Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени (за 1ч, день)

1.            Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени (за 1ч, день).

2.            Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации и представляет собой совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифных коэффициент первого разряда =1, обозначения последующих разрядов показывают во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

3.            Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. ЕТКС представляет собой перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятии. В нем сформулированы требования к умениям и знаниям рабочих соответствующего разряда. На основе ЕТКС, во-первых, присваивается квалификация или тарифный разряд. Во-вторых, устанавливается разряд работ.

Отнесение руководителей, специалистов и служащих к тому или иному разряду производится на основании квалификационных справочников должностей служащих. Этот справочник устанавливает круг должностных требований предъявляемых к специалистам и служащим. КСД.

В РБ действует единая тарифная сетка работников РБ. ЕТС представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы. При помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной тарифной части заработной платы. Предприятие любой формы собственности не имеет права установить размеры оплаты труда ниже ЕТС. ЕТС содержит 24 тарифных разряда, в том числе в производственных отраслях 23 разряда.

25 25 27

6,85 7,33 7,84

Соотношение крайних разрядов ЕТС 1:7,84, а крайних разрядов рабочих (1-8) 1:2,17.

Кроме тарифной схемы применяется бестарифная схема оплаты труда, которая объединяет интересы отдельных работников из всего коллектива и представляет собой вариант совершенствования оплаты труда. По этой схеме заработная плата каждого работника от рабочего до директора представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия. Величина заработной платы зависит, во-первых, от фактически отработанного времени, от квалификационного уровня работника, от коэффициента трудового участия всех членов коллектива. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается и определяется как частное от деления фактической заработной платы за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам, исходя из их квалификационного уровня и квалификационных требований к работникам различных профессий.

Например:

Руководитель – квалификационный балл 4,5.

Специалист 3 категории и квалифицированный рабочий – 1,7.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалификации труда, чем схема тарифных разрядов, при которой рабочий имеющий 5 или 6 разряд не имеет перспективы роста и роста заработной платы. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Коэффициент трудового участия КТО характеризует интенсивность и качество труда. Он выставляется всем работникам и директорам устанавливается советом трудового коллектива предприятия.

На предприятиях применяются две формы оплаты труда:

1)      сдельная;

2)      повременная.

Сдельная – оплата за выпущенную продукцию или выполненную работу.

Повременная – представляет собой оплату по тарифным ставкам или окладам за фактическое время работы.

Существуют разновидности сдельных и повременных форм оплаты.

Сдельная форма включает следующие виды:

1)      прямая сдельная оплата труда;

2)      сдельно-премиальная оплата труда;

3)      косвенно-сдельная оплата труда;

4)      аккордно-сдельная оплата труда;

5)      сдельно-прогрессивная оплата труда;

6)      подразрядная форма оплаты труда.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по сдельным расценкам умножением на выработанное количество продукции.

З_сд=Р_сд*в

Р_сд – сдельная расценка;

В – объем продукции в натуральных единицах;

Сдельная расценка – оплата за изготовление единицы продукции рабочим.

Т_ч – часовая тарифная ставка, установленная в соответствии с разрядом выполненной работы в руб.

В_ч – норма выработки продукции в натуральных единицах.

Норма выработки – количество продукции выработанной в час.

Р_сд=Т_ч*t_н Т_ч - тарифная ставка;

T_н – норма времени на единицу продукции в часах.

Норма времени – затраты времени на производство единицы продукции.

При сдельно-премиальной форме работа оплачивается по прямой сдельной оплате труда и дополнительно выплачивается премия.

Показатели, за которые получают премию:

1)      за выполнение производственного задания;

2)      за выполнение роста показателей производительности труда;

3)      за увеличение выпускаемой продукции;

4)      за повышение качества продукции;

5)      за экономию сырья, топлива.

З_сд = Р_сд*В+П

Косвенно-сдельная оплата труда заключается в том, что размер заработка вспомогательного рабочего наладчика ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

Косвенно-сдельная оплата рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности.

Т_ч – часовой тариф, ставка обслуживающего рабочего в руб.

В­_ч – часовая норма выработки одного обслуживающего рабочего в натуральных единицах.

Р – количество обслуживающих рабочих.

Общий заработок наладчика рассчитывается умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемыми рабочими.

При Аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм времени или норм выработки на каждую операцию.

При данной форме рабочие премируются за сокращение срока выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой формы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной форме работа оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.

Подрядная форма оплаты труда заключается в том, что между заказчиком и исполнителем заключается договор, по которому исполнитель обязуется выполнить определенную работу, то есть, берет подряд, а другая сторона обязуется эту работу оплатить после ее окончания. Развита в строительстве.

Повременная форма бывает двух видов: чисто повременная и повременно премиальная.

При чисто повременной оплате заработок рабочим начисляется умножением тарифной ставки на отработанное время.

З_п=Т_ст*t

Т_ст­ – тарифная ставка соответствующего разряда, t – обработанное время.

При повременно-премиальной.

З_п=Т_ст*t+П

Повременная форма оплаты труда не связана с выпуском продукции, и это может снизить эффективность производства. Чтобы этого не случилось, необходимо поддерживать высокий уровень нормирования труда, то есть

1)      каждому работнику выдавать нормированное производственное задание, определенное время;

2)      разработать плановые нормы загрузки оборудования или задание по выпуску продукции бригадам, участкам и цехам.

3.

Сложность в оплате труда специалистов и руководителей состоит в том, что их труд количественно измерить невозможно. Труд руководителя оценивается по результатам деятельности подчиненного коллектива. При этом учитывается качество выполнения возложенных на руководителя функций и уровень организации производства ан руководимом объекте. А труд специалиста оценивается по полноте и качеству выполнения должностных обязанностей. Для оплаты труда специалиста и руководителя предусмотрены месячные должностные оклады, в которых учитывается должность, квалификация, масштаб и сложность работы. В современных условиях предприятия могут самостоятельно устанавливать оклады специалистам и руководителям.

4.

Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы, то есть зарплаты труда в пределах норм, и заданий, существует система должностных премий, надбавок, призванная обеспечить во-первых, повышение квалификации, интенсивность труда, возмещение дополнительных затрат труда, проявление инициативы при получении заданий.

Система стимулирующих надбавок и доплат делает тарифную схему более гибкой, так как они устанавливаются предприятием самостоятельно.

В настоящее время существуют следующие виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам:

1)      за условия труда;

2)      за работу в ночное время;

3)      за руководство бригадой;

4)      за совмещение профессий;

5)      за расширение зон обслуживания;

6)      за профессиональное мастерство и выполнение особых заданий.

Доплата за условия труда производится на тех рабочих местах, где санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда отклоняются от установленных норм. Доплаты установлены в русле исследований проведенных непосредственно на рабочих местах. По условиям труда рабочие делятся на группы:

1)      работающие в нормальных условиях труда;

2)      работающие во вредных условиях труда:

3)      работающие в особо вредных условиях труда.

Доплата за ночное время связана с тем, что более утомительна и менее продуктивна. Ночное время 22.00 – 6.00.

Доплата за руководство бригадой устанавливается с учетом численности рабочих в бригаде.

Доплата за совмещение профессий имеет место, когда работник в течение дня наряду с основной выполняет работу по другой смежной профессии. Рабочие обслуживающие технологическое оборудование (наладчики, слесари-ремонтники) могут получать доплаты за обслуживание большего количества оборудования по сравнению с типовыми нормами. Доплачивается сверхурочная работа, то есть работа сверх месячной нормы времени и в праздничные дни.

5.

Премирование работников является гибким видом заработной платы. С его помощью учитываются индивидуальные особенности работников. Основные рабочие премируются за перевыполнение задания, за качество труда, за качество выпущенной продукции, за экономию материальных ресурсов, а вспомогательные рабочие премируются за обеспечение бесперебойной работы оборудования и создания для рабочих нормальных условий труда. Премирование руководителей и специалистов осуществляется по показателям работы, управляемых ими объектов.

Издержки производства и себестоимость продукции.

1.       Понятие издержек (затрат) и себестоимости продукции. Значение показателей себестоимости продукции.

2.      Классификация затрат на производство продукции.

2.1.         Классификация по экономическим элементам.

2.2.         Классификация по статьям калькуляции.

2.3.         Классификация затрат на прямые и косвенные.

2.4.         Классификация затрат на условно-постоянные и условно-повременные.

2.5.         Классификация затрат на простые и комплексные.

2.6.         Классификация на основные и накладные.

3.      Разработка калькуляции на отдельные виды продукции.

4.      Методы калькулирования затрат.

5.      Содержание смет затрат по отдельным сторонам деятельности предприятия (смета общепроизводственных расходов, общехозяйственных расходов и внепроизводственных или коммерческих расходов).

6.      Сводная смета затрат на производство и ее назначение.

7.      Источники и факторы снижения себестоимости продукции.

1.

Процесс производства продукции связан с затратами живого овеществленного труда и совокупность этих затрат есть издержки. Одна часть издержек, которая связана с изготовление и реализацией продукции представляет собой себестоимость продукции. Вторая часть включается в издержки на основании законодательства в виде налогов, предназначенных для общества.

Себестоимость продукции – затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме (затраты природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, трудовых ресурсов, ОПФ) себестоимость характеризует эффективность предприятия.

1)            себестоимость входит в состав цены, и ее уровень определяет прибыль;

2)            себестоимость выражает степень использования материальных и трудовых ресурсов, результаты внедрения новой техники и технологий, уровень организации производства и труда и рациональность управления предприятием.

2.

Для планирования учета и анализа все затраты на производство и реализацию продукции объединяются в однородные группы по определенным классификационным признакам. В зависимости от цели расчета себестоимости продукции различают две основные классификации.

2.1.

Классификация по экономическим элементам затрат на производство и реализацию всей предусмотренной к выпуску продукции.

2.2.

Классификация по калькуляционным статьям затрат на единицу продукции (табл.1.)

Табл.1. Классификация статей расхода себестоимости продукции.

Себестоимость продукции, рассчитываемая по экономическим элементам, дает возможность.

1.           Определить общий объем ресурсов затраченных на выполнение планового производства и реализации продукции.

2.           Выявить структуру затрат на производство в целом; то есть определить материалоемкое производство, фондоемкость производства, трудоемкое или энергоемкое производство. На этой основе разработать мероприятия по снижению себестоимости продукции.

3.           Установить потребность предприятия в материальных, трудовых, финансовых ресурсах.

Позволяет выявить структуру предприятия.

Рассмотрим содержание элементов затрат.

1.      Материальные затраты – в этот элемент включается стоимость приобретенного сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии на основное и вспомогательное производство с учетом транспортно-заготовительных расходов.

1.2.       Стоимость возвратных отходов, образовавшихся в процессе производства и не используемых по прямому назначению (вычитаются).

1.3.       Плата за землю.

1.4.       Экономический налог – налог за пользование природными ресурсами и загрязнение окружающей среды в пределах установленных норм.

2.      Расходы на оплату труда

2.1. Затраты на оплату труда руководителей и специалистов, рабочих и служащих основного, вспомогательного и обслуживающего производства.

2.2.       Премии всем категориям.

2.3.       Оплата ежегодных отпусков, выполнение государственных обязанностей.

3.      Отчисления на социальные нужды.

3.1.         Отчисления по установленным законодательством ставкам в фонд защиты населения (сегодня 35% от фонда заработной платы).

4.      Амортизация ОПФ.

4.1.         Сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов, включая собственные и арендованные.

5.      Прочие затраты.

5.1.         Затраты на оплату услуг связи, банков, сберкасс.

5.2.         Вознаграждения работникам за изобретения и рационализаторские предложения.

5.3.         Арендная плата за имущество.

5.4.         Чрезвычайный или чернобыльский налог.

5.5.         Отчисления в фонд занятости населения.

Классификация по калькуляционным статьям затрат позволяет:

1)           определить себестоимость единицы продукции;

2)           определить цену на продукцию;

3)           определить структуру затрат и характер продукции (материалоемкая, трудоемкая, энергоемкая, фондоемкая продукция), что позволяет управлять ассортиментом продукции, особенно в условиях ограниченных ресурсов.

4)           Охарактеризовать место возникновения затрат и их целевое назначение.

1.            В статью сырье, материалы включают затраты на сырье и материалы используемые только на технологические цели на производство конкретного вида продукции.

2.            Покупные полуфабрикаты и комплектация изделия – затраты на приобретение полуфабрикатов и комплектующих изделий на технологические цели (на основное производство).

3.            Топливо и энергия – затраты на все виды топлива как закупленные и выработанные самим предприятием, которые расходуются на технологические цели, на производство конкретной продукции.

4.            Из затрат на сырье, материалы и топливо вычисляется стоимость возвратных отходов, которые подразделяются на используемые и неиспользуемые в производстве. Первые могут быть потреблены самим предприятием для изготовления продукции основного и вспомогательного назначения, вторые используются самим предприятием только на хозяйственные нужды или продаются. В зависимости от направления использования отходов устанавливается их цена.

5.            Основная заработная плата включает основную заработную плату производственных рабочих, занятых непосредственным изготовлением продукции (основных рабочих).

6.            Дополнительная заработная плата включает оплату за неотработанное на предприятии время (оплата ежегодных и учебных отпусков, выполнение государственных обязанностей, льготных часов подросткам и кормящим матерям (основные рабочие)).

7.            Отчисления в фонд социальной защиты составляют 35% от заработной платы, от суммы основной и дополнительной платы.

8.            Фонд занятости составляет 1% от фонда заработной платы.

9.            Чрезвычайный налог – 4%.

10.          Расходы на подготовку и освоение производства включают затраты на освоение новых продуктов, технологических процессов, и новых видов продукции.

11.          Возмещение износа специальных инструментов включает расходы на изготовление, приобретение, ремонт специальных приспособлений.

12,13,15 изложены в 5.

12.         Потери от брака – расходы на исправление брака.

Прочие расходы – расходы, не относящиеся ни к одной из названных статей.

2.3.Классификация на прямые и косвенные.

В зависимости от способа отнесения затрат на себестоимость единицы продукции они подразделяются на прямые и косвенные.

Прямые непосредственно связаны с производством продукции одного вида и включаются в себестоимость на основе установленных технологических норм. К ним относятся сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо, основная зарплата производственных рабочих.

Косвенные связанные с производством нескольких видов продукции. Их нельзя прямо отнести на себестоимость единицы продукции, они распределяются между видами продукции и включают в себя стоимость пропорционально какой-то условной базе, за которую принимается основная заработная плата производственных рабочих. К ним относятся общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные расходы. Внепроизводственные расходы включаются в единицу себестоимости продукции пропорционально себестоимости продукции.

Похожие работы

Экономическая теория

Скачать

331160

170

3

... А.Б. Научный руководитель: к.э.н., доцент Петров В.Г. Москва 2005 115 Приложение № 2 Оформление плана курсовой работы на тему: «Экономическая теория человеческого капитала» План Введение................................................................................................................................... 3 1. Место и роль человеческого капитала в системе ресурсов компании ...

Лекции по экономической теории

Скачать

468961

25

171

... М. В. Неоклассическая модель чистой монополии. М.: ИМЭМО, АН СССР, 1990. 3. Лейбенстайн X. Аллокативная эффективность в сравнении с "Х-эффективностью" // Теория фирмы. С. 477—506. 4. Маленво Э. Лекции... Гл. III. § 9. С. 80—85. 5. Робинсон Дж. Экономическая теория... Гл. 3—5. С. 88—130. 6. Стиглер Дж. Совершенная конкуренция: исторический ра­курс // Теория фирмы. С. 299—328. 7. Самуэльсон П. ...

Экономическая теория налогообложения и налоговая политика государства

Скачать

52914

3

0

... элементов экономики. Даже в тех госу­дарствах, где действуют Налоговые кодек­сы, ежегодно принимается множество поп­равок к налоговому законодательству, что связано, прежде всего, с изменением нало­говой политики государства.   3.2. Мнение российских экономистов На заседании правительства глава кабинета министров Михаил Касьянов сообщил, что собираемость налогов растет медленнее ВВП ...

Экономическая теория (макроэкономика)

Скачать

45854

1

10

... , выдвинутая Д. Кейнсом, предусматривает активное вмешательство государства в экономическую жизнь. Основные термины Классическая экономическая теория, кейнсианская экономическая теория; закон Ж.-Б. Сея; эластичность цен и заработной платы, равновесный объем производства. Литература 1. Долан Э. Макроэкономика/ Э. Долан, Д. Линдсей.- СПб.: Наука,1994. — Гл. 5, 6. 2. Макконнелл К. Экономикс: ...