Особенности потребностей женщин, находящихся в трудной жизненной ситуации

1.3 Особенности потребностей женщин, находящихся в трудной жизненной ситуации

Понятие «женский вопрос» по своему содержанию широкое. Оно охватывает социальное положение женщин во всех сферах общественной жизни, проблемы их дискриминации, организации действий в защиту своего правового и фактического равноправия.

Отправным пунктом решения «женского» вопроса в нашей стране следует считать 1918 год, когда принцип равенства женщин и мужчин во всех сферах жизни – гражданских и юридических правах, труде, образовании, семейной жизни был, не только провозглашен, но и закреплен в первой Конституции Советского государства, ряде других политических актов и законов. Уже в 1918 г. проходит первый Всероссийский съезд женщин – работниц и крестьянок, тогда же создаются женотделы, которые ведут культурную, воспитательную и организационную работу среди женщин. Движение женщин за равноправие принимало в стране все более массовый характер, оно встречало поддержку и со стороны мужчин. Традиционные взгляды в обществе на отношения между полами начинали изменяться. В значительной степени это было обусловлено тем, что женщины приобретали экономическую самостоятельность, правовую независимость, получали равное с мужчинами образование. Проводились массовые дискуссии по различным аспектам отношений между мужчинами и женщинами: брак и семья, свободная любовь, родительский дом, свобода женщины распоряжаться собой и своим телом [14, 19].

Общие идеологические и социально-экономические процессы в нашей стране оказали специфическое влияние на положение женщин. Социальные трансформации в России привели к тому, что фактически женщин лишили многих социальных завоеваний: резко снизив их социальный статус, которым они располагали в обществе до так называемой перестройки; общество пришло к социальной дискриминации женщин во всех сферах общественной жизни. Изменился социально-психологический настрой в женском социуме [1, 110].

На территории России проживает 78,7 млн. женщин, что составляет 53% населения, 34 млн. из них занято в народном хозяйстве. В соответствии с законом запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Однако в промышленности в неблагоприятных условиях труда работает 3,5 млн. женщин. Среди всех работников, занятых на особо тяжелых и вредных работах, каждая пятая –женщина. На каждом шестом предприятии из сорока проверенных Генеральной прокуратурой Российской Федерации выявлены нарушения закона в отношении женщин [12,42].

В сельскохозяйственном производстве занято 3,1 млн. женщин, или около 40% от общего числа работающих. Лишь треть женщин выполняют механизированные работы, остальные заняты тяжелым физическим трудом.

С 1992 г запрещено привлечение женщин до 35 лет к работам в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве, если они связаны с ядохимикатами, пестицидами и дезинфицирующими средствами. Однако среди работающих в условиях, не отвечающих нормам, половина –женщины. В итоге каждая третья сельская женщина в возрасте 46-55 лет имеет заболевания, вызванные тяжестью и вредностью труда [12, 44].

Что касается структуры профессиональной деятельности в целом, то можно сказать, что она стихийно воспроизводит стереотип «женского предназначения». Так называемые «женские профессии» сформировались путем вынесения на макроуровень традиционных женских занятий в рамках семьи. Подавляющая часть представительниц прекрасного пола работает в торговле и общественном питании (82% от числа работающих), здравоохранении и социальном обслуживании (85%), народном образовании (79%), в сфере культурного обслуживания (73%). Аналогичная ситуация в промышленности: женщины преобладают в таких ее отраслях, как легкая и пищевая, фармацевтическая, швейная, прядильная и т.д. Причем здесь много профессий и рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями, а престиж и оплата труда невелики [9, 21].

По мнению Э. Гидденса, в ухудшении здоровья решающее значение имеют социальные факторы: отсутствие работы или угроза ее утратить, низкий доход на душу населения, плохое жилье и питание, скверная вода и загрязненный воздух, вредные привычки и т.д. Многие инфекционные болезни у женщин протекают тяжелее, чем у мужчин, в том числе и те, что передаются половым путем (протекают дольше и тяжелее в 6 раз). В последние годы возросло число женщин, заболевших венерическими болезнями. По потреблению алкоголя и табака наши женщины стали догонять мужчин [9, 91].

В связи с этим государству следовало бы обратить особое внимание на то, как на предприятиях и с какой регулярностью проводятся медицинские осмотры. Несмотря на то, что в сфере общественного питания, на работе с продовольственными товарами необходимо иметь медицинские книжки, но не все соблюдают данные правила, установленные государством.

Представление о «женском» лице безработицы сложилось на основе учета ситуации на контролируемой Федеральной службой занятости части рынка труда. Так, на конец 2000г. женщины преобладали среди зарегистрированных безработных (имеющих статус безработных) – 72,2%. В то время как по данным обследований доля женщин среди незарегистрированных в службах занятости безработных составила 45%. Ухудшается общая конъюнктура рынка труда, что отражается в росте продолжительности безработицы. Доля женщин с продолжительностью безработицы до 4 месяцев сократилась с 77,8% в 1998 г. до 48,5% в 2000 г., а доля длительно безработных (более 8 месяцев) за тот же период увеличилась с 4,2 до 22,6% [1, 75].

Все больше женщин в ограничении себя ролями домохозяйки и матери видят однообразный и бедный контактами образ жизни. Основная цель работы по найму замужних женщин в 20–30-е или 50-е гг. была четко «ориентирована на семью» (большинство женщин работало для пополнения семейного бюджета, т.к. заработка мужей не хватало). В 70-е годы женщины заявляют, что они хотят своей работой обеспечить собственный доход, относительную независимость от мужа, получить удовлетворение от профессии или расширить возникающие в профессиональном труде социальные контакты [17, 245].

В качестве относительно позитивной тенденции следует отметить, что среди безработных женщин снизилась доля лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование.

В особо тяжелом положении находятся женщины, относящиеся к категории слабо защищенных в социальном плане: женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы средних и высших учебных заведений, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, которые из-за частых переездов теряют квалификацию, многодетные матери. Девушкам и молодым женщинам, не имеющим трудового стажа и профессии, очень трудно найти работу. Те виды занятий, которые предлагает девушкам неофициальный рынок труда, естественно, привлекает далеко не всех, большинство из этой категории становятся клиентками служб занятости. Естественно также, что работа по призванию и в соответствии со способностями для этой категории женщин недоступна, их удел – низкооплачиваемые виды деятельности, не позволяющие им реализовать личностный креативный потенциал [32, 159].

Женщины предпенсионного возраста, доля которых составляет 6,8%, вообще не могут найти работу. Трудоустройство незанятых женщин, ищущих работу, во многом зависит от состояния региональных рынков труда. По областям и республикам существенно различается состав безработных по полу: доля женщин колеблется от 42-60% до 80-82% [12, 261].

По данным за 1994 г. в 17 областях доля женщин среди безработных превышала 75%. В основном это регионы Дальнего Востока, Восточной и Западной Сибири, Северный Кавказ, где в силу специфики экономического развития традиционно не хватает рабочих мест для женского населения. Напряженная ситуация на рынке труда сложилась в связи со спадом производства во Владимирской, Ивановской, Ярославской, Костромской и Псковской областях, в Мордовской и Чувашской Республиках, в которых требуются особые методы содействия занятости женщин и регулирования рынка труда. В этих регионах число незанятых, приходящееся на одну вакансию, в 3-18 раз превышает общероссийские показатели [1,49].

Таким образом, демографические и социально-экономические факторы, имеющие региональную специфику, неоднозначно воздействуют на процессы, влияющие на женскую безработицу, что в конечном итоге делает необходимым усиление регионального аспекта при разработке программ занятости.

Внимание государства, общественности и профсоюзов к женским проблемам в современном мире обусловлено объективными причинами. И Россия здесь не исключение. Женщины составляют более половины населения и многомиллионную армию работающих, поэтому на всех этапах развития национального самосознания «женский вопрос» остается в поле зрения любой из социально-экономических систем.

Женщина многолика, она – и мать, и хозяйка дома, и работница. Профессиональная работа на предприятии, на службе в социально-культурном учреждении – школе, больнице так же естественна в жизни женщин, как и материнство.

Но такая многоликость, многофункциональность приводит к определенным сложностям в положении женщины в обществе. Она нуждается в определенной внешней поддержке, иначе не может быть и речи о равноправии с мужчинами, которые не несут этой двойной нагрузки и больше ориентированы исключительно на работу, чем на семью, детей. Потребность такой поддержки, несомненно, возрастает в сложном переходном периоде, когда трансформируются устои и требуется много усилий, чтобы приспособиться к новому, необычному.

Повышенный процент неудовлетворенных своим положением женщин обусловлен лежащими на поверхности макроэкономическими причинами. В их числе:

–  феминизация бедности (женщины составляют большинство среди социально слабых категорий населения – одинокие матери, женщины с маленькими детьми, с детьми-инвалидами, а также наиболее пожилые, в том возрасте, когда почти не остается мужчин);

–  хронизация женской безработицы (официально безработная женщина трудоустраивается 7,5 месяца, тогда как мужчина – 6,9); их доля среди нетрудоустроенных свыше 8 месяцев составляет 2/3;

–  большинство безработной молодежи – девушки;

–  бесперспективность на складывающемся социально-сегментированном по полу рынке труда:

–  исторически заниженная цена рабочей силы, не преодоленная реформой – большинство женщин работают в бюджетных отраслях с низкими заработками, в кризисных отраслях промышленности (текстильной, легкой, приборостроительной, электронной и т.п.), дефицитном государственном секторе народного хозяйства.

Также сказывается традиционная для России повышенная ответственность женщины за семью и детей. По данным ВЦИОМа, самый важный мотив, из-за которого она идет на подработки, – нехватка денег в семье. Женщины в 1,8 раза чаше, чем мужчины, указывают на работу в силу необходимости, такое чувство не может быть ориентировано сугубо на себя и свои потребности [15,93].

С началом реформ в России стали говорить о необходимости и желании вернуть женщину домой к домашнему хозяйству, которое рассматривалось как извечное женское предназначение: пусть ухаживает за детьми, мужем, огородом. От этого якобы выигрывают все, и в первую очередь сама женщина. Социологи тут же привели результаты опросов, демонстрирующие высокий процент граждан, согласных с этим.

Однако то, что реально происходит, говорит об обратном. Женщины не ушли с рынка труда, да и не смогли бы этого сделать, без их вклада невозможно сейчас поддержать нормальный уровень жизни, рассчитанный на двух работающих в семье, да и функционирование нынешнего производства нуждается в женской рабочей силе, ибо мужчины в одночасье не смогут увеличить в два раза свою производительность труда.

Вот почему обеспечение оплачиваемой занятости женщин центральное звено в системе российской социально-экономической политики переходного периода. Не пособия на детей, не оплачиваемые отпуска, не благоприятные режимы рабочего времени, не низкие цены на детский ассортимент и т.п., а именно востребованность женщин в сфере занятости. Положение женщин на рынке труда сейчас и в будущем будет сложным. Женщин первых увольняют (приходится предлагать квотирование по полу при массовых увольнениях: увольнять столько женщин и мужчин, сколько они составляют в пропорциях кадрового состава), они дольше трудоустраиваются, что естественно при общем сокращении спроса на труд. В предстоящий период предложение рабочих рук будет также в основном женским, судя по демографическому составу прироста населения в начале XXI века [13, 53].

В то же время промышленная политика, о которой так много говорят, связана с преимущественным развитием отраслей мужского труда, главным образом добывающих и перерабатывающих сырье, Легкая, текстильная, приборостроительная промышленность, точное и тонкое производство, где традиционно работали женщины, находятся в жесточайшем кризисе. К тому же их теперь стали вытеснять из традиционных сфер занятости: характерен рост доли мужчин в банках, торговле и т.п. Женщины, к сожалению, отстают в освоении нового поля деятельности – предпринимательства, здесь также явное лидерство захватили мужчины, Даже в малом бизнесе женщины в основном преобладают среди наемных работников, а не тех, кто организовал дело.

Сложившуюся неудовлетворительную ситуацию в трудовых отношениях сейчас может усилить принятие нового Трудового кодекса, который развяжет руки работодателю, Кто окажется первой жертвой при увольнении, понять не сложно, В одном из проектов нового КЗоТа, подготовленных Минтрудом, полностью отсутствует право работника на социальное страхование (его хотят вынести из трудовой сферы в сферу чисто финансового регулирования). Это, безусловно, в очередной раз ударит по работницам, являющимся наиболее важным объектом обязательного социального страхования (пособия по уходу за больным и маленьким ребенком и т.п.). Вот почему необходимо всемерно поддержать профсоюзы, занявшие в данных вопросах бескомпромиссную позицию – всемерного сохранения прав и гарантий трудящимся [32, 135].

Женщины отчаянно сопротивляются негативным процессам, чтобы не остаться на рынке труда исключительно фигурой безработной, В 1997-1998 гг. были забыты желания 1991-1992 гг. побыть некоторое время дома на минимальном пособии в виде некоторой передышки при своих перегрузках. Работа стала ценностью, а пособие по безработице столь мизерно, что женщины согласны на любую работу, лишь бы ее оплачивали. Они трудятся на случайной, временной работе, неполный день: меняют профессию на менее содержательную, но имеющую больший спрос, нередко теряя в статусе и квалификации; создают собственные проекты, пытаясь их реализовать; совмещают; подсобничают; челночничают; словом, делают все возможное для заработка [24, 49].

К сожалению, эти усилия, как правило, дают неадекватный результат. Закономерность такова: чем больше женщин приходит в ту или иную сферу занятости, тем меньше там становятся доходы и заработки. Не секрет, что за годы реформ разница по заработной плате возросла в пользу мужчин с ранее традиционных 30-35% до 40-45% и продолжает расти. Подобный разрыв четко виден, если сопоставить уровень оплаты труда в бюджетных отраслях (образование, здравоохранение, культура) с остальными [24].

И хотя индивидуальная борьба женщины с собственными трудностями необходима, каждой в отдельности с общим кризисом не справиться, нужны объединение, поддержка, определенная политика государства. Эта политика должна быть направлена на общую экономическую стабилизацию, на поощрение национального производства; активизируется производство –требуются на рынке труда и женские руки. Недаром 95% из опрошенных женщин до сих пор считают, что, по существу, государство должно обеспечивать работу тем, кто хочет работать. Они очень верно поняли идею социального государства, записанную в Российской Конституции [13, 37].

Государство должно также учесть интересы женщин в политике доходов и заработной платы.

Повышение минимальной заработной платы, которое проходит пока крайне редко – несомненно, в пользу женщин: они составляют большинство получающих минимальную заработную плату. И поэтому именно они должны активно поддерживать главное требование профсоюзов о приближении минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума, а также о прекращении задержек выплат по заработной плате. Ведь заработанное, но не принесенное в семью – трагедия для женщины при ее повышенной ответственности за детей. Поэтому так актуально забастовочное движение прежде всего в женских отраслях – просвещении, медицине. Может быть, оно заставит принять, наконец, закон о материальной и иной ответственности предпринимателя и государства как такового за задержку заработной платы (жаль, отменили уголовную!).

Работающим женщинам очень важно следить за своими исторически завоеванными правами по социальному страхованию. То, что выплачивает работодатель (а вскоре будет в большой мере выплачивать из своих доходов сам трудящийся), должно не уйти, подобно налогам, на общественные нужды, в том числе на содержание власти, аппарата, охранных структур и т.п., а целевым образом направляться на удовлетворение социальных потребностей работающих женщин и их семей во время болезни, беременности и родов и других периодов временной нетрудоспособности. В конце концов, средства обязательного социального страхования – не собственность государства, а отложенная на социальные нужды заработная плата, входящая в цену рабочей силы при заключении трудового договора найма [34].

Необходимо, чтобы государство всемерно поддерживало желание женщин обучаться, повышать свою квалификацию, получать новые, востребованные на современном рынке труда профессии. Это позволит усилить конкурентоспособность женской рабочей силы в глазах нанимателя. Отставание по квалификации, необходимость образовательной и профессиональной модернизации женской рабочей силы, традиционно отстающей в этом отношении от мужчин, является еще одним основанием рассматривать труд женщин как второсортный, способный принести лишь дополнительный, следовательно, относительно невысокий доход в семью [38, 42].

Понимая роль и значение женщин в современном производстве, государство могло бы, как это уже существует в ряде территорий и структур, финансово поощрять (снижать налоги и т.п.) использование женского труда, сохранение женских рабочих мест. Особенно это важно для кризисных регионов, для социально слабых категорий женщин – одиноких и многодетных, с детьми-инвалидами и др. Содействие их трудоустройству – прямая обязанность властей в соответствии с законом о занятости в РФ. Ведь если сейчас сложно найти работу даже благополучной, активной женщине с устроенным семейным положением и выросшими детьми, то, что говорить о социально слабых категориях с маленькими или больными детьми, особенно воспитываемыми без чьей-либо помощи. Они попросту лишаются всяких надежд на заработок, будучи неконкурентоспособными на рынке труда. Их примерно 500-600 тыс., и они требуют особой социальной защиты со стороны службы занятости. Здесь весьма пригодился бы механизм, предусмотренный для трудоустройства инвалидов: если их нет в штате, то предприятие вносит специальные отчисления в фонд занятости. Такой порядок введен, к примеру, в Москве и уже заставил задуматься руководителей многих фирм – лучше взять на работу соответствующего представителя социально слабой группы, чем платить существенный штраф. Такие меры очень важны для женщин, не желающих быть социальными иждивенцами и решивших зарабатывать на себя и семью [13, 65].

Безусловно, ситуация не для всех и не везде одинакова. Есть профессии и отрасли, где женщины зарабатывают лучше, чем в других местах, – банки, торговля недвижимостью, реклама, посредничество, малый бизнес и т.п. Но в целом закономерность, как мы уже говорили, такова: чем лучше оплачивается труд, тем меньше там становится женщин.

Не в пользу женщин разворачивается и пенсионная реформа. Накопительный принцип означает относительное ухудшение положения пенсионерок, у которых будут меньшие страховые взносы из меньшей заработной платы и более продолжительная жизнь на пенсии, что также снижает ее размер. Тем самым женский аспект условий получения пенсий станет жестче, чем при действующей солидарно-распределительной страховой системе, уравнивающей в значительной мере положение полов.

На жизни женщин скажутся и намеченные сокращения детских пособий, которые будут предоставляться только семьям с доходами ниже прожиточного минимума, ограничения в оплате бюллетеней – они чаще ухаживают за больными детьми. Крайним выражением отношения власти к женщинам является предложение даже ограничить выплату пособий по беременности и родам, и это при нынешней ситуации с рождаемостью. Женское общественное мнение в настоящее время настроено очень решительно. 43% женщин считают, что так дальше продолжаться не может. Десятки миллионов решительных женщин – это ли не резерв для активизации общественного, в том числе и профессионального движения за прогресс? Но чтобы такая сила стала действенной, необходимо определенное просвещение, знание проблем, умение формулировать задачи, а также всемерное содействие государства процессу создания новых рабочих мест, поощрение малого бизнеса, развития некоммерческого сектора на основе соответствующей политики законодательной и исполнительной власти –налоговой, инвестиционной, таможенной [30, 9].

Переживая потрясения, женщина испытывает потребность в посторонней поддержке, психологической и моральной помощи.

В связи с этим кризисные центры проводят ряд мероприятий и предоставляют женщинам, попавшим в трудную жизненную ситуацию различного рода консультации:

-  юридическая консультация по текущему законодательству в области прав и гарантий женщинам и детям, в том числе по вопросам брака, развода, получения алиментов, пособий, льгот, защиты пенсионеров;

-  психотерапевтическая поддержка (медикаментозная форма помощи в случае депрессии, страхов, возбуждения);

-  экономическая помощь – связана с трудоустройством, переквалификацией, изменением вида деятельности с целью организации бизнеса, семейного предприятия, надомного труда;

-  жилищная – аспекты, проблемы жилищной обеспеченности, обостряющиеся при разводе, приватизации жилья, отделении детей;

-  медицинская помощь чаще всего связана с гинекологической помощью, по планированию семьи или в случае бесплодия;

-  социально-психологическая консультация – пояснение возникшей жизненной ситуации, прежде всего для самой женщины [18, 12].

Таким образом, женщины, как и мужчины должны иметь право реализовать свой личностный потенциал в процессе трудовой деятельности, которая позволила бы им обеспечить себя и свои семьи.

Потребность женщин во внедомашней занятости обусловлена следующими причинами:

- экономической необходимостью второго заработка в семье;

- необходимостью своеобразной социальной страховки выживания семьи на случай безработицы супруга;

- необходимостью гарантии будущего обеспечения себя и своих детей в случае возможного распада семьи или потери кормильца;

- потребностью женщин в личной самоактуализации, самоутверждении, отдыхе от бесконечных домашних дел.

Потребности проявляются в поведении человека, влияя на выбор мотивов, которые определяют направленность поведения в каждой конкретной ситуации. Субъективно потребности переживаются в форме желаний, влечений, стремлений, а успешность их реализации – в форме оценочных эмоций.

Теории потребностей (А. Маслоу и Д. Макклелланда) нам рассказывают глубже о человеческих потребностях, акцентируя внимание на их формировании в процессе жизнедеятельности.

Несомненно, в трудных жизненных ситуациях, обязательно проявляется потребность в различного рода помощи, будь то совет, поддержка или более значимых – психологической, юридической, материальной помощи.

Потребность в том или ином виде социальной помощи также обусловлена причинами, с которыми обращаются женщины, оказавшиеся в кризисном положении.

ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ТРУДНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ

Похожие работы

Социальная помощь детям, находящимся в трудной жизненной ситуации ГУСОСРУН "Алые паруса"

Скачать

165177

8

4

... учреждение социального обслуживания «Центр социально-психологической помощи семье и детям «Семья» в г. Ульяновске оказывает социально-психологическую, социально-педагогическую, юридическую помощь семьям, гражданам и детям, находящимся в трудной жизненной ситуации. Одним из значимых направлений работы Центра является деятельность выездной консультационной службы (ВКС). Основными целями и ...

Социально-правовая защита детей и подростков, попавших в трудную жизненную ситуацию

Скачать

108681

0

0

... приняли Всемирную декларацию об обеспечении выживания, защиты и развития детей, а также план действий по осуществлению этой декларации. 2.2 Организация социальной - правовой защиты детей и подростков, попавших в трудную жизненную ситуацию в современной России В 90-е годы в результате проведения реформ в России проблемы социально- прввовой защиты детей и подростков значительно обострились. ...

Медико-социальная помощь беременным женщинам

Скачать

167338

0

0

... права социального обеспечения и др.) также максимально поддерживают и защищают интересы рассматриваемых групп. В данной работе мы подробной рассмотрели проблему оказания медико-социальной помощи беременным женщинам как на государственном и региональном уровнях так и на уровне отдельных учреждений, призванных оказывать медицинскую, социальную, психологическую поддержку женщинам, ожидающим ребенка ...

Проблемы насилия над женщиной и содержание технологий социальной работы с женщинами, испытывающими насилие

Скачать

107476

0

0

... , т. к. усугубляет состояние женщин, испытывающих насилие. Также с женщинами проводятся психокоррекционные тренингипосредством различных упражнений. (См. Приложение 4) Еще одной формой работы с женщинами, испытывающими насилие является шелтер–социальная гостиница, где женщина с детьми может получить временное убежище и помощь специалистов в тех случаях, когда нормой общения в семье становятся ...