3.8. ╩юэнъєнЁхэнЎш 
ъръ юфшэ шч
шэнёЄнЁєньхэнЄют
ёЄЁрнЄхнушнўхнёъюную
яырнэшнЁюнтрнэш  
╩юэнъєнЁхэнЎш 
-   сюЁ№нср  ьхнцнфє  єўрнёЄнэшнърньш  Ё√энър (ъюэнъєнЁхэнЄрньш)
чр сюныхх т√нуюфнэ√х
єёныюнтш 
яЁюншчнтюфнёЄнтр
ш ёс√нЄр ЄюнтрнЁют
(шыш яюнъєянъш ЁхнёєЁнёют), юёєн∙хнёЄнтны хньр  т Ёрчнышўнэ√ї
ЇюЁньрї ш Ёрчнышўнэ√ньш
ёяюнёюнсрньш,
яЁхншьєн∙хнёЄнтхэнэю
¤ъюнэюньшнўхнёъшньш,
т Ўхны ї яюныєнўхнэш 
эршнсюы№н°хщ
яЁшнс√ныш.
╩юэнъєнЁхэЄнэр 
сюЁ№нср, яЁш
єьхныюь хх
шёняюы№нчюнтрнэшх,
 тны нхЄнё 
трцнэ√ь шэнёЄнЁєньхэнЄюь
ёЄЁрнЄхнушнўхнёъюную
яырнэшнЁюнтрнэш 
ЇшЁнь√.
╬унЁрнфшЄ№
ёхнс  юЄ ъюэнъєнЁхэнЎшш
фЁєнушї ЇшЁь, яЁхфняЁшн Єшх
ьюнцхЄ, ЁрчнЁрнсюнЄрт
ётю■ єэшнъры№нэє■
Єхїнэюныюнуш■
яырнэшнЁюнтрнэш  ьрнЄхнЁшнры№нэ√ї
ЁхнёєЁнёют, яЁюншчнтюфнёЄнтр
ш ёс√нЄр. ╧юншёъ
Єхїнэюныюнушш
ёюнёЄюншЄ т
т√нсюнЁх сюныхх
фюёнЄєянэюную,
фхн°хнтюную
ш ърнўхнёЄнтхэнэюную
ё√нЁ№ , эхнцхныш
ё√нЁ№х шёняюы№нчєхньюх
фЁєнушньш
ЇшЁньрньш. ╥хїнэюныюнуш■
тюнюсн∙х ьюцнэю
ЄЁрънЄюнтрЄ№
ъръ ьхнЄюф
Ёхн°хнэш  чрнфрў
яЁхфняЁшн Єш , ёяюнёюс тхнфхнэш 
яЁхфняЁшнэшньрнЄхы№нёъющ
фх нЄхы№нэюнёЄш.
╩ръ эрщнЄш
Єхїнэюныюнуш■, ъюнЄюнЁр  т
эршнсюы№н°хщ ёЄхняхнэш сєнфхЄ
юЄнтхнўрЄ№
Ўхны ь яЁхфняЁшн Єш ,
ёЇхнЁх хую
фх нЄхы№нэюнёЄш,
эрнъюняныхэнэюньє
юя√нЄє, фр х∙х
яЁш ¤Єюь ш сєнфхЄ
юЄнышнўрЄ№ фрэнэюх яЁхфняЁшн Єшх юЄ тёхї фЁєнушї
яЁхфняЁшн Єшщ?
┬ Єрнъюь ёыєнўрх
яюньюнурн■Є
ёюснёЄнтхэнэ√х
ЁрчнЁрнсюЄнъш
(═╚н╬╩╨) шыш
ёрньюнёЄю нЄхы№нэ√х
єёюнтхЁн°хэнёЄнтюнтрнэш . ┼ёныш цх ЇшЁньр
ёрньр эх ёяюнёюснэр
ЁрчнЁрнсюнЄрЄ№
єэшнъры№нэє■
Єхїнэюныюнуш■
яЁшньхнэхнэш 
ё√нЁ№  ш хую
чрнъєянъш, ьюцнэю
юснЁрнЄшЄ№нё 
ъ Ё√энъє Єхїнэюныюнушщ.
╧ЁшнюснЁхнЄр 
Єхїнэюныюнуш■,
ЇшЁньр хх ярнЄхэнЄєнхЄ.
┬ырнфхныхЎ
ярнЄхэнЄр шьхнхЄ
ьюнэюняюы№нэюх яЁрнтю эр
шёняюы№нчюнтрнэшх
Єхїнэюныюнушнўхнёъюную
яЁюнЎхёнёр.
└эрныюнушўнэр 
ёшнЄєрнЎш  ш
ё ё√Ё№нхнт√ньш
ЁхнёєЁнёрньш.
═р ъюэнъєнЁхэЄнэюь
Ё√энъх ЁхнёєЁнёют
юёнэютнэющ
Ўхны№■ ЇшЁнь√
 тны нхЄнё 
яЁшньхнэхнэшх
Ёхфнъшї Єхїнэюныюнушщ, яюнчтюны ■н∙шї
єёнях°нэю шёняюы№нчюнтрЄ№
ё√нЁ№х, эх
яюы№нчє■н∙ххнё 
ёяЁюнёюь є
фЁєнушї ЇшЁь.
┼ёныш Єрнъющ
яюфнїюф эхнтючньюнцхэ, ЇшЁньр эр
ъюэнъєнЁхэЄнэюь Ё√энъх ЁхнёєЁнёют
фюыцнэр я√нЄрЄ№нё 
фюёнЄшў№
яЁхншьєн∙хнёЄнтр
яхнЁхф яюнёЄртн∙шнърньш,
яєнЄхь юсхёняхнўхнэш  Єрнъющ ЁхняєнЄрнЎшш
ЇшЁнь√ ъръ ёЄрнсшы№нэюёЄ№,
фюынуюнтЁхньхэнэюёЄ№
ш эрнфхцнэюёЄ№.
┼ёныш ЇшЁньр
эх чрнфхЁнцшнтрнхЄ
т√няырнЄ√ чр
ё√нЁ№х, Єю юэр
юсхёняхнўшЄ
ёхнс  фюёнЄрнЄюўнэ√ь ъюнышнўхнёЄнтюь
эрнфхцнэ√ї
яюнёЄртн∙шнъют.
  3.9. ╠хнЄюнф√
ЁрёнўхнЄр
яюнърнчрнЄхныхщ
¤ЇнЇхънЄштнэюнёЄш
шёняюы№нчюнтрнэш 
ьрнЄхнЁшнры№нэ√ї
ЁхнёєЁнёют 
─ы  юянЁхнфхныхнэш  ¤ЇнЇхънЄштнэюнёЄш шёняюы№нчюнтрнэш  ьрнЄхнЁшнры№нэ√ї
ЁхнёєЁнёют
ЁрёнёўшнЄ√нтрнхЄнё 
Ё ф яюнърнчрнЄхныхщ. ╨рёнёўшнЄ√нтрн■Єнё 
ёыхнфє■н∙шх
яюнърнчрнЄхныш:
╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ
шёняюы№нчюнтрнэш  ьрнЄхнЁшрныют - юЄнэюн°хнэшх ўшёнЄющ ьрёнё√
уюнЄюнтюную
шчнфхныш  ъ
эюЁньх ьрнЄхнЁшрныют
эр шчнуюнЄютныхнэшх ¤Єюную шчнфхныш .
╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ
шёняюы№нчюнтрнэш  тЄюнЁшўнэ√ї ЁхнёєЁнёют - юЄнЁрнцрнхЄ
єЁюнтхэ№ юЄнїюнфют
єЄшнышнчрнЎшш.
╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ,
їрнЁрънЄхнЁшнчє■н∙шщ ёт ч№ ьхнцнфє яюнёЄртн∙шнърньш ш яюнЄЁхнсшнЄхны ньш:
            ╩юнышнўхнёЄнтю
ьрнЄхнЁшрныют
яюнёЄєняштн°хх
ъ яюнЄЁхнсшнЄхны■ 
                 (чр
юЄнўхЄнэ√щ
яхнЁшнюф)
╩ёт чш
= 
            ╬сн∙хх
ъюнышнўхнёЄнтю
ьрнЄхнЁшрныют,
яюнёЄєняштн°хх
ъ яюнЄЁхнсшнЄхны■
╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ
ёшэнїЁюэнэюнёЄш
яюнёЄрнтюъ -
юЄнЁрнцрнхЄ
ёЄхняхэ№
юфнэюнтЁхньхэнэюнёЄш
яюнёЄєняныхнэш  ё√нЁ№  ъ яюнЄЁхнсшнЄхны■ юЄ яюнёЄртн∙шнъют
чр хфшнэшнЎє
тЁхньхнэш.
╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ
¤ъюнэюньшнўхнёъшї чрныюнуют - юфшэ
шч яЁюньхнцєнЄюўнэ√ї
яюнърнчрнЄхныхщ
шёняюы№нчюнтрнэш 
ьрнЄхнЁшрныют:
            ўшёнЄр 
ьрёнёр уюнЄюнтющ
яЁюнфєънЎшш
   ╩¤ъ чры
= 
                ьрёнёр
чрнуюнЄютнъш
╨рёнїюфнэ√щ
ъюн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ
- яюнърнчрнЄхы№ шёняюы№нчюнтрнэш  ё√нЁ№  ш ьрнЄхнЁшрныют
( 1/ ╩шёянюы№нчютрэшх
ьрнЄхнЁшрныют
).
                     ёЄюшньюёЄ№
юсн∙хную юс·нхньр
ЁхнёєЁнёют
   ╠рнЄхнЁшрныюнхьнъюёЄ№
= 
    яЁюнфєънЎшш        ёЄюшньюёЄ№
яЁюнфєънЎшш
т Ўхныюь
                   ╩юнышнўхнёЄнтю
ЇрънЄшнўхнёъш
шчнЁрёнїюнфюнтрэнэюную
ё√нЁ№ 
╙фхы№нэ√щ
Ёрёнїюф  = 
ё√нЁ№ 
ш ьрнЄхнЁшрныют            юсн∙хх
ъюнышнўхнёЄнтю
ё√нЁ№ 
 	69
  Третий раздел
     ПЛАН?РОВАН?Е ПОТРЕБНОСТ? ПРО?ЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ
            ? УРОВНЯ ?Х ?СПЫТАН?Я
    1. Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости
 работников, расчет среднесписочной численности работников.
 ния. В основу деятельности любой фирмы входит планирование опти-
 мальной занятости работников.
    В связи с текучестью кадров н предприятии число работников
 не является величиной постоянной. Это необходимо учитывать при
 расчете динамики производственных ресурсов.
    Основные показатели, характеризующие наличие персонал на
 предприятии:
    1. Списочное число персонал (все трудящиеся предприятия,
 имеющие трудовую книжку и принятые н временную работу, связан-
 ную с процессом производства).
    2. Явочное число - число лиц, явившихся н рабочее место.
    3. Фактически работающие - рабочие, приступившие к работе,
 независимо от продолжительности рабочего дня.
    Сводные характеристики, характеризующие персонал:
    1) среднее списочное число - среднее число рабочих, числя-
 щихся н предприятии з отчетный период по спискам
       Д 4явок 0 + 4  0Д 4неявок 0     4    0 Р 4нач год  0+ Р 4конец года
    Р 4сп 0 = -----------------   Р 4сп 0 = -------------------------
          Д 4к 0               2
    Р 4конец года 0 = числ персонала 4 н.ч. 0 + принятые - уволенные
    2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся
 н предприятие в отчетном периоде.
       Ч 4дч 0     Ч 4дч 0 - человеко-дни явки.
    Р 4яв 0 = ----
       Д 4р 0     Д 4р 0 - рабочие дни.
    3) Среднее число фактически  работающих - характеризует
 число человек, фактически работающих в отчетном периоде.
        Ч 4д ф от 0    Ч 4д ф от 0 - человеко-дни фактически
    Р 4факт 0 = --------    отработанные.
         Д 4р
    Для расчет этих показателей необходимо использовать форму-
 лу 2Т. Для определения обеспеченности предприятия персоналом,
 используются показатели: абсолютной и относительной экономии
 (перерасхода) персонал предприятия.
    А 4э(п) 0 = Р 4ф  0- 4  0Р 4о
    Отражает бсолютное отклонение фактической численности пер-
 сонал от числености предшествующиго периода. Но так как числен-
 ность зависят от объем выпуск продукции (Т) и от средней выра-
                 - 2 -
 ботки (w), то применяется показатель относительной экономии пе-
 рерасхода. Относительно экономии перерасхода:
                            Т 4ф
    О 4э(п)  0= 4  0Р 4ф 0  4отчет период 0 - 4  0Р 4о 0  4предшеств период  0= ----
                            Т 4о
    В зависимости от уровня квалификации персонал делится на
 следующие группы:
    - неквалифицированные - выполняют работу, не требующую зна-
 ний;
    - малоквалифицированные - выполняют работу, не требующую
 знаний но требует навыков;
    - квалифицированные - рабочие прошедшие специальную подго-
 товку;
    - высококвалифицированные - рабочие, обладающие знаниями и
 длительным опытом.
    Состав промышленности - производственных рабочих рассматри-
 вается с точки зрения их профессии, специальности и квалифика-
 ции.
    Профессия - комплекс навыков и знаний для выполнения опре-
 деленных работ, который приобретен благодаря специальному обуче-
 нию или длительной практике.
    Специальность - узкий вид деятельности в пределах профес-
 сии.
    Квалификация - степень подготовки рабочего к выполнению оп-
 ределенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих
 квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваива-
 ются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
 Средней характеристикой по предприятиям является средний тариф-
 ный разряд.
            ср тарифный разряд *  кол-во персонала
      7S 0 Т 4р 0 * 4  0Р 4i 0             облад этим разрядом
  Т 4р 0 = ----------- = ------------------------------------------
       7S 0 Р        общая численность персонала
    Этот показатель характеризует средний уровень квалификации
 н предприятии.
    Тарифный коэффициент используется для определения оплаты
 труд является соотношением тарифной ставки данного разряд  с
 тарифной ставкой 1 разряда. Средний тарифный коэффициент:
        7S 0 Т 4кi 0 * Р 4i
    Т 4к 0 = -----------
         7S 0 Р
    Динамик рабочих - изучается при помощи показателей ее обо-
 рота.
    Оборот бывает:
    - внутренний - перевод рабочих в группу служащих и н  обо-
 рот;
    - внешний - увольнение з пределы предприятия либо прием на
 работу со стороны;
    - необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные со-
 циально-экономической необходимостью.
    - излишний - увольнение рабочих по причине текучести.
    Оборот делятся на:
    - оборот по приему - число принятых работников;
    - оборот по выбытию - число уволенный работников;
    - общий оборот число принятых плюс число уволенных работ-
                 - 3 -
 ников;
    Относительные показатели оборота.
    Коэффициент общего оборот по приему:
     4об      0Р 4пр 0 + 4  0Р 4ув 0  число принятых + число уволенных
    К 4инт об = 0 ---------- = ----------------------------------
           Р 4сп 0     средне списочное число рабочих
    Коэффициент по приему:
     4по приему  0  4  0   Р 4пр
    К 4инт об 0  = -------------
           Р 4конец года
    Коэффициент по выбытию:
     4по выбытию   0  Р 4увол
    К 4инт об 0   = --------------
           Р 4начало года
    Коэффициент постоянств рабочей силы:
           4выб
    К 4пост 0 = 1 - К 4об
    Рабочее время
    Существуют фонды рабочего времени:
    1) календарный  фонд - характеризует все время, которым
 располагает предприятие в отчетном периоде:
    К 4ср 0 = Д 4к  0* Ч 4д 0 * 4  0С 4см  0* Р 4сп
    Где: Д 4к 0 - календарные дни;
      Ч 4д 0 - продукция рабочей смены;
      С 4см 0 - число смен;
      Р 4сп 0 - число персонала.
    2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется
 число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение
 которого должно работать предприятие в соответствии со своим ре-
 жимом работы.
    Т 4ср 0 =  4  0Д 4р  0* Ч 4д  0* С 4см  0* Р 4сп
    3) Максимально возможный фонд времени:
    М 4ср  0= Т 4ср  0- В 4неявок
    4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует
 время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном пе-
 риоде согласно КЗОТу.
    5) Фактически отработанное время.
    Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени
    1) Коэффициент потенциального использования рабочего време-
 ни:
           М 4ф
    К 4потенциал 0 = ---
           К 4ф
                 - 4 -
    2) Коэффициент фактического производительного использования
 рабочего времени:
        В 4ср 0    В 4ср 0 - время фактической работы.
    К 4факт  0= ----
        К 4ср
    Для более детального изучения использования рабочего време-
 ни используются показатели:
    1. ?спользование числ дней работы одного рабочего.
         Д 4р 0  рабочие дне по норме
    К 4дн раб 0 = --- = ---------------------
         Д 4р 0    рабочие дни
    2. Коэффициент использования рабочего дня.
       Ч 4р
    К 4чд 0 = ---
       Ч 4р
    3. Коэффициент использования часов работы одного рабочего.
       Ч 4р
    К 4чр 0 = ----
       Ч 4р
    К 4чр  0= К 4чд  0* К 4др
    Ч 4д  0= (Ч 4д  0-Ч 4д факт 0) * 4  0Д 4р норма
       Ч 4д
    У 4чд 0 = ----
       Ч 4д
    Д 4р  0= Ч 4д 0 * (Д 4р  0- Д 4р 0)
       Д 4р
    У 4др 0 = ----
       Д 4р
    4. Коэффициент  сменности - характеризует равномерность
 распределения рабочих по сменам в наибольшие смены период  чис-
 ло дней, в которых смены наиболее загружены:
       отработано человеко часов
    К 4см 0 = ---------------------------
           человеко дни
    Степень загруженности смен в течении периода:
                сменный режим
    Степень загружености = ---------------
                   К 4см
    Отдел статистики и планирования рабочей силы производят
 анализ изложенных выше показателей, н основе которых и произво-
 дится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресур-
 сах.
    Кадровые ресурсы фирмы делятся на:
    1) работников, определяющих цели производственной системы.
    2) работников, разрабатывающих средств достижения целей
 производственной системы    (продукцию,    технологию,
 конструкторскую и другую нормативную документацию и т.п.).
    3) работников,  непосредственно  создающих  средства
 достижения целей производственной системы.
    4) работников, обслуживающих процесс создания средств
 достижения целей производственной системы.
 .
                 - 5 -
      2.Планирование рост производительности труда.
           Расчет сиены показателей.
    Каждая фирм  рассчитывающая н  продолжительный успех в
 бизнесе должн  иметь специалистов, умеющих правильно спланиро-
 вать не только потребность в трудовых ресурсах и их динамику, на
 и рост производительности труда. Для этого проводится расчет
 сметы показателей производительности и их статистики.
    Вообще, производительностью труд  называется способность
 работников производить определенное количество продукции в еди-
 ницу времени ил количество времени (период), который необходимо
 затратить н выпуск единицы продукции. Увеличение производитель-
 ности труд способствует.
    ) дополнительному выпуску продукции без дополнительных ка-
 питальных вложений;
    б) снижению себестоимости продукции;
    в) увеличению прибыли и повышению рентабельности.
    Показатели производительности труда
    1) Прямой (выработка) характеризует количество выпускаемой
 продукции в единицу времени.
      П   Количество продукции
    W = --- = ----------------------
      Т     Затраты труда
    2) Обратных (трудоемкость) характеризует количество време-
 ни, затраченного н единицу продукции.
      Т
    t = ---
      П
    Производительность труд определенная в расчете н  одного
 рабочего или н всех работников. Уровень производительности тру-
 д можно рассчитать н один отработанный человеко час, н  один
 отработанный человеко день или одни отработанный человеко месяц.
    Уровень производительности труда, выражается в стоимостном
 выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий
 отрасли, так как дает возможность определить производительность
 труд по всем видам продукции одновременно.
    Расчет производительности труд в стоимостном выражении оп-
 редяляется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых
 ценах.
    Динамик производительности труд - изучается при помощи
 индексов производительности туда.
    ?ндексы:
    - Натуральные;
    - Трудоемкости;
    - Стоимостные.
    ?ндексы производительности труд - индексы средних величин
 и бывают переменного и фиксированного состава.
    ?ндекс переменного состав - изменения производительности
 труд з  счет двух факторов (средней выработки и структуры зат-
 рат труда)
    ?ндекс фиксированного состав - исключает влияние структуры.
    ?ндекс структурный сдвигов - рассмотрим изменение структуры
 в чистом виде.
    Натуральный индекс производительности труда-
         7S 0q 41  0   7S 0q 40
    У 4п с 0 = ----- : -----
         7S 0Т 41  0   7S 0Т 40
                 - 6 -
      q 41  0  4  0 q 40
    i = ---- : 4  0---- = 4  0W 41  0: W 40
      T 41  0  T 40
         ┌┌─      ┐   ┐
         ││ q 41  0  4  0 q 40 0 │   │
         7S 0 ││ ---- : 4  0---- │ * T 41 0│
         ││ T 41  0  T 40 0 │   │
         └└       ┘   ┘
    У 4ф с 0 = --------------------------
            7S 0T 41
    Стоимостной индекс переменного и фиксированного соства
        7S 0q 41  0* 4  0P 40   0  7S 0q 40  0* 4  0P 40
    У 4пс 0 = ---------- : ---------
          7S 0T 41     0  7S 0T 40
        ┌┌           ┐   ┐
        ││ q 41 0     q 40 0   │   │
        ││ ---- * P 40 0 : ---- * P 40 0│ * T 41 0│
        ││ T 41 0     T 40 0   │   │
        └└           ┘   ┘    7S 0i * T 41
    У 4ф с 0 = -------------------------------- = --------
             7S 0T 41 0              7S 0T 41
    ?ндекс трудоемкости является обобщающим показателем одно-
 родно сравниваетой продукции.
        7S 0q 41  0* 4  0t 40
    У 4t 0 = ----------
        7S 0q 41  0* 4  0t 41
    Взаимосвязь между выработкой, средней продолжительностью
 рабочего дня и численностью персонала.
   средняя часовая   продолжительность  средняя дневная
   производительность *  рабочего    = выработк одного
     труд         дня        рабочего
    средняя   число  средняя за
    дневная *  дней  = период
   выработк  работы  выработка
    У 4ср  0= У 4пс  0* У 4фс
   средняя з период   * число   = выпущенная
   выработк 1 рабочего  персонал   продукция
    Выработк одного  рабочего промышленно производственного
 персонал зависит от:
    1) часовой выработки;
    2) продолжительности рабочего дня;
    3) числ рабочих дней;
    4) доли рабочих в общей численности персонала.
       W 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41
    У = ---------------------
       W 40  0* Ч 4д0  0* Д 4р0  0* К 40
                 - 7 -
     = W 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41 0 - W 40  0* Ч 4д0  0* Д 4р0  0* К 40
    Фактораная модель изменения w 40
        W 41
    У 41 0 = ----
        W 40
    Влияние среднечасовой выработки:
      4w 0 = (W 41  0- W 40 0) * 4  0Ч 4д0  0* Д 4р0  0* К 40
    ?зменение Ч 4д0
       Ч 4д1
    У 41 0 = -----    Ч 4д0 0 = W 41  0* (Ч 4д1  0Ч 4д0 0) * 4  0Д 4р0  0* К 40
       Ч 4д0
    ?зменение Д 4р
        Д 4р1
    У Д 4р 0 = -----    Д 4р 0 = W 41  0* Ч 4д1 0 * 4  0(Д 4р1  0- Д 4р0 0) * К 40
        Д 4р0
    ?зменение К
       К 41
    У  4К 0 = ----       4к 0 = W 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41  0* К 40
       К 40
    Проверка:
     = W 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41 0 - W 40  0* Ч 4д0  0* Д 4р0  0* К 40
     =   4w 0 +  Ч 4д 0 +  Д 4р 0 +   4к
    Далее эти показатели обрабатываются сотрудниками планового
 отдела.
    Вообще, рост производительности труд является важным пока-
 зателем повышения эффективности производства.
    3.3 Планирование оплаты труда. Расчет фонд заработной платы.
    Каждый предприниматель сталкивается с проблемой трудовых
 ресурсов,  следовательно и организации оплаты труда, которая
 предполагает:
    - определение форм и систем оплаты труд работников предп-
 риятия;
    - разработку системы должностных окладов служащих и специа-
 листов;
    - выработку критериев и определение размеров доплат з  от-
 дельные достижения работников и специалистов предприятия;
    - обоснование показателей и системы програмирования сотру-
 дников.
    Систем денежного  вознаграждения  должн   отвечать
 следующим требованиям:
    1) создавать у работник  чувство удовлетворенности и
 защищенности,
    2) включать  действенные  факторы  стимулирования  и
 мотивации*
    3) предусматривать систему наград и вознаграждений.
    Статистик оплаты труда
    Заработная плат  - основной стимул деятельности предприя-
 тия,  следовательно и рост производительности труд и объемов
 производства. Темпы рост заработной платы должны опережать тем-
 пы рост производительности труда.
    Общий фонд заработной платы подразделяется н фонды оплаты
 труд отдельных работников.
    Различают:
    - часовой фонд;
                 - 8 -
    - дневной фонд;
    - фонд з отчетный период.
    В часовой фонд заработной платы входит плат з фактически
 отработанное время. Прямая оплат з час плюс доплат  з  часы
 ночной работы плюс доплаты з обучение учеников плюс з брига-
 дирство плюс количественные и качественные поощрения.
    Дневной фонд состоит из денежных сумм з отработанные чело-
 веко дни - часовой фонд заработной платы плюс издержки з  прос-
 той оборудования не по вине рабочего плюс оплат труд учеников
 плюс срерхурочные.
    Месячных фонд заработной платы состоит из заработной платы
 всех категорий рабочих плюс отпуск плюс больничные плюс целод-
 невные простои не по вине рабочих. В состав фонд оплаты труда
 включаются премии и единовременные вознаграждения из фонд мате-
 риального поощрения.
    Планирование оплаты труд состоит в следующем:
    1. Оплат труд работник складывается из следующих частей.
    ) должностного оклад (одинакового для всех работников,
 занимающих одинаковые должности).
    б) надбавки , зависящие от выслуги лет (одинакового для
 всех работников с одинаковой выслугой лет н  данном предприя-
 тии).
    в)надбавки, зависящие  от эффективности функционирования
 предприятия, обеспечиваемой отделам, где работает данный работ-
 ник (разной по величине в зависимости от роли, которую выполняет
 тот или иной работник в обеспечении прибыли предприятия).
    г) надбавки, зависящие от конкретного вклад каждого работ-
 ник в результаты деятельности предприятия (персонально для каж-
 дого работник в зависимости от личной инициативы в обеспечении
 достижения целей предприятия.
    2. Должностной оклад определяется н основе ттестации ра-
 ботник и присвоения ему тарифного разряда, предусмотренного во-
 семнадцати разрядной тарифной сеткой для работников бюджетных
 организаций. Должностной оклад периодически индексируется с уче-
 том темпов инфляции н величину, устанавливаемую государственны-
 ми нормативными ктами.
    3. Надбавк з выслугу лет устанавливается предприятием в
 соответствие с нормативными актами в зависимости от числ лет
 работы н данном предприятии. При отсутствии нормативных ктов,
 величин надбавки устанавливается руководством, исходя из финан-
 совых возможностей предприятия. Устанавливается в процентах к
 должностному окладу.
    4. Надбавк з эффективность функционирования предприятия
 определяется по прогрессивной шкале в процентах к должностному
 окладу (с учетом инфляционной надбавки) в зависимости от эффек-
 тивности функционирования предприятия, Определяемой отношением
 прирост прибыли, преходящейся н  одного работника, к сумме
 должностного оклад и надбавки з выслугу лет.
    5. Надбавк з конкретный вклад работник в достижение це-
 лей предприятия устанавливается  персонально каждому работнику
 по представлению руководителя и утверждается ежеквартально руко-
 водством предприятия н  прошедший квартал (по результатам дея-
 тельности работник в этом квартале).
    Расчет месячного (годового) фонд заработной платы
       базовый   дополнительный фонд З.П.   фонд З.П.
 Плановый = фонд   +  фонд З.П.  + работников + работников
 фонд    годовой   П.П.П.     непромышлен. вновь ввод.
       З.П. П.П.П.         хозяйств   мощностей
                 - 9 -
    При планировании фонд заработной платы, подлежащей выплате
 рабочим з работу в плановом периоде различают:
    - фонд прямой заработной платы;
    - фонд часовой заработной платы;
    - фонд дневной заработной платы;
    - фонд годовой (месячной) заработной платы.
          нормируемая   количество
 фонд прямой   трудоемкость   человек в  часовая
 З.П. рабочих- = изготовления  * бригаде  * тарифная
 сдельщиков   годового объем   одного   ставка
          продукции     тарифа
        среднесписочная
 доплаты    численность   полезный  количество  процент
 з работу    рабочих,    фонд    ночных    от
 в ночное =   занятых в  * времени *  часов  * часовой
 время     ночное время   одного   работы   тарифной
       ----------------- рабочего,  в сутки   ставки,
           2       дней          рублей
  3.4. Среднегодовая заработная плат одного рабочего и одного
     работающего. Соответствие темпов рост заработной и
           производительности труда
    Средняя годовая  годовой фонд заработной платы рабочих
   заработная плат = ---------------------------------------
    одного рабочего    среднесписочное число рабочих
    Средняя годовая   фонд заработной платы П.П.П.
   заработная плат = ---------------------------------
   одного работающего  среднесписочное число работающих
    Основным показателем, характеризующим соотношение темпов
 рост производительности труд и его оплаты является коэффициент
 опережения.
           ┌      ┐  ┌      ┐
           │ Q 41  0  Q 40  0│  │ F 41 0   F 40  0│  Q 41  0  Q 40
   К 4оп 0 = 4  0У 4w 0 : 4  0У 4f 0 = │---- : ---- │ : │---- : ----│ = ---- : ----
           │ T 41  0  T 40  0│  │ T 41 0   T 40  0│  F 41  0  F 40
           └      ┘  └      ┘
    Где: У 4w 0 - индекс производительности;
      T 41 0 и T 40 0 - среднесписочная численность работников в от-
 четнм и базовом периодах;
      Q 41  0и 4  0Q 40 0 - объем продукции в отчетном и базисном перио-
 дах.
   3.5. Соотношение основных и вспомогательных рабочих в
    общей численности рабочих цеха. Удельный вес различных
            категорий работающих.
                 - 10 -
    К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изго-
 товлением продукции, приводящие в действие производственное обо-
 рудование, управляющие оборудованием и контролирующие его работу
 (этих рабочих называют производственными). К вспомогательным от-
 носятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, обору-
 дования и тому подобными функциями. Данные о распределении рабо-
 чих н основных и вспомогательных работах приводятся в отчете
 кадрового отдела. Для обеспечения безубыточного функционирования
 фирмы необходимо правильно спланировать соотношение основных и
 вспомогательных категорий работающих.
    При проведении планирования удельного вес различных кате-
 горий работающих необходимо опираться н следующие показатели:
 соответствие основных и вспомогательных работников в общей чис-
 ленности рабочих цеха, удельный вес какой-либо категории работа-
 ющих в общем числе работающих н фирме.
 удельный вес какой-  количество работающих этой категории
 либо   категории = --------------------------------------
 работающих         работающей ество работающих
    Соотношение основных и вспомогательных рабочих определяется
 следующим образом:
         количество вспомогательных рабочих
        ------------------------------------
          количество основных рабочих
    Это соотношение позволяет определить степень сложности про-
 изводственного процесс (чем больше вспомогательных рабочих на
 одного основного рабочего, тем сложнее производство).
    3.6. Методы расчет потребности материальных ресурсов.
    Программ материального обеспечения фирмы должн включать:
    - прогнозирование спрос ( в том числе сезонные всплески),
    - размеры складских запасов и резервов,
    - параметры закупаемых партий материальных ресурсов,
    - мощности фирмы по ресурсам.
    Частью деятельности любой фирмы является разработк плана
 снабжения производств  материальными ресурсами.
    Факторы определяющие спрос н ресурсы со стороны проиЗ ЖРF|'Щ$ДM╢Ф	уДd╗╠'Г2xМ@bВ@╞2Р$М@Т
        
		
			
			
			
                
	                
					 ╨рчфхы: 
╠хэхфцьхэЄ ╩юышўхёЄтю чэръют ё яЁюсхырьш: 209457
 ╩юышўхёЄтю ЄрсышЎ: 6
 ╩юышўхёЄтю шчюсЁрцхэшщ: 0
					
 
				    
			     
             
		 
					
					
					
					
						
                            
							 ... ¤ЇЇхъЄштэ√ь ьхэхфцхЁюь, эхфюёЄрЄюўэю шьхЄ№ яёшїюыюушўхёъє■ шыш яёшїюыюушўхёъш-ёюЎшюыюушўхёъє■ яюфуюЄютъє. ╧Ёш тёхщ хх трцэюёЄш эхюсїюфшь√ чэрэш  ш т фЁєушї юсырёЄ ї[5].   ╩ тюяЁюёє юс юёэютюяюыюцэшърї ьхэхфцьхэЄр   *аааааааааа ╘.╥хщыюЁ ЁрчЁрсюЄры яЁшэЎшя√ ЁрЎшюэры№эюую єяЁртыхэш  фхщёЄтш ьш Ёрсюўшї;  *аааааааааа └.╘рщюы№ чрыюцшы юёэют√ хфшэющ ЄхюЁшш єяЁртыхэш ;  *аааааааааа ├.▌ьхЁёюэ ёючфры ЄхюЁш■ ... 
 
						
                            
							 ...  ртЄюьюсшы№эющ яЁюь√°ыхээюёЄш, яю ёЁртэхэш■ ё 5-6 т  яюэёъющ), ш ъръ ёыхфёЄтшх- ЁюёЄ с■ЁюъЁрЄшўхёъюую ряярЁрЄр ш ЄЁрэёръЎшюээ√ї шчфхЁцхъ.  ╬фэръю эхёьюЄЁ  эр яЁшёє∙шх хщ эхфюёЄрЄъш рьхЁшърэёър  °ъюыр ьхэхфцьхэЄр эр ёхуюфэ °эшщ ьюьхэЄ яюыєўшыр эршсюы№°хх ЁрёяЁюёЄЁрэхэшх ш яЁшчэрэшх. ═р х╕ яЁшэЎшярї яюёЄЁюшыш ётю■ ЁрсюЄє Єръшх ъЁєяэ√х ъюьярэшш ъръ General Motors, General Electric, Emerson,  ... 
 
						
                            
							 ...  - 2nd ed. -BPL, 1989, p. 732-733.    2. ┬.┬.╪рЄют. ┬тхфхэшх т ёЄЁрїютрэшх. - ╠.: ╘шэрэё√ ш ёЄрЄшёЄшър. 1992, ё. 99.              ├ыртр II. ╬╨├└═╚╟└╓╚╬══█┼ ╬╤═╬┬█                   ┴└═╩╬┬╤╩╬├╬ ╠┼═┼─╞╠┼═╥└  а  2.1. ┬√сюЁ ЁрЎшюэры№эющ юЁурэшчрЎшюээющ      ёЄЁєъЄєЁ√ ъюььхЁўхёъюую срэър    ╬ЁурэшчрЎшюээр  ёЄЁєъЄєЁр срэър  ты хЄё  трцэющ ёюёЄрты ■∙хщ єёях°эюую фюёЄшцхэш  Ўхыхщ шчсЁрээющ ёЄЁрЄхушш  ... 
 
						
                            
							 ...  т√цштрэш  т т√ёюъю ЄєЁсєыхэЄэюь ш ъюэъєЁхэЄэюь ьшЁх, ръЎхэЄшЁє  тэшьрэшх ЁєъютюфёЄтр ъюьярэшщ эр ушсъюёЄш яЁюшчтюфёЄтр, ърўхёЄтх ЄютрЁют ш єёыєу ш эшчъшї шчфхЁцърї.  1.2. ╬яшёрэшх  яюэёъющ ьюфхыш ьхэхфцьхэЄр  ╤ютЁхьхээ√х ьхЄюф√ єяЁртыхэш  ёыюцшышё№ т ▀яюэшш т єёыютш ї яюёыхтюхээющ ЁрчЁєїш, ъюЄюЁр  яюёЄртшыр яхЁхф ЁєъютюфшЄхы ьш чрфрўє тюёёЄрэютыхэш  ёюЎшры№эющ, яюышЄшўхёъющ ш ¤ъюэюьшўхёъющ цшчэш. ... 
 
					 
            	                     
	                
0 ъюььхэЄрЁшхт