Виды и размеры доплат

5.1 Виды и размеры доплат

1. Высококвалифицированным рабочим, выполняющим особо важные и ответственные работы, может выплачиваться надбавка за профмастерство (водителям автомобиля, трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, не тарифицируемым по разрядам – доплата за классность) на основании положения, согласованного с профсоюзом.

2. Доплаты работникам за совмещения профессий, расширения зоны обслуживания, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника производятся на основании положения, согласованного с профсоюзом, при наличии письменного согласия работника.

Для служащих, оплачиваемых по окладу, а также рабочих, не тарифицируемых по разряду, размер доплаты определяется из расчёта часовой ставки, полученной путём деления оклада (месячной тарифной ставки) по штатному расписанию на среднемесячную норму рабочего времени соответствующего календарного года.

3. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену устанавливается доплата в размере:

-  работникам промышленно-производственного персонала (ППП):

Рабочим со сдельной оплатой труда, а также рабочим забойной группы рудника, переведённым на повременно-премиальную систему оплаты труда, - 50% тарифной ставки;

рабочим с повременной оплатой труда, руководителям и специалистам – 40% тарифной ставки (должностного оклада);

-  работника непромышленного персонала – 40% тарифной ставки (должностного оклада).

Ночная смена – это смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится согласно утверждённому в установленном порядке перечню в размерах, определённых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест (в процентах от месячной тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных условиях):

Доплата исчисляется исходя из месячной тарифной ставки 1-го разряда в нормальных условиях труда, принятой для начисления заработной платы работнику.

5. Привлечение работника к работе в праздничные дни, если это не предусмотрено графиком сменности, а также в предусмотренные графиком сменности (распорядком рабочего дня), выходные дни, допускается только с его личного согласия, кроме случаев, предусмотренных ст. 143 и 147 Трудового кодекса РБ, и оформляется приказом.

За работу в эти дни может предоставляться, по желанию работника, другой день отдыха без оплаты или производиться оплата: работникам со сдельной оплатой труда – по устроенным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой труда – по устроенным тарифным ставкам.

6. При работе в праздничные дни согласно утверждённому графику сменности оплата производится: работникам со сдельной оплатой труда – по двойным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой труда – по двойным часовым тарифным ставкам. При этом работникам, получающим месячный оклад, оплата за праздничные часы производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.

7. Часовая ставка для оплаты по п. 5, 6 служащих, а также рабочих, не тарифицируемых по разрядам, определяется путём деления должностного оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячную норму рабочего времени соответствующего календарного года.

8. Работникам забойной группы рудника, переведённым на повременно-премиальную систему оплаты труда, оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в соответствии с п. 5, 6 с учётом доплат за выполнение увеличенного объёма работ (перевыполнение нормированного задания).

Праздничными днями, работа в которые оплачивается в повышенном размере в соответствии с настоящим пунктом, считаются государственные праздники (праздничные дни), объявленные нерабочими Президентом РБ, а также для работников рудников – День шахтёра, для работников других структурных подразделений – День химика.

9. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его согласия и по согласованию с профсоюзом, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 Трудового Кодекса РБ.

Оплата за сверхурочную работу производится: работникам со сдельной оплатой труда – по двойным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой труда – по двойным часовым тарифным ставкам. При этом для работников, оплачиваемых по окладу (месячной тарифной ставке), оплата за отработанные сверхурочно часы производится из расчёта двойной часовой ставки сверх должностного оклада (месячной тарифной ставки).

По договорённости с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться дополнительный выходной день без оплаты.

10. Работнику, привлекаемому по производственной необходимости к дежурству на дому для выезда на работу по вызову с целью организации погрузочно-разгрузочных работ, предотвращении или ликвидации последствий стихийных явлений, производственных аварий, предотвращения несчастных случаев, простоев, оплата производится из расчёта 0,5 часовой тарифной ставки (тарифного оклада), рассчитанной по ЕТС, за время дежурства.

Привлечение к дежурству производится на основании приказа (распоряжения) по подразделению.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

11. Доплата за нормативное время передвижения от места переодевания и (или) получения сменного задания до рабочего места (если на передвижение затрачивается более 10 минут сверх рабочего времени) из расчёта тарифной ставки производится: работникам отделений ОиХХ, РХХ. СОФ, машинистам бульдозера АТЦ, работающим в этих отделениях; работникам участка ТВСиК, занятым капитальным ремонтом скважин; работникам участка ТВГСиК котельного цеха РУ-2, обслуживающим Краснослободский рудник.

В случае срыва графика доставки с рабочего места (свыше 10 минут), где по части первой п. 11 предусмотрена оплата за передвижение (рудник, солеотвал СОФ, АТЦ, ТВСик, КЦ 2РУ), оплата производится по справке руководителя смены в размере тарифной ставки за время фактического опоздания.

Ответственные: начальники участков, отделений, сменные мастера, механики и энергетики.

12. Доплата за руководство бригадой устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы, в размерах в зависимости от численности рабочих в бригаде: до 15 человек – в размере 15% тарифной ставки, свыше 15 человек – 20% тарифной ставки, а звеньевым в звене численностью 5 и более человек – в размере 50% от размера оплаты бригадирских (т.е. 7,5% и 10% тарифной ставки звеньевого соответственно); для бригадиров горно-добычных, горнопроходческих комплексов и бригад со всеми формами сдельной оплаты труда: при численности рабочих в бригаде до 15 человек – 25%, свыше 15 человек – 30% тарифной ставки (звеньевым соответственно 12,5% и 15% тарифной ставки звеньевого).

Ответственные: руководители структурных подразделений.

13. Доплата за исполнение обязанностей старшего рабочего на смене производится в соответствии с действующим положением.

14. при перемещении работника по инициативе нанимателя оплата в течение периода перемещения (но не более трёх месяцев) производится по выполняемой работе с доплатой со среднего заработка, если у работника произошло снижение заработка по независящим от него причинам.

15. Вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год начисляются и выплачиваются работникам по действующим на предприятии положениям, согласованным с профсоюзом.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно. При начислении вознаграждения за выслугу лет по согласованию с профсоюзом могут применяться корректирующие коэффициенты с учётом финансово-экономического состояния предприятия.

5.2 Система оплаты труда

Формы и системы оплаты труда устанавливаются положениями об оплате труда по согласованию с профсоюзом.

1. При производстве работ, ведущихся с отступлением от нормальных условий труда (прохождение очистными забоями завалов, сопряжений, технологических сбоек, в других аналогичных случаях) и (или) при необходимости производства работ в сжатые сроки, на основании договора между нанимателем и работниками может предусматриваться специальная оплата.

2. Индексация заработной платы производится в соответствии с законодательством РБ в зависимости от изменения социального индекса потребительских цен.

3. Наниматель обязуется обеспечить перечисление заработной платы через учреждения банков не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчётным.

Аванс перечисляется не позднее 25 числа текущего месяца. Размер аванса в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается приказом, согласованным с профсоюзом.

При несвоевременной выплате заработной платы осуществляется её индексация в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

4. Выплата среднего заработка за период трудового отпуска и материальная помощь на оздоровление выплачивается не позднее, чем за два дня до даты начала отпуска.

Руководитель подразделения обязан не позднее, чем за 3 недели, известить работника о дате начала отпуска. Отпускная записка должна быть представлена в бухгалтерию не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Все службы, участвующие в оформлении отпускной записки, наряду с необходимыми данными, которые они оформляют, обязаны сделать отметку о дате совершения этих действий.

При уходе работника в отпуск до 10 числа месяца (согласно отпускной записке) или поступлении отпускной записки менее чем за две недели до начала отпуска, бухгалтерия должна авансировать выплату отпускных и материальной помощи на оздоровление.

По требованию работника, ушедшего в отпуск в соответствии с графиком, в случае несвоевременного перечисления отпускных и материальной помощи на оздоровление, выплачивается пеня за каждый день просрочки (начиная с даты начала отпуска) в размере, исчисленном исходя из ставки рефинансирования, установленной Национальным банком РБ.

За дни отпуска, приходящиеся на период после повышения тарифных ставок (окладов), производится перерасчёт отпускных на процент увеличения тарифных ставок (окладов).

5.3 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководителей, специалистов и других служащих РУП «ПО «Беларуськалий» за основные результаты хозяйственной деятельности

Общие положения

1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в выпуске конкурентоспособной продукции, повышения заинтересованности трудовых коллективов в снижении затрат на производство и получении максимальной прибыли.

2. Текущее премирование служащих объединения производится в следующем порядке:

-  работников рудоуправлений – за результаты работы рудоуправлений;

-  работников цехов, участков и отделений, входящих в состав рудоуправлений – за результаты работы этих производственных единиц по положению, разработанному в каждом рудоуправлении;

-  работников остальных подразделений – по показателям, отражающим результаты работы подразделения и объединения в целом.

3. Руководитель объединения (рудоуправления) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения имеет право дополнительного поощрения работника за высокие достижения в труде до 50% начисленной суммы премии. В отдельных случаях ( за выполнение особо важных работ в сжаты сроки) по решению генерального директора начисленная по показателям сумма премии может быть увеличена на 100%.

Формирование тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих РУП «ПО «Беларуськалий» С 1 СЕНТЯБРЯ 2009 ГОДА (в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утверждённой постановлением №123 от 20.09.2002г. (в ред. от 23.03.2009г.))

 ×

+

			По Декрету №29

Похожие работы

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЗАО Гидронеруд г. Новоорска)

Скачать

125912

27

0

... РФ Оренбургский государственный университет Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) Кафедра менеджмента ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЗАО "Гидронеруд" г. Новоорска) Выполнил: Студент VI курса з/о Растяпина М.В. _______________________ подпись Научный руководитель: Ст. преподаватель Романова Т.В. ...

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Скачать

159324

29

0

... деятельности предприятия, к которым можно отнести следующие : $ Анализ должен базироваться на использовании системы конкретных показателей, характеризующих финансово - хозяйственную деятельность предприятия в целом и ее отдельные стороны. $ Анализ может осуществляться двумя путями : - от общего к частному - дедуктивный ( финансово - экономический ), - от частного к общему - ...

Разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОПК (на примере ОАО «ЗИО-ПОДОЛЬСК»)

Скачать

163974

35

11

... организация – неплатежеспособна; перспективы восстановления платежеспособности организации-должника в ближайшее время отсутствуют. 2.3. Анализ финансового состояния ОАО «ЗИО-ПОДОЛЬСК» . Итак, в ходе анализа выявлены следующие положительные моменты в финансово – хозяйственной деятельности предприятия: сохранение рентабельных производственных комплексов, в которых освоены новые технологии и за счет ...

Анализ и планирование финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере МП "Лифт-Сервис")

Скачать

122508

16

2

... предыдущего фактора; - максимальная открытость результатов анализа для пользователей информации о деятельности предприятия. Структура анализа хозяйственной деятельности предприятия приводится на рисунке 1. Рис.1 Схема финансового и управленческого анализа Финансовый анализ, основывающийся на данных только бухгалтерской отчетности, приобретает характер внешнего ...