Ставки заработной платы
Дифференциация ставок заработной платы
Анализ доходов и заработной платы в России
Анализ изменения динамики доходов и заработной платы
Роль отраслевых тарифных соглашений в формировании заработной платы в России
Социально-экономические аспекты заработной платы в реформируемой экономике
Проблемы субъективного отношения к вопросам заработной платы в России
Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда на основе внедрения новых технологий
Навигация
Анализ доходов и заработной платы в России
Заработная плата и доходы в России
105261
знак
7
таблиц
5
изображений
2. Анализ доходов и заработной платы в России
2.1 Факторы, воздействующие на оплату труда
Механизм формирования заработной платы наемного труда в период трансформации экономической системы имеет особенности, связанные с кризисным состоянии экономики, а затем вступлением в стадию расширенного воспроизводства, степенью сформированности рынка и институциональных структур. В современной Российской экономике, на оплату труда работников воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам.
Первая группа – это внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью. К ним, в первую очередь, относится социально-воспроизводственный фактор, который обуславливает нормальное функционирование работника и его воспроизводство. Это связано с прожиточным минимумом, который в соответствии с мировой хозяйственной практикой включает две основные части: продовольственные и непродовольственные товары.
Следующий фактор – квалификация работника. Оплата труда должна стимулировать повышение квалификации работника и, как уже отмечалось в предыдущей части, востребованные профессии, требующие длительного специального образования, естественным образом, являются более высокооплачиваемыми.
Далее, не заостряя внимание на таком факторе как условия труда, т.к. это уже упоминалось в подразделе 1.3., к внутренним факторам можно отнести и такие факторы, как производительность и интенсивность труда, где на первый взгляд прослеживается прямая зависимость: при их росте должна увеличиваться и оплата труда. Однако в условиях Российской действительности, эта зависимость, в значительной мере подвержена влиянию многих привходящих условий, таких как, например, повременная оплата труда, финансовое состояние предприятия и многих других.
Вторая группа – факторы предприятия: эффективность деятельности, прибыльность и взаимодействие с профсоюзами. При анализе величины оплаты труда, которую обеспечивает предприятие, необходимо учитывать его возможности. В связи с этим уместно привести высказывание известного американского предпринимателя Генри Форда: «Типичные вопросы: что должен платить работодатель? Сколько должны получать рабочие? Все это второстепенные вопросы. Главный вопрос вот в чем: сколько может платить предприятие?.. Прежде всего, необходимо ясно сознавать, что условия для высоких ставок создаются внутри предприятия. Если их нет, то высокой оплаты не будет». Разумеется, речь идет в большей степени о рентабельности предприятия. Здесь можно отметить, что проблемы рентабельности российских предприятий несколько подробнее будут рассмотрены далее.
Ко второй группе факторов относится и воздействие профсоюзов, которые выступают обычно как коллективный представитель работников при переговорах с администрацией об уровне оплаты и других условиях, связанных с производственной деятельностью трудового коллектива.
От позиции профсоюза зависит уровень оплаты не только в текущем, но и в будущем периоде. При этом существенную роль для предприятия играет согласованность действий администрации и профсоюзов. В то же время, опять же, применительно к современной российской экономике, профсоюзы на предприятиях пока находятся в стадии становления и не очень твердо защищают интересы работников. Более того, профсоюзные лидеры в большинстве случаев выступают на стороне администрации предприятия и сам факт существования термина «карманные профсоюзы», говорит сам за себя. Стоит отметить и такое явление, как отсутствие или ликвидация профсоюза, что нередко бывает на приватизированных предприятиях и повсеместно практикуется на вновь созданных частных малых и средних предприятиях. Однако, несмотря на перечисленные негативные тенденции, связанные с деятельностью профсоюзов, влияние на уровень заработной платы, которое оказывают профсоюзы, особенно отраслевые, трудно переоценить.
Третья группа факторов, оказывающих влияние на оплату труда работников – это факторы внешнего окружения.
В первую очередь здесь надо рассматривать роль государства, которое законодательно управляет системой оплаты труда, вводит исходные моменты для оценки уровня оплаты (такие, как: «минимальная заработная плата», «прожиточный минимум» и т.п.). Кроме того, оно определяет продолжительность рабочего дня, величину оплачиваемого отпуска и т.п. Наряду с этим, государство через судебную систему, выступает арбитром в спорах работников и руководителей предприятий.
Фактором внешнего окружения является рыночная среда, влияние которой на формирование ставок заработной платы уже рассматривалось в предыдущей части данной работы. Здесь можно добавить, что принятые в общем смысле тенденции законов рынка труда, оставаясь неизменными в своей сути, подвергаются, в свою очередь, влиянию таких факторов как научно технический прогресс и безработица.
В самом деле, стремительное развитие науки и техники способствует возникновению новых отраслей и направлений хозяйственной деятельности, и, как следствие, требует новых специальностей и новой квалификации работников. В то же время, эти процессы способствуют устареванию и исчезновению многих профессий. Такое положение вещей способствует усилению влияния такого внешнего фактора, как конкуренция не только среди обладателей или соискателей рабочих мест, но и среди работодателей. Что в свою очередь приводит к увеличению безработицы, важного фактора, оказывающего воздействие на рынок трудовых услуг и как следствие, на формирование уровня оплаты труда.
Чем выше уровень безработицы, тем ниже уровень заработной платы, что со всей очевидностью наблюдается в хозяйственно-экономической деятельности современной России.
К внешним факторам относятся и циклы деловой активности, воздействие которых на уровень оплаты труда происходит через спрос и предложение работников.
В период спада деловой активности число работающих сокращается и увеличивается число безработных, которые оказывают влияние на рынок труда посредством соглашения на более низкую заработную плату, ухудшение условий труда и т.п. В свою очередь, в период подъема деловой активности – происходит увеличение спроса на услуги труда и как следствие рост уровня заработной платы.
Еще одним внешним фактором является инфляция, которая, прежде всего, снижает уровень реальной заработной платы. В то же время инфляция вызывает необходимость роста заработной платы, т.к. работающие пытаются таким путем компенсировать свои потери при приобретении дорожающих товаров и услуг. Такой рост заработной платы ведет к росту издержек производства, что способствует новому витку инфляции.
Кроме этого, из-за инфляции предприятиям становится затруднительно сбывать свою продукцию или оказывать услуги по возрастающим ценам, осуществлять техническое обновление, что вкупе с другими проблемами предприятия, вызванными инфляцией, ухудшает финансовое состояние предприятия и ограничивает рост заработной платы.
Помимо всего перечисленного, на общий уровень оплаты труда в стране влияет степень развития производительных сил, т.е. развитие технологии производства и совершенствование его организации, а также уровень производственных отношений. Это объясняет, почему в странах с развитыми производительными силами и более совершенными производственными отношениями более высокий средний уровень заработной платы. В то же время, в России, по сравнению со странами с развитой рыночной экономикой, наблюдается резкое отставание в уровне развития производительных сил, а производственные отношения, после распада СССР, претерпели резкую деградацию, которая привела к усилению воздействию отрицательных факторов, влияющих на средний по стране уровень заработной платы. Например, такого фактора, как дискриминация в оплате труда, когда величина оплаты труда зависит не от трудового вклада, способностей и умения трудиться, а от национальности, пола, возраста, принадлежностью к клану и т.д.
Разумеется, дискриминация в оплате труда, явление достаточно распространенное во многих странах, но в России (как на основном постсоветском пространстве) подобное положение вещей является обыденным и усугубляется сознательным нигилизмом по отношению к нормам трудового права и другим видам законности со стороны многих работодателей на предприятиях всех форм собственности.
Другой отрицательный фактор – ограничение подвижности трудовых ресурсов, когда они не имеют возможности переехать в районы, где имеется недостаток рабочей силы и высокая заработная плата. С другой стороны, трудовая миграция выходцев из других стран, которые занимают востребованные в экономике России трудовые ниши, например, на рынке строительных услуг, делает затруднительными попытки найти работу гражданам России из неблагополучных мест проживания.
Ежегодно на территорию РФ прибывают более 22 млн. человек, из них на постоянное место жительства – 24,8 тыс. человек (Бюллетень «Численность и миграция населения Российской Федерации в 2008 году» 2009г). Численность иностранных граждан работавших в России, за 2008-2009 гг. возросла в 11,4 раза («Вопросы статистики» № 2, 2010г. стр.49). По данным Росстата, по методологии МОТ в июле 2009г. насчитывалось 6,3 млн. безработных (там же, стр.50).
В то же время, в условиях кризиса работодатели всех форм собственности попытаются минимизировать расходы на оплату труда, поэтому в краткосрочной перспективе, привлекательность труда иностранцев будет возрастать.
Приведенные цифры и прогноз в последнем абзаце, взятый из того же источника (стр.53), показывают один из примеров последствий воздействия на уровень оплаты труда совокупности таких факторов как ограничение мобильности рабочей силы и безработица.
Надо отметить, что все приведенные в данном подразделе факторы, действуют на уровень оплаты труда, взаимно обуславливая, и дополняя друг друга. Так, например, спад деловой активности может помимо сокращения числа работающих, дать импульс новому повышению потребительских цен, что, вызывая инфляционные процессы, усиливает безработицу. В свою очередь, работник, потерявший работу, начинает новую трудовую деятельность, как правило, с более низкой оплаты труда, что приводит к потере квалификации или даже к переходу в другую отрасль экономики. Подобное развитие событий в масштабах региона, отрасли, или даже страны, вызывает ответную реакцию со стороны представителей работников, работодателей и государственной власти, как всех вместе, так и каждого по отдельности. Вслед за этим происходят какие-либо изменения сложившейся ситуации, которые опять же, в свою очередь вызывают воздействие тех или иных факторов на уровень оплаты труда. Здесь могут прослеживаться всевозможные виды взаимообусловленных последовательностей рассматриваемых факторов, разбор которых не представляется целесообразным в рамках данной курсовой работы.
Поэтому в следующем подразделе второй части будут даны конкретные (основанные на статистических данных из периодических источников) примеры, анализ которых отобразит динамику изменения доходов и заработной платы в России за последние десятилетия.
Похожие работы
... доходами ниже прожиточного минимума. То есть мы имеем обратную зависимость. Согласно значению коэффициента R= -0,894588185 можно говорить о том, что уровень заработной платы населения увеличивается, но общая численность населения с доходами ниже прожиточного минимума при этом уменьшается. Таблица 4.2. Матрица коэффициентов парной корреляции Столбец 1 Столбец 2 Заработная ...
... ), но сглаживает уже существующие. И это понятно: государственные меры не отклоняют рынок, от точки равновесия, а приближают к ней[6]. 2. Проблемы и перспективы государственного регулирования заработной платы и доходов населения В мировой экономической теории разработаны различные подходы к формированию механизмов государственного регулирования в условиях рыночной экономики. Эти подходы ...
... Налоговым органам и внебюджетным фондам Работникам Выборка Предприятия-должники Предприятия-недолжники Вся промышленность РФ 47 37 61 44 5 5 4 9 41 45 35 44 7 13 0 3 Процесс накопления просроченной заработной платы протекает аналогично процессу накопления капитала. Каждый месяц часть прошлой задолженности погашается ("амортизация"), но одновременно ...
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
0 комментариев