Расчет планового среднемесячного фонда оплат труда

3. Расчет планового среднемесячного фонда оплат труда

 

Заработная плата - это форма стоимости рабочей силы, часть доходов фирмы, распределяемая между работниками в соответствии с качеством и количеством труда, которая включает основную заработную плату, дополнительные выплаты, премии.

На оплату труда в общем социальном смысле факторы окружения:

· спрос и предложение рабочий силы

· стоимость проживания

В узко социальном смысле существует факторы, связанные с характером работы:

* сложность работы

* условия работы, особенно опасные

* степень ответственности

* требуемые навыки

Важную роль в оплате труда играют и факторы фирмы:

- производительность

- прибыль предприятия

- профсоюзы и прочие рабочие организации

Проблемы оценки работы для оплаты труда являются:

-   «взвешивание» каждого фактора

-   ограничение числа разряда и категорий для улучшения управляемости

-   воздействие обучения

-   возможность негибкости градаций

-   предвзятость оценщика

-   необходимое время и затраты

-   сложности принятия результатов оценки самими работниками

Принципы организации заработной платы на предприятии:

1.         Справедливость, т.е. равная оплата за равный труд

2.         Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда

3.         Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда

4.         Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду

5.         Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведение к каким либо негативным последствиям.

6.         Опережение темпов роста производства труда по сравнению с темпами роста средств заработной платы.

7.         Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции

8.         Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которое в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

В основе любой формы оплаты труда лежит тарифная система, основными элементами которой являются:

·            Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - это сборник, в котором содержится перечень работ, требования предъявляемые к рабочему при выполнении этих работ и установленных для работ разряд.

·            Тарифные сетки, служит для установления соотношения оплаты труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.

·            Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице, а последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

·            Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки бывают:

-Часовые

- Дневные

·            Районный коэффициент

Применяются для того, чтобы учесть природно-климатические условия.

Формы и системы оплаты труда

I Повременная заработная плата - это заработная плата, которая начисляется рабочим зависимости от количества отработанного времени.

а) Повременная простая

З_п=Т_ст*В, (руб.) (6)

где: Т_ст- часовая тарифная ставка

В- среднемесячное время работа по графику;

б) Повременно-премиальная

З_п-п=З_п+П, (руб.) (7)

где: П- премия;

П= (З_п*п)/100, (руб.) (8)

где: п- процент премии на участке;

II Сдельная заработная плата

а) Сдельная простая

З_сд= Р*Q_ф, (руб.) (9)

где: Р-расценка стоимости единицы продукции

Q_ф- количество произведенной продукции

Р= Т_ст*Н_в=Т_ст/Н_выр, (руб./ед.) (10)

где: Н_в- норма времени- показывает сколько времени тратит рабочий на одну единицу времени;

б) Сдельная-премиальная

З_сд-п=З_сд+П, (руб.) (11)

в) Аккордная - применяется на «шабашках», зависит от того насколько быстро, эффективно и своевременно выполняется работа.

г) Сдельная-прогрессивная - применяется на предприятиях, где «горит» производство. Суть этой системы заключается в том, что за продукцию, выполняемую сверх нормы, устанавливается повышенная расценка.

З_сд-пр=Р_н*Н_в+ΔР* ΔН_выр, (руб.) (12)

 

ΔН_выр= Q_ф-Q_пл, (ед.) (13)

где: Р_н- нормальная расценка

ΔР- расценка с учетом повышения производительности труда

Q_ф- объем фактически произведенной продукции

Q_пл - объем запланированной продукции.

д) Сдельно-косвенная расценка

Данная форма применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих с основных цехов. Их заработная плата полностью зависит от количества произведенной продукции на оборудование, которое они обслуживали.

З_сд-к=Р_к* ∑Q,(руб.) (14)

где: Р_к- косвенная расценка.

Фонд оплаты труда (ФОТ) - это сумма всех начислений по заработной плате, предусмотренных законодательством.

Фонд оплаты труда делиться на две категории:

·            Основной фонд оплаты труда – это заработная плата и доплата за работу.

·            Дополнительный фонд оплаты труда – заработная плата без доплат за неработу (больничные, отпускные и т.д.)

Исходные данные для расчета фонда заработной платы:

Номер тарифной сетки- 2

Премия- 30%

Вредность- 30%

примечания к расчетам:

1)         Определить тарифную ставку изучаемого разряда:

Тⁱ_ст=Т¹_ст*Кⁱ_т, (руб./час) (15)

2)         Определить месячную заработную плату(см. формулу 6):

З ¹²_м=83,34*166=13834,44 ,(руб.)

З ¹²_п=(13834,44*33)/100=4565,36 (руб.)

3)         Определить доплату за условия работы (за вредность)

Зⁱ_в=(Зⁱ_м*в)/100, (руб.) (16)

где: в - процент доплаты за вредность, в настоящее время на ММК предусмотрены ставки: в=25%;30%;40%.

З ¹²_в=(13834,44*25)/100=3458,61 (руб.)

4)         Определить доплату за сменность (за инструктаж)

Зⁱ_и=(Зⁱ_м*и)/100, (руб.) (17)

где: и – доплата за сменность, зависит от графика работ. Для непрерывных работ – 30%, а для прерывных – 5%.

З ¹²_и=(13834,44*5)/100=691,72 (руб.)

5)         Определить суммарную заработную плату

∑Зⁱ= Зⁱ_м+Зⁱ_п+Зⁱ_в+Зⁱ_и+Зⁱ_с , (руб.) (18)

∑З ¹⁴=13834,44+4565,36+3458,61+691,72=22550,13 (руб.)

6)         Определить доплату по районному коэффициенту

Зⁱ_р=(∑Зⁱ*р)/100, (руб.) (19)

где: р – доплата по районному коэффициенту

З ¹²_р=(22550,13*15)/100=3382,51 (руб.)

7)         Определить основной фонд оплаты труда

Зⁱ_о= ∑Зⁱ+ Зⁱ_р, (руб.) (20)

З ¹⁴_о= 22550,13+3382,51=25932,64 (руб.)

8)         Определить дополнительный фонд оплаты труда

Зⁱ_д=( Зⁱ_о*д)/100, (руб.) (21)

где: д – доплата по дополнительному фонду, зависит от номера тарифной сетки. №1=13,7%;

№2=12,5%;

№3=97%.

З ¹⁴_д=(25932,64*12,5)/100=3241,58 (руб.)

9)         Определить общий среднемесячный фонд оплаты труда на одного человека

ФОТⁱ= Зⁱ_о+ Зⁱ_д, (руб.) (22)

ФОТ¹²=25932,64+3241,58=29174,22 (руб.)

11) Определить общий среднемесячный фонд оплаты труда для суточного штата

ФОТ= ФОТ ⁶*Ч_с , (руб.) (23)

где: Ч – численность работников.

ФОТ=29174,22*1=29174,22 (руб.)

Примечание: аналогично проводятся расчеты для остальных рабочих, расчетные данные в таблице 2 – Сводная по труду.