Навигация
Визначення продуктивності праці
19970
знаков
11
таблиц
2
изображения
6. Визначення продуктивності праці
Як відомо, продуктивність праці є показником ефективності виробництва, який визначається кількістю продукції, що виробляється за одиницю часу або кількістю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції.
У курсовій роботі визначається вироблення продукції в середньому на одного робітника.
1. В натуральному обчисленні розраховується за формулою:
,
де 
- необхідний обсяг виробництва продукції;
М - загальна кількість робітників, що включає як основних, так і допоміжних робітників.
Таким чином:
Продуктивність праці складає 2855 шт. на одного робітника.
2. Вартісний метод за формулою:
,
де Цвід – відпускна ціна підприємства
Продуктивність праці складає 2855 шт. на 1 робітника, або 11304,36 грн. на одного робітника.
Висновки
У курсовій роботі було організовано виробництво распорного кільця.
На основі проведених розрахунків на підставі вихідних даних можна зробити наступні висновки.
Тип виробничої дільниці було обґрунтовано, тобто була доведена доцільність його організації на підставі визначення коефіцієнта серійності. В роботі коефіцієнт серійності дорівнює 0,17. Але відомо, якщо коефіцієнт серійності дорівнює » 1, то це відповідає масовому типу виробництва, в номенклатурі якого значиться один або декілька виробів. Далі був встановлений такт поточної лінії, тобто того часу, за який з поточної лінії сходить 1 виріб. Для цього було визначено:
Об’єм випуску, який склав 465306 шт.
Ефективний фонд часу роботи устаткування склав 3293,12 год. або 197587,2 хв., який був знайдений через номінальний фонд часу роботи устаткування 4016 год. або 240960 хв.
Використовуючи ці дані ритм поточної лінії склав 0,4 хв/шт.
У курсовій роботі було визначено кількість робочих місць на кожну операцію для того, щоб визначити коефіцієнт завантаження робочих місць. По розрахунковим даним було побудовано графік, але в зв’язку з недовантаженням робочих місць було зроблено об’єднання операцій, що привело до повного завантаження робочих місць на дільниці.
Промислово-виробничий персонал дільниці, що проектується включає основних і допоміжних робочих. Для визначення необхідної кількості робітників, був обчислений ефективний фонд часу одного робітника і який складає 3293,12 годин або 197587,2 хв. Згідно проведеним розрахункам, кількість основних робітників дорівнює 105 чоловік і необхідна кількість допоміжних робітників складає 58 чоловік, що складає 55,2% від кількості основних робітників.
На підставі трудомісткості відрядних робіт і тарифних ставок було проведено розрахунок заробітної плати виробничих робітників (відрядників), та була встановлена повна собівартість одиниці продукції, яка дорівнює 3,96 грн. (396 коп.)
Була розрахована продуктивність праці, яка склала 2855шт/чол.
Додатки
Додаток 1. Ефективний фонд робочого часу одного працівника.
| № п/п | Складфондуробочогочасу | Позначення | Робочий час працівника, що планується | |
| в днях | в годинах | |||
| 1 | Календарний фонд часу | Тк | 365 | - |
| 2 | Неробочі дні, усього В тому числі: - вихідні - святкові | Твих | 114 104 10 | - |
| 3 | Наявний (номінальний фонд часу) | Тном [Тк - Твих] | 251 | - |
| 4 | Планові невиходи на роботу (в середньому на людину) - чергова відпустка - додаткова відпустка - тим, хто навчається без відриву від виробництва (1-2%) - декретна відпустка (0,25-0,5% від номінального фонду часу) - виконання державних і суспільних обов’язків (0,25%) - хвороби (1-2% від номінального фонду часу | Тневих | 36,91 24 6 2,51 1,26 0,63 2,51 | - |
| 5 | Явочний фонд робочого часу | Тяв [Тном – Тневих] | 214,09 | - |
| 6 | Тривалість робочого дня | tпл | - | 8 |
| 7 | Скорочення робочого дня відповідно до чинного законодавства (в середньому на 1 особу в день) - за шкідливі умови праці (1% від середньої тривалості робочого дня) - підліткам від 15 до 18 років (2% від середньої тривалості робочого дня) - молодим матерям, які годують - за роботу в святкові та передсвяткові дні (3% від середньої тривалості робочого дня) | tскор | - | 0,49 0,08 0,16 0,012 0,24 |
| 8 | Середня тривалість робочого дня | tср [tпл – tскор] | - | 7,51 |
| 9 | Ефективний фонд робочого часу 1 працівника | Теф [Тяв· tср] | - | 1607,8 |
Додаток 2. Приблизний склад допоміжних робочих в механічних і механіко-складальних цехах.
| Посадитапрофесії | Розряд | Число виробничих робітників | |||||
| 50 | 60-65 | 75 | 100 | 125 | 150 | ||
| Наладчик обладнання | 5-6 | 1-2 | 2 | 2-3 | 3 | 4 | 5 |
| Слюсарі по поточному ремонту та обслуговуванню обладнання | 3-5 | 2 | 2-3 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Верстатники по ремонту обладнання | 2-3 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 |
| Слюсарі по ремонту технологічного оснащення | 3-4 | 1 | 1 | 1-2 | 2 | 2 | 2 |
| Верстатники по ремонту технологічного оснащення | 3-4 | 1 | 1 | 1-2 | 2 | 2 | 2 |
| Комірники матеріальних і проміжних комор | 2-3 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 |
| Комірники ІРК | 2-3 | 1-2 | 2 | 2 | 3 | 4 | 4 |
| Електромонтери | 1-5 | - | - | 1 | 1 | 1 | 2 |
| Шорники, мастильники | 2-3 | - | - | - | 1 | 1 | 1 |
| Підготовники-розподільники | 4-5 | 2-3 | 3 | 4 | 5 | 6 | 8 |
| Комплектувальники | 3 | 1 | 1 | 1-2 | 2 | 2 | 2 |
| Контролери | 2-6 | 6 | 7-8 | 9 | 12 | 15 | 18 |
| Підсобні та транспортні робітники | 1-2 | 4 | 4-5 | 5-6 | 8 | 9 | 11 |
Додаток 3. Тарифні ставки для основних та допоміжних робітників
| Категоріїробітників | Розряд тарифної ставки, коп. | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Станочники, які зайняті на особливо важких роботах; ремонтники; наладчики; особи, які обслуговують автоматизовані лінії, станки з УВУ: 1.1. відрядники 1.2. почасовики | 65 61 | 70 66 | 78 73 | 88 82 | 100 94 | 117 109 |
| Решта станочників; штамповщики; інструментальники: 2.1. відрядники 2.2. почасовики | 60 56 | 65 61 | 72 67 | 81 75 | 92 86 | 107 100 |
| Решта робітників: 3.1. відрядники 3.2. почасовики | 54 50 | 59 55 | 65 61 | 73 68 | 83 78 | 97 91 |
Похожие работы
... выбора отражения событий по бухгалтерским счетам.( один из трех методов-lifo,fifo,hifo) В целом бухгалтерские доументы оказывают большое влияние на принятие решений в деятельности предприятия. Глава 2. Требования бухгалтерского учета, и требования экономики предприятия, и точка их противостояния. 2.1. Требования бухгалтерского учета. Общепризнано, что бухгалтерский учет на предприятии ...
... организаций. Этот процесс включает комплекс инженерно-технических и экономических задач, решение которых должно обеспечить выбор наилучших путей совершенствования производства, развитие экономики предприятия, повышение благосостояния коллектива, улучшение экологии и других социальных условий. В основе разрабатываемых мероприятий находятся ориентиры в виде приростов показателей производственного и ...
... имущества предприятия и их содержание. Методы исследования трудовых процессов, их особенности и отличия. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Билет № 2 Рассмотрите основные цели предпринимательской деятельности. Проанализируйте и охарактеризуйте виды потребления. Рассмотрите понятие о ...
... его количества и качества; 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от: · уровня квалификации работников; · от условий труда; · от отрасли промышленности; · региональной принадлежности предприятия. 3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции; 4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП. ...
0 комментариев