Навигация
Качественная характеристика персонала
25124
знака
9
таблиц
0
изображений
2.2 Качественная характеристика персонала
Таблица 2.2 Структура персонала по возрастному составу
| ПО ВОЗРАСТУ: | всего | Удельный вес, % |
| До 18 лет | 3 | 0,48 |
| От 18 до 30 лет | 172 | 27,79 |
| От 30 до 50 лет | 320 | 51,70 |
| Старше 50 лет | 124 | 20,03 |
| итого | 619 | 100 |
Из таблицы видно, что больше половины персонала составляют люди среднего возраста (30-50 лет), т.е. люди с достаточным опытом работы, сформировавшиеся личности, считаю этот высокий показатель способствует стабильному развитию предприятия. 1/5 часть персонала представляют люди пенсионного и предпенсионного возраста, что говорит о том, что высококлассные специалисты, предприимчивые люди остаются на предприятии и продолжают вносить свой вклад. Также положительным моментом можно отметить то, что значительно меньше процента ( 0,48% ) составляют несовершеннолетние, которые в силу своей неопытности, несложившегося характера, неустойчивой психики и иных следствий незрелости человека могут привести к опасным ситуациям , низкий процент указывает на то, что риск сведен к минимуму.
Таблица 2.3 Структура персонала по полученному образованию
| Полученное образование | 2006 год | 2007 год | Удельный вес, % | Темп роста, % | |
| Неполн.среднее Среднее Средн.специальное Высшее | 84 306 78 43 | 83 329 115 92 | 16,44 59,88 15,26 8,42 | 13,41 53,15 18,58 14,86 | 98,81 107,52 147,44 213,95 |
| ИТОГО | 511 | 619 | 100 | 100 | |
Данная таблица дает нам представление о том, какой уровень образования получен персоналом. За рассмотренные 2006 и 2007 года подавляющую часть (59,88% и 53,15% соответственно) составляют работники со средним образованием, что считаю достаточно высоким показателем, поэтому по моему мнению необходимо его снизить, потому как средне специальное образование считаю более приоритетным, так как с этим образованием связаны конкретные навыки и специальные знания, необходимые в трудовой деятельности. Заметна значительная положительная динамика людей с высшим образованием и уменьшение количества людей с неполным средним образованием, что на мой взгляд должно положительно сказаться в целом на эффективном функционировании, поддержании на стабильном уровне развития предприятия.
Таблица 2.4 Структура персонала по стажу работы
| ПО СТАЖУ РАБОТЫ: | всего | Удельный вес, % |
| До 1 года | 223 | 36,03 |
| От 1 до 3 лет | 114 | 18,42 |
| От 3 до 5 | 71 | 11,47 |
| От 5 до 10 | 87 | 14,05 |
| Свыше 10 лет | 124 | 20,03 |
| итого | 619 | 100 |
Из таблицы о стаже работы можно сделать ряд выводов.
Стаж работы до года предполагает низкую производительность труда, достаточно низкое качество результатов труда, высокую вероятность брака, затраты на необходимое обучение и переобучение, поэтому 36,03% работников, имеющих такой стаж работы – это неоправданно высокий процент.
Считаю необходимым привлекать большее количество потенциальных сотрудников на предприятие.
Таблица 2.5 Структура персонала по половой принадлежности
| Половая принадлежность | 2006 год | 2007 год | Удельный вес, % | Динамика | |
| Мужчины Женщины | 418 93 | 439 180 | 81,80 18,20 | 70,92 29,08 | 105,02 193,55 |
| ИТОГО | 511 | 619 | 100 | 100 | |
На предприятиях такого профиля работы большинство работающих - это мужчины.
Несмотря на положительную динамику, удельный вес мужчин в общей численности работающих уменьшился с 81,80 в 2006 году до 70,92- в 2007. Количество женщин увеличилось на 87 человек или на 93,55%.
Похожие работы
... всего производственного комплекса всеми материально – техническими ресурсами, реализацией продукции и координацией деятельности всех подразделений, перспективным развитием всего комплекса. В ОАО «Увадрев-Холдинг» формируется техническая, кадровая и учетная политики, перспективное и текущее планирование, оказываются услуги всеми отделами заводоуправления, обеспечивается успешная работа общества. ...
... . 2. Совершенствование технического обслуживания автомобилей в автотранспортном цехе ОАО ''Увадрев-Холдинг'' 2.1 Существующие методы и формы организации технологического процесса технологического обслуживания и ремонта В соответствии с положением о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта обеспечение в эксплуатации работоспособности подвижного состава ...
... эта тенденция будет нарастать, что повлечет за собой значительное расширение рынка сбыта для конкурентоспособных видов фанерной продукции. Предусматриваемая к выпуску настоящим проектом организации производства большеформатной фанеры в г. Глазове Удмуртской Республики экологически чистая березовая строительная фанера по своим потребительским качествам полностью соответствует требованиям мирового ...
... 11) Уровень урбанизации в республике высокий. 12) Уровень рождаемости превышает уровень смертности. 13) В целом, усиливается депопуляция населения. Глава 2. Анализ размещения и территориальной организации производительных сил в республике Удмуртия 2.1Структура экономики региона ВРП – валовый региональный продукт Годы Показатели 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 ВРП, ...
0 комментариев