Активные, пассивные и др. счета

12. Активные, пассивные и др. счета.

Активные и пассивные счета составляют основу БУ.

Всю совокупность применяемых счетов в бухгалтерском учете делят на две большие группы: счета для учета различных видов средств – активные и счета для учета источников этих средств – пассивные.

Однако имеются счета, к-ые отличаются от них по своей структуре, т.е. имеют смешанный хар-ер, сочетая признаки и активного и пассивного счетов их называют активно-пассивными. Эти счета применяются для отражения расчетных операций.

Дебетовое сальдо – остаток таких счетов показывает дебеторскую задолженность, а кредитовое – кредиторскую.

Бухгалтера вместо слов «поместить запись в левую часть счета» употребляют выражение «дебетовать счет» или «дебетовать счет № …».

Порядок записи операций на активных счетах:

Д-т Счет№ К-т

Порядок записи операций на пассивных счетах.

С1 – остаток на начало месяца (начальное сальдо)

С2 – остаток на конец месяца (конечное сальдо)

13. Синтетические и аналитические счета БУ.

В БУ для получения различной информации исп-ют 3 вида счетов.: 1. по степени детализации получаемой с них информации счета подразделяются на: --синтетические –аналитические –субсчета. Синтетические счета содержат обобщённые показатели об имуществе, обязательствах и операциях организации по эк-ки однородным группам выраженные в денежном измерителе. Однако для контроля и оперативного руководства организацией, а т.ж. для сохранности соб-ти, в БУ обобщённых обобщённых данных недостаточно. Нужды пр-ва и управления требуют иметь сведения о движении каждого отдельного объекта, исходя из целей и задач возникает необходимость в дополнении и развитии синтетических счетов, иметь такие счета, в кот бы отражалось движение каждого отдельного вида имущества отдельных видов источников имущества, и тем самым обеспечивалось бы получение подробных сведений. Такие счета наз-ся аналитическими. БУ осущ-ся на синтетич счетах в ден измерители, а на аналитич в натуральном и ден выражении. на синт счетах объекты учёта отражают в обобщённом денежном ден измерителе, а учёт осущ-мый на них наз-ся синт-м учётом. С целью детализации в дополнение и развитие к синтетич счетам откр-ся аналитич счетам, а учёт осуществлённый на них наз-ся аналитич учётом. Наряду с аналит и синт счетами в БУ применяются субсчета – это промежуточные счета между синт и аналит счетами. Их назначение в доп-й группировке некоторых аналитич счетов, субсчета открываются не по всем счетам, а только в отношении тех, кот представлены значит номенклатурой, учитываемых объектов. М/у аналитич и синтетич счетами сущ-ет неразрывная взаимосвязь, она выр-ся в след рав-вах: 1. Сн, по всем аналит счетам, открываемым к данному синт счёту = Сн синт счёта. 2. обороты по всем аналит счетам , открываемым к данному синт счёту должны быть = оборотам синт-го счёта. 3. Ск по всем аналит счетам, открываемым к данному синт счёту = Ск синт счёта.

14. Задачи учета труда и его оплаты.

Основными задачами учета труда и его оплаты явл-ся точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами соц. страхования, фондами обязат. мед. страх. и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием труд. рес-ов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на соц. нужды на счета издержек пр-ва и обращения и на счета целевых источников.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования основными задачами учета труда и заработной платы являются:

1)в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисления заработной платы, и прочих выплат, сумм к удержанию и сумм к выдаче на руки).

2)своевременно и правильно относить в себестоимость продукции, работ и услуг, начисления заработной платы и отчислений органам социального страхования.

3)собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Ден. форма стоимости раб. силы или ее цена и есть з/пл.

Min з/пл представляет собой тот минимум, ниже к-ого не м.б. установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда.

Min размер оплаты труда устан-ся т.о., при к-ом она должна включать в себя min потребительский бюджет самого работника, а также расходы на содержание иждивенцев. min размер в РФ на 1 янв. 2002г. – 300 руб.

Наиб. распространенной формой з/пл явл-ся тарифная форма заработка. Тарифная сис-ма представляет собой способ преобразования цены раб. силы, ее приспособления к конкретным условиям труда и пр-ва.

Тариф – это исходный, заранее установленный размер оплаты труда за ед-цу времени при условии выполнения норм труда.

При повременной сис-ме опл. труда заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время.

Повременная оплата м.б. почасовой, подневной и помесячной, (чаще – помесячная). При этом фактич. кол-во дней месяца не имеет значения.

Поврем. з/пл устан-ся для большинства служащих в виде должностного месячного оклада (он отраж-ся в штатах по предприятию).

При сдельной сис-ме оплач-ся кажд. ед-ца произведенной прод-ии или работ / услуг по сдельным расценкам.

Осн-ые задачи в области учета труда и з/пл сводятся к правильному и своеврем. расчету с персоналом по начислению з/пл, пособий, расчету сумм к выплате, удержанию, включению начисленных сумм в состав с/ст ПРУ (прод-ии, работ, услуг), к расчету сумм отчислений в пенсионный фонд, фонд соц. страхования, на мед. страхование.

Первичными док-ами по учету численности персонала и его движению явл-ся:

--приказы о приеме на работу, об увольнениях, переводах, распоряжения о предоставлении отпусков, договора подрядов, сведения табельного учета, штатное расписание и штаты.

На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров. А бухгалтерская служба открывает налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физ. лиц. (подоходный налог).

Учет использования раб. времени сотрудников, зачисленных на пост. работу и по совместительству провод-ся в спец. табелях на основании к-ых бухг. служба осущ-ет расчет з/пл, пособий по врем. нетрудоспособности и проч. выплат.

При сдельной оплате труда начисление з/пл произв-ся по нарядам на сдельную работу, маршрутным листам, листам на доплату и согласно другим док-там фиксирующим кол-во выполненных работ.

Расчет причитающейся оплаты по договорам подряда произв-ся на основании акта приемки сдачи работ, подписанного уполномоченными лицами и утверждаемого рук-вом.

Предприятия сам-но разраб-ют формы оплаты труда и сис-мы оплаты труда, тарифные сетки и оклады с учетом действующего законодат-ва.

Оклады обычно указываются в договорах/контрактах, заключаемых м-у работником и администрацией предприятия.

Начисление з/пл происходит по кредиту счета 70 (Счет пассивный) Удержание из з/пл произв-ся по дебиту счета 70.

Похожие работы

Шпоры по ТГП к ГОСАМ

Скачать

218806

0

0

... Всякое сопротивление власти не допустимо.+: способствует сплочению общества; уважению, подчинению гос.власти; культивирует дух родства, братства, взаимосвязанности членов общества, как членов семьи. Договорная теория происхождения гос-ва. Шпора. Теория насилия. Шпора. Органическая теория происхождения гос-ва. Шпора. Психологическая теория происхождения гос-ва. Петражицкий, Тард. Они объясняли ...

Пяточные шпоры

Скачать

5675

0

0

... могут отсутствовать всяческие костные разрастания и может не быть никаких «шпор» на рентгеновском снимке. Итак, мы выяснили, что причинами болей является какое-то поражение сухожилия, а не пресловутые «пяточные шпоры». Возникает главный вопрос: Что делать? Конечно, ни в коем случае не заниматься самолечением – обращайтесь к специалисту, который установит причину болей и диагноз заболевания. В ...

Шпора 2 по мат анализу

Скачать

23254

2

0

... по частям приводится к линейному уравнению относительно вычисляемого интеграла. 20.Основные типы интегралов, берущихся по частям.+++21.Интегрирование рациональный алгебраических функций. (см. дополн шпору) 22.Метод неопределенных коэффициентов. 1. Разложим знаменатель на множители: 2. Правильная дробь разлагается в сумму простейших и каждому множителю вида соотв. сумма из n ...

Шпоры к ГОСу по менеджменту

Скачать

76815

3

2

... – осн.лица, отв. за принятие важнейш.реш-й. 6. Что такое «система менеджеров»? Чем отличаются «линейные» менеджеры от «функциональных» и «обслуживающих» и что общего в их подготовке? Пирамида менеджмента. Все менеджеры принадлежат к условным уровням пирамиды менеджеров: Top managers, Middle managers (хар-но меньшее число сотрудников, т.к. этот уровень перегружен информацией, он ее ...