Анализ структуры фонда оплаты труда

2.5 Анализ структуры фонда оплаты труда

Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников.

В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. В данном пункте проводится анализ структуры фонда оплаты труда ОАО «Люкс Аетерна» с помощью таблицы 2.2:

Таблица 2.2 – Анализ фонда оплаты труда.

В итоге можно увидеть, что годовой фонд оплаты труда уменьшился на 324822 р., однако за счет сокращений персонала среднегодовая заработная плата одного работника выросла на 5067,15 р. Часовой фонд оплаты труда вырос на 1325801 р., что повлекло за собой увеличение среднечасовой заработной платы на 1,33 р. Однако дневной фонд заработной платы снизился на 1580441 р., что означает снижение доплат за сверхурочную работу, оплату внутрисменных простоев и иных подобных выплат.

2.6 Факторный анализ среднегодовой заработной платы

В данном пункте проводится факторный анализ среднегодовой заработной платы работника с целью выявления факторов, повлиявших на ее повышение в большей или меньшей степени. Факторный анализ проводится на основе модели:

, (2.18)

где D – число дней, отработанных одним работником (стр. 5: стр. 4, табл. 2.2);

t – средняя продолжительность смены (стр. 6: стр. 5, табл. 2.2);

f_ч – среднечасовая заработная плата;

К_ЧД – коэффициент увеличения часового фонда заработной платы до дневного

К_ДГ – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы до годового.

Влияние факторов оценивается методом абсолютных разниц по схеме:

Влияние изменения среднего числа дней, отработанных одним работником:

 (2.18)

Влияние изменения длительности смены:

 (2.19)

Влияние изменения среднечасовой заработной платы:

 (2.20)

Влияние изменения коэффициента увеличения часового фонда заработной платы до дневного:

 (2.21)

Влияние изменения коэффициента увеличения дневного фонда заработной платы до годового:

. (2.22)

= -5*7,1*40,11*1,15*1,09 = – 1784,86 р.

 = 215*0,5*40,11*1,15*1,09 = 5404,87 р.

 = 215*7,6*1,33*1,15*1,09 = 2724,13 р.

 = 215*7,6*41,44*(-0,05)*1,09 = -3690,35 р.

 = 215*7,6*41,44*1,1*0 = 0 р.

Балансовая модель факторов:

f₁ – f₀ =+++. (2.23)

Проведенный факторный анализ показывает, что наибольшее влияние на увеличение среднегодовой заработной платы работника оказало увеличение длительности смены на 0,5 часа, а также увеличение среднечасовой заработной платы. Отрицательно сказались на размере среднегодовой заработной платы такие факторы, как сокращение количество отработанных смен на 5, а также сокращение коэффициента увеличения среднечасового фонда оплаты труда до среднедневного, что привело к снижению среднегодовой заработной платы на 2952,28 р.