коп./руб. 76 12. Уровень рентабельности производства % 48 Вывод : Приведенное технико-экономическое обоснование подтверждает экономическую целесообразность строительства завода по выпуску специальных сверлильных станков в городе Сысерть. Реализация проекта позволит удовлетворить потребности ...

Экономическое обоснование проекта станкостроительного завода

Скачать

56403

27

16

... отраслей народного хозяйства, что позволяет в конечном итоге осуществить его реконструкцию. Данный курсовой проект предусматривает технико-экономическое обоснование целесообразности строительства станкостроительного завода и получение навыков технико-экономического анализаКраткая характеристика выпускаемой продукции Копировально-фрезерный станок 6Р13К-1, выпускаемый станкостроительным заводом, ...

Технико-экономическое обоснование инвестиций

Скачать

51345

0

0

... контроля над промышленностью, роста значения товарно-сырьевых и фондовых бирж как форм оценки и переоценки стоимости основного и оборотного капитала предприятий. 2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ Технико-экономическое обоснование (ТЭО) - основной предпроэктный документ, который отвечает на вопрос «быть или не проекту». Обоснование инвестиций разрабатывается, как правило, ...