Навигация
Анализ существующей системы оплаты труда ОАО «Дальсвязь»
59226
знаков
3
таблицы
0
изображений
2.2 Анализ существующей системы оплаты труда ОАО «Дальсвязь»
В Обществе применяется повременно-премиальная, повременная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда и оплата по трудовым договорам, заключенным в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах».
Основанием для начисления заработной платы работникам ОАО «Дальсвязь» являются: табель учета рабочего времени за учетный период (месяц), утвержденный директором филиала, штатные расписания структурных подразделений нормативные правовые акты Правительства РФ, документы министерств и ведомств РФ (РСФСР и СССР, имеющие силу) касающиеся оплаты труда приказы Генерального директора Общества, руководителю филиалов и структурных подразделений об установлении месячных должностных окладов, тарифных ставок работникам акционерного общества, о выплате премиальных вознаграждений, доплат, надбавок и других выплат, наряды и акты приема строительных и ремонтных работ при сдельной оплате труда, Положение об оплате труда работников Общества, Положение о премировании работников Общества и другие документы по оплате труда.
Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист, в котором работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях) два раза в месяц строго установленные для филиала сроки. Заработная плата выдается один раз в месяц в срок до 15 числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится на кануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора окончательный расчет (выплата всех сумм, причитающейся работнику) производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то расчетные суммы выплачиваются не позднее следующего дня, после предоставления уволенным работникам требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами для погашения его задолженности Общества, а также другим юридическим и физическим лицам.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не превышает двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных Федеральными законами - пятидесяти процентов. Эти ограничения не распространяются на удержание из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении причиненного ущерба или вреда (статья 138 ТК РФ).
Единая тарифная сетка по оплате труда (далее ЕТС) разработана на основе Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников организации связи Минсвязи РФ, принятой Минсвязи РФ и Общероссийского профсоюза работников связи № ДМ-П5-2190 и № 3-07/267.
Исходная ставка оплаты труда, то есть минимальный уровень оплаты труда тарифной ставки 1 разряда устанавливается приказом Директора филиала «Дальсвязь» в соответствии с Коллективным договором по согласованию с Генеральным директором Общества.
Должностные оклады в структурных подразделениях филиалов главным инженерам, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-30 % ниже оклада соответствующего руководителя, а в филиалах – на 10-30 % ниже должностного оклада, указанного в отраслевой тарифной сетке.
Группы по оплате труда цехов и участков в структурных единицах определяются по доходам цеха, участка, их численности, исходящем платном обмене в натуральном выражении и другим показателям. Это касается тех участков и цехов, группа по оплате труда которых, ранее определялась по приказу Минсвязи СССР № 565 от 23.12.86 г. по объему продукции. Для остальных цехов и участков используется приказ Минсвязи СССР № 565 от 23.12.86 г., где группы по оплате труда определяются в натуральных показателях – среднесуточный обмен, количество принятых телеграмм, протяженность кабельных линий в километрах и так далее.
Вся списочная численность работников структурного подразделения группируется в штатное расписание. Штатное расписание составляется в структурном подразделении филиала и затем утверждается приказом директором филиала ежегодно по состоянию на 1 января текущего года на основании расчетной численности по форме. Один экземпляр направляется в отдел экономики и финансов филиала, а второй в структурное подразделение филиала. Все штатные расписания структурных подразделений должны быть представлены на утверждение директором филиала не позднее 20 января текущего года.
Каждый раз после увеличения минимального уровня оплаты труда и изменения должностных окладов работников составляется новое штатное расписание.
В штатное расписание обязательно включается все индивидуальные надбавки и доплаты работников: за вредные условия труда, классность, высокое профессиональное мастерство, высокую квалификацию, бригадирские и другие постоянно действующие надбавки.
Тарификацию работ и профессий рабочих, установление наименование должностей, профессий, квалификаций и разрядов работникам производят в точном соответствии с требованиями квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых).
При оплате труда рабочих учитывается их разряды и классы по квалификации согласно ЕТКС.
Квалификационные характеристики рабочих разработаны по шестиразрядной шкале для электромонтеров и станционных сооружений, кабельщиков-спайщиков, слесарей, авто слесарей, рабочих строительных специальностей. Для телефонистов, телеграфистов по трехразрядной шкале, операторов по шкале классности.
Квалификационные разряды рабочим устанавливаются по сложности работ и наличие опыта, навыка и умения для выполнения работ соответствующей квалификации.
Для аттестации рабочего на присвоение, повышения, снижение квалификационного разряда (класса) или для установления несоответствия его выполняемой работе в структурном подразделении филиала приказом руководителя создается квалификационная комиссия.
Квалификационную комиссию в обязательном порядке входят: руководитель структурного подразделения, главный инженер, руководители цехов, участков, инженер по ТБ и ОТ, председатель профсоюзного комитета.
Вопрос о присвоении или повышении разряда рассматривается квалификационной комиссией на основании заявлении рабочего.
Размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в Южных районах Дальнего Востока и порядок их выплат применяемых в Филиале ОАО «Дальсвязь» установлены Федеральными законами.
Районный коэффициент и процентные надбавки применяются к заработной плате каждого работника, с которым заключен трудовой договор, независимо от его работы в основных, совместных или вспомогательных производственных процессах филиала. Исключение составляют работники, которым не предусмотрена выплата процентных надбавок ввиду недостаточного стажа работы и в других случаях согласно Федеральному закону.
Для рабочих устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми, вредными и неблагоприятными условиями труда. Доплата производится в соответствии с действующим Приказом Минсвязи СССР № 79 от 06.02.87 г. и Положением акционерного общества на основании аттестации рабочих мест, имеющие вредные и тяжелые производственные факторы и предоставлению дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работникам, работающих на этих рабочих местах.
Мастерам, начальникам участков, цехов, другим специалистам и служащим устанавливаются при их постоянной занятости (не менее 50 % рабочего времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12 %.
На основании Приказа Минсвязи № 79 от 06.02.87 г. в отраслевой перечень работ с вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях связи входят:
- верховые работы по эксплутационно-техническому обслуживанию и ремонту воздушных связей и радиофикации;
- спайка кабелей со свинцовыми, полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками;
- зарядка и ремонт кислотных и щелочных аккумуляторов;
- обслуживание канализационных сооружений связи.
Оценка состояний условий труда на рабочих местах проводится на основе аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров. При отсутствии возможности провести замеры, проводится оценка условий труда опытным путем.
Время занятости работника на работах с вредными условиями труда проводятся по результатам регулярного нормирования.
Размеры доплат по другим специальностям, не перечисленных ранее, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливается руководителем предприятия на основе аттестации рабочих мест.
Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ, профессиональное мастерство.
За высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, высокое качество работы и выполнение особо важной работы (на период ее выполнения) работникам могут в устанавливаться надбавки к должностному окладу. Рабочим основных профессий надбавки устанавливаются в размере:
- рабочим 3-4 разрядов и 3 класса – до 12%;
- рабочим 5-6 разрядов и 1-2 класса – до 20%;
- инженерно-техническим работникам, специалистам, служащим – до 25%.
Бригадиром из числа специалистов и рабочих, не отдельно освобожденных от основной работы, устанавливаются доплаты должностному окладу (тарифной ставки) в следующем размере: при численности бригады до 10 человек - 15%, от 11 до 25 человек – 20%, свыше 25 человек – 25%.
Руководитель структурного подразделения может устанавливать рабочим, специалистом и служащим доплаты за выполнения на ряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, или вакантной единицы.
Доплаты могут производится в размере от 10 до100% должностного оклада (тарифной ставки) отсутствовавшего работника в зависимости от объема выполняемых работ отсутствовавшего работника.
При бригадном методе работы доплаты за совмещения профессий за временно отсутствующих или высвобожденных работников начисляется в виде приработка, который распределяется членами бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Согласно ТК РФ статья 96 ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Работникам, работающем в многосменном режиме работ две и более смены производят доплату за работу в ночное время 40% тарифной ставки (оклада) конкретного работника за каждый час работы в ночное время. Доплаты за работу в ночное время производится рабочим, специалистам, служащим, руководителям цехов, участков и другим специалистам.
Работникам предприятий связи, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер работы, а также при служебных поездках по обслуживаемым участкам за пределами населенного пункта, где проживает данный работник, в возмещение расходов выплачивается надбавка за разъездной характер работы. Эта надбавка установлена в качестве компенсации путевых расходов работников.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 3.03.93 г. № 44 работникам связи, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в приделах обслуживаемых ими участков может выплачиваться надбавки в следующем порядке: если работник находится а разъездах 12 и более дней, то выплачивается 20% должностного оклада (тарифной ставки), если менее 12 дней в месяц, то выплачивается 1,5% должностного оклада (тарифной ставки) конкретного работника в день. Размер надбавки во всех случаях не должны превышать оплаты суточных при командировочных расходах.
Труд учеников, обучающихся профессиям рабочих связи, которым устанавливаются месячные оклады (тарифные ставки), оплачиваются в следующем порядке:
- в первый и второй месяцы обучения в размере 75%;
- за третий и четвертый месяцы обучения в размере 80%;
- за все последующие месяцы до конца обучения в размере 90% минимального тарифного разряда по профессии.
Оплата труда за обучение учеников профессиям рабочих в следующих размерах: при одновременном обучении одного работника – 10%, двух учеников – 7%, трех учеников – 6%, четырех и более учеников – 5% тарифной ставки обучающего работника за каждого обучаемого в месяц.
Оплата труда работников в период переподготовки кадров, курсов повышения квалификации.
Оплата труда в период переподготовки кадров, курсов повышения квалификации по инициативе работодателя и переобучение производится в размере 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы.
Работникам, направляемых для повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Похожие работы
... Данное положение разработано в целях стимулирования повышения профессионального мастерства, усиление материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение работ. 3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников – членов трудового коллектива, которая поступает в их ...
... -хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» «вялый сбыт» Рис. 1. «Ловушка производительности» 3. Оплата труда работников предприятия 3.1 Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его ...
... оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим; n разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д. Источник фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль. Организация оплаты труда работников предприятия. Организация оплаты труда состоит из трех составляющих: нормирования труда, тарифного нормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП. ...
... регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; ü Влияния профсоюзов, конкурентов и государства; ü Политики предприятия в области связей с общественностью. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую ...
0 комментариев