Навигация
ХАРАКТЕРИТСИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
25124
знака
9
таблиц
0
изображений
2. ХАРАКТЕРИТСИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Успех предприятия во многом зависит от высококлассных рабочих различных специальностей. Формирование квалификационного, крепкого, работоспособного коллектива является одной из приоритетных задач руководства предприятия. На предприятии ОАО «Увадрев-Холдинг» трудятся люди различных поколений национальных и половых принадлежностей
.
2.1 Численность и состав персонала
В ОАО «Увадрев-Холдинг» весь персонал подразделяется на 4 производственные категории:
1.Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции или оказанием услуг;
2.Служащие -
3.Специалисты - работники, выполняющие определенные функции;
4.Руководители (директор, заместитель директора, начальники участков по предприятию).
Таблица 2.1 Численность и структура персонала по категориям
| Категории персонала | 2006 г. | 2007 г. | Темп роста, % | ||
| Человек, кол-во | Уд.вес.% | Человек. кол-во | Уд.вес.% | ||
| руководители | 38 | 7,44 | 62 | 10,02 | 163,16 |
| специалисты | 46 | 9,00 | 98 | 15,83 | 213,04 |
| служащие | 2 | 0,39 | 3 | 0,48 | 150,00 |
| рабочие | 425 | 83,17 | 456 | 73,67 | 107,30 |
Как мы видим из таблицы, на предприятии ОАО «Увадрев-Холдинг» происходит рост количества персонала как по отдельным категориям, так и в целом по предприятию.
В связи с расширением и обновлением производства возникла необходимость в подготовке и переподготовке кадров с высшим и средним специальным образованием. В ОАО «Увадрев-Холдинг» созданы необходимые условия для повышения профессионального уровня, так обучение протекает без отрыва от производства в ВУЗах и техникумах. Предоставляются гарантии, установленные ТК РФ (оплачиваемые ученические отпуска и ежегодные отпуска в удобное для них время). Все сотрудники проходят производственную, технологическую и преддипломную практику на предприятии под руководством опытных специалистов. На сегодняшний день количество учащихся работников в ОАО «Увадрев-Холдинг» (по заочной форме обучения) составляет 175 человек, в том числе получающих высшее образование – 93 человека, среднее профессиональное – 82. Также 18 человек обучается за счет средств предприятия: 8 человек на очном отделении и 10 – на заочном. Из их числа готовится резерв на имеющиеся должности специалистов и руководителей.
Похожие работы
... всего производственного комплекса всеми материально – техническими ресурсами, реализацией продукции и координацией деятельности всех подразделений, перспективным развитием всего комплекса. В ОАО «Увадрев-Холдинг» формируется техническая, кадровая и учетная политики, перспективное и текущее планирование, оказываются услуги всеми отделами заводоуправления, обеспечивается успешная работа общества. ...
... . 2. Совершенствование технического обслуживания автомобилей в автотранспортном цехе ОАО ''Увадрев-Холдинг'' 2.1 Существующие методы и формы организации технологического процесса технологического обслуживания и ремонта В соответствии с положением о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта обеспечение в эксплуатации работоспособности подвижного состава ...
... эта тенденция будет нарастать, что повлечет за собой значительное расширение рынка сбыта для конкурентоспособных видов фанерной продукции. Предусматриваемая к выпуску настоящим проектом организации производства большеформатной фанеры в г. Глазове Удмуртской Республики экологически чистая березовая строительная фанера по своим потребительским качествам полностью соответствует требованиям мирового ...
... 11) Уровень урбанизации в республике высокий. 12) Уровень рождаемости превышает уровень смертности. 13) В целом, усиливается депопуляция населения. Глава 2. Анализ размещения и территориальной организации производительных сил в республике Удмуртия 2.1Структура экономики региона ВРП – валовый региональный продукт Годы Показатели 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 ВРП, ...
0 комментариев