Определение численности руководителей, специалистов, служащих

2.4. Определение численности руководителей, специалистов, служащих.

Согласно штатному расписанию на предприятии работают 7 руководителей, 4 специалиста и 1 служащая.

Таблица 8.

Определение численности руководителей, специалистов, служащих.

Таблица 9.

Общая численность персонала предприятия.

Таким образом, можно сделать вывод, что плановая потребность работающих на 2008 год составляет 81 человек.

3. Расчет планового фонда заработной платы.

3.1. Расчёт фонда заработной платы рабочих-сдельщиков: тарифного, часового, дневного, месячного.

Необходимые исходные данные:

Подростки составляют 1% от общего числа рабочих-сдельщиков, женщины, имеющие грудных детей - 3%. Рабочий день для них сокращен на 1 час.

Часовые тарифные ставки

Премии рабочим-сдельщикам планируются - 20%, повременщикам - 15% от тарифного фонда. Доплаты за работу в ночное время рассчитать исходя из того, что работа организована в две смены: 1-я с 6.00 до 15.00 часов, 2-я смена с 15.00 до 24.00 часов. Коэффициент доплат взять согласно действующему законодательству. Прочие доплаты запланировать в размере 1,2% от тарифного фонда. За счет работодателя оплате подлежит 25% общего числа дней неявок по причине болезни.

1. Тарифный фонд зарплаты (Ф_Т) рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

, где

 - часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочего - сдельщика;

 - суммарная трудоемкость работ на определенной группе оборудования соответствующего разряда на программу.

0,994×6125+1,078×(31425+10025)+1,192×(16500+11562,5+11250) = 97631,85 (у.е.)

2. Часовой фонд зарплаты (Ф_ч) рабочих рассчитывается следующим образом:

, где

- доплаты, относимые к основной зарплате: премии, доплаты за работу в ночное время и прочие доплаты.

а) Премии рабочим – сдельщикам планируются в размере 20% от тарифного фонда, т.е. премии = 97631,85 × 0,2 = 19526,37 (у.е.)

б) Доплаты за работу в ночное время (Д_ноч) определяются по формуле:

, где

 - коэффициент доплат за работу в ночное время, равный 0,4;

 - среднечасовая тарифная ставка, которая определяется по формуле:

, где

 - общее количество часов, отработанных рабочими-сдельщиками в ночное время, его можно определить так:

, где

 - количество рабочих-сдельщиков, работающих в ночное время;

 - эффективный фонд времени работы одного рабочего в днях;

 - продолжительность ночной смены, час.

Итак,

1,12 (у.е.)

10164,16 (часа)

4553,54 (у.е.)

в) Прочие доплаты планируются в размере 1,2% от тарифного фонда, т.е.

прочие доплаты = 97631,85 × 0,012 = 1171,58 (у.е.)

= 19526,37 + 4553,54 + 1171,58 = 25251,49 (у.е.)

97631,85 + 25251,49 = 122883,34 (у.е.)

Среднечасовая заработная плата () рабочего определяется следующим образом:

, где

F – эффективный фонд времени работы рабочего в часах;

R_сп – списочная численность рабочих, в данном случае сдельщиков.

1,52 (у.е.)

3. Дневной фонд заработной платы (Ф_дн) рабочих определяется следующим образом:

К внутрисменным потерям относятся льготные часы подросткам и кормящим матерям.

а) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные подросткам, (Д_{зп.подр.}) определяется по формуле:

, где

- часовая тарифная ставка сдельщика II- го разряда

 - общее количество льготных часов всех подростков, которое определяется по формуле:

, где

 - часы, не доработанные подростком в смену;

 - численность подростков (1% от общего числа рабочих).

152,46 (часа)

151,55 (у.е.)

б) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные кормящим матерям, (Д_{зп.корм.мат.}) определяется по формуле:

, где

- количество льготных часов кормящих матерей (кормящие матери составляют 3% от общего числа рабочих).

= 457,39 (часа)

695,23 (у.е.)

151,55 + 695,23 = 846,78 (у.е.)

123730,12 (у.е.)

Среднедневная зарплата () определяется по формуле:

 = 12,17(у.е.)

4. Месячный фонд зарплаты (Ф_м) рабочих рассчитывается по формуле:

К целодневным потерям рабочего времени относятся очередные, учебные отпуска и дни временной нетрудоспособности.

Дополнительная зарплата за очередные и учебные отпуска определяется по формуле:

, где

Ф_от – общее количество дней очередного или учебного отпуска всех рабочих, в данном случае – сдельщиков, в плановом периоде, которое определяется следующим образом:

, где

О – средняя продолжительность очередного или учебного отпуска одного рабочего в днях (см. баланс рабочего времени)

917,7 (дня)

11168,41 (у.е.)

50,14 (дня)

610,20 (у.е.)

Дополнительная зарплата за дни временной нетрудоспособности:

= 559,82 (у.е.)

12338,43 (у.е.)

136068,55 (у.е.)

Среднегодовая зарплата () определяется по формуле:

2958,01 (у.е.)

а среднемесячная: 246,50 (у.е.)

3.2. Расчет фондов заработной платы рабочих-повременщиков:

тарифного, часового, дневного, месячного.

1. Тарифный фонд зарплаты (Ф_Т) рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

, отсюда

1752,21 × (1,006 × 10 + 1,114 × 8 + 1,254 × 5) = 44229,28 (у.е.)

2. Расчет часового фонда зарплаты (Ф_ч):

а) Премии повременщикам планируются в размере 15% от тарифного фонда, т.е.

премии = 44229,28 × 0,15 = 6634,29 (у.е.)

б) доплаты за работу в ночное время (Д_ноч):

1,10 (у.е.)

5082,08 (часа)

2236,12(у.е.)

в) Прочие доплаты планируются в размере 1,2% от тарифного фонда:

прочие доплаты = 44229,28 × 0,012 = 530,75 (у.е.)

Общая сумма доплат () и часовой фонд заработной платы:

= 6634,29+2236,12+530,75 = 9401,16(у.е.)

44229,28 + 9401,16= 53630,44(у.е.)

Среднечасовая заработная плата повременщиков () определяется так же как и для сдельщиков:

 = 1,33 (у.е.)

3. Дневной фонд заработной платы (Ф_дн) = 53630,44(у.е.)

Среднедневная зарплата () = = 10,55 (у.е.)

4. Месячный фонд зарплаты (Ф_м):

Дополнительная зарплата за очередные и учебные отпуска повременщиков:

458,85 (дня)

4840,87 (у.е.)

25,07 (дня)

264,49(у.е.)

Дополнительная зарплата за дни временной нетрудоспособности:

= 242,65 (у.е.)

5348,01(у.е.)

58978,45(у.е.)

Среднегодовая зарплата () определяется по формуле:

2564,28(у.е.)

Среднемесячная зарплата: 213,69 (у.е.)

3.3. Расчет общего фонда зарплаты всех рабочих

3.4. Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих.

Фонд заработной платы (ФЗП) руководителей, специалистов, служащих – это сумма их месячных окладов, умноженных на 12:

Фонд зарплаты руководителей, Сумма месячных х Число должностных х 12 специалистов, служащих = окладов единиц

ФЗП = (600+500+200+400+400+260+350+350+300×2+320+300) = 4280 × 12 = 51360 (у.е.)

Таблица 11.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих

3.5. Расчет общего фонда заработной платы всего персонала и составление таблицы

«Сводный план по труду и заработной плате».

1. Объем реализации продукции в оптовых ценах предприятия (без НДС) = 1873197,03 (у.е.)

2. Численность персонал: всего 81 человек, в том числе рабочих – 69 чел.

3. Фонд зарплаты всего персонала = 51360 + 195047 = 246407 (у.е.)

·          1 работающего = 3042,06(у.е.)

·          1 рабочего =  2826,77 (у.е.)

4. Выработка продукции:

·     на 1 работающего = 23125,89 у.е.

·     на 1 рабочего = 27147,78 у.е.

II часть.

Исходные данные.

Исходя из сложившейся ситуации, рассчитать издержки на производство и реализацию, свободные отпускные цены и обосновать эффективность заключения договора на производство и поставку комплектов деталей.

Похожие работы

Расчет технико-экономических показателей плана деятельности предприятия "УЭХК" на 3 года

Скачать

50390

20

3

... расчет показателей деятельности предприятия На основе проведенных предыдущих расчетов спланируем все показатели деятельности предприятия в предстоящем плановом периоде, произведем распределение прибыли с учетом выплаты дивидендов и формирования резервного фонда. Расчет производится по таблицам 17, 18. Таблица 17 - Показатели плана предприятия Показатели Ед. изм. Годы 2008 (баз) 2009 ...

Расчет технико-экономический показателей работы предприятия

Скачать

35825

17

4

... 234 *(1+ 60 / 100) = 176 374 руб. 4.2. Расчет валовых издержек при различных значениях программы выпуска. При расчете технико-экономических показателей работы предприятия необходимо дать экономическое обоснование программы выпуска продукции, т.к. заданная производственная программа не всегда является оптимальной. Необходимо, чтобы полученные ранее значения принятого количества оборудования ...

Расчет технико-экономических показателей

Скачать

65699

8

0

... руб. Увеличение прибыли от реализации повлияло на рентабельность продаж. С каждого рубля предприятие получает на 5 коп. больше, чем планировалось. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Расчет основных технико-экономических показателей является важным во всей деятельности предприятия. На основе анализа этих показателей руководители предприятий могут качественно и профессионально оценивать результативность хозяйственной ...

Расчет технико-экономических показателей работы предприятия (цеха)

Скачать

26930

15

0

... ,0 3825,0 5039525,0 Транспортные расходы - 30% от стоимости оборудования. Монтаж - 15% от стоимости оборудования. Инвентарь - 10% от стоимости оборудования. Технико-экономические показатели работы предприятия (цеха) № п./п. Наименование показателей. Единица измерения 1. Суточная производительность 23 туб. 2. Производственная программа в натуральном выражении в сезон. 4301 туб. ...