Навигация
Визначення кількості основних і допоміжних робітників на дільниці
19970
знаков
11
таблиц
2
изображения
4. Визначення кількості основних і допоміжних робітників на дільниці
Для обчислення кількості основних та допоміжних робітників на дільниці ми будемо використовувати формулу чисельності робітників, які зайняті на роботах, що нормуються (Чрнпл):
(4.1)
де ti – планова трудомісткість одиниці і-го виробу, нормо-год.; Qпл. – кількість виробів і-го виду, які мають бути виготовлені в плановому періоді, шт; Квн – плановий коефіцієнт виконання норм часу; Кбо – коефіцієнт, який враховує можливість багатоверстатного обслуговування при виконанні і-ої операції; n – кількість видів виготовлюваних одиниць.
Таблиця 3
Баланс робочого часу одного робітника
| Склад фонду робочого часу | позначення | Час, що планується | |
| в днях | в годинах | ||
| Календарний фонд часу |
| 365 | |
| Неробочі дні, усього(в тому числі, вихідні святкові) |
| 114 | |
| Наявний (номінальний) фонд часу |
| 251 | |
| Планові невиходи на роботу: чергова відпустка додаткова відпустка учбова відпустка декретна відпустка виконання державних і суспіль-них обов'язків лікарняний |
| 43 24 12 0,37 1 0,63 5 | |
| Явочний фонд робочого часу |
| 208 | |
| Тривалість робочого дня |
| 8 | |
| Скорочення робочого дня |
| 0,48 | |
| Середня тривалість робочого дня |
| 7,52 | |
| Ефективний фонд часу робочого |
| 1564,16 |
Календарний фонд часу робітника налічує 365 днів.
Всього неробочих, в т. ч. і святкових днів - 114.
Таким чином, наявний або номінальний фонд часу налічує 251 день.
Для визначення невиходів на роботу, що плануються необхідно скласти такі показники як тривалість чергової відпустки (24 дні), додаткової відпустки (12 днів), учбової відпустки (1,5% номінального фонду часу), тривалість декретної відпустки (0,4% номінального фонду часу), дні призначені на виконання державних або суспільних обов'язків (0,25% номінального фонду часу), тривалість хвороб (2% номінального фонду часу).
Таким чином, невиходи на роботу, що плануються, налічують 43 дні.
Середня кількість явочних днів - номінальний фонд часу без врахування невиходів на роботу, що плануються, тобто 251 – 43 = 208 день.
Встановлена тривалість робочого дня - 8 годин.
Для визначення скорочення робочого дня необхідно взяти 6% від 
. Скорочення робочого дня за шкідливі умови праці – 1%; підліткам від 15 до 18 років – 2%; на святкові та передсвяткові дні – 2%; молодим матерям, які годують дитину – 1%. На все це вийде 0,48 години.
Таким чином, середня тривалість робочого дня складає 8 - 0,48 = 7,52 (години).
Ефективний фонд часу робочого дня 
= 7,52∙208 = 1564,16години або 93849,6 хвилин.
Таким чином:
Загальна кількість основних робітників:
Розрахунки можна представити у вигляді таблиці 4.
Таблиця 4
Кількість робітників за професіями та розрядами
| Професія | Розряд | Кількість робітників | |
| розрахункова | прийнята | ||
| Різник | II | 3,91 | 4 |
| Токар | II | 5,22 | 6 |
| Токар | III | 10,43 | 11 |
| Токар | III | 8,70 | 9 |
| Токар | III | 15,22 | 16 |
| Свердлильник | IV | 3,91 | 4 |
| Зенкерувальник | III | 3,04 | 3 |
| Різьбяр | III | 2,17 | 2 |
| Шліфувальник | IV | 15,22 | 16 |
| Полірувальник | IV | 21,75 | 22 |
| Контролер | V | 11,30 | 12 |
| Всього 105 |
Загальна кількість допоміжних робітників складає 58 чоловіка.
Як відомо, прийнята чисельність допоміжних робітників не повинна перевищувати 40-60% від загальної кількості основних робочих виробничої дільниці. В даному випадку кількість допоміжних робітників становить 55,2% від основних робочих.
Таблиця 6
Кількість допоміжних робітників
| № з/п | Професія | Визначник норми обслуговування | Прийнята кількість | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |||
| 1 | Наладчики | Кількість основних робітників | 5 | 5 | ||||
| 2 | Мастильники | 4 | 4 | |||||
| 3 | Електромонтери | 4 | ||||||
| 4 | Слюсарі | 5 | 5 | |||||
| 5 | Вантажники | 9 | 8 | |||||
| 6 | Електрокарники | 1 | ||||||
| 7 | Кранівники | |||||||
| 8 | Стропальники | |||||||
| 9 | Комірники | 5 | ||||||
| 10 | Прибиральники | 3 |
Похожие работы
... выбора отражения событий по бухгалтерским счетам.( один из трех методов-lifo,fifo,hifo) В целом бухгалтерские доументы оказывают большое влияние на принятие решений в деятельности предприятия. Глава 2. Требования бухгалтерского учета, и требования экономики предприятия, и точка их противостояния. 2.1. Требования бухгалтерского учета. Общепризнано, что бухгалтерский учет на предприятии ...
... организаций. Этот процесс включает комплекс инженерно-технических и экономических задач, решение которых должно обеспечить выбор наилучших путей совершенствования производства, развитие экономики предприятия, повышение благосостояния коллектива, улучшение экологии и других социальных условий. В основе разрабатываемых мероприятий находятся ориентиры в виде приростов показателей производственного и ...
... имущества предприятия и их содержание. Методы исследования трудовых процессов, их особенности и отличия. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Билет № 2 Рассмотрите основные цели предпринимательской деятельности. Проанализируйте и охарактеризуйте виды потребления. Рассмотрите понятие о ...
... его количества и качества; 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от: · уровня квалификации работников; · от условий труда; · от отрасли промышленности; · региональной принадлежности предприятия. 3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции; 4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП. ...
0 комментариев