Описание существующего производства [4]
Сравнительный анализ и выбор оборудования
Технологическая часть
Узел подачи катализатора
Теоретические основы производства [1,2,4]
Расчет материального баланса процесса производства полиэтилена марки 276
Тепловой расчет [7]
Механический расчет [10]
Описание основного аппарата и режима его работы [3]
Перечень оборудования
Автоматизация и автоматизированные системы управления
Строительно-монтажная часть [13,14]
Безопасность жизнедеятельности [15]
Категорирование помещений по взрывопажароопасности [16]
Метеоусловия на производственной площадке
Расчет освещения объекта
Состав, задачи, приведения в готовность формирований ГО, создание в цехе
Стандартизация
Навигация
Безопасность жизнедеятельности [15]
Характеристика основных факторов и методов мотивации персонала, и установление их влияния на работу коллектива отдельного предприятия
122768
знаков
37
таблиц
3
изображения
5. Безопасность жизнедеятельности [15]
5.1 Характеристика объекта
Производство полиэтилена низкого давления непрерывным газофазным способом в псевдоожиженном слое, производительностью 198000т/год. В качестве основного исходного сырья используется этилен. Этилен и водород способны образовывать взрывоопасные смеси с кислородом. Для подавления процесса полимеризации применяется окись углерода или азотно-кислородная смесь.
Площадка располагается в северо-западном промышленном узле города Казани. Проектируемое производство находится на резервной территории ОАО «Казаньоргсинтез», которая не пригодна для сельского хозяйства.
Отделение полимеризации состоит из открытой этажерки для обслуживания реакторов и холодильников и отапливаемого помещения компрессорной и отделения газодувок. Здание состоит из одноэтажной компрессорной с пристроенной двухэтажной частью, в которой размещено помещение воздуходувок. Размер наружной установки примыкающей к зданию 31,75*54,3м. Размер здания 90,3*18,0м, высота 14,4 м. Высота первого этажа отделения газодувок 7,2 м. Степень огнестойкости – II, класс сооружения – II.
5.2 Характеристика веществ, применяемых на объекте
Характеристика применяемых на объекте веществ представлена в таблице 5.1.
Таблица 5.1
Характеристика применяемых на объекте веществ
| Наимено-вание вещества | Агрегатное состояние | Пределы распространения пламени, % | Темпера-тура самовоспламенения, єС | ПДК, мг/м3 | Класс опасности | Характер воздействия на человека | |||
| Нижний | Верхний | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| Этилен | Газ | 2,8 | 36,35 | 427 | 100 | 4 | Действует как наркотик | ||
| Водород | Газ | 4 | 75 | 510 | - | 4 | Физиологически инертен | ||
| Оксид углерода | Газ | 12,5 | 74 | 605 | 20 | 4 | Оказывает токсическое действие, вызывает головную боль, рвоту, учащенный пульс, судороги | ||
| Катализатор S-9 | Твердое вещество | Пожаро-взрывоопасен, но температура воспламенения не установлена | 0,01 | 1 | Длительное вдыхание вызывает силикоз | ||||
| Порошок полиэтилена | Твердое | 340-352 | 10 | 4 | Не токсичен | ||||
| Азот | Газ | Не горюч, не взрывоопасен | - | - | Нетоксичен. Накопление азота в закрытом пространстве вызывает явление кислородной недостаточности, удушье | ||||
Вывод на объекте используются как взрывоопасные, так и невзрывоопасные вещества, токсичные, независимого действия и не токсичные.
Похожие работы
... – создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи. Внешнее вознаграждение обеспечивает организация. Примеры внешних вознаграждений – зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, а также дополнительные выплаты и отпуска. 1.2 Содержательные теории мотивации Иерархия потребностей по Маслоу, доработанная психологом из Гарварда, Мурреем, ...
... 36 6 36,0 34,0 Премиальная часть оплаты труда 51 54 3 64,1 66,1 Всего 81 90 9 100,0 100,0 2.3. Основные формы материальной и нематериальной мотивации персонала в ООО «Нижпласт» В управлении персоналом ООО «Нижпласт» выделяются следующие группы методов: • Административно- организационные методы управления: 1. Регулирование взаимоотношений сотрудников посредством ...
... , об изменениях в соответствующих секторах рынка, об ожидаемых перспективах, намечаемых действиях, успешности их реализации. В результате проведенного исследования системы мотивации персонала на «Окна Саратова» мы выяснили, что в максимальном усовершенствовании и коррекции нуждаются используемые социально-психологические методы. Можно выделить три основных направления усовершенствования ...
... -психологических методов и концепций управления персоналом на предприятии. Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: · Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, · Развитие системы управления конфликтами, · Формирование и развитие организационной культуры. Рассмотрим ...
0 комментариев