PS (ЛСЭ) является носителем отношения "заказ" на интеллектуальном уровне и

13. PS (ЛСЭ) является носителем отношения "заказ" на интеллектуальном уровне и

"прием заказа" на социальном.

В интеллектуальном отношении коллектив PS-типа преисполнен уверенности в

разумности своих методов действия и их образцовости для всех аналогичных

коллективов. Его участники считают себя подающими пример рациональной

организации деятельности, трудолюбия и качества труда. На социальном же уровне

коллектив как бы находится "под прессом" долга, традиций. Он продолжает то, что

ему досталось от предыдущих поколений. Дискуссии и увещевания в PS-коллективе

неэффективны, до всего доходят личным примером через пробы и ошибки.

14. RI (ЭИИ) является носителем отношения "ревизия" на интеллектуальном уровне

и "ревизуемость" на социальном.

RI-коллектив критически относится к разного рода смелым, нестандартным идеям,

особенно к тем, которые разрушают сложившуюся этическую атмосферу в нем. Его

участники отмечают для себя нравственные пороки - непорядочность, безразличие и

беспринципность среди людей. На социальном же уровне RI-коллектив становится

"ревизуемым" со стороны окружающего социума. Это проявляется, в частности, в

подчинении чужим деловым целям. Обвинительный уклон оборачивается

социальной беспомощностью, потребностью во внешней оценке. Зависимость от

силового воздействия социума приводит к переживанию расхождения между

нравственными убеждениями и реальной практикой межличностного общения.

15. IR (ИЭЭ) является носителем отношения "родственность" на интеллектуальном

уровне и "деловые" на социальном.

В таком коллективе участники действуют схожими методами, хотя и преследуют

разные цели. Наблюдается тенденция давать советы друг другу, обсуждать

запутанные этические ситуации. Однако настоящей психологической близости в

IR-коллективе не возникает, каждый надеется сам на себя. В экстремальной

обстановке все же происходит сплочение на основе стремления сохранить

родственный стиль жизни. Участники IR-коллектива любопытны, имеют различные

интеллектуальные увлечения. Культивируются неформальные, дружеские связи. С

окружающим социумом устанавливаются напряженные, конкурирующие отношения,

с частой сменой симпатий и тяготений.

16. SP (СЛИ) является носителем отношения "полудуальность" на интеллектуальном

и "мираж" на социальном уровне.

В SP-коллективе складываются комфортные, теплые отношения, хотя им

сопутствует некоторое опасение недолговечности. Сотрудники прикрывают слабые

места друг друга, часто выручают в трудных ситуациях. Такой коллектив сплочен

схожими целями и пользой, которую люди извлекают из совместных действий.

Несмотря на взаимную дополняемость в работе, в экстремальной эмоциональной

ситуации гармония на время утрачивается. Контакты с окружающим социумом

отличаются особой чувствительностью, но в целом удается приспособиться к

силовым воздействиям извне, проходя как мираж сквозь казалось бы

непроницаемые преграды.

Краткие характеристики типов (по Аушре Аугусте)

Дон Кихот. Интуитивно-логический экстраверт

1. Журавль в небе. Отлично видит перспективы, возможности. То, что сделано, всегда кажется ему

малозначительным по сравнение с открывающимися перспективами, от которых отказаться невозможно, а

исчерпать нельзя. Научную работу склонен не публиковать бесконечно, считая, что главные результаты еще

впереди. Живет ради будущего, отсутствие признания его до поры, до времени не смущает. Занимается тем,

что интересно, а не тем, что выгодно.

2. Подзарядка. Нуждается в постоянном эмоциональном подъеме, азарте. Для этого ему нужна непрерывная

сенсорно-эмоциональная "подкачка". Сам ее обеспечить не может, сильно зависит поэтому от окружения. Если

рядом нет дуала, питающего его впечатлениями, положительными эмоциями скисает, теряет

работоспособность и вкус к жизни. Иногда вместо одного дуала контактирует с большим количеством

приятелей, ведет активную общественную деятельность, создает клубы или научные школы.

3. Руководитель. Хороший организатор, потому что видит потенциальные возможности людей и ситуаций.

Нуждается в оправдании: почему именно он у власти: критическая ситуация, в которой никто другой не

справится /Черчилль стал премьер-министром в тяжелейший для Англии момент войны и переизбран сразу по

ее завершении/, выбор самых управляемых, назначение свыше. Начинает с разбора интереса подчиненных.

Старается сделать для них все и лишь потом требует /Суворов/.

4. Слуга. Зависимость от эмоционального поля других выражается в крайней уступчивости, когда речь идет о

мелочах и быте. Тем более, что освободившееся при этом внимание может переключать на свое, излюбленное

занятие - постижение сути вещей и явлений. Не делит людей на своих и чужих. Всем старается быть

одинаково полезен.

5. Недифференцированность чувства. Считает, что все люди хорошие и добрые все любят друг друга. Довольно

смешон, когда ситуация требует инициативы в проявлении чувств - он в этом совершенно не разбирается.

6. Опасность. Острые ощущения подзаряжают его так же, как добрые эмоции окружающих. Чем больше вокруг

эмоций и паники, тем он активнее и увереннее. Запугать Дон Кихота нельзя - это приводит к обратному

эффекту. С готовностью берет на себя ответственность в критических ситуациях. Зато в мирных, спокойных

условиях теряет уверенность в своем праве занимать ответственный пост. Не выносит конкуренции и уходит.

7. Любит фамильярность, но инициативы в этом не проявляет, ждет ее от других.

Дюма. Сенсорно-этический интроверт

1. Дружелюбный, постоянно хорошо и оптимистично настроенный человек. Не навязывает другим свою волю.

Свои настоящие переживания скрывает. Всегда одинаково теплый, заботливый, улыбающийся. Не может ни

простить ни, требовать услуг, все свои потребности старается удовлетворить своими силами.

2. Тонко чувствует природу, искусство. Умеет запоминать и воспроизводить однажды пережитые эмоции. Так

Айвазовский писал свои морские пейзажи в комнате с темно-красными стенами, выходящими на

противоположную от моря сторону. Ценит жизнь во всех разновидностях. Любит удовольствия и умеет их

давать. Художник в любви.

3. Очень считается с удобствами других людей, внимателен и заботлив. Очень быстрые, сознательные

эмоциональные реакции, направленные на изучение и изменение эмоций окружающих. Это причина

множества шуток от, которых, если они невпопад, быстренько отказывается. Происходит постоянное

эмоциональное творчество, поиск наиболее действенных вариантов, которые активизируют партнера. С

особым рвением контролирует настроения своих близких.

4. Не может скандалить, говорить "нет", Прервать нежелательное знакомство. Поэтому боится тех, кто может

"прилипнуть". Ему нужен человек, который при всяких обострениях тоже не склонен вступать в скандал, а

уходит хлопнув дверью. Именно так и ведет себя его дуал - Дон Кихот. Сам Дюма-отец выбрал из множества

своих любовниц Иду Феррье за то, что она держала его на более длинном поводке, чем остальные.

5. Видит потребности людей, систему их мотиваций, с удовольствием всех агитирует и уговаривает. Но

нуждается в Дон Кихоте, чтобы знать, кого стоит уговаривать и на что, потому что Дон Кихот знает

потенциальные возможности людей, идей, начинаний.

6. Не любит напоминать о себе, пока он не нужен. Старается не выделяться - ни как передовик, ни как

отстающий. Не любит конкурировать. Инициативен только на своей территории. Инициатива и

ответственность в этой диаде - прерогативы Дон Кихота, даже если делает все Дюма. Интересно, что великому

Дюма был необходим тайный соавтор - Макс, который написал заготовки "Трех мушкетеров", "Граф

Монте-Кристо" и большинство других романов, прежде чем за них взялся сам писатель.

7. Плохое самочувствие заставляет его спрятаться, отлежаться. Падает настроение - не может манипулировать

людьми. А тогда зачем же общаться?

Гюго. Этико-сенсорный экстраверт

1. Пламенный. Эмоции сильные, колоритные, нередко властные. Умеет загораться идеей и быть ей верен всю

жизнь - Шлиман еще в детстве решил раскопать Трою, для чего нужно было, несмотря на бедность, получить

образование, а потом еще и разбогатеть. Поклонник искусств как источника осознанной радости. Настроение

создает себе сам и умеет передать его другим. Эмоционально тонкий, добрый, сострадательный.

2. Неутомим. Постоянно активен. Все время среди людей, все время в бегах. Легко переключается. Работает

очень усердно. Хватается за любую работу и настойчиво доводит ее до конца. В работе не выделяет

интересное и неинтересное - это не предмет рассуждений и анализа, ее надо сделать и все. Со стороны

кажется очень самоуверенным и самодостаточным, все, за что он взялся, ему удается. Кажется, что действует

быстро и добивается хороших результатов. Сам он чаще придерживается противоположной точки зрения,

поэтому очень любит откровенную похвалу своей работы.

3. Мой дом - твой дом. Приятный собеседник, исключительно внимательный слушатель. Умеет найти подход к

любому. Давая радость другим, радуется сам. Любит застолье, веселье. Гость - это любимчик. Умеет понять,

восхититься, одобрить, посочувствовать. Верит людям. Не завистлив, радуется успехам других. Тонко

подмечает недостатки людей, подшучивает над ними, но не оскорбляет.

4. Консерватор. Не ищет и не любит новые решения, предпочитает старые, испытанные пути. Сложные

вопросы может решать только оставшись в одиночестве. Людям он уделяет слишком много внимания, они его

отвлекают. При работе на людях делает много лишних движений, как бы для того, чтобы скрыть, чем он на

самом деле занимается. Таким образом он включает в работу своего дуала (Робеспьера), который не терпит

никакого командования. Любит, чтобы ему верили, не любит доказывать. Не агрессивен, но защищается очень

активно. Не дает себя в обиду даже начальству.

5. Любитель порядка. Любит одеваться, следит за своей внешностью. Не переносит беспорядка и

неопределенности во всем, начиная с внешности и кончая гаражом и кладовкой. Ко вкусу других

приспосабливаться не хочет. Комплименты его внешности пропадают даром - он считает, что сам знает, как он

выглядит. Замечает не только духовные, но и физические качества партнера.

Похожие работы

Психогенетика как наука

Скачать

96285

3

4

... журнал "Генетика поведения" ("Behavior Genetics"). Это означало, что генетика поведения окончательно оформилась как самостоятельная область науки. Четвертый этап (до конца 80-х гг.) вновь характеризуется смещением акцентов на развитие методологии психогенетики. На первых этапах наиболее распространенным экспериментальным подходом было применение коэффициентов корреляции или конкордантности для ...

История развития психогенетики в России

Скачать

20891

0

0

... , наследственность и естественный отбор. Появление теории эволюции привлекло внимание исследователей к феномену наследственности, поскольку он играет существенную роль в эволюционном процессе. Этапы развития психогенетики В истории развития генетики поведения человека можно, конечно достаточно условно, выделить четыре основных периода: 1) Зарождение генетики поведения человека. Огромную ...

Сборник экзаменационных билетов по медицинским предметам и психологии

Скачать

302955

0

0

... . В.С. Мерлин о структуре личности. Требования к помещению и оборудованию экспериментального обследования. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ Билет № 18 Фундаментальное и прикладное исследование: сущность и отличие. Поисковый (эксплораторный) эксперимент и его использование. ...

Закон Харди-Вайнберга и его ограничения

Скачать

41569

1

0

... локализовать на хромосомах главные гены, управляющие поведением, и еще многое другое. Цель данной контрольной работы – изучение одного из вопросов психогенетики: «В чем заключается закон Харди-Вайнберга и каковы его основные ограничения?», что нашло свое выражение в трех главах данной работы. 1 Знание необходимых основ психогенетики   1.1 Введение в популяционную генетику Эволюция, идущая ...