Расчет фонда заработной платы

6.4 Расчет фонда заработной платы.

Термическое отделение является производством, со строго регламентированным во времени технологическим процессом. Поэтому целесообразно применять повременно премиальную систему оплаты труда. При выполнении норм выработки и получения продукции необходимого качества устанавливается премия в размере 25% от тарифной ставки[11].

Фонд заработной платы рабочих, работающих по сменам.

Зарплата по тарифным ставкам:

Т₃=t_ф*е*ш, руб., (39)

Где: е - часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб;

Ш- списочное количество работников приведенному к 1-му разряду;

T_ф-Фактическое время работы по балансу рабочего времени, ч.

Ш=29*2003/799+18*1836/799+36*1676/799=189.5

Т=799*189,5*1942=294039,191 руб.

Доплата за работу в ночное время:

Т_н=0,35*е*ш*t_н , (40)

Где: t_н-число часов работы в ночное время

Т_н=0,35*799*189,5*485,5=25728,429 руб

Доплата за работу в праздничные дни

Т_п=е*ш*t_п*к, руб., (41)

Где: t_п-число часов, работы в праздничные дни;

К- коэффициент выполнений нормы выработки.

Т_п=799*189,5*48*1=7267,704 руб.

Доплата за работу в сверхурочное время.

Т_с=0,5*е*ш*t_c, руб., (42)

Где t_с-число часов работы в сверхурочное время.

Т_с=0,5*799*189,5*113=8554,693 руб.

Размер премии составляет 25% от зарплаты по тарифным ставкам при условии выполнения производственного задания.

Т_пр=0,25*Т_з, руб. (43)

Т_пр=0,25*294039,191=73509,798 руб.,

Ф_осн=Т_з+Т_н+Т_п+Т_с+Т_пр, руб. (44)

Ф_осн.=294039,191+25728,129+7267,704+8554,693+73509,798=40 9099,815 руб.

Фонд дополнительной заработной платы

Ф_доп=Т_ср.н(t_отп+t_об), руб., (45)

Где: t_отп-время ежегодного отпуска, ч;

T_об-время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Ф_доп=210,659(192+4)=41289,164 руб.

Начисления на зарплату для целей социального страхования.

Тстр=0,37(Ф_осн+Ф_доп), руб., (46)

Т_стр=0,37(409099,815+41289,164)=166643,922 руб.

Всего получаем 617032,901 руб.

Фонд заработной платы рабочих работающих по обычному графику.

По такому графику в отделении работает 14 человек по 11 разряду с месячным окладом 339 руб., годовые оклады соответственно 4068 руб. и 3720 руб. Сумма месячных окладов составляет 5056 руб. Номинальное время работы 305 дней, а фактическое время работы 275 дней. Тогда дневной оклад рабочих будет составлять:

5056*12/305=198,925 руб.

За фактически отработанное время будет начислено

Т_осн=198,925*275=54704,375 руб.

Дополнительную заработную плату можно установить по среднему дневному заработку, который составляет 198,925 руб.

Т_доп=198,925*28=5569,9 руб.

Начисления для целей социального страхования Т_стр=0,37*(Т_осн+Т_доп), руб

Т_стр=0,37*(54704,375+5569,9)=22301,482 руб.

Всего получаем 82575,757 руб.

Таким образом фонд заработной платы рабочих составляет[11]

617032,901+82575,757=699608,658 руб.

Фонд заработной платы ИТР.

Сумма месячных должностных окладов ИТР работающих по сменам составляет 2520 руб., остальных 4365 руб. Номинальное время работы первых составляет 273,75 дня и вторых 305 дней, а фактическое время соответственно 243,75 дня и 275 дней, тогда дневные оклады сменного персонала ИТР и остальных соответственно составляют

2520*12/273.75=110.465 руб. и 4365*12/305=171,737 руб.

В этом случае за фактически проработанное время данным группам ИТР будет начислено соответственно.

110,465*243,75=26926,026 руб.

171,737*275=47227,867 руб.

Кроме того сменным ИТР следует доплатить за работу в ночное время и праздничные дни соответственно[11].

110,465/8*0.2*481.5=1329.731 руб. и 110,465*8*3/4=662,794 руб.

т.о. основная зарплата ИТР составляет

Т_осн=26926,026+47227,867+1329,731+665,794=76146,420 руб.

Дополнительную заработную плату можно установить по усредненному заработку. Средний дневной заработок сменного персонала ИТР составляет;

26926,026+1329,731+662,794/243.75=118.64 руб.

и остальных ИТР 171,737 руб.

Т_доп=(118,640+171,737)*28=8130,582 руб.

Начисления на заработную плату для целей социального страхования

Т_стр=(Т_осн+Т_доп)*0,37, руб.

Т_стр=(76146,42+8130,582)*0,37=31182,491 руб.

Т. о. Фонд заработной платы платы ИТР составляет 115459,493 руб.

Фонд заработной платы МОП.

Сумма месячных должностных окладов составляет 892 руб. Номинальное время работы 305 дней, а фактическое 275 дней.

Дневные оклады МОП

892*12/305=35,095 руб.

За фактическое проработанное время будет начислено

35,095*275=9651,125 руб. и это будет основная заработная плата МОП. Т_доп=35,095*28=982,6 руб.

Начисления для целей социального страхования Т_стр=(Т_осн+Т_доп)*0,37, руб. (46)

Т_стр=(9651,125+982,66)*0,37=3934,5 руб.

Т.о. фонд заработной платы МОП составляет 14568,285 руб.

Все расчеты по фонду заработной платы сводим в таблицу [11].

Фонд заработной платы, руб. Таблица 13

Определение среднемесячной заработной платы.

Для определения среднемесячной заработной платы по всем категориям трудящихся необходимо сложить выплаты из фонда заработной платы и премии за выполнение плана производства из фонда материального поощрения, разделить полученную сумму на списочное число трудящихся соответствующей категории и на 12.

Результаты работы представлены в таблице

Таблица 15