Сущность и организационные аспекты аудита операций по оплате труда
Методика анализа оплаты труда и инструментарий принятия решений
Организация учёта оплаты труда Симферопольской РГА
Методика учета оплаты труда и формирование отчетной информации
Информационная технология автоматизации учетных работ по оплате труда
Анализ хозяйственной деятельности отдела культуры Симферопольской РГА, комплексный анализ труда
Организация внутрихозяйственного и внешнего контроля операций по оплате труда
Организация автоматизации аналитических работ и процедур контроля по оплате труда
В отделе культуры Симферопольской РГА расхождения в учете операций учету оплаты труда на счетах бухгалтерского учёта не установлено
Навигация
Методика анализа оплаты труда и инструментарий принятия решений
Заработная плата
101400
знаков
58
таблиц
23
изображения
1.3. Методика анализа оплаты труда и инструментарий принятия решений
Анализ оплаты труда – отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками.
Значение анализа оплаты труда- анализ средств, направленных на потребление, проводится для изучения состава, структуры, пропорций и тенденций их изменений, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личных интересов каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических затрат на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменений [11].
Анализ хозяйственной деятельности должен начинаться и заканчиваться изучением состояния финансов на предприятии.
Метод финансового анализа – это система теоретических и познавательных категорий научного инструментария, регулирующих принципы исследования финансовой деятельности субъектов хозяйствования.
Существуют различные классификации методов (табл. 1.13)
Таблица 1.13
Классификация методов финансового анализа
| № п/п | Классификация методов финансового анализа |
| 1 | неформализованные (экспертная оценка, психологические сравнения, построение систем показателей и аналитических таблиц); |
| 2 | формализованные – цепные постановки, традиционные методы средних и относительных величин, математико-статистические методы – регрессия, дисперсия; экономические. |
Практика финансового анализа выработала основные правила чтения (методику анализа) финансовых отчетов (табл.1.14):
Таблица 1.14
Методика анализа финансовых отчетов
| № п/п | Методика анализа финансовых отчетов |
| 1 | Горизонтальный анализ (временной) - сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом. |
| 2 | Вертикальный анализ (структурный) - определение структуры итоговых финансовых показателей, с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом [32 с.12]. |
| 3 | Трендовый анализ - сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, т. е. Основной тенденции динамики показателя. С помощью тренда ведется перспективный прогнозный анализ. |
| 4 | Анализ относительных показателей (коэффициентов) - расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности по отдельным показателям фирмы, определение взаимосвязи показателей. |
| 5 | Сравнительный анализ - это как внутрихозяйственный анализ сводных показателей отчетности по отдельным показателям фирмы, подразделений, цехов, так и межхозяйственный анализ показателей данной фирмы с показателями конкурентов, со средне отраслевыми и средними хозяйственными данными. |
Информационное обеспечение анализа оплаты труда – это совокупность информационных ресурсов и способов их организации необходимых и пригодных для реализации аналитических процедур, которые обеспечивают финансовую сторону деятельности предприятия (табл 1.15)
Таблица 1.15
Информационная база для анализа операций по оплате труда
| Группа источников | Пользователи информации | Источник информации |
| Первичные документы | Специалисты отдела культуры Симферопольской РГА | Табельная ведомость, б/листы, приказы по личному составу, табель учета рабочего времени |
| Счета бухгалтерского учёта | Главный бухгалтер, экономист, финансист, аудитор | Счет № 661 "Расчеты по оплате труда" |
| Учётные регистры | Главный бухгалтер, экономист, финансист, | расчетные (расчетно-платежные) ведомости, трудовые договора |
| Финансовая отчётность | Начальник отдела, финансовые аналитики | Баланс ф.1, 2м,7м |
| Налоговая отчётность | Государственная налоговая инспекция | 1-ДФ |
| Статистическая отчетность | Органы статистики | 1ПВ(к,м), 3ПВ 9(к) |
| Отчетность в фонд социального и пенсионного страхования | Фонды | Отчёт об исполнении бюджетных средств, анализ смет |
Определим инструментарий для принятия решений по учёту оплаты труда (табл. 1.16).
Таблица 1.16
Инструментарий для принятия решений относительно учёта оплаты труда
| Контрольная точка решения | Необходимая информация | Источник информации | Инструмент | Оценка результатов |
| Имеются ли фонды и резервы, которые создаются в бюджете в процессе его выполнения? | Информация о финансовых результатах деятельности на предприятиях | расчетно-платежная ведомость | Свободный поток доходов | Увеличение резервов позволяет увеличить оплату труда |
| Достаточно ли денежных средств в кассе и на счетах для удовлетворения заработной платы? | Баланс, Отчёт об исполнении бюджетных средств | Дефицит или резерв средств | Имеется ли возможность получить денежные средства из государственного бюджета | |
| Какие расходы на содержание бюджетных учреждений? | Средние доходы | Баланс, Отчёт об исполнении бюджетных средств | Увеличение финансирования государством | Необходимость финансирования государством |
Следовательно, можно сделать выводы , что анализ оплаты труда – отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками. Информационное обеспечение анализа оплаты труда – это совокупность информационных ресурсов.
Выводы по 1-му разделу:
1) экономическая сущность и значение учета труда и заработной платы представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Под воздействием изменений в содержании труда, увеличение уровня его технической вооруженности, совершенствования профессионально-квалификационной структуры кадров, появления прогресивных форм организации труда изменяются и модели качества рабочей силы.
2) бухгалтерский учет и отчетность ведется в соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленными Законом Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине". Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм, утвержденных приказом Министерства статистики Украины "Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащими по заработной плате", во исполнение мероприятий в отношении реализации государственной программы перехода Украины на международную систему учета и статистики.
3)основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение в формировании особого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью и эффективно.
4) анализ оплаты труда – отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками. Информационное обеспечение анализа оплаты труда – это совокупность информационных ресурсов.
РАЗДЕЛ 2
ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Похожие работы
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...
... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...
... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...
0 комментариев