2.3 НАЛИЧИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ ПЕРСОНАЛА

К 2006 году снижается среднесписочная численность работников по сравнению с 2004 годом на 26 человек. В основном это происходит за счет значительного сокращения численности постоянных рабочих (на 45 чел.). Заработная плата в целом к этому году увеличивается (на 1827 тыс. руб.). Причем также это происходит в основном за счет увеличения заработной платы постоянных рабочих (на 848 тыс. руб.).

Увеличение заработной платы способствует росту материальной заинтересованности работников предприятия в повышении производительности труда, а это в свою очередь, повышает эффективность производства, создает условия в расширении воспроизводства.

Причиной снижения численности работников может быть то, что предприятие начинает справляться со своим производством с применением меньшего количества людей, что в свою очередь может быть обусловлено приобретением нового оборудовании, машин, транспортных средств.

Соответственно в связи с приобретением новой техники предприятию необходимо обратить внимание на изменение условий труда, обеспечить работников необходимой спецодеждой, создать благоприятные условия для работы.

Таблица 2.6 Трудоемкость производства продукции (затраты чел.-час. на 1 ц.)

Продукция 2004г. 2005г. 2006г. В среднем за 3 года
Зерновые 40 32 33 35
Картофель 20 20 14 18
КРС (прирост) 147 146 141 145
Молоко 129 128 122 126

Проанализировав данные таблицы, видно, что трудоемкость производства продукции к 2006 году снижается. Причем наибольшее снижение трудоемкости (затрат чел.-час. на 1 ц) наблюдается при производстве зерновых и молока (на 7 чел.-час. на 1 ц.) Наибольшие затраты чел.-час. на 1 ц. в среднем за три года приходятся на прирост КРС (145 чел.-час. на 1 ц.), наименьшие – на производство картофеля (18 чел.-час. на 1 ц.).

Причинами снижения трудоемкости могут быть сокращение объемов производства, сокращение численности работников, снижение заработной платы, изменение графика труда, формы оплаты труда.

Значит, предприятию следует обратить внимание на численность работников и фонд заработной платы, а также объемы производства.

Таблица 2.7 Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда

Показатель Год
2004г. 2005г. 2006г.

Произведено валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 среднегодового работника, тыс.руб., всего:

В т.ч. растениеводство

животноводство

5,1

80,4

4,3

91,7

4,08

115,4

Темпы роста производительности труда, %, всего:

В т.ч. растениеводство

животноводство

100

100

84

114

80

143,5

Оплата труда 1 среднегодового работника, тыс.руб., всего:

В т.ч. растениеводство животноводство

0,37 0,5 0,6

Темпы роста оплаты труда, %, всего:

В т.ч. растениеводство животноводство

100 130 148

Актуальность увеличения производительности предприятия заключается в ее зависимости от оплаты труда работников.

Согласно представленной информации на исследуемом предприятии наблюдается снижение производства валовой продукции на 1 среднегодового работника в сфере растениеводства на 1,02 тыс. руб. В сфере животноводства, наоборот, происходит увеличение валовой продукции на 35 тыс. руб. Оплата труда 1 среднегодового работника к 2006 году возрастает на 0,23 тыс. руб. Так как, несмотря на сокращение производства валовой продукции , оплата труда возрастает, это говорит об эффективной работе предприятия.

Причинами снижения производства валовой продукции на 1 среднегодового работника в сфере растениеводства могут быть уменьшение общей площади с/х угодий и пашни, неблагоприятные погодные условия.

Поэтому предприятию следует обратить большее внимание на данную сферу производства, провести необходимые мероприятия по увеличению урожайности, эффективности использования земельных ресурсов.


Информация о работе «Анализ экономического состояния предприятия и эффективность применения лизинга»
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 40228
Количество таблиц: 16
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
146813
14
4

... на уровне отдельных предприятий, так как именно предприятия (при любой форме собственности) составляют основу рыночной экономики. 1.2 Понятие, значение, и задачи анализа финансового состояния предприятия и его информационное обеспечение В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений ...

Скачать
117302
31
0

... рекомендаций по использованию выявленных резервов. 1.3. Финансовая отчетность предприятия как информационная база финансового анализа Анализ финансового состояния предприятия, характеризующегося совокупностью показателей, отражающих процесс использования его финансовых средств, является важным условием управления ими. Информационной базой для проведения анализа финансового состояния ...

Скачать
146167
26
7

... и ухудшения финансового состояния предприятия. Анализ финансового состояния предприятия делится на внутренний и внешний, цели и содержания которых различны. Внутренний анализ финансового состояния предприятия – это исследование механизмов формирования, размещения и использования капитала с целью поиска резервов укрепления финансового состояния, повышения доходности и наращивание собственного ...

Скачать
127030
15
5

... общем объеме активов Z - показатель неплатежеспособности предприятия. 3 ВЫРАБОТКА РЕШЕНИЙ ПО СТАБИЛИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ   3.1 Внутренние механизмы финансовой стабилизации предприятия при угрозе банкротства Основная роль в системе антикризисного управления предприятием отводится широкому использованию внутренних механизмов финансовой стабилизации, которая позволяет не только снять ...

0 комментариев


Наверх