3.8. ╩юэнъєнЁхэнЎш  ъръ юфшэ шч шэнёЄнЁєньхэнЄют ёЄЁрнЄхнушнўхнёъюную яырнэшнЁюнтрнэш 

╩юэнъєнЁхэнЎш  - сюЁ№нср ьхнцнфє єўрнёЄнэшнърньш Ё√энър (ъюэнъєнЁхэнЄрньш) чр сюныхх т√нуюфнэ√х єёныюнтш  яЁюншчнтюфнёЄнтр ш ёс√нЄр ЄюнтрнЁют (шыш яюнъєянъш ЁхнёєЁнёют), юёєн∙хнёЄнтны хньр  т Ёрчнышўнэ√ї ЇюЁньрї ш Ёрчнышўнэ√ньш ёяюнёюнсрньш, яЁхншьєн∙хнёЄнтхэнэю ¤ъюнэюньшнўхнёъшньш, т Ўхны ї яюныєнўхнэш  эршнсюы№н°хщ яЁшнс√ныш.

╩юэнъєнЁхэЄнэр  сюЁ№нср, яЁш єьхныюь хх шёняюы№нчюнтрнэшх,  тны нхЄнё  трцнэ√ь шэнёЄнЁєньхэнЄюь ёЄЁрнЄхнушнўхнёъюную яырнэшнЁюнтрнэш  ЇшЁнь√.

╬унЁрнфшЄ№ ёхнс  юЄ ъюэнъєнЁхэнЎшш фЁєнушї ЇшЁь, яЁхфняЁшн Єшх ьюнцхЄ, ЁрчнЁрнсюнЄрт ётю■ єэшнъры№нэє■ Єхїнэюныюнуш■ яырнэшнЁюнтрнэш  ьрнЄхнЁшнры№нэ√ї ЁхнёєЁнёют, яЁюншчнтюфнёЄнтр ш ёс√нЄр. ╧юншёъ Єхїнэюныюнушш ёюнёЄюншЄ т т√нсюнЁх сюныхх фюёнЄєянэюную, фхн°хнтюную ш ърнўхнёЄнтхэнэюную ё√нЁ№ , эхнцхныш ё√нЁ№х шёняюы№нчєхньюх фЁєнушньш ЇшЁньрньш. ╥хїнэюныюнуш■ тюнюсн∙х ьюцнэю ЄЁрънЄюнтрЄ№ ъръ ьхнЄюф Ёхн°хнэш  чрнфрў яЁхфняЁшн Єш , ёяюнёюс тхнфхнэш  яЁхфняЁшнэшньрнЄхы№нёъющ фх нЄхы№нэюнёЄш.

╩ръ эрщнЄш Єхїнэюныюнуш■, ъюнЄюнЁр  т эршнсюы№н°хщ ёЄхняхнэш сєнфхЄ юЄнтхнўрЄ№ Ўхны ь яЁхфняЁшн Єш , ёЇхнЁх хую фх нЄхы№нэюнёЄш, эрнъюняныхэнэюньє юя√нЄє, фр х∙х яЁш ¤Єюь ш сєнфхЄ юЄнышнўрЄ№ фрэнэюх яЁхфняЁшн Єшх юЄ тёхї фЁєнушї яЁхфняЁшн Єшщ?

┬ Єрнъюь ёыєнўрх яюньюнурн■Є ёюснёЄнтхэнэ√х ЁрчнЁрнсюЄнъш (═╚н╬╩╨) шыш ёрньюнёЄю нЄхы№нэ√х єёюнтхЁн°хэнёЄнтюнтрнэш . ┼ёныш цх ЇшЁньр ёрньр эх ёяюнёюснэр ЁрчнЁрнсюнЄрЄ№ єэшнъры№нэє■ Єхїнэюныюнуш■ яЁшньхнэхнэш  ё√нЁ№  ш хую чрнъєянъш, ьюцнэю юснЁрнЄшЄ№нё  ъ Ё√энъє Єхїнэюныюнушщ.

╧ЁшнюснЁхнЄр  Єхїнэюныюнуш■, ЇшЁньр хх ярнЄхэнЄєнхЄ. ┬ырнфхныхЎ ярнЄхэнЄр шьхнхЄ ьюнэюняюы№нэюх яЁрнтю эр шёняюы№нчюнтрнэшх Єхїнэюныюнушнўхнёъюную яЁюнЎхёнёр. └эрныюнушўнэр  ёшнЄєрнЎш  ш ё ё√Ё№нхнт√ньш ЁхнёєЁнёрньш.

═р ъюэнъєнЁхэЄнэюь Ё√энъх ЁхнёєЁнёют юёнэютнэющ Ўхны№■ ЇшЁнь√  тны нхЄнё  яЁшньхнэхнэшх Ёхфнъшї Єхїнэюныюнушщ, яюнчтюны ■н∙шї єёнях°нэю шёняюы№нчюнтрЄ№ ё√нЁ№х, эх яюы№нчє■н∙ххнё  ёяЁюнёюь є фЁєнушї ЇшЁь.

┼ёныш Єрнъющ яюфнїюф эхнтючньюнцхэ, ЇшЁньр эр ъюэнъєнЁхэЄнэюь Ё√энъх ЁхнёєЁнёют фюыцнэр я√нЄрЄ№нё  фюёнЄшў№ яЁхншьєн∙хнёЄнтр яхнЁхф яюнёЄртн∙шнърньш, яєнЄхь юсхёняхнўхнэш  Єрнъющ ЁхняєнЄрнЎшш ЇшЁнь√ ъръ ёЄрнсшы№нэюёЄ№, фюынуюнтЁхньхэнэюёЄ№ ш эрнфхцнэюёЄ№. ┼ёныш ЇшЁньр эх чрнфхЁнцшнтрнхЄ т√няырнЄ√ чр ё√нЁ№х, Єю юэр юсхёняхнўшЄ ёхнс  фюёнЄрнЄюўнэ√ь ъюнышнўхнёЄнтюь эрнфхцнэ√ї яюнёЄртн∙шнъют.

3.9. ╠хнЄюнф√ ЁрёнўхнЄр яюнърнчрнЄхныхщ ¤ЇнЇхънЄштнэюнёЄш шёняюы№нчюнтрнэш  ьрнЄхнЁшнры№нэ√ї ЁхнёєЁнёют

─ы  юянЁхнфхныхнэш  ¤ЇнЇхънЄштнэюнёЄш шёняюы№нчюнтрнэш  ьрнЄхнЁшнры№нэ√ї ЁхнёєЁнёют ЁрёнёўшнЄ√нтрнхЄнё  Ё ф яюнърнчрнЄхныхщ. ╨рёнёўшнЄ√нтрн■Єнё  ёыхнфє■н∙шх яюнърнчрнЄхныш:

╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ шёняюы№нчюнтрнэш  ьрнЄхнЁшрныют - юЄнэюн°хнэшх ўшёнЄющ ьрёнё√ уюнЄюнтюную шчнфхныш  ъ эюЁньх ьрнЄхнЁшрныют эр шчнуюнЄютныхнэшх ¤Єюную шчнфхныш .

╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ шёняюы№нчюнтрнэш  тЄюнЁшўнэ√ї ЁхнёєЁнёют - юЄнЁрнцрнхЄ єЁюнтхэ№ юЄнїюнфют єЄшнышнчрнЎшш.

╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ, їрнЁрънЄхнЁшнчє■н∙шщ ёт ч№ ьхнцнфє яюнёЄртн∙шнърньш ш яюнЄЁхнсшнЄхны ньш:


╩юнышнўхнёЄнтю ьрнЄхнЁшрныют яюнёЄєняштн°хх ъ яюнЄЁхнсшнЄхны■

(чр юЄнўхЄнэ√щ яхнЁшнюф)

ёт чш =

╬сн∙хх ъюнышнўхнёЄнтю ьрнЄхнЁшрныют, яюнёЄєняштн°хх ъ яюнЄЁхнсшнЄхны■


╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ ёшэнїЁюэнэюнёЄш яюнёЄрнтюъ - юЄнЁрнцрнхЄ ёЄхняхэ№ юфнэюнтЁхньхэнэюнёЄш яюнёЄєняныхнэш  ё√нЁ№  ъ яюнЄЁхнсшнЄхны■ юЄ яюнёЄртн∙шнъют чр хфшнэшнЎє тЁхньхнэш.

╩юн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ ¤ъюнэюньшнўхнёъшї чрныюнуют - юфшэ шч яЁюньхнцєнЄюўнэ√ї яюнърнчрнЄхныхщ шёняюы№нчюнтрнэш  ьрнЄхнЁшрныют:


ўшёнЄр  ьрёнёр уюнЄюнтющ яЁюнфєънЎшш

╩¤ъ чры =

ьрёнёр чрнуюнЄютнъш


╨рёнїюфнэ√щ ъюн¤ЇнЇшнЎшнхэЄ - яюнърнчрнЄхы№ шёняюы№нчюнтрнэш  ё√нЁ№  ш ьрнЄхнЁшрныют ( 1/ ╩шёянюы№нчютрэшх ьрнЄхнЁшрныют ).


ёЄюшньюёЄ№ юсн∙хную юс·нхньр ЁхнёєЁнёют

╠рнЄхнЁшрныюнхьнъюёЄ№ =

яЁюнфєънЎшш ёЄюшньюёЄ№ яЁюнфєънЎшш т Ўхныюь


╩юнышнўхнёЄнтю ЇрънЄшнўхнёъш шчнЁрёнїюнфюнтрэнэюную ё√нЁ№ 

╙фхы№нэ√щ Ёрёнїюф =

ё√нЁ№  ш ьрнЄхнЁшрныют юсн∙хх ъюнышнўхнёЄнтю ё√нЁ№ 

69



Третий раздел

ПЛАН?РОВАН?Е ПОТРЕБНОСТ? ПРО?ЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ
? УРОВНЯ ?Х ?СПЫТАН?Я

1. Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости
работников, расчет среднесписочной численности работников.
ния. В основу деятельности любой фирмы входит планирование опти-
мальной занятости работников.
В связи с текучестью кадров н предприятии число работников
не является величиной постоянной. Это необходимо учитывать при
расчете динамики производственных ресурсов.
Основные показатели, характеризующие наличие персонал на
предприятии:
1. Списочное число персонал (все трудящиеся предприятия,
имеющие трудовую книжку и принятые н временную работу, связан-
ную с процессом производства).
2. Явочное число - число лиц, явившихся н рабочее место.
3. Фактически работающие - рабочие, приступившие к работе,
независимо от продолжительности рабочего дня.
Сводные характеристики, характеризующие персонал:
1) среднее списочное число - среднее число рабочих, числя-
щихся н предприятии з отчетный период по спискам

Д 4явок 0 + 4  0Д 4неявок 0  4  0 Р 4нач год  0+ Р 4конец года
Р 4сп 0 = ----------------- Р 4сп 0 = -------------------------
Д 4к 0 2

Р 4конец года 0 = числ персонала 4 н.ч. 0 + принятые - уволенные

2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся
н предприятие в отчетном периоде.

Ч 4дч 0 Ч 4дч 0 - человеко-дни явки.
Р 4яв 0 = ----
Д 4р 0 Д 4р 0 - рабочие дни.

3) Среднее число фактически работающих - характеризует
число человек, фактически работающих в отчетном периоде.

Ч 4д ф от 0 Ч 4д ф от 0 - человеко-дни фактически
Р 4факт 0 = -------- отработанные.
Д 4р

Для расчет этих показателей необходимо использовать форму-
лу 2Т. Для определения обеспеченности предприятия персоналом,
используются показатели: абсолютной и относительной экономии
(перерасхода) персонал предприятия.

А 4э(п) 0 = Р 4ф  0- 4  0Р 4о

Отражает бсолютное отклонение фактической численности пер-
сонал от числености предшествующиго периода. Но так как числен-
ность зависят от объем выпуск продукции (Т) и от средней выра-

- 2 -

ботки (w), то применяется показатель относительной экономии пе-
рерасхода. Относительно экономии перерасхода:

Т 4ф
О 4э(п)  0= 4  0Р 4ф 0  4отчет период 0 - 4  0Р 4о 0  4предшеств период  0= ----
Т 4о

В зависимости от уровня квалификации персонал делится на
следующие группы:
- неквалифицированные - выполняют работу, не требующую зна-
ний;
- малоквалифицированные - выполняют работу, не требующую
знаний но требует навыков;
- квалифицированные - рабочие прошедшие специальную подго-
товку;
- высококвалифицированные - рабочие, обладающие знаниями и
длительным опытом.
Состав промышленности - производственных рабочих рассматри-
вается с точки зрения их профессии, специальности и квалифика-
ции.
Профессия - комплекс навыков и знаний для выполнения опре-
деленных работ, который приобретен благодаря специальному обуче-
нию или длительной практике.
Специальность - узкий вид деятельности в пределах профес-
сии.
Квалификация - степень подготовки рабочего к выполнению оп-
ределенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих
квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваива-
ются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Средней характеристикой по предприятиям является средний тариф-
ный разряд.

ср тарифный разряд * кол-во персонала
 7S 0 Т 4р 0 * 4  0Р 4i 0 облад этим разрядом
Т 4р 0 = ----------- = ------------------------------------------
 7S 0 Р общая численность персонала

Этот показатель характеризует средний уровень квалификации
н предприятии.
Тарифный коэффициент используется для определения оплаты
труд является соотношением тарифной ставки данного разряд с
тарифной ставкой 1 разряда. Средний тарифный коэффициент:

 7S 0 Т 4кi 0 * Р 4i
Т 4к 0 = -----------
 7S 0 Р

Динамик рабочих - изучается при помощи показателей ее обо-
рота.
Оборот бывает:
- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и н обо-
рот;
- внешний - увольнение з пределы предприятия либо прием на
работу со стороны;
- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные со-
циально-экономической необходимостью.
- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.
Оборот делятся на:
- оборот по приему - число принятых работников;
- оборот по выбытию - число уволенный работников;
- общий оборот число принятых плюс число уволенных работ-

- 3 -

ников;
Относительные показатели оборота.

Коэффициент общего оборот по приему:

 4об  0Р 4пр 0 + 4  0Р 4ув 0 число принятых + число уволенных
К 4инт об = 0 ---------- = ----------------------------------
Р 4сп 0 средне списочное число рабочих

Коэффициент по приему:

 4по приему  0  4  0 Р 4пр
К 4инт об 0 = -------------
Р 4конец года

Коэффициент по выбытию:

 4по выбытию  0 Р 4увол
К 4инт об 0 = --------------
Р 4начало года

Коэффициент постоянств рабочей силы:

 4выб
К 4пост 0 = 1 - К 4об

Рабочее время
Существуют фонды рабочего времени:
1) календарный фонд - характеризует все время, которым
располагает предприятие в отчетном периоде:

К 4ср 0 = Д 4к  0* Ч 4д 0 * 4  0С 4см  0* Р 4сп

Где: Д 4к 0 - календарные дни;
Ч 4д 0 - продукция рабочей смены;
С 4см 0 - число смен;
Р 4сп 0 - число персонала.
2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется
число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение
которого должно работать предприятие в соответствии со своим ре-
жимом работы.

Т 4ср 0 =  4  0Д 4р  0* Ч 4д  0* С 4см  0* Р 4сп

3) Максимально возможный фонд времени:

М 4ср  0= Т 4ср  0- В 4неявок

4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует
время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном пе-
риоде согласно КЗОТу.
5) Фактически отработанное время.

Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени
1) Коэффициент потенциального использования рабочего време-
ни:

М 4ф
К 4потенциал 0 = ---
К 4ф


- 4 -

2) Коэффициент фактического производительного использования
рабочего времени:

В 4ср 0 В 4ср 0 - время фактической работы.
К 4факт  0= ----
К 4ср

Для более детального изучения использования рабочего време-
ни используются показатели:
1. ?спользование числ дней работы одного рабочего.

Д 4р 0 рабочие дне по норме
К 4дн раб 0 = --- = ---------------------
Д 4р 0 рабочие дни

2. Коэффициент использования рабочего дня.

Ч 4р
К 4чд 0 = ---
Ч 4р

3. Коэффициент использования часов работы одного рабочего.

Ч 4р
К 4чр 0 = ----
Ч 4р

К 4чр  0= К 4чд  0* К 4др

Ч 4д  0= (Ч 4д  0-Ч 4д факт 0) * 4  0Д 4р норма

Ч 4д
У 4чд 0 = ----
Ч 4д

Д 4р  0= Ч 4д 0 * (Д 4р  0- Д 4р 0)

Д 4р
У 4др 0 = ----
Д 4р

4. Коэффициент сменности - характеризует равномерность
распределения рабочих по сменам в наибольшие смены период чис-
ло дней, в которых смены наиболее загружены:

отработано человеко часов
К 4см 0 = ---------------------------
человеко дни

Степень загруженности смен в течении периода:

сменный режим
Степень загружености = ---------------
К 4см

Отдел статистики и планирования рабочей силы производят
анализ изложенных выше показателей, н основе которых и произво-
дится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресур-
сах.
Кадровые ресурсы фирмы делятся на:
1) работников, определяющих цели производственной системы.
2) работников, разрабатывающих средств достижения целей
производственной системы (продукцию, технологию,
конструкторскую и другую нормативную документацию и т.п.).
3) работников, непосредственно создающих средства
достижения целей производственной системы.
4) работников, обслуживающих процесс создания средств
достижения целей производственной системы.


.
- 5 -

2.Планирование рост производительности труда.
Расчет сиены показателей.
Каждая фирм рассчитывающая н продолжительный успех в
бизнесе должн иметь специалистов, умеющих правильно спланиро-
вать не только потребность в трудовых ресурсах и их динамику, на
и рост производительности труда. Для этого проводится расчет
сметы показателей производительности и их статистики.
Вообще, производительностью труд называется способность
работников производить определенное количество продукции в еди-
ницу времени ил количество времени (период), который необходимо
затратить н выпуск единицы продукции. Увеличение производитель-
ности труд способствует.
) дополнительному выпуску продукции без дополнительных ка-
питальных вложений;
б) снижению себестоимости продукции;
в) увеличению прибыли и повышению рентабельности.
Показатели производительности труда
1) Прямой (выработка) характеризует количество выпускаемой
продукции в единицу времени.

П Количество продукции
W = --- = ----------------------
Т Затраты труда

2) Обратных (трудоемкость) характеризует количество време-
ни, затраченного н единицу продукции.

Т
t = ---
П

Производительность труд определенная в расчете н одного
рабочего или н всех работников. Уровень производительности тру-
д можно рассчитать н один отработанный человеко час, н один
отработанный человеко день или одни отработанный человеко месяц.
Уровень производительности труда, выражается в стоимостном
выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий
отрасли, так как дает возможность определить производительность
труд по всем видам продукции одновременно.
Расчет производительности труд в стоимостном выражении оп-
редяляется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых
ценах.
Динамик производительности труд - изучается при помощи
индексов производительности туда.
?ндексы:
- Натуральные;
- Трудоемкости;
- Стоимостные.
?ндексы производительности труд - индексы средних величин
и бывают переменного и фиксированного состава.
?ндекс переменного состав - изменения производительности
труд з счет двух факторов (средней выработки и структуры зат-
рат труда)
?ндекс фиксированного состав - исключает влияние структуры.
?ндекс структурный сдвигов - рассмотрим изменение структуры
в чистом виде.
Натуральный индекс производительности труда-

 7S 0q 41  0  7S 0q 40
У 4п с 0 = ----- : -----
 7S 0Т 41  0  7S 0Т 40

- 6 -


q 41  0  4  0 q 40
i = ---- : 4  0---- = 4  0W 41  0: W 40
T 41  0 T 40

┌┌─ ┐ ┐
││ q 41  0  4  0 q 40 0 │ │
 7S 0 ││ ---- : 4  0---- │ * T 41 0│
││ T 41  0 T 40 0 │ │
└└ ┘ ┘
У 4ф с 0 = --------------------------
 7S 0T 41

Стоимостной индекс переменного и фиксированного соства

 7S 0q 41  0* 4  0P 40  0  7S 0q 40  0* 4  0P 40
У 4пс 0 = ---------- : ---------
 7S 0T 41  0  7S 0T 40

┌┌ ┐ ┐
││ q 41 0 q 40 0 │ │
││ ---- * P 40 0 : ---- * P 40 0│ * T 41 0│
││ T 41 0 T 40 0 │ │
└└ ┘ ┘  7S 0i * T 41
У 4ф с 0 = -------------------------------- = --------
 7S 0T 41 0  7S 0T 41

?ндекс трудоемкости является обобщающим показателем одно-
родно сравниваетой продукции.

 7S 0q 41  0* 4  0t 40
У 4t 0 = ----------
 7S 0q 41  0* 4  0t 41

Взаимосвязь между выработкой, средней продолжительностью
рабочего дня и численностью персонала.

средняя часовая продолжительность средняя дневная
производительность * рабочего = выработк одного
труд дня рабочего

средняя число средняя за
дневная * дней = период
выработк работы выработка

У 4ср  0= У 4пс  0* У 4фс

средняя з период * число = выпущенная
выработк 1 рабочего персонал продукция

Выработк одного рабочего промышленно производственного
персонал зависит от:
1) часовой выработки;
2) продолжительности рабочего дня;
3) числ рабочих дней;
4) доли рабочих в общей численности персонала.

W 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41
У = ---------------------
W 40  0* Ч 4д0  0* Д 4р0  0* К 40


- 7 -

= W 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41 0 - W 40  0* Ч 4д0  0* Д 4р0  0* К 40

Фактораная модель изменения w 40

W 41
У 41 0 = ----
W 40

Влияние среднечасовой выработки:

 4w 0 = (W 41  0- W 40 0) * 4  0Ч 4д0  0* Д 4р0  0* К 40

?зменение Ч 4д0

Ч 4д1
У 41 0 = ----- Ч 4д0 0 = W 41  0* (Ч 4д1  0Ч 4д0 0) * 4  0Д 4р0  0* К 40
Ч 4д0

?зменение Д 4р

Д 4р1
У Д 4р 0 = ----- Д 4р 0 = W 41  0* Ч 4д1 0 * 4  0(Д 4р1  0- Д 4р0 0) * К 40
Д 4р0

?зменение К

К 41
У  4К 0 = ----  4к 0 = W 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41  0* К 40
К 40

Проверка:

= W 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41 0 - W 40  0* Ч 4д0  0* Д 4р0  0* К 40

=  4w 0 + Ч 4д 0 + Д 4р 0 +  4к

Далее эти показатели обрабатываются сотрудниками планового
отдела.
Вообще, рост производительности труд является важным пока-
зателем повышения эффективности производства.
3.3 Планирование оплаты труда. Расчет фонд заработной платы.
Каждый предприниматель сталкивается с проблемой трудовых
ресурсов, следовательно и организации оплаты труда, которая
предполагает:
- определение форм и систем оплаты труд работников предп-
риятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специа-
листов;
- выработку критериев и определение размеров доплат з от-
дельные достижения работников и специалистов предприятия;
- обоснование показателей и системы програмирования сотру-
дников.
Систем денежного вознаграждения должн отвечать
следующим требованиям:
1) создавать у работник чувство удовлетворенности и
защищенности,
2) включать действенные факторы стимулирования и
мотивации*
3) предусматривать систему наград и вознаграждений.
Статистик оплаты труда
Заработная плат - основной стимул деятельности предприя-
тия, следовательно и рост производительности труд и объемов
производства. Темпы рост заработной платы должны опережать тем-
пы рост производительности труда.
Общий фонд заработной платы подразделяется н фонды оплаты
труд отдельных работников.
Различают:
- часовой фонд;

- 8 -

- дневной фонд;
- фонд з отчетный период.
В часовой фонд заработной платы входит плат з фактически
отработанное время. Прямая оплат з час плюс доплат з часы
ночной работы плюс доплаты з обучение учеников плюс з брига-
дирство плюс количественные и качественные поощрения.
Дневной фонд состоит из денежных сумм з отработанные чело-
веко дни - часовой фонд заработной платы плюс издержки з прос-
той оборудования не по вине рабочего плюс оплат труд учеников
плюс срерхурочные.
Месячных фонд заработной платы состоит из заработной платы
всех категорий рабочих плюс отпуск плюс больничные плюс целод-
невные простои не по вине рабочих. В состав фонд оплаты труда
включаются премии и единовременные вознаграждения из фонд мате-
риального поощрения.
Планирование оплаты труд состоит в следующем:
1. Оплат труд работник складывается из следующих частей.
) должностного оклад (одинакового для всех работников,
занимающих одинаковые должности).
б) надбавки , зависящие от выслуги лет (одинакового для
всех работников с одинаковой выслугой лет н данном предприя-
тии).
в)надбавки, зависящие от эффективности функционирования
предприятия, обеспечиваемой отделам, где работает данный работ-
ник (разной по величине в зависимости от роли, которую выполняет
тот или иной работник в обеспечении прибыли предприятия).
г) надбавки, зависящие от конкретного вклад каждого работ-
ник в результаты деятельности предприятия (персонально для каж-
дого работник в зависимости от личной инициативы в обеспечении
достижения целей предприятия.
2. Должностной оклад определяется н основе ттестации ра-
ботник и присвоения ему тарифного разряда, предусмотренного во-
семнадцати разрядной тарифной сеткой для работников бюджетных
организаций. Должностной оклад периодически индексируется с уче-
том темпов инфляции н величину, устанавливаемую государственны-
ми нормативными ктами.
3. Надбавк з выслугу лет устанавливается предприятием в
соответствие с нормативными актами в зависимости от числ лет
работы н данном предприятии. При отсутствии нормативных ктов,
величин надбавки устанавливается руководством, исходя из финан-
совых возможностей предприятия. Устанавливается в процентах к
должностному окладу.
4. Надбавк з эффективность функционирования предприятия
определяется по прогрессивной шкале в процентах к должностному
окладу (с учетом инфляционной надбавки) в зависимости от эффек-
тивности функционирования предприятия, Определяемой отношением
прирост прибыли, преходящейся н одного работника, к сумме
должностного оклад и надбавки з выслугу лет.
5. Надбавк з конкретный вклад работник в достижение це-
лей предприятия устанавливается персонально каждому работнику
по представлению руководителя и утверждается ежеквартально руко-
водством предприятия н прошедший квартал (по результатам дея-
тельности работник в этом квартале).
Расчет месячного (годового) фонд заработной платы

базовый дополнительный фонд З.П. фонд З.П.
Плановый = фонд + фонд З.П. + работников + работников
фонд годовой П.П.П. непромышлен. вновь ввод.
З.П. П.П.П. хозяйств мощностей



- 9 -


При планировании фонд заработной платы, подлежащей выплате
рабочим з работу в плановом периоде различают:
- фонд прямой заработной платы;
- фонд часовой заработной платы;
- фонд дневной заработной платы;
- фонд годовой (месячной) заработной платы.

нормируемая количество
фонд прямой трудоемкость человек в часовая
З.П. рабочих- = изготовления * бригаде * тарифная
сдельщиков годового объем одного ставка
продукции тарифа

среднесписочная
доплаты численность полезный количество процент
з работу рабочих, фонд ночных от
в ночное = занятых в * времени * часов * часовой
время ночное время одного работы тарифной
----------------- рабочего, в сутки ставки,
2 дней рублей

3.4. Среднегодовая заработная плат одного рабочего и одного
работающего. Соответствие темпов рост заработной и
производительности труда

Средняя годовая годовой фонд заработной платы рабочих
заработная плат = ---------------------------------------
одного рабочего среднесписочное число рабочих

Средняя годовая фонд заработной платы П.П.П.
заработная плат = ---------------------------------
одного работающего среднесписочное число работающих

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов
рост производительности труд и его оплаты является коэффициент
опережения.
┌ ┐ ┌ ┐
│ Q 41  0 Q 40  0│ │ F 41 0 F 40  0│ Q 41  0 Q 40
К 4оп 0 = 4  0У 4w 0 : 4  0У 4f 0 = │---- : ---- │ : │---- : ----│ = ---- : ----
│ T 41  0 T 40  0│ │ T 41 0 T 40  0│ F 41  0 F 40
└ ┘ └ ┘

Где: У 4w 0 - индекс производительности;
T 41 0 и T 40 0 - среднесписочная численность работников в от-
четнм и базовом периодах;
Q 41  0и 4  0Q 40 0 - объем продукции в отчетном и базисном перио-
дах.

3.5. Соотношение основных и вспомогательных рабочих в
общей численности рабочих цеха. Удельный вес различных
категорий работающих.

- 10 -

К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изго-
товлением продукции, приводящие в действие производственное обо-
рудование, управляющие оборудованием и контролирующие его работу
(этих рабочих называют производственными). К вспомогательным от-
носятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, обору-
дования и тому подобными функциями. Данные о распределении рабо-
чих н основных и вспомогательных работах приводятся в отчете
кадрового отдела. Для обеспечения безубыточного функционирования
фирмы необходимо правильно спланировать соотношение основных и
вспомогательных категорий работающих.
При проведении планирования удельного вес различных кате-
горий работающих необходимо опираться н следующие показатели:
соответствие основных и вспомогательных работников в общей чис-
ленности рабочих цеха, удельный вес какой-либо категории работа-
ющих в общем числе работающих н фирме.

удельный вес какой- количество работающих этой категории
либо категории = --------------------------------------
работающих работающей ество работающих

Соотношение основных и вспомогательных рабочих определяется
следующим образом:

количество вспомогательных рабочих
------------------------------------
количество основных рабочих

Это соотношение позволяет определить степень сложности про-
изводственного процесс (чем больше вспомогательных рабочих на
одного основного рабочего, тем сложнее производство).
3.6. Методы расчет потребности материальных ресурсов.
Программ материального обеспечения фирмы должн включать:
- прогнозирование спрос ( в том числе сезонные всплески),
- размеры складских запасов и резервов,
- параметры закупаемых партий материальных ресурсов,
- мощности фирмы по ресурсам.
Частью деятельности любой фирмы является разработк плана
снабжения производств материальными ресурсами.
Факторы определяющие спрос н ресурсы со стороны проиЗ ЖРF|'Щ$ДM╢Ф уДd╗╠'Г2xМ@bВ@╞2Р$М@Т
╚эЇюЁьрЎш  ю ЁрсюЄх «╠хэхфцьхэЄ»
╨рчфхы: ╠хэхфцьхэЄ
╩юышўхёЄтю чэръют ё яЁюсхырьш: 209457
╩юышўхёЄтю ЄрсышЎ: 6
╩юышўхёЄтю шчюсЁрцхэшщ: 0

╧юїюцшх ЁрсюЄ√

... ¤ЇЇхъЄштэ√ь ьхэхфцхЁюь, эхфюёЄрЄюўэю шьхЄ№ яёшїюыюушўхёъє■ шыш яёшїюыюушўхёъш-ёюЎшюыюушўхёъє■ яюфуюЄютъє. ╧Ёш тёхщ хх трцэюёЄш эхюсїюфшь√ чэрэш  ш т фЁєушї юсырёЄ ї[5]. ╩ тюяЁюёє юс юёэютюяюыюцэшърї ьхэхфцьхэЄр *аааааааааа ╘.╥хщыюЁ ЁрчЁрсюЄры яЁшэЎшя√ ЁрЎшюэры№эюую єяЁртыхэш  фхщёЄтш ьш Ёрсюўшї; *аааааааааа └.╘рщюы№ чрыюцшы юёэют√ хфшэющ ЄхюЁшш єяЁртыхэш ; *аааааааааа ├.▌ьхЁёюэ ёючфры ЄхюЁш■ ...

... ртЄюьюсшы№эющ яЁюь√°ыхээюёЄш, яю ёЁртэхэш■ ё 5-6 т  яюэёъющ), ш ъръ ёыхфёЄтшх- ЁюёЄ с■ЁюъЁрЄшўхёъюую ряярЁрЄр ш ЄЁрэёръЎшюээ√ї шчфхЁцхъ. ╬фэръю эхёьюЄЁ  эр яЁшёє∙шх хщ эхфюёЄрЄъш рьхЁшърэёър  °ъюыр ьхэхфцьхэЄр эр ёхуюфэ °эшщ ьюьхэЄ яюыєўшыр эршсюы№°хх ЁрёяЁюёЄЁрэхэшх ш яЁшчэрэшх. ═р х╕ яЁшэЎшярї яюёЄЁюшыш ётю■ ЁрсюЄє Єръшх ъЁєяэ√х ъюьярэшш ъръ General Motors, General Electric, Emerson, ...

╤ърўрЄ№
294096
14
0

... - 2nd ed. -BPL, 1989, p. 732-733. 2. ┬.┬.╪рЄют. ┬тхфхэшх т ёЄЁрїютрэшх. - ╠.: ╘шэрэё√ ш ёЄрЄшёЄшър. 1992, ё. 99. ├ыртр II. ╬╨├└═╚╟└╓╚╬══█┼ ╬╤═╬┬█ ┴└═╩╬┬╤╩╬├╬ ╠┼═┼─╞╠┼═╥└ а 2.1. ┬√сюЁ ЁрЎшюэры№эющ юЁурэшчрЎшюээющ ёЄЁєъЄєЁ√ ъюььхЁўхёъюую срэър ╬ЁурэшчрЎшюээр  ёЄЁєъЄєЁр срэър  ты хЄё  трцэющ ёюёЄрты ■∙хщ єёях°эюую фюёЄшцхэш  Ўхыхщ шчсЁрээющ ёЄЁрЄхушш ...

... т√цштрэш  т т√ёюъю ЄєЁсєыхэЄэюь ш ъюэъєЁхэЄэюь ьшЁх, ръЎхэЄшЁє  тэшьрэшх ЁєъютюфёЄтр ъюьярэшщ эр ушсъюёЄш яЁюшчтюфёЄтр, ърўхёЄтх ЄютрЁют ш єёыєу ш эшчъшї шчфхЁцърї. 1.2. ╬яшёрэшх  яюэёъющ ьюфхыш ьхэхфцьхэЄр ╤ютЁхьхээ√х ьхЄюф√ єяЁртыхэш  ёыюцшышё№ т ▀яюэшш т єёыютш ї яюёыхтюхээющ ЁрчЁєїш, ъюЄюЁр  яюёЄртшыр яхЁхф ЁєъютюфшЄхы ьш чрфрўє тюёёЄрэютыхэш  ёюЎшры№эющ, яюышЄшўхёъющ ш ¤ъюэюьшўхёъющ цшчэш. ...

0 ъюььхэЄрЁшхт


═ртхЁї