Навигация
Анализ трудовых ресурсов
72130
знаков
23
таблицы
1
изображение
5. Анализ трудовых ресурсов
Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно начинать с выявления соотношения между выпуском продукции, численностью работников и производительностью их труда, с определения влияния на объем выпуска продукции экстенсивных и интенсивных показателей использования труда.
Для оценки общих показателей использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии воспользуемся таблицей 5.1.
Таблица 5.1
Динамика объема продукции, численности работников и производительности труда ООО «Сигнальные системы»
| № п/п | Показатели | Обозначения | 2007 год | 2008 год | Отклонение (+/-) | |
| В абсолютной сумме | В % | |||||
| 1 | Объем продукции | Q | 16556477,83 | 21175329,43 | +4618851,6 | +27,9 |
| 2 | Среднесписочная численность работников (промышленно-производственный персонал) чел. | R | 36 | 30 | -6 | -16,7 |
| 3 | Среднесписочная численность рабочих, чел. | r | 31 | 25 | -6 | -19,4 |
| 4 | Удельный вес рабочих в общей численности работников (стр.3/стр.2*100), % | Kr | 86,11 | 83,33 | -2,78 | - |
| 5 | Среднегодовая выработка продукции, руб.: а) на одного работника (стр. 1/стр.2) | WR | 459902 | 705844 | +245942 | +53,5 |
| б) на одного рабочего (стр. 1/стр.3) | Wr | 534080 | 847013 | +312933 | +58,6 | |
Из приведенных данных видно, что среднесписочная численность в отчетном периоде по сравнению с 2007 годом уменьшилась на 6 человек, это произошло в результате снижения численности рабочих.
Важнейший показатель по труду – производительность труда. Из таблицы видно, что среднегодовая выработка на предприятии повысилась, как на одного работающего, так и на одного рабочего. При этом темпы роста выработки на одного рабочего, выше, чем на одного работающего. Это говорит, о снижении структуры персонала.
Чтобы проанализировать движение рабочей силы, необходимо исчислить яд коэффициентов:
КПО ПРИЕМУ = количество вновь принятых работников/среднесписочную численность работников;
КВЫБЫТИЯ = количество уволившихся работников/ среднесписочную численность работников;
КТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ = количество уволившихся по собственному желанию + за нарушение трудовой дисциплины) / среднесписочную численность работников;
КПОСТОЯННОГО ПЕРСОНАЛА = количество работников проработавших весь год \ среднесписочную численность.
Таблица 5,2
Анализ движения рабочей силы ООО «Сигнальные системы»
| Показатель | 2007 год | 2008 год | Отклонение (+/-) |
| 1. Коэффициент по приему | 0,17 | 0 | -0,17 |
| 2. Коэффициент выбытия | 0 | 0,17 | +0,17 |
| 3. Коэффициент текучести кадров | 0 | 0,17 | +0,17 |
| 4. Коэффициент постоянного персонала | 1 | 1 | 0 |
По данным таблицы можно сделать вывод, что коэффициент по приему в 2007 году был больше на 0,17 пункта, чем в 2008 году, это можно объяснить тем, что в 2007 году на период сезонных работ было пр6нято 2 человек на срок 3 месяца. Исходя из этого, коэффициент выбытия и коэффициент текучести в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился.
Важнейшим качественным показателем работы предприятий является производительность труда, под которой понимается степень эффективности труда, характеризующаяся живого и прошлого (овеществленного) труда. Рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения себестоимости.
Производительность труда характеризуется выпуском продукции на одного работника промышленно-производственного персонала и на одного рабочего. Также используются показатели производительности труда работников:
- среднедневная выработка продукции одного работника;
- среднечасовая выработка продукции одного работника.
Средняя дневная выработка продукции одного работника (WД) - отношением объема продукции (Q) к общему числу отработанных человеко-дней всеми работниками (TД); средняя часовая выработка продукции одного работника (Wчас) – отношением объема продукции (Q) к общему числу отработанных всеми работниками человеко-часов (Tчас).
Таблица 5.3
Динамика показателей производительности труда ООО «Сигнальные системы»
| Показатели | Обозначение | 2007 год | 2008 год | Темпы роста, % |
| 1. Среднегодовая выработка продукции на одного работника, руб. | WR | 459902 | 705844 | 153,5 |
| 2. Среднегодовая выработка продукции на одного рабочего, руб. | Wr | 534080 | 847013 | 150,6 |
| 3. Средняя выработка продукции на одного работника: а) дневная, руб. и коп. б) часовая, руб. и коп. | WД Wчас | 1908-30 238-54 | 2916-71 364-59 | 152,84 152,84 |
Из приведенных данных видно, что по сравнению с прошлым годом по всем показателям производительности труда наблюдается повышение.
Полное и рациональное использование рабочего времени – главный источник роста производительности труда и эффективности производства. Для анализа использования рабочего времени воспользуемся таблицей 5.4:
Таблица 5.4
Динамика использования рабочего времени ООО «Сигнальные системы»
| Показатели | Обозначения | 2007 год | 2008 год | Отклонение (+/-) |
| 1. Общее число отработанных человеко-часов работниками, чел.-ч. | Tчас | 69408 | 58080 | -11328 |
| 2. Общее число отработанных человеко-дней работниками, тыс. чел.-дней | TД | 8676 | 7260 | -1416 |
| 3. Среднесписочная численность работников, чел. | R | 36 | 30 | -6 |
| 4. Количество дней, отработанных одним работником (стр.2/ стр.3), дни | D | 241 | 242 | +1 |
| 5. Продолжительность рабочего дня (стр. 1 / стр. 2), ч | t | 8 | 8 | 0 |
Из данных таблицы видно, что общее число отработанных человеко-часов работниками и человеко-дней уменьшились в сравнении с предыдущим годом на 11328 человеко-часов и 1416 человеко-дней соответственно.
Денежным эквивалентом стоимости трудовых ресурсов является величина фонда заработной платы предприятия (расходов на оплату труда).
Величина фонда заработной платы включает оплату труда в денежной, натуральной форме за фактически отработанное время, доплаты и надбавки, компенсационные выплаты связанные с режимом работы и условиями труда, единовременные поощрения, материальная помощь, выплаты на питание, жилье, топливо носящие регулярный характер.
Фонд заработной платы исчисляется в стоимостном эквиваленте.
Таблица 5.5
Анализ использования фонда оплаты труда ООО «Сигнальные системы»
| Показатели | 2007 год | 2008 год | Отклонение | |
| Абсолютное (+/-) | В % | |||
| 1. Объем продукции (работ, услуг), руб | 16556477,83 | 21175329,43 | +4618851,6 | +27,9 |
| 2. Фонд заработной платы, руб | 6344290 | 6778159 | +433869 | +6,84 |
| В т.ч. - рабочих - ИТП | 4187231,4 2157058,6 | 4338021,76 2440137,24 | +150790,36 +283078,64 | +3,6 +13,12 |
| 3. Заработная плата на 1 руб. объема продукции, коп. | 38,32 | 32,01 | -6,31 | -16,47 |
Как видно из таблицы, абсолютный перерасход фонда заработной платы составил 433869 рублей, или 6,84 %, и имело место по всем категориям работников. Пи этом темпы роста оплаты труда отставали от темпов роста объема продукции, что обусловило снижение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции.
Похожие работы
... ведомость учета остатков товарно-материальных ценностей в местах хранения (форма N МХ-19); - инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей (форма N ИНВ-3). Кроме них в практической деятельности предприятий могут применяться и другие традиционные документы, например: сигнальная справка об отклонениях материала от установленных норм. Важно, чтобы эти документы имели ...
... менее ликвидные активы не могут заменить более ликвидные. С помощью анализа ликвидности баланса осуществляется оценка изменения финансовой ситуации в организации с точки зрения ликвидности. Анализ ликвидности баланса проводится по данным таблицы 12. Таб. 12. Анализ ликвидности баланса ООО «Стройдинамика» за 2008 год актив На начало года На конец года пассив На начало года На конец ...
... . Отсюда, измерение эффективности и управление ею на всех уровнях: макроуровне, мезоуровне и микроуровне являются настоятельной необходимостью. 2. ОЦЕНКА ОБОБЩАЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АВРОРА-ПРИНТ» 2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Аврора-принт» – это быстро развивающаяся компания с опытом работы на рынке рекламы более 6 лет. Полиграфическое предприятие «Аврора-принт» ...
... целью предприятие ООО “Стройиндустрия-Сервис” считает ответственность за качество и быстроту производимых услуг, а так же индивидуальность подхода к каждому клиенту. 2.2 Анализ финансово хозяйственной деятельности ООО “Стройиндустрия-Сервис” 2.2.1. Укрупненный баланс предприятия (таблица1.) Укрупненный баланс Изменения в % изменениям итого баланса 11 3,05; 87,09; 49,37 38,45; 45,24; ...
0 комментариев