Основные конкуренты на рынке
Динамика основных экономических показателей ООО «Атлант-Техно»
Показатели системы оплаты труда
Государственное регулирование деятельности ООО «Атлант-Техно»
Налог на добавленную стоимость
Аттестация кадров
Информационные потоки на предприятии
В компании для обмена информацией между сотрудниками создана внутренняя сеть Free Folder
Навигация
Аттестация кадров
Анализ деятельности ООО "Атлант-Техно"
50670
знаков
6
таблиц
5
изображений
5.3 Аттестация кадров
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации , используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.
5.4 Административно-управленческий состав ООО «Атлант-Техно»
Состав административно-управленческих работников
Директор:
1. Руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.
3. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.
4. Совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
5. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.
2. Исполнительный директор
1. Осуществляет повседневное руководство деятельностью подразделений компании, в том числе:
- планирует деятельность подразделений департамента в соответствии с финансовым планом и планом развития компании;
- контролирует выполнение плана работы подразделениями, в случае необходимости внесение необходимых корректировки в деятельность;
- контролирует исполнение должностных обязанностей, производственной и исполнительской дисциплины сотрудников департамента.
2. Контролирует качественное и своевременное проведение инженерами обследование объекта, выявления пожеланий и проблем у Заказчика, в случае необходимости оказания помощи в формировании технического задания.
3. Контролирует подготовку в установленные сроки технически и экономически обоснованных коммерческих предложений, их защиту у Заказчика, своевременное внесение корректировок.
4. Обеспечивает своевременное подписание договоров с Заказчиком, актов выполненных работ и другой финансово-хозяйственной документации.
5. Обеспечивает своевременное выполнение работ по договорам, качественное и своевременное выполнение проектных и монтажно-наладочных работ в соответствии с условиями договора и нормативной документацией. Обеспечивает соблюдение и управление финансово-экономическими показателями проекта (договора).
6. Организует сдачу в эксплуатацию смонтированных систем надзорным органам, заказчику, эксплуатирующей организации. Организует подготовку необходимой технической документации на смонтированные и отлаженные системы;
7. Является лицом, инспектирующим работу в электроустановках.
5.5 Методы управления персоналом
За соблюдение трудовой и технологической дисциплины, внесение вклада в развитие Компании, предотвращение нарушений техники безопасности, пожара и различных аварийных ситуаций в Компании применяется система поощрений: премирование; дополнительное обучение и внеплановое повышение квалификации; предоставление льготных путевок для детей; присвоение звания: лучший сотрудник подразделения (организации) по итогам месяца; лучший сотрудник подразделения (организации) по итогам года, лучший по профессии по итогам года; поощрение почетной грамотой, дипломом.
За нарушение трудовой и технологической дисциплины в компании применяется система дисциплинарных взысканий:
За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) в компании предусмотрены взыскания: устное замечание, письменное замечание руководителя подразделения или выговор.
Выговор, объявленный приказом Директора лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, премии.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также за отсутствие сотрудника без уважительной причины на работе более четырех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ сотрудника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования; отказ сотрудника от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа за грубое нарушение сотрудником технологической дисциплины, другие серьезные нарушения, либо по результатам аттестации; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к работнику компании применяются следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор, предупреждение об увольнении, увольнение.
Карьерное продвижение сотрудников внутри фирмы. Данный метод является ценным дополнением ко многим другим методам управления. Наличие возможностей карьерного роста крепко связывает работника и работодателя. Кроме того, сотрудники, занявшие управленческие позиции, очень хорошо знают бизнес изнутри: технологию и процессы, которыми они управляют. Возможность карьерного роста внутри организации является важным стимулом для хорошего исполнения работы.
Похожие работы
... ; - ультрасовременный дизайн; - появление в гамме изделий охладителей — однокамерных холодильников без низкотемпературного отделения; - новейшие технические и технологические решения. 3 Мероприятия по улучшению качества продукции на предприятии 3.1 Организационно-технические мероприятия по совершенствованию системы менеджмента качества Обеспечение качества продукции, на которое ...
... (ГОСТ 14087.)* * Его статус – утратил силу в РФ 2. Практическая часть 2.1 Цели и задачи исследования Основной целью курсовой работы является исследование ассортимента бытовых холодильных приборов, реализуемых в магазине г. Челябинска «Техно-сила». До текущего, и в настоящее время, бытовые холодильные приборы являются одним из самых популярных, среди населения, востребованным видом ...
... году, млн.р.; - абсолютное значение экономии, млн.р. %. Таким образом, внедрив данное мероприятие в 2007 году, получим экономию в размере 584,7 млн. р. 3.3 Снижение себестоимости производства продукции за счет рационального использования материальных ресурсов Во 2 главе диплома, в ходе анализа себестоимости продукции было подчеркнуто, что главным направлением снижения затрат на ...
... и проверка которого ведется на протяжении всего времени исследования РАЗДЕЛ 2 СТАТИСТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕН ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА ХОЛОДИЛЬНИКИ В Г.ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ 2.1 Программа маркетингового исследования цен предложений на холодильники Маркетинговое исследование эластичности спроса на холодильники в г.Днепропетровске разбивается на 2 этапа: - на 1 этапе - разведывательное маркетинговое ...
0 комментариев