Предприятие, его соц-эк признаки и организационно – правовые формы

40.    Предприятие, его соц-эк признаки и организационно – правовые формы.

препр- ист катег.Это не просто ф функц пр-ва как звена общ разд труда, а сосбоб. Ист ф пр-ва,кот характериз специфич единств коорерации труда, организ пр-ва, труда и упр-я. Признаки препр:оно выст звеном обществ разд труда внутри процесса пр-ва, осущ процесс

непоср пр-ва. Облад обособл имущ, выст субъект правовых отн. Соц-эк сторона характериз предпр с точки зр его места и роли в сис-ме хоз отн. Предпр- эк обособл хоз ед. кот облад специфич хоз интерсами и осущ воспр-во за счет результ хоз оборота. По ф собств выд: част, гос, смешан. По масштабам: крупные, мелкие, средние. По способу сочет данного предпр со смежными произв: унверсальные, специализ, однопроф,

диверсификац

42. Основные фак-ры пр-ва, их взаимодействие и взаимозаменяемость.

Пр-во- процесс изг мат благ. Производя продукт, чел возд на объекты природы придаёт им форму пригодную для удовл мат потр.

Сущ различн подходы в выделении факторов в их классификации в отдельные группы. Марксистская теория в кач-ве факторов выд-ет: 1)раб силу2) предметы труда 3)ср-ва труда Подразделяя их на 2 большие группы: личные и вещественные факторы пр-ва. В кач-ве личного фактора пр-ва всегда рассм раб сила(совмещ физ и интелект сп-ти человека к труду), а вещественные- ср-ва пр-ва предст в виде средств и предметов труда. Марженалистская теория традиц выд-ет 4 ф пр-ва: 1 земля 2 труд 3 капитал 4 предпринимательская деят-ть Земля рассм как естественный фак-р , Капитал, как ф-р пр-ва выступает в виде совокупности благ исп в пр-ве товаров и услуг. Труд – интеллект и физ деятельность напр на изг благ и оказ услуг.

Предприним деят- специфич фак-р пр-ва. Она прдполаг исп инициативы, смекалки и риска орг-ии пр-ва. Пр-во возможно только при введении в призводственный процесс всех факторов пр-ва. В рез-те соед ФП созд прод труда , сов-ть мат благ.

 Кол-во созд продукта

Производительность труда= затраты труда

В реальн жизни в пред-ах ис-ой техн –ии предприниматель стремится найти наилучш соч-е ФП. С тем , чтобы добиться наиб выхода прод-ии Отн-е между люб набором ФП и макс возм объёмом прод хар-ет произв-ф-ию.

43. Рынки факторов производства. Закон убыающей предельной производит-ти.

Рынки ФП отл от рынков гот товаров и услуг. На этих рынках фирмы явл покупателями раб силы прир рес-ов, земли, капитала в его разл формах: денежного, производственного, ссудного, фиктивного капитала(цен бумаги)

 Проблема ценообр на рынках ФП трактуется разн эк школами.

По Смиту: 1. Ценообр опр-ся ценой конкр прод-ов потребителя, производ с пом этих факторов. 2 Ценообр на рынках ФП след связ с доходами собственников Влад этими факторами.

Особ явл то , что спрос на рынках ФП имеет производный второстепенный хар-р по сравн со спросом на конечн потреб блага. Произ-й хар-р спроса на факторы пр-ва объясн тем , что потреб в них возн лишьв том случ с их помощью могут быть произведены польз спросом конечн потр блага, те товары или услуги обычного потр назначения. Спрос на любой ФП может возр или пониж в завис-ти от того, возр или падает спрос на потр товары, изг с пом данного ФП. Спрос на ФП предъявл лишь предп , т.е. лишь часть общ-ва, кот способна организовать и осущ-тьвыпуск продуктов и услуг необх для конечн потр-я. Предложение ФП – это кач-во кот может быть представлено на рынках по сущ-им на данный момент ценам. Здесь предл во многом зависит от специфики каждого ФП .Это означает, что предл-е ФП исп-ет на себе действие закона редкости, ограниченности рес-ов. Бывают такие рынки ФП : Рынок земли , рынок труда и зарплаты, рынок кап активов.

Закон убывающей предельной производительности "утв, что с ростом исп какого-либо фактора производства (при неизменности остальных) рано или поздно достигается такая точка, в которой дополнительное применение переменного фактора ведет к снижению относительного и далее абсолютного объемов выпуска продукции"12. Увеличение использования одного из факторов (при фиксированности остальных) приводит к последовательному снижению отдачи его применения.
     Закон убывающей предельной производительности никогда не был доказан строго теоретически, он выведен экспериментальным путем. Если предположить, что закон не будет выполнятся, то тогда, например, можно на ограниченном участке земли, увеличивая количество удобрений, получать продовольствие для всего мира. Это, конечно, не реально.
     Закон убывающей отдачи начинает свое действие со второй стадии производства, когда предельная производительность начинает падать. Уровень, с которого начинается уменьшение предельной производительности, зависит от характера производственной функции.

44. Экономическая сущность з/п . Рынок труда.

Оплачиваются не все затраты труда наёмного рабочего, а только часть их в виде стоимости, равной стоимости раб силы. Если были бы оплачены все затраты труда или вся стоимость созданная рабочим, доходы капиталиста равн бы нулю. Тк з/п выпл в ден форме, то она представляется в видецены раб силы . З/п по своей сущности явл стоимостью и ценой раб силы.
    Эта сущность на пов-ти явл искажена. Внешне: приобр раб силу , заранее опр-ся её цена в виде опр суммы денег, что даёт возм предпринимателю ещё до процесса произ-ва рассчитать получ возм прибавочной стоимости. А рабочий воспринимает назнач ему з/п как цену всего его труда . В повседневной практике предпринимательской деят-ти з/п представляется , фиксируется именно как цена труда, а не стоимость раб силы. Такое искажение возможно благодаря капиталистическим производственным отношениям, когда раб сила превращ в товар, а оплата осущ не по труду, а по цене товара «раб сила», как цене любого товара.

Рынок труда и з/п:

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при кот совокупный спрос на каждую категорию раб силы будет совпадать с сущ по ней предложению. Особенностью рынков раб силы и в частности предл труда выступает то , что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести дл я альтернативного вида занятий и отдыха. Этим опр-ся продолжительность контроля о прибыли в любом секторе эк-ки при условии , что уровень оплаты явл удовл для работника.