1. СИСТЕМА УЛУЧШЕНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ СУУ-400 - ОПИСАНИЕ И РАБОТА
1.1 Общие сведения 1.1.1 НазначениеСистема улучшения устойчивости СУУ-400 предназначена для улучшения характеристик устойчивости изделия "400" (совместно с гидромеханической частью системы управления). Система СУУ-400 осуществляет демпфирование самолета в боковом движении с помощью руля направления и в продольном движении с помощью руля высоты.
1.1.2 Особенности устройстваСистема. СУУ-400 функционально состоит из:
- автомата устойчивости продольного канала (демпфера тангажа.),
- демпфера рыскания,
Демпферы тангажа и рыскания представляют собой четырехкратно резервированные электрогидравлические подсистемы, конструктивно разнесенные по бортам (2 подканала на каждом борту) с встроенным контролем, обеспечивающим работоспособность до 3-го отказа.
На рисунке 1 представлена функциональная схема системы СУУ-400.
Для обеспечения высокого уровня безопасности и надежности в структуру СУУ-400 заложен ряд принципов:
- конструктивного членения четырехкратно резервированной
системы на 2 подсистемы по 2 подканала в каждой для разнесения по бортам;
- использования двух двухканальных рулевых агрегатов с суммированием их перемещений с помощью механического дифференциала проводки в РН и аэродинамического суммирования шарнирных моментов от независимых секций в РВ;
- минимизации возмущений при отказах;
- независимости характеристик подканалов от колебаний напряжений бортовой сети за счет применения в системе стабилизированных блоков питания (стабилизаторов напряжений);
-полного разделения подканалов системы, включая фидер, штепсельные разъемы, первичные источники электро- и гидропитания, что исключает возможности отключения исправных резервированных подканалов при одном отказе.
В блоках системы размещены элементы уплотнения информации, обеспечивающие автоматизированный контроль системы СУУ-400 при оперативных видах обслуживания с помощью аппаратуры АОК.
1.1.3 Состав и размещениеНа рисунке 2 показано размещение блоков системы СУУ-400 на объекте. Поблочный состав системы СУУ-400 приведен в таблице 1.
Таблица 1
Наименование блока | Кол. | Раздел РЭ | Примечание |
Рама монтажная РМ-25 | 2 | 022.51.02 | |
Вычислитель устойчивости ВУ-9 | 2 | 022.51.04 | |
Вычислитель устойчивости ВУ-10 | 2 | 022.51.03 | |
Блок регулировок БP-12 | 2 | 022.51.07 | |
Блок регулировок БP-12-1 | 2 | 022.51.07 | |
Блок датчиков линейных ускорений БДЛУ2-3 | 2 | 022.51.08 | 6Ш2.278.061 РЭ |
Датчик аварийного управления ДАУ-1 | I | 022.51.09 | |
Рулевой агрегат PA-81 | 4 | 022.51.10 | PA8I.000 РЭ |
Блок демпфирующих гироскопов БДГ-25-6 | 2 | 6Ш0.278.009 ТО | |
Блок демпфирующих гироскопов БДГ-25-9 | 4 | 6Ш0.278.009 ТО |
... с положительностью сальдо поступлений и расходов и малым сроком окупаемости. 6. Обеспечение безопасности жизнедеятельности в системе ДО В данном дипломном проекте разработана автоматизированная информационная система дистанционного обучения по дисциплине “Финансы и кредит”. Ее использование тесно связано с применением ПЭВМ, поэтому организация рабочего места пользователя системы должна ...
... подведомственной территории определяет особый интерес к нему со стороны органов местного самоуправления. На передний план выходят вопросы рационального управления развитием и состоянием рынка бытовых услуг на муниципальном уровне. Исследования, проведенные в работе, определили способы экономического регулирования рынка, которые целесообразно использовать на уровне муниципального управления. В ...
... для реализации системы бюджетирования Консультационной группы "Воронов и Максимов". Статья о проблемах выбора системы бюджетирования - в проекте "УПРАВЛЕНИЕ 3000". Бюджетный автомат Если вы решитесь на автоматизацию системы бюджетирования компании, перед вами сразу встанут вопросы: что выбрать, сколько платить, как внедрять. Примеряйте! О ЧЕМ РЕЧЬ В “Капитале” на стр. 44, 45 мы рассказали ...
... кадрового состава организации стоящим перед ней целям – задачи службы персонала. Анализируя ситуацию, можно сделать следующие выводы по поводу работа отдела по управлению персоналом. Естественно, что в УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» никто не занимается прогнозом кадровых потребностей, не проводится оценка труда и персонала. Отсутствует диагностика кадровой ситуации в целом. ...
0 комментариев