Оценка трудозатрат и оплата труда

Оглавление

1. Введение. 4

2. Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборота анализируемого предприятия. 6

2.1. Анализ объема реализованной продукции. 6

2.2. Анализ продажи товара в ассортименте: 7

2.3. Анализ структуры товарооборота. 9

2.4. Анализ ритмичности продажи продукции по месяцам. 11

3. Показатели по труду и его оплате. 13

3.1. Понятия, виды оплаты труда. 13

3.2. Показатели по труду. 23

3.2.1. Производительность труда. 23

3.2.2. Мотивация персонала. 26

4. Анализ показателей по труду. 28

4.1. Объем численности состава работников. 28

4.2. Анализ структуры промышленно-производственного персонала (ППП). 30

4.3. .Расчет влияния изменения производительности труда и численности рабочих на выпуск товарной продукции. 32

4.4. . Анализ доходов работников. 34

5. Анализ расходов по оплате труда. 36

5.1. Существующая система оплаты труда. 38

5.2. Совершенствование системы оплаты труда. 40

6. Выводы. 43

7. Литература. 46

 

1.  Введение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи:

–    изучить сущность и виды оплаты труда;

–    выявить особенности оплаты труда;

–    дать анализ показателей по труду;

–    дать анализ расходов по оплате труда;

Объектом исследования является ООО «Салита», занимающееся производством и продажей различных видов продукции.

В дипломной работе использованы методы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный.

При этом использованы годовые отчеты ООО «Салита» за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения.

2.  Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборота анализируемого предприятия. 2.1.       Анализ объема реализованной продукции.

Проанализируем объем реализованной товарной продукции (ТП) в 2001г.:

Таблица 1

Показатели	План	Факт	Отклонение	Уд. вес фактора в общей сумме изменения реал.	% выполнения плана
1. ТП (шт.)	419542,20	360980,00	-58562,20	99,05	98,81
2. Остатки ТП на складе ТП на начало	5413,76	7570,64	2156,88	1,28	2,07
3. Остатки ТП на конец	4264,00	6732,00	2468,00	1,01	1,84
4. Отгруженная ТП, но не оплаченная на начало	8888,00	16028,00	7140,00	2,10	4,39
5. Отгруженная ТП, но не оплаченная на конец.	6028,00	12507,90	6479,90	1,42	3,42
6. Реализованная продукция (ТП+остН -остК+отгрН-отгрК)	423551,96	365338,74	-58213,22	100,00	100,00

РЕАЛИЗОВАННАЯ ПРОДУКЦИЯ - объем продукции в денежном выражении, проданной предприятием за определенный период и оплаченной покупателем.

Фактически отклонение составило 58213,22 тыс. рублей, в первую очередь за счет недовыполнения плана по товарной продукции. Остатки на начало и конец года превысили ожидаемые, что тоже не в лучшую сторону отразилось на показателе – реализованная продукция. Отгруженная, но неоплаченная продукция реализованной не считается, до тех пор, пока за неё не поступят деньги. Эта продукция тоже превысила ожидаемый результат, тем самым ещё уменьшив реализованную продукцию на конец года.

2.2.       Анализ продажи товара в ассортименте:

Таблица 2

Виды ТП	план	отчет	ТП значения в счет выпол. плана с учетом ассортимента	% выполнения плана
				с учетом ассортимента	без учета ассортимента
А	176092	145332	145332	82,53%	82,53
Б	80212	53550,6	53550,6	66,76%	66,76
В	57957	58080,4	57956,8	100,21%	100,00
Г	48677	29391,6	29391,6	60,38%	60,38
Д	21604	22057,2	21604	102,10%	100,00
Е	35000	18279,8	18279,8	52,23%	52,23
прочие		34288,76	34288,76
ИТОГО	419542	360980,4	360403,56	86,04%	85,90

Рисунок 1 Анализ продажи товара

АССОРТИМЕНТ - (от франц. assortiment) состав, разновидность, набор видов продукции, товаров, услуг, изготавливаемых в производстве или находящихся в продаже.

2.3.       Анализ структуры товарооборота

Таблица 3

Виды ТП	план		факт		отклонение
	сумма	уд. вес	сумма	уд. вес	сумма	уд. вес
А	176092,4	41,97%	145332	40,26%	-30760,4	-1,71%
Б	80212	19,12%	53550,6	14,83%	-26661,4	-4,28%
В	57956,8	13,81%	58080,4	16,09%	123,6	2,28%
Г	48677,2	11,60%	29391,6	8,14%	-19285,6	-3,46%
Д	21604	5,15%	22057,2	6,11%	453,2	0,96%
Е	34999,8	8,34%	18279,8	5,06%	-16720	-3,28%
прочие		0,00%	34288,76	9,50%	34288,76	9,50%
ИТОГО	419542,2	100,00%	360980,4	100,00%	-58561,84	0,00%

Отобразим это на графике:

Рисунок 2 Анализ структуры товарооборота

Продажа продукции это основной источник получения прибыли нашего предприятия, от выполнения плана по её продаже зависит наша прибыль и рентабельность. Структура продажи товарной продукции представляет из себя схему в которой задействованы сразу несколько отделений, занимающихся продажей разной продукции.

При анализе нашей продукции мы видим, что лишь две группы В и Д почти соответствуют плану, а значит мы сможем быстро реализовать и подучить доход от этих групп.

Хотя 4,28+0,96 = 5,24% этой продукции этих групп возможно останутся на складе и реализовать их будет уже сложнее.

По группам А, Б и Г план сильно недовыполнен возможно из за нехватки специалистов, ветхости оборудования или отсутствия рабочей силы именно для этой работы. Прибыль будет недополучена по 1,71+4,48+3,46 = 9,65%, рыбы этх групп.

Прочая продаваемая продукция запланирована не была, может быть это экспериментальный товар, а выпустился в не малом количестве 9,5% от 100%, на его реализацию изучение новых рынков сбыта будет потрачено дополнительное время и силы, возможно часть уйдет сразу, возможно что-то останется и пойдет в переработку за ненадобностью, в любом из этих случав предприятие в выигрыше не окажется. Но если прочая продукция высокого качества или это новый перспективный товар по высокой цене, который нашел свой перспективный рынок сбыта за то время пока производился, благодаря хорошей работе менеджеров, и будет реализован в полном объеме, то возможно его производство расширят, на чем потом и заработают не малую прибыль.

2.4.       Анализ ритмичности продажи продукции по месяцам.

Таблица 4

месяцы	план	факт	% выполнения плана	Хi-Xср	(Хi-Xср)2
I квартал	104720	88440	84,5%	-1805,00	16186808,33
Январь	34760	26400	75,9%	-3681,67	13554669,44
Февраль	34980	30360	86,8%	278,33	77469,44
Март	34980	31680	90,6%	1598,33	2554669,44
II квартал	104940	79200	75,5%	-11045,00	72027208,33
Апрель	34980	26400	75,5%	-3681,67	13554669,44
Май	34980	22440	64,2%	-7641,67	58395069,44
Июнь	34980	30360	86,8%	278,33	77469,44
III квартал	104940	79640	75,5%	-10605,00	37617741,67
Июль	34980	26400	75,5%	-3681,67	13554669,44
Август	34980	26840	76,7%	-3241,67	10508402,78
Сентябрь	34980	26400	75,5%	-3681,67	13554669,44
IV квартал	104942,2	113700	75,9%	23455,00	362812896,33
Октябрь	34980	28688	82,0%	-1393,67	1942306,78
Ноябрь	34980	37400	106,9%	7318,33	53558002,78
Декабрь	34982,2	47612	136,1%	17530,33	307312586,78
ИТОГО	419542,2	360980	86,0%	0,00	488644654,67

Хср = 360980/12 мес = 30 081,67

В графе процент выполнения плана мы можем проследить на сколько был выполнен % плана за данный месяц. Мы видим, что в первом квартале ритмичность продажи была нарастающей и в марте достигла 90,6%, второй и третий квартал в среднем выполнин план на 75,5%, и лишь в четвертом квартале ритмичность продажи продукции стала превышать запланированное, а в декабре достигла максимального уровня 136,1%.

В графе Хi-Xср мы прослеживаем как откланялся факт от среднего значения плана.

3.  Показатели по труду и его оплате. 3.1.       Понятия, виды оплаты труда.

Оплата труда работников – это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Оплата – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда.

Некоторые экономисты, исследуя вопросы совершенствования коллективных форм оплаты труда, не учитывают ее регулирующей роли, а также недооценивают важность выплачиваемого аванса. Так, например,
Л.И. Макеева пишет, что «под коллективно-сдельной системой заработной платы следует понимать такую систему, при которой заработок каждого члена коллектива становится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной коллективом».

Главный недостаток, неоднократно отмечаемый отечественными учеными и специалистами, состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечным результатом труда. Если посмотреть глубже, то можно увидеть следующее противоречие: результаты труда коллективны, а оплата индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты труда.

Под «гибкой» системой оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка ставит в «зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарплаты».

Совершенствование организации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность. Центральные идеи реформы заработной платы – устранение уравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифных ставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платы исключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти цели ассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот, стали еще более актуальными.

В настоящее время на уровне государства осуществляется регулирование, в основном, минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума, доплат и надбавок для отдельных категорий работников.

Сейчас, казалось бы, сняты все препоны и открылись новые возможности для создания более совершенствованных систем оплаты труда, способствующих эффективному выполнению основных функций заработной платы (возмещения издержек воспроизводства рабочей силы и стимулирование трудовой активности). Однако, добиться положительных результатов не удается из-за несовершенства механизма хозяйствования и просчетов в политике, которые привели к катастрофическому финансовому состоянию большинство хозяйств-производителей товарной продукции.

Многообразие форм хозяйствования предполагает разнообразные формы, виды и системы оплаты труда. Если представить оплату труда в виде некой системы, то совокупность элементов, ее характеризующих, можно изобразить графически (рис. 1).

Оплата труда

Нормативы труда

нормативы зарплаты

нормы выработки

нормативы трудоемкости

нормы времени

нормативы обслуживания

Тарифная система

тарифные ставки

квалифика-ционные разряды

ЕТКС1

Должност-ные разряды

квалифика-ционные категории

КСДС2

для рабочих

для служащих

Сдельная оплата труда

индиви-дуальная

коллектив-ная (бригадная)

прямая сдельная

сдельно-премиаль-ная

Аккорд-ная

Аккордно-премиаль-ная

Повремен-ная оплата труда

индиви-дуальная

коллектив-ная

прямая повремен-ная

повременно-премиальная

окладно-премиальная

Премиро-вание труда

индиви-дуальная

коллектив-ная

из выручки

из дохода

из прибыли

Рисунок 3. Совокупность понятий, характеризующих оплату труда