2.3 АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ.
Теперь необходимо рассчитать размер средств на оплату труда работников, работающих на производственном участке:
Сначала определим фонд заработной платы основных рабочих (ФЗПсд.), труд который оплачивается по сдельным расценкам. (Рсд.).
Сдельная расценка рассчитывается по формуле:
S Тшт-к ср.
Рсд. = * Тчас.,
60
ср.
где Тчас. – среднегодовая тарифная ставка, грн.
ср. Чі * Тчас. і
Тчас. = ,
Чосн.
где Чі - численность рабочих і-ого разряда, чел.;
Тчас. і – часовая тарифная ставка і-ого разряда, грн.;
Чосн. – общая численность основных рабочих, чел.
(Чосн. = 7 человек – рассчитывается и берется из главы 2.2).
В свою очередь часовые тарифные ставки рассчитываются по формуле:
мін.
Т час.і. = Тчас * Кті,
мін
где Тчас. – минимальная часовая тарифная ставка, грн.
мін
(Тчас = ЗПмін / Фмес., где ЗПмін – минимальный размер месячной заработной платы, грн. (ЗПмін=74 грн.);
Фмес. – среднемесячный фонд времени 1-ого работника, ч., Фмес. = 170ч.);
Кті - коэффициент соотношения минимальной часовой тарифной ставки і-ого разряда.
В машиностроении принято использовать следующие коэффициенты (Кті):
Разряды | Кт | |
2 3 4 5 | 1,32 – 3,12 1,46 – 3,41 1,63 – 3,87 1,85 – 4,39 |
На основании вышеприведенных данных проведем ряд расчётов.
мін
Тчас = 74/170=0,44 грн.
мін
Перед расчетами принимаем допущение Тчас = 0,5 грн.
Теперь определим часовые тарифные ставки каждого из рабочих, согласно их загрузки и квалификации:
1) для 20 сборщиков 3 разряда
Т час. = 0,5 * 2,46 = 1,23 грн.
2) для 2 токарей многостаночников 4 разряда
Т час. = 0,5 * 3,70 = 1,85 грн.
3) для фрезеровщика универсала 4 разряда
Т час. = 0,5 * 3,87 = 1,94 грн.
4) для 6 фрезеровщиков – многостаночников 4 разряда
Т час. = 0,5 * 3,8 = 1,9 грн.
5) для 2 сверловщиков многостаночников 4 разряда
Т час. = 0,5 * 3,8 = 1,9 грн.
6) для четырех слесарей 3 разряда
Т час. = 0,5*2,4= 1,2 грн.
Определим среднечасовую тарифную ставку
Определим среднечасовую тарифную ставку:
ср. 20*1,23+2*1,85+1,94+8*1,9+4*1,2
Тчас. = = 1,435 грн.
35
Теперь определим сдельную расценку:
58,771
Рсд. = * 1,435 = 1,4 грн.
60
Фонд заработной платы основных рабочих в год определяется по формуле:
ФЗПосн.раб. = Nгод * Рсд.
ФЗПосн.раб. = 105000*1,4 = 147000 грн.
Данный показатель характеризует годовой фонд заработной платы всех основных рабочих участка (35 человек). Теперь определим среднегодовую заработную плату одного рабочего:
сред. ФЗП осн. раб. 147000
ЗП осн. = = = 4200 грн.
Ч осн.раб. 35
При дальнейших расчетах принимаем следующее допущение: среднегодовая заработная плата одного вспомогательного рабочего будет составлять 0,85, а одного управляющего работника 1,36 от среднегодовой зарплаты одного основного рабочего, то есть:
осн.
Среднегодовая ЗП всп.раб. = 0,85 * ЗП сред. = 0,85 * 4200 = 3570грн.
осн.
Среднегодовая ЗП упр. = 1,36 * ЗП сред. = 1,36 * 4200 = 5712 грн.
Годовые фонды заработной платы вспомогательных рабочих и управляющих работников определяются по формуле:
сред.
ФЗПвсп. = Чвсп. * ЗПвсп
сред.
ФЗПупр. = Чупр. * ЗПупр.
где Чвсп. и Чупр. – соответственно численность вспомогательных рабочих и управляющих работников на участке.
Эти показатели найдем на основе следующих исходных данных: вспомогательные рабочие составляют 28% от общей численности промышленного - производственного персонала (ППП) участка, управляющие работники – 6% и основные рабочие 66%.
Учитывая пропорциональные зависимости этих показателей определяем:
Чосн. * 28 35*28
Чвсп.= = = 15 чел.
66 66
Чосн. * 16 35*6
Чупр.= = = 3 чел.
65 66
Отсюда:
ФЗПвсп. = 15 * 3570 = 53550 грн.
ФЗПупр. = 1* 2380 = 17136 грн.
Теперь можно определить суммарный годовой фонд для оплаты труда всего ППП учаска (ФОТобщ.):
ФОТобщ. = ФЗПосн. + ФЗПвсп. + ФЗПупр. =147000+53550+17136=217686 грн .
Среднемесячная заработная плата 1 работника производственного участка составит:
ФОТобщ.
ЗПср.мес. = ,
Чппп * 12
где Чппп – численность ППП участка, чел (Чппп = Чосн. + Чвсп. +Чупр. = 35 +15 + 3 = 53 чел);
12 – количество месяцев в году.
217686
ЗПср.мес. = = 342,27 грн.
53 * 12
Таким образом во второй главе этой курсовой работы на основе произведенных расчетов мы смогли определить количество рабочих мест – 21шт., численность основных рабочих – 35чел., численность вспомогательных рабочих – 15 чел., численность управляющих работников – 3 чел..
Причем численность и профессиональный состав основных рабочих подвергались оптимизации из-за существования потенциальной возможности многостаночного обслуживания. В результате, число основных рабочих уменьшилось с 49 чел. – по предварительным расчетам до 35 чел. – после проведенного анализа.
Мы произвели расчет годовой тарифный ФЗП всех работник участка. Он составил 217686 грн. Среднемесячная заработная плата 1-ого работника составила 342,27 грн.
... слабых мест, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции. Проанализировав методы и принципы управления трудовыми ресурсами можно сделать вывод, что для эффективной работы любое предприятие должно вести целенаправленную кадровую политику, разрабатывать концепции ...
... доплата за работу в ночную смену с 23 до 7часов -40% от базового оклада пропорционально отработанному времени. 3 Пути и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «Южно-Уральский криолитовый завод» Ныне функционирующие кадровые службы ОАО «ЮУКЗ» не всегда отвечают требованиям кадровой политики. Их деятельность зачастую ограничивается ...
... подготовленного кадрового резерва позволяет значительно снизить риски компании при заболевании ключевых сотрудников или возникновении других непредвиденных обстоятельств. Таким образом, организация использования трудовых ресурсов на предприятии предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и ...
... новые автомобильные заводы, которые создаются с участием ведущих зарубежных производителей, которые развертывают свою деятельность не только в России, но и СНГ. 2.2 Анализ обеспеченности ОАО "Нефтекамскшина" трудовыми ресурсами Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы ...
0 комментариев