Наблюдение
Финансовое оздоровление
Внешнее управление
Конкурсное производство
Мировое соглашение
В весенне-летний период – рабочее время с 8.00 утра до 19.00 вечера, перерыв с 12.00 до 13.00;
Оценка технологии производства основных видов продукции в ЗАО «Заря»
Анализ структуры баланса ЗАО «Заря»
Анализ финансовых результатов ЗАО «Заря»
Определение процедуры банкротства
Навигация
В весенне-летний период – рабочее время с 8.00 утра до 19.00 вечера, перерыв с 12.00 до 13.00;
Финансовые аспекты процедур банкротства предприятий
106026
знаков
19
таблиц
0
изображений
1. В весенне-летний период – рабочее время с 8.00 утра до 19.00 вечера, перерыв с 12.00 до 13.00;
2. В осенне-зимний период – рабочее время с 9.00 утра до 16.00 вечера, перерыв с 12.00 до 13.00.
Продолжительность рабочего времени в ЗАО Заря» составляет 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов. Для работников с вредными условиями труда рабочий день сокращается на 1 час.
В напряженные периоды, связанные с производственной необходимостью, продолжительность рабочей смены может быть увеличена до 10 часов, но при этом за работу в сверхурочное время предоставляются отгулы или сокращение рабочей смены в другие периоды. Сумма сверхурочных часов в год не должна превышать 120 часов на одного работника.
Привлечение работников от 16 до 18 лет регулируется трудовым законодательством РФ.
Работникам ЗАО «Заря» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть нарушение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарных взысканий или применение мер общественного воздействия. Меры дисциплинарных взысканий, применяемые в ЗАО «Заря»: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Федеральным Законодательством.
Организация осуществляет эффективные меры по созданию условий труда, соответствующих требованию санитарно-жилищных норм и правил. Проводятся качественно все виды инструктажей по технике безопасности. Осуществляются мероприятия направленные на снижение заболеваемости и травматизма, оплачиваются ежегодные медицинские осмотры работников.
В ЗАО «Заря» проводятся следующие виды инструктажей:
1. При приеме на работу – вводный инструктаж;
2. При допуске к работе и переводе на другую работу или изменении технологического процесса – инструктаж на рабочем месте;
3. Через каждые шесть месяцев работы – повторный или периодический инструктаж;
4. Курсовое обучение – комплексное обучение работника технике безопасности.
Запись о проведении каждого вида инструктажа делается в журнале регистраций инструктажа по технике безопасности, который хранится у руководителя предприятия.
В настоящее время ЗАО «Заря» имеет низкую оснащенность информационными средствами.
Для отражения своих операций данная организация использует журнально-ордерную форму бухгалтерского учета. Все документы оформляются бухгалтером вручную с использованием специальных бланков.
Данная организация создана в форме закрытого акционерного общества. В соответствии с Гражданским Кодексом РФ закрытым акционерным обществом признается общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Учредительным документом ЗАО «Заря» является Устав, утвержденный учредителями (акционерами), протокол №2 от 04.02.2003 года.
Он включает следующие статьи:
1. Общие положения.
2. Цели и предмет деятельности.
3. Юридический статус общества.
4. Уставный капитал общества.
5. Оплата уставного капитала.
6. Категории акций их номинальная стоимость.
7. Учет акционеров.
8. Права акционеров – владельцев обыкновенных акций общества.
9. Ответственность акционеров и общества.
10. Фонды общества.
11. Распределение прибыли общества.
12. Порядок возмещения убытков.
13. Органы управления.
14. Общее собрание акционеров.
15. Компетенция общего собрания акционеров.
16. Годовые общие собрания акционеров.
17. Внеочередные общие собрания акционеров.
18. Наблюдательный совет общества.
19. Компетенция наблюдательного совета.
20. Исполнительные органы общества.
21. Ревизионная комиссия.
22. Ликвидация и реорганизация общества.
23. Передача архивов при реорганизации и прекращении деятельности общества.
Регистрация ЗАО «Заря» была осуществлена местными органами власти.
Высшим органом управления ЗАО «Заря» является Общее собрание акционеров. Оно определяет состав Совета директоров, вносит изменения в Устав общества, занимается вопросами реорганизации и ликвидации общества, определяет количество, номинальную стоимость и категории акций, определяет порядок и сроки выплаты дивидендов и так далее.
Совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров. Совет директоров утверждает повестки дня общего собрания акционеров, определяет приоритетные направления деятельности общества, цены имущества, цены размещения и выкупа ценных эмиссионных бумаг, утверждает внутренние документы общества, решает иные вопросы, связанные с деятельностью предприятия.
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директор, председатель).
Директор осуществляет контроль над деятельностью главных специалистов – главного бухгалтера, главного специалиста, главного агронома и производством. В его подчинении также находятся:
1. Заведующий складом;
2. Начальники бригад, мастера.
В качестве директора (председателя) ЗАО «Заря» может выступать только физическое лицо, которое может не являться акционером общества.
Тип структуры управления в ЗАО «Заря» - линейно – функциональная. (прил. 4)
Природно-климатические условия, в которых находится ЗАО «Заря» характерны для Центрально-Нечерноземной зоны России – это умеренно – континентальный климат с умеренно холодной зимой и теплым летом. Данные природные условия благоприятны для возделывания типичных сельскохозяйственных культур для данной климатической зоны.
Похожие работы
... , морального вреда, имеет обязательства по выплате вознаграждения по авторским договорам, а также учредителей (участников) должника по обязательствам, вытекающим из такого участия. 1.2 Процедура банкротства предприятия Согласно пункту 2 статьи 3 Закона о несостоятельности юридическое лицо считается не способным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить ...
... несостоятельных предприятий агарного сектора с целью повышения эффективности и конкурентоспособности сельскохозяйственного производства. 2.3. Государственное регулирование несостоятельности (банкротства) на предприятиях агропромышленного комплекса Существующая тенденция к нарастанию кредиторской задолженности сельскохозяйственных товаропроизводителей свидетельствует о неэффективности ...
... , то они должны быть детализированы по отраслям и подотраслям, а их разработка может быть выполнена после накопления определенных статистических данных. Одной из стадий банкротства предприятия является финансовая неустойчивость. На этой стадии начинаются трудности с наличными средствами, проявляются некоторые ранние признаки банкротства, резкие изменения в структуре баланса в любом направлении. ...
... нуждаются в привлечении заемных средств, об этом свидетельствуют коэффициенты обеспеченности запасов собственными источниками формирования. Применив модель Альтмана для подсчета уровня угрозы банкротства на предприятии ЗАО «Дальмебель» получили следующее: Коэффициент Альтмана Z за 2008 год по сравнению с 2007 годом снизился на 0,04 (2,8 – 2,76). Снижение коэффициента сопровождается увеличением ...
0 комментариев