Именные акции и акции на предъявителя
Производственные основные фонды;
Показатель фондоотдачи
Коэффициент загрузки оборотных средств – этот коэффициент обратный коэффициенту оборачиваемости
Технологический тип. Технологическая структура предопределяет четкую технологическую обособленность
Основные (технологические) операции. В процессе их выполнения происходит изменение форм, размеров и свойств изделия или детали
Рабочего времени – устанавливают величину затрат рабочего времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками;
Прямая (простая) сдельная система оплаты
Метод, при котором заработок рабочего определяется исходя из общей зарплаты бригады, уровня квалификации рабочего и отработанного им времени;
Проектная производственная мощность – это мощность, предусмотренная проектом строительства, реконструкции и расширения предприятия
Явочный состав – это работники, фактически присутствующие на рабочих местах;
Учитываются технологические показатели конструкции
Плановые – это калькуляции, рассчитанные по плановым нормам и нормативам;
Административно-управленческие расходы;
Созидательная конкуренция – этот вид конкуренции направлен на то, что конкуренты находят способы сотрудничества в области производства и маркетинга
Эстетические показатели – характеризуют художественную выразительность, рациональность формы, целостность композиции, соответствие моде и т.д.;
Инноваторы – лидеры и инноваторы – последователи
Творчество — это особый вид интеллектуальной деятельности человека, направленной на создание качественно новых ценностей;
Государственные органы РФ. В Российской Федерации существует единая государственная патентная служба
Навигация
Прямая (простая) сдельная система оплаты
Экономика отрасли
240932
знака
11
таблиц
13
изображений
1. Прямая (простая) сдельная система оплаты
При этой системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система может применяться там, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные ресурсы, добиваться высоких коллективных результатов труда и т.п.
Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:
Рпр = Сч / Nч
или
Рпр = Сч * tn,
где, Сч – часовая тарифная ставка, устанавливается в соответствии с разрядом выполняемой работы,
Nч – часовая норма выработки данной продукции;
tn- норма времени (трудоемкость) на единицу продукции (работы).
Общий заработок рабочего определяется по следующей формуле:
n
Зпр = ∑(Рпр * N),
i=1
где N – количество произведенной продукции за расчетный период.
2. Сдельно-премиальная система оплаты
При ней рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование (выполнение плана производства, заданий по качеству продукции, экономия материальных ресурсов, рост производительности труда и др.), они должны быть доведены до каждого исполнителя. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим – пять – семь показателей: большее их количество не осознаётся и не запоминается работником. Размеры премий и показателей премирования определяются Положением о премировании, разработанном на предприятии.
3. Косвенно-сдельная система оплаты
При ней размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков. Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков, ремонтников и др.)
Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
Рк = Сч / (Nч * q),
где Сч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;
Nч – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (агрегата, объекта) в единицах продукции;
q – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.
Общий заработок рассчитывается по следующим формулам:
ЗОБЩк = (Сч * Фвсп * У) / 100,
где ЗОБЩк – общий заработок рабочего;
Сч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;
Фвсп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;
У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами.
n
Зобщ = ∑(Ркi * Nфi),
i=1
где Ркi – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой определенным обслуживаемым рабочим;
Nфi – фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде определенным обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.
4. Аккордно-сдельная система оплаты.
При ней расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки. Эта система применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
5. Сдельно-прогрессивная система оплаты.
При этой системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх норм) по одной из следующих формул:
Зсп = Зпр + [(Зпр * (Nн – Nбаз) * qпр) / Nн],
где Зпр – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам;
Nн – выполнение норм выработки рабочим;
Nбаз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам;
qпр – коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.
Зсп = Зпр + Зтп * (q'пр – 1),
где Зтп – сумма сдельного заработка рабочего, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемой по прогрессивной системе оплаты;
q'пр – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки по шкале к основной сдельной расценке (этот коэффициент больше единицы).
При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделять определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.
Сдельная форма оплаты может применяться индивидуально – для каждого работника, а может иметь коллективные формы.
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда используется при коллективных формах организации труда работников, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Заработок целого коллектива распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого. Существует несколько методов расчета индивидуального заработка:
1. На поточных линиях заработная плата исчисляется исходя из объема выпущенной продукции бригадой на конечной операции и индивидуальной расценки. Индивидуальная расценка рассчитывается на основе бригадной нормы выработки и тарифной ставки рабочего;
Похожие работы
... Научно обоснованная классификация отраслей транспорта имеет важное значение для правильного планирования производства и обеспечения определенной пропорциональности в его развитии. В основу классификации отраслей транспорта положены следующие принципы: экономическое назначение предоставляемой услуги; характер функционирования продукции транспорта в процессе производства; характер воздействия ...
... Стимулирование развития национальной экономики при осуществлении внешнеторговой деятельности. 4. Обеспечение условий эффективной интеграции экономики РФ в мировую экономику. Основными принципами госрегулирования внешнеторговой деятельности в РФ явл.: 1. Единство внешнеторговой политики, 2. Единство системы гос. регулирования ВТД (внеш. торг. деят-ть). 3. Единство политики экспортного контроля. 4. ...
... при крайне отсталой производственной базе легкой и пищевой промышленностей, гражданского машиностроения и сельского хозяйства. Каждая из этих проблем по своему осложняет интеграцию России в мировую экономику. Перестройка хозяйственного механизма закономерно сопровождается всплеском инфляции, нехваткой финансовых ресурсов, резким сужением платежеспособности населения многих предприятий. В итоге — ...
... косвенного воздействия на них. Поэтому данную стадию современного рыночного капитализма называют еще государственно-корпоративным капитализмом или регулируемым рыночным капитализмом. Являясь основой национальной экономики этого типа, современная высокоразвитая капиталистическая корпорация представляет собой единую хозяйственную технологическую цепочку, которая берет начало в добывающих отраслях, ...
0 комментариев