Организация производства подразделения

4. Организация производства подразделения.

Основным производственным звеном предприятия является цех. Производственная структура цеха определяется многими факторами, в первую очередь, масштабом производства, а также степенью конструктивной сложности изделия. Цеха массового и крупно - серийного производства характеризуются предметной специализацией и состоят из отделений и линий специализированных по обработке отдельных деталей или сборочных единиц и их групп.

Управление цехом зависит от его производственной структуры. Руководителем цеха является его начальник, он отвечает за все стороны работы цеха и подчинен директору предприятия. Начальник цеха имеет заместителей. В ведении начальника цеха, либо через заместителей, находится технологическое, планово-диспетчерское и другие бюро, цеховые конторы. Участки и линии возглавляются старшими мастерами.

На рисунке 1 показана примерная структура управления цехом.

Рис. 1 структурная схема управления цехом.

5. Определение годового фонда заработной платы.

Годовой фонд заработной платы цеха или участка складывается из величины:

а) годового фонда основной зарплаты производственных рабочих

б) годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих

в) зарплаты ИТР, МОП, дополнительной зарплаты, начислений. Для оплаты труда рабочих в настоящее время широко применяется сдельно -премиальная и повременно - премиальная системы оплаты труда. Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной заработной платы и дополнительной.

[3] стр. 145-147

Годовой фонд основной заработной платы производственных рабочих - сдельщиков определяется путем умножения основной заработной платы за деталь на годовой объем выпуска деталей по формуле:

Где: N - годовой приведенный объем выпуска деталей /СЕ/

З_сд - основная з/плата производственных рабочих за деталь определяется по формуле:

где:

З_т - Заработная плата по тарифу за одну деталь (без учета доплат)

h_пр - Коэффициент учитывающий приработок (премию, оплаты)

Р_ед - Сдельная расценка на операцию

m - Количество операций технологического процесса

К_мн - Коэффициент учитывающий многостаночное оборудование.

Количество обслуживаемых станков	1	2	3	4	5	6	7
Кмн	1	0,65	0,48	0.39	0,35	0,32	0,30

Расчет тарифных ставок основных и вспомогательных рабочих

, где

F_э=D_p*S*T D_p=22, S=1, T=8

З_min – минимальная заработная плата =450 руб.

К_доп – дополнительный коэффициент

К_n^oc – коэффициент основной соответствующего разряда

Тариф. коэф/разряд	1	2	3	4	5	6
Основн	1	1,5	1,69	1,91	2,16	2,44
Вспомог	1	1,3	1,75	2,09	2,25	2,5

Доп. коэф. = повр. 1,15 сдел. 1,25

Тарифная ставка у основных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Тарифная ставка у вспомогательных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Расчеты сводим в таблицу 3.

Тарифная ставка.

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Основн	3,19	4,79	5,59	6,68	7,19	7,99
Вспомогат	2,94	3,82	4,96	5,61	6,35	7,17

Годовой фонд дополнительной заработной платы производственных рабочих включает оплату очередных отпусков и дополнительных, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде за недоработанное время. Годовой фонд дополнительной зарплаты определяется в размере 15% к основной заработной плате.

З_доп=0,15*З²_сд=0,15*145414,02=21812,1 руб

Отчисление на социальное страхование определяется в размере 36,5% к сумме основной и дополнительной заработной плате по формуле:

З_соц=0,365(З_сд+З_д)=0,365(145414,02+21812,1)=61037,54 руб

Расчет расценок: Р_n=Tⁿ_см*t

n – соответствующий разряд.

t – норма времени на операцию.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подсчитывается по их количеству исходя из месячной ставки рабочих или повременной оплате по определенному разряду. Доплата этой группе рабочих исчисляется в процентах от годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих и равняется примерно 12%. Заработная плата вспомогательных рабочих входит в состав цеховых накладных расходов.

Наименование показат. Категория	Разряд	Тст	Чвс
Не обслуж.	3	4,96	1
Обслуж.	4	5,61	2

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяем по формуле:

Где:

З_всn - вспомогательная заработная плата рабочего n разряда.

Заработная плата вспомогательного рабочего n разряда может быть определена как произведение тарифной ставки соответствующего разряда на эффективный фонд работы рабочего.

Дополнительная заработная плата вспомогательного рабочего составляет 12% от основной

Отчисления на социальное страхование

Годовой фонд заработной платы ИТР, МОП подсчитывается исходя из месячной ставки и количества работающих на каждой штатной должности. Доплаты в процентах от их зарплаты составляют для ИТР примерно 15%, МОП – 10%.

З²_итр=О*12*Ч_итр=2520*12*1=30240 руб

О – оклад

О_н=6000 руб О_зн=0,8*О_н=0,8*6000=4800 руб

О_нестм=0,75О_зн=0,75*4800=3600 руб

О_м=0,7О_нестм=0,7*3600=2520 руб

Годовой фонд заработной платы цеха или участка.

6. Себестоимость изготовления СЕ

6.1. Себестоимость изготовления СЕ определяется по формуле:

Где:

З_м - материальные затраты

Р_д - расходы на электроэнергию

Р_а⁰ - расходы на амортизацию оборудования

Р_а³ - расходы на амортизацию здания.

Р_и - Расходы на инструмент

P_ц - Цеховые расходы

З/n - Заработная плата производственных рабочих.

Определение материальных затрат на выпуск СЕ

Где:

G_з - вес заготовки, кг.

Ц_м - Стоимость 1 кг. Материала, руб./кг.

G_отх- Вес отходов, кг.

Ц_отх- Стоимость 1 кг., отходов, руб./кг.