Интегральных типов коллектива

16 интегральных типов коллектива.

Ключевые слова: соционика, типы, интертипные отношения,

коллективы, психологический климат, интегральный тип.

1. Отношения вместо типов

Соционика, известная нам до сих пор, научилась довольно хорошо описывать типы,

но по-прежнему затрудняется прогнозировать реальные отношения между ними.

Преимущественная ориентация на тип - это экстравертный подход [2]. Очевидно,

созрели условия для того, чтобы "перевернуть страницу" - построить соционику

интровертную, то есть, ориентированную на отношения.

К этому же подводит меня и практика соционического консультирования.

Руководители коллективов в своем большинстве люди экстравертные. Занимая

активную позицию, такой руководитель быстро проверяет подчиненных в деле,

поэтому описывать, какие люди работают под его началом, когда он и так это знает,

не имеет смысла. Так чего же хочет экстраверт?

Экстраверту непонятно, откуда берутся постоянные, внутренне присущие его

коллективу отношения, а также каковы они и как ими управлять.

Руководитель-экстраверт знает, как собрать людей, как направлять их действия для

достижения стоящей перед организацией цели, но ему совершенно непонятно, как

добиться цельности коллектива и прочности скрепляющих его изнутри связей.

Головная боль многих лидеров в бизнесе - это распределение доходов и вообще

поощрений. Пока коллектив удерживается интенсивной работой над внешней

задачей, все идет хорошо. Но вот наступает время дележа вознаграждений, и вот уже

все переругались, непримиримо заняв обвинительную позицию. Сплоченность

коллектива дала трещину, которую уже так просто не заделаешь. Наоборот, чем

дальше, тем больше она будет расширяться, пока коллектив не расколется. Вывод: в

коллективе не было сформировано защищенное от внешних воздействий

интровертное ядро, восстанавливающее свою структуру при повреждениях. Или,

другими словами, коллектив не обрел свой интегральный социотип.

Давайте обернемся на мгновение назад и вспомним, в чем основное отличие

экстравертов от интровертов. Первые постоянно растут, захватывают, воюют,

конкурируют. Вторые - совершенствуются, приспосабливаются, защищаются,

сохраняют индивидуальность [5]. Следовательно, проблема экстраверта - это

неумение обеспечить устойчивое равновесие внутренней среды в группе.

Экстраверты как руководители страдают от того, что среди сотрудников не

выкристаллизовалось надежное ядро, не сформировались цементирующие

традиции, люди не дорожат отношениями. Одним словом, отсутствует esprit de corps

- корпоративный дух.

А теперь сформулирую важный для дальнейшего изложения постулат - априорное

утверждение, которое позволяет понять суть проблемы вертности в соционике

групп: типы и отношения связаны законом "исключенного третьего": если четки

типы, то размыты отношения между ними, а если очерчены отношения, то

расплывчатыми становятся типы. Отсюда следует, что невозможно одновременно

работать и с социотипами, и с интертипными отношениями. Приходится одно

приносить в жертву другому.

Поясню действие закона исключенного третьего на примере. Допустим, вы мыслите

внутри себя при помощи слов. При этом проговаривание сопровождается каким-то

зрительным образом. Чем четче вы произносите слова, чем правильнее построены

фразы вашей внутренней речи, тем хуже качество сопровождающей картинки,

которая при концентрации на речевой активности все больше размывается и теряет

определенность.

Если же вы вспоминаете или конструируете четкое зрительное изображение, то

внутренняя речь отходит при этом на задний план, распадается на незавершенные

куски, приглушается и утрачивает грамматическую структуру. Отсюда понятно, что

обе мыслительные формы связаны между собой отношением "либо-либо", то есть

исключают промежуточный устойчивый в обеих своих частях вариант. Аналогично

исключают друг друга в одной и той же точке пространства и в один и тот же

момент времени типальные (внутренне обусловленные) и отношенческие (внешне

обусловленные) проявления личности.

До сих пор соционики жертвовали отношениями, разводя руками, когда встречали

случаи уживающихся конфликтеров или враждующих дуалов. Объясняли это обычно

дистанцией (динамическая соционика) или подтипами (конкретная соционика). Но

путь выделения подтипов, хотя и позволяет все лучше и лучше описать особенности

конкретного представителя того или иного социотипа, все дальше и дальше уводит

нас от проблемы удовлетворительного прогноза отношений.

Отношения усложняются быстрее, чем признаки типов. Поэтому их нельзя

однозначно вывести из последних. Это неизбежное следствие сформулированного

выше постулата. Ведь описывая тип все более подробно, мы множим число

факторов, взаимодействующих друг с другом. Количество же их комбинаций растет

в геометрической прогрессии, все более делая отношения зависимыми от текущей

ситуации. Отношения просто измельчаются, стираются, превращаются в

заложников случайности.

Я предлагаю на сей раз пожертвовать типами ради отношений. Законы

интровертной соционики скорее напоминают химические реакции, в то время как

привычная всем соционика экстравертная похожа на физическую теорию.

Действительно, в физике тела и их заряды порождают силовые поля, так же и

экстравертная соционика считает отношение своеобразным психологическим полем

вокруг социотипа. Для соционики интровертной все по-другому. Отношения

существуют изначально как химические валентности, то есть способности

присоединять к себе свободные элементы строго определенных типов. Такая

несколько неожиданная рокировка коренным образом меняет ход нашей

соционической партии.

Для того чтобы сильнее передать различие между классической соционикой и

соционикой релятивной, будет полезно сопоставить оба подхода по узловым

проблемам исследования личности в табличном виде:

Проблема

Экстрасоционика

Интросоционика

Похожие работы

Психогенетика как наука

Скачать

96285

3

4

... журнал "Генетика поведения" ("Behavior Genetics"). Это означало, что генетика поведения окончательно оформилась как самостоятельная область науки. Четвертый этап (до конца 80-х гг.) вновь характеризуется смещением акцентов на развитие методологии психогенетики. На первых этапах наиболее распространенным экспериментальным подходом было применение коэффициентов корреляции или конкордантности для ...

История развития психогенетики в России

Скачать

20891

0

0

... , наследственность и естественный отбор. Появление теории эволюции привлекло внимание исследователей к феномену наследственности, поскольку он играет существенную роль в эволюционном процессе. Этапы развития психогенетики В истории развития генетики поведения человека можно, конечно достаточно условно, выделить четыре основных периода: 1) Зарождение генетики поведения человека. Огромную ...

Сборник экзаменационных билетов по медицинским предметам и психологии

Скачать

302955

0

0

... . В.С. Мерлин о структуре личности. Требования к помещению и оборудованию экспериментального обследования. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ Билет № 18 Фундаментальное и прикладное исследование: сущность и отличие. Поисковый (эксплораторный) эксперимент и его использование. ...

Закон Харди-Вайнберга и его ограничения

Скачать

41569

1

0

... локализовать на хромосомах главные гены, управляющие поведением, и еще многое другое. Цель данной контрольной работы – изучение одного из вопросов психогенетики: «В чем заключается закон Харди-Вайнберга и каковы его основные ограничения?», что нашло свое выражение в трех главах данной работы. 1 Знание необходимых основ психогенетики   1.1 Введение в популяционную генетику Эволюция, идущая ...