По целевому назначению

Право социального обеспечения
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины (п.3, 4, 7, 8 ст.33 КЗоТ, ст. 254 КЗоТ) В трудовой стаж включается работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним 1 год за 1,5 года Орган службы занятости обратился к безработному с предложением о переходе на досрочную пенсию по старости Пенсия назначается в 50 лет, как мужчинам так и женщинам проработавшим не менее 25 лет на должностях гос.противопожарной службы МВД Если в результате трудового увечья лицо признается инвалидом (I, II, IIIгр.), то пенсия по инвалидности назначается независимо от стажа работы Если причина смерти кормильца военная травма, то размер пенсии составляет 40% от суммы денежного довольствия на каждого члена семьи По целевому назначению Работник, совершивший прогул перед наступлением временной нетрудоспособности лишается пособия на все время нетрудоспособности
141885
знаков
0
таблиц
0
изображений

2.    по целевому назначению

a)    пособия, которые выплачиваются с целью полного или частичного утраченного заработка:

-      пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые суммируются с прошлым заработком

-      пособия по безработице, которая частично суммируется с заработком

-      пособие за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которая призвана частично возместить утраченный заработок

3.    в зависимости от финансового источника, за счет средств которого пособия выплачиваются:

a)    различные пособия, которые финансируются за счет средств ФСС (страховые пособия):

-      по временной нетрудоспособности

-      по беременности и родам

-      женщины, ставшие на учет в ранние сроки беременности

-      по уходу за ребенком до 1,5 лет

-      на погребение в случае смерти работника

Этими пособиями обеспечиваются только те лица, которые работают по труд.договору, либо на иных основаниях не по труд.договору, но в период этой работы подлежат обязательным страховым взносам (адвокаты, старатели и т.д.)

b)    пособия, финансируемые за счет средств субъектов всех уровней:

-      пособия при рождении ребенка

-      пособие на ребенка до 16 лет, если в семье средне душевой доход не превышает прожиточного минимума в данном регионе.

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Это единственный вид пособий, который до настоящего времени регулируется старым нормативным актом «Положением о порядке обеспечения пособием о гос.социальном страховании», утвержден 12.10.84г. Президиумом ВЦСПС.

Право не это пособие имеют только те лица, которые подлежат обязательному соц.страхованию (а не только пенсионному страхованию). Прежде всего это работающие по трудовому договору; члены кооперативов; адвокаты и другие лица, за которых страхователь вносит страховые платежи в Фонд обязательного соц.страхования.

Право на данное пособие зависит только от 2-х юр.фактов:

1.    наступление временной нетрудоспособности, которая удостоверяется больничным листом (б/л). Если б/л утерян, то мед.орган, выдавший его выдаст дубликат б/л, но при условии, что работник подтверждает справкой организации о неполучении пособия по ранее выданному б/л. Никакие другие документы кроме б/л не принимаются в качестве доказательств нетрудоспособности.

2.    право на пособие возникает только у тех лиц, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы (т.е. в период, когда лицо состояло в труд.правоотношении). Из этого общего правила «Положение 84г.) предусматривает исключения:

a)    пособие может быть выдано, если нетрудоспособность работника наступила после увольнения:

-      в связи с заболеванием туберкулезом

-      в связи с любым другим заболеванием, если оно продолжалось свыше 1 мес., нетрудоспособность установлена в течении 1 месяца после увольнения (если увольнение не было связано с противоправным виновным поведением, т.е. оно имело место по уважительной причине)

Таким образом, право на пособие по временной нетрудоспособности (по б/л) не зависит ни от членства в профсоюзе, ни от длительности трудового стажа.

 

 

Срок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Выдаются с первого дня заболевания и до выздоровления.

Инструкцией о порядке выдачи документов, подтверждающий временную нетрудоспособность предусмотрено, что б/л может выдаваться единолично врачом до 1 месяца, а по заключению КЭК (клинико-экспертная комиссия) до 10 месяцев подряд, а в отдельных случаях – при благоприятном прогнозе лечения и до 12 месяцев.

Увеличение продолжительности выдачи б/л по сравнению с установленной ранее (не более 4-х месяцев подряд) не лишает администрацию уволить работника болеющего свыше 4-х месяцев подряд по ст.33 КЗоТ п.5 (в случае такого увольнения, уволенному продолжается выплачиваться пособие по б/л данным работодателем до выздоровления, либо до установления группы инвалидности).

Таким образом, право на пособие по временной нетрудоспособности имеют и те лица, которые уволены, но нетрудоспособность у которых наступила в период работы.

Из общего правила, о том, что пособие выдается с первого дня до выздоровления, есть исключения, когда срок выплаты пособия ограничен:

a)    временным и сезонным работникам (не дольше 75 календарный дней выплачивается пособие)

b)    при бытовой травме (с 6-го дня нетрудоспособности, на первые 5 дней выдается б/л и справка об освобождении от работы). Если работник в течение первых 5-ти дней после травмы продолжал работу, то работодатель не имеет права лишать его пособия на следующие 5 дней после получения б/л. Травма не считается бытовой, если она получена в результате стихийного бедствия, наводнения, либо явилось следствием анатомического дефекта пострадавшего

c)    работающим инвалидам (они получают пенсию):

-      пособия им выдается не больше 5-ти месяцев в течение всего календарного года

-      инвалидам, заболевшим туберкулезом (до 10 мес. подряд, но в течение 2-х календарных лет подряд)

d)    если пособие выдается работнику в связи с освобождением его от работы вызванным необходимостью ухода за больным членом семи:

-      в случае ухода за взрослым членом семьи пособия выдается не больше 3-х календарный дней, и в исключительных случаях (с учетом тяжести заболевания) – не более 7 дней

-      в случае ухода за больным ребенком, пособие выдается по уходу за ребенком:

 не достигшим 7 лет - за все время, в течение которого ребенок нуждается за уходом

 от 7-15 лет – не более 15 дней, если по заключению КЭК, то более 15 дней

за ребенком, достигшим 15 лет – выдается за такой же срок как и за взрослым членом семьи. Аналогичные правила действуют и в том случае, когда ребенок помещен в стационарное учреждение.

пособия по уходу за детьми, страдающие ВИЧ-инфекцией; заболеванием крови; имеющие ожоговые поражения – независимо от возраста ребенка выдается за все время освобождения от работы.

С 94г. введено правило о выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, осуществляющего уход за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка, находящая в отпуске по уходу за ни, заболела – выдается за все время.

Размер пособий.

Зависит от причины нетрудоспособности:

1.    при трудовом увечье и проф.заболевании пособие всегда выдается в размере 100 % заработка. В размере 100% заработка выдается:

-      работникам (матери, отцу), имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, если в течении последних 8 лет у них не было увольнения за нарушение трудовой дисциплины

-      инвалидам ВОВ и другим, приравненным к ним инвалидам

-      ликвидаторам аварии на Чернобыльской АС, а также гражданам, заболевание которых связано с радиацией в результате аварии на Чернобыльской АС

-      работники, не достигшие 21 года из числа круглых сирот

2.    в случае нетрудоспособности в результате общего заболевания размер зависит от непрерывности стажа:

-      при непрерывном стаже до 5 лет – 60% заработка

-      при непрерывном стаже от 5 до 8 лет – 80% заработка

-      при непрерывном стаже от 8 и более – 100% заработка

Исчисление размера пособий.

Исчисляются либо из среднемесячного заработка (если применяется сдельная система з/платы, либо повременная). В этом случае средний заработок определяется за 2 календарных месяца, предшествующих тому месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Если оплата производится на основе месячного оклада, ставки и не меняется по месяцам, то пособие исчисляется из этого оклада, ставки, которую работник получает ко дню наступления нетрудоспособности.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится следующим образом: оклад, ставка делится на число рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности. Если пособие исчисляется из среднемесячного заработка за 2 месяца, то общая сумма фактического заработка за 2 месяца делится на число рабочих дней по графику в этих 2-х месяцах. Полученная величина – средний дневной заработок.

На основе среднедневного заработка необходимо исчислить дневное пособие. Размер этого пособия составляет либо 100%, либо 80%, 60%.

Полученное дневное пособие умножается на число рабочих дней пропущенных в следствии временной нетрудоспособности. Полученная сумма и есть сумма, причитающаяся работку пособие по временной нетрудоспособности (за минусом подоходного налога) и выдается работнику.

Лишение пособия по временной нетрудоспособности.

В Положении 84г. предусмотрено, что работник может быть лишен пособия по временной нетрудоспособности:

1.    если умышленно причиняет вред своему здоровью с целью уклонения от работы или иных обязанностей, либо симулирует заболевание (в этих случаях выплаченное пособие работнику взыскивается с него в судебном порядке)

2.    если нетрудоспособность работника явилась результатом злоупотребления алкоголем, наркотиком, либо наступило в результате действий, совершенных в таком состоянии

3.    если нетрудоспособность наступила в результате совершения им действий уголовно-наказуемых

4.    нарушающие режим предписанный врачем без уважительных причин;

-      не явился к врачу в указанный срок без уважительной причины;

-      не явился в медико-социальную экспертную комиссию

В этих случаях пособия лишаются работники с момента допущения соответствующего нарушения.


Информация о работе «Право социального обеспечения»
Раздел: Социология
Количество знаков с пробелами: 141885
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
7592
0
0

... государствами-членами МОТ на принципах равноправия в предоставлении социального обеспечения, сохранения или восстановления прав на социальное обеспечение, координации в правовом регулировании данных вопросов национальными законодательствами. Вторую группу документов МОТ составляют конвенции и рекомендации, касающиеся отдельных субъектов и видов социального обеспечения. Конвенция N 128 "О пособиях ...

Скачать
300514
10
1

... гражданам получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами ОМС (оно может быть коллективным и индивидуальным). Необходимо отметить, что в предмет права социального обеспечения входят только отношения, складывающиеся в результате осуществления ОМС. Правовые, организационные и экономические основы медицинского страхования в нашей стране регулируются Законом РФ от ...

Скачать
91806
0
0

... , среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума и проживающие в домах с печным отоплением. Преобладающим видом государственной социальной помощи являются социальные пособия малоимущим гражданам. Данное пособие неразрывно связано со всей системой других пособий, с системой пенсионного обеспечения и социального обслуживания, а также с уровнем оплаты труда и доходов занятого в ...

Скачать
80192
0
0

... о рецепции международного опыта, взяв за ориентир Европейский кодекс социального обеспечения, его структуру. Заключение В работе была рассмотрена история развития права социального обеспечения от начала советского времени по сегодняшний день. Надо отметить, что за рассматриваемый период происходили кардинальные изменения концепции самого социального обеспечения, и соответственно его ...

0 комментариев


Наверх