1 Формы собственности на современном этапе.
| | |
| |
|
| |
2 Тарифная система: мера труда и мера вознаграждения.
Практически на предприятии зарплата ор ганизуется посредством: нормирования труда, тарифной системы, определением форм и систем заработной платы.
Нормирование труда осуществляется либо нормированием времени на производство единицы продукции, либо установлением норм выработки в единицу времени.
Соизмерение затрат труда различного качества, соотношение в оплате в зависимости от сложности и условий труда, в зависимости от квалификации работника осуществляется посредством тарифной системы.
Она включает в себя тарифно - квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.
Тарифно-квалификационный справочник - перечень наиболее характерных видов работ и профессий с указанием требований к знаниям и навыкам работника для выполнения той или иной работы. В нем определена и степень сложности каждого вида работ. В зависимости от этого все работы разделены на группы (разряды) по степени возрастания сложности. Более сложные работы оплачиваются более высоко.
Тарифные ставки - определяют размер оплаты за час, рабочий день при выполнении простейших работ, отнесенных к первому разряду.
Тарифные сетки - дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности и квалификации работника. Кроме разрядов, они включают в себя тариф и тарифный коэффициент, которые отражают степень сложности труда, отнесенного к тому или иному разряду. Соотношение крайних тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки. Он должен обеспечивать разрыв в оплате труда по разрядам для стимуляции повышения квалификации рабочих.
Билет 8
Раздел:
Экономическая теория Количество знаков с пробелами: 96929
Количество таблиц: 5
Количество изображений: 1
... А.Б. Научный руководитель: к.э.н., доцент Петров В.Г. Москва 2005 115 Приложение № 2 Оформление плана курсовой работы на тему: «Экономическая теория человеческого капитала» План Введение................................................................................................................................... 3 1. Место и роль человеческого капитала в системе ресурсов компании ...
...
М. В. Неоклассическая
модель чистой
монополии. М.:
ИМЭМО, АН СССР,
1990.
3. Лейбенстайн
X. Аллокативная
эффективность
в сравнении
с "Х-эффективностью"
// Теория
фирмы. С.
477—506.
4. Маленво
Э. Лекции...
Гл. III. § 9.
С. 80—85.
5. Робинсон
Дж. Экономическая
теория... Гл.
3—5. С.
88—130.
6. Стиглер
Дж. Совершенная
конкуренция:
исторический
ракурс
// Теория
фирмы. С.
299—328.
7. Самуэльсон
П. ...
... элементов экономики. Даже в тех государствах, где действуют Налоговые кодексы, ежегодно принимается множество поправок к налоговому законодательству, что связано, прежде всего, с изменением налоговой политики государства. 3.2. Мнение российских экономистов На заседании правительства глава кабинета министров Михаил Касьянов сообщил, что собираемость налогов растет медленнее ВВП ...
... , выдвинутая Д. Кейнсом, предусматривает активное вмешательство государства в экономическую жизнь. Основные термины Классическая экономическая теория, кейнсианская экономическая теория; закон Ж.-Б. Сея; эластичность цен и заработной платы, равновесный объем производства. Литература 1. Долан Э. Макроэкономика/ Э. Долан, Д. Линдсей.- СПб.: Наука,1994. — Гл. 5, 6. 2. Макконнелл К. Экономикс: ...
0 комментариев