Реестры государственных служащих - документы, содержащие сведения о лицах, замещающих государственные должности государственной службы

1. Реестры государственных служащих - документы, содержащие сведения о лицах, замещающих государственные должности государственной службы.

Ведение реестров государственных служащих возлагается на кадровые службы соответствующих государственных органов.

2. Сводный реестр государственных служащих представляет собой документ, содержащий сведения обо всех государственных служащих.

Ведение Сводного реестра государственных служащих осуществляется Управлением государственной и муниципальной службы на основании сведений, предоставляемых кадровыми службами государственных органов.

3. В реестры заносятся сведения о государственных служащих (включая государственных служащих, находящихся в резерве на замещение вышестоящих государственных должностей государственной службы) с указанием замещаемой ими государственной должности государственной службы, квалификационного разряда и классного чина, даты поступления на государственную службу и стажа замещения государственных должностей государственной службы.

Основанием для включения в реестры является поступление гражданина на государственную службу, основанием для исключения из реестров - увольнение с государственной службы.

4. Порядок ведения реестров государственных служащих устанавливается главой администрации края в соответствии с настоящим Кодексом.

5. Сводный реестр государственных служащих подлежит ежегодному официальному опубликованию в средствах массовой информации.

Статья 54. Поощрение государственных служащих

1. За образцовое исполнение государственным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, предусматриваются следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) награждение почетной грамотой Законодательной Думы, почетной грамотой главы администрации края;

3) награждение приветственным адресом Законодательной Думы, приветственным адресом главы администрации края;

4) присвоение почетного звания Хабаровского края;

5) вручение наград Хабаровского края;

6) присвоение почетного звания Российской Федерации;

7) вручение государственных наград Российской Федерации;

8) награждение денежной премией;

9) награждение ценным подарком;

10) награждение премией Законодательной Думы, премией главы администрации края.

2. Применение поощрений производится приказом (распоряжением) соответствующего должностного лица.

Награждение лица, замещающего государственную должность государственной службы премией Законодательной Думы, премией главы администрации края, денежной премией, ценным подарком, допускается наряду с применением других мер поощрения.

Порядок применения поощрений, предусмотренных пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части первой настоящей статьи, устанавливается краевыми нормативными правовыми актами.

Статья 55. Объявление благодарности

Объявление благодарности производится вышестоящим должностным лицом, в непосредственном подчинении которого находится государственный служащий.

Статья 56. Награждение денежной премией и ценным подарком

1. Поощрение в виде награждения государственного служащего денежной премией либо ценным подарком применяется председателем Законодательной Думы, главой администрации края либо должностным лицом, обладающим правом назначения государственного служащего на должность.

2. Размер премии либо стоимость ценного подарка не могут превышать размера, кратного пятидесяти минимальным должностным окладам лица, замещающего государственную должность государственной службы.

Статья 57. Награждение премией Законодательной Думы, премией главы администрации края, почетной грамотой Законодательной Думы, почетной грамотой главы администрации края, приветственным адресом Законодательной Думы, приветственным адресом главы администрации края, присвоение почетного звания Хабаровского края, вручение государственной награды Хабаровского края

1. Награждение государственного служащего премией главы администрации края, почетной грамотой главы администрации края, приветственным адресом главы администрации края, производится главой администрации края в порядке, установленном нормативными правовыми актами главы администрации края.

2. Награждение государственного служащего премией Законодательной Думы, почетной грамотой Законодательной Думы, приветственным адресом Законодательной Думы производится председателем Законодательной Думы либо должностным лицом Законодательной Думы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Законодательной Думы.

3. Премия Законодательной Думы, премия главы администрации края, устанавливаются в размере, кратном ста минимальным должностным окладам лица, замещающего государственную должность государственной службы.

4. Присвоение государственному служащему почетного звания Хабаровского края, вручение государственному служащему государственной награды Хабаровского края, производятся главой администрации края в порядке, установленном краевым законом.

Статья 58. Присвоение почетного звания Российской Федерации, вручение государственной награды Российской Федерации

1. Присвоение государственному служащему почетного звания Российской Федерации, вручение государственному служащему государственной награды Российской Федерации, производятся в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Правом представления государственного служащего к присвоению почетного звания Российской Федерации, вручению государственной награды Российской Федерации, обладают глава администрации края и Законодательная Дума.

Статья 59. Основания прекращения государственной службы

Общими основаниями прекращения государственной службы являются:

1) отставка государственного служащего;

2) увольнение государственного служащего;

3) прекращение гражданства Российской Федерации;

4) признание государственного служащего в установленном порядке безвестно отсутствующим;

5) смерть государственного служащего.

Статья 60. Отставка государственного служащего

1. Отставка государственного служащего производится в форме:

1) отставки по достижении предельного возраста;

2) добровольной отставки по достижении пенсионного возраста;

3) инициативы государственного служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет на государственной службе;

4) временной отставки по личному желанию государственного служащего, замещающего высшую государственную должность государственной службы категории “Б” и “В” или главную государственную должность государственной службы категории “В”;

5) инициативе государственного служащего, замещающего высшую государственную должность государственной службы категории “Б” и “В” или главную государственную должность государственной службы категории “В”, в связи с несогласием с решениями и действиями государственного органа или вышестоящего руководителя.

2. Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на государственной службе лицам, замещающим высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигшим предельного для нахождения на государственной службе возраста, приказом руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление указанного срока нахождения на государственной службе допускается не более чем на год. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.

3. После подачи заявления об отставке по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой настоящей статьи, государственный служащий обязан по решению руководителя соответствующего государственного органа продолжить государственную службу, но на срок не более трех месяцев.

4. Временная отставка государственного служащего по основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой настоящей статьи, принимается решением руководителя соответствующего государственного органа. Государственный служащий, пребывающий во временной отставке, считается находящимся в резерве. При возвращении на государственную службу ему должна быть предоставлена прежняя или равноценная государственная должность государственной службы.

5. При принятии отставки по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 части первой настоящей статьи, государственному служащему за счет краевого бюджета выплачивается ежемесячное денежное пособие в размере должностного оклада (с учетом индексации) до устройства на новое место работы (службы), а в случае, если на новом месте работы (службы) размер заработной платы (должностного оклада) окажется ниже прежнего, то производится доплата до суммы, равной размеру прежнего должностного оклада. Время, в течение которого производится выплаты, не может превышать одного года со дня отставки государственного служащего.

Статья 61. Увольнение государственного служащего

Увольнение государственного служащего допускается по решению руководителя соответствующего государственного органа в случаях:

1) совершения государственным служащим грубого должностного проступка;

2) длительного пребывания за границей без соответствующего разрешения;

3) сокращения штатов государственного органа;

4) несоответствия замещаемой государственной должности государственной службы, выявленного в аттестационном порядке;

5) неудовлетворительного результата испытания при поступлении на государственную службу;

6) прекращения гражданства Российской Федерации;

7) неисполнения должностных обязанностей и несоблюдения ограничений и запретов, установленных для государственного служащего настоящим Кодексом;

8) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную и иную охраняемую федеральным законом тайну;

9) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

10) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

11) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

12) возникновения иных оснований для прекращения государственных служебных отношений, предусмотренных статьей 63 настоящего Кодекса.

Статья 62. Увольнение государственного служащего в связи с ликвидацией либо сокращением штатов государственного органа