Сущность и организационные аспекты аудита операций по оплате труда
Методика анализа оплаты труда и инструментарий принятия решений
Организация учёта оплаты труда Симферопольской РГА
Методика учета оплаты труда и формирование отчетной информации
Информационная технология автоматизации учетных работ по оплате труда
Анализ хозяйственной деятельности отдела культуры Симферопольской РГА, комплексный анализ труда
Организация внутрихозяйственного и внешнего контроля операций по оплате труда
Организация автоматизации аналитических работ и процедур контроля по оплате труда
В отделе культуры Симферопольской РГА расхождения в учете операций учету оплаты труда на счетах бухгалтерского учёта не установлено
Навигация
Сущность и организационные аспекты аудита операций по оплате труда
Заработная плата
101400
знаков
58
таблиц
23
изображения
1.2. Сущность и организационные аспекты аудита операций по оплате труда
Факты, которые отображены в финансовых отчетах, является предметом аудита. Аудитор должен найти и оценить доказательства, которые подтверждают его суждение о соответствии фактов установленным критериям.
Объектом аудита является проверяемая организация, учреждение, предприятие и т.п.
Аудит оплаты труда – процедура, предназначенная для оценки состояния трудовых ресурсов и системы управления.
Цели аудита оплаты труда (табл.1.11).
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение в формировании особого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью и эффективно.
Таблица 1.11
Цели аудита оплаты труда
| №п/п | Цели аудита оплаты труда |
| 1 | -определение соответствия количественного и качественного состава персонала предприятия его текущей политике, рынку руда и предполагаемым перспективам развития |
| 2 | -модернизация оргштатной структуры предприятия |
| 3 | -принятие управленческих решений по сокращению»балласта», необходимости замен или найма дополнительного персонала, обучению сотрудников, укрепление тех или иных подразделений, а также формирование резерва выдвижения на руководящие должности |
| 4 | -оценка эффективности действующей системы стимулирования (оплата труда), принятие решений по ее модернизации, а также укрепление системы нематериальной мотивации сотрудников. |
В данной работе были рассмотрены и изучены нормативные и законодательные акты по организации аудита операций по оплате труда.
Результаты изучения нормативных документов обобщим в (табл. 1.12).
Таблица 1.12
Экономико-правовой анализ действующей нормативной базы по учёту и аудиту операций по оплате труда
| № | Нормативный документ | Кем, когда утверждён | Основные положения | Использование в учёте и аудите |
| 1 | Закон Украины «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности в Украине» [1] | От 16.07.99г. №996 – 4, с последними изменениями и дополнениями № 1213 от 19.12.2006г. | Определяет правовые основы регулирования, организации, ведения бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности в Украине. | Организационные аспекты формирования учётной политики предприятия по определению влияющих факторов на финансовый результат деятельности |
| 2 | Закон Украины «Об оплате труда» [2] | от 23 января 1997 года N 20/97-ВР с последними изменениями и дополнениями от 11.10.2006г. | Методика учета заработной платы | Изучение во время контроля состояния учета заработной платы |
| 3 | Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об оплате труда» | от 14.09.2008 г. № 140-V | Порядок введения новых тарифных ставок и должностных окладов | Проверка правильности применения действующих форм и системы оплаты труда |
В результате исследования проведём анализ изменений и дополнений в законодательной базе по учёту и аудиту операций по оплате труда (табл. 1.13).
Таблица 1.13
Экономико-правовой анализ изменений и дополнений по учёту и аудиту операций по оплате труда
| № | Старая редакция | Новая редакция | Суть изменений | Ссылка |
| 1 | Закон Украины «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 23 января 1997 года N 20/97-ВР, от 1 июня 2000 года N 1766-III, от 19 октября 2000 года N 2056-III предусматривала внесение изменения в ст.15 Закона Украины "Об оплате труда", в соответствии с которым оплата труда работников предприятий будет осуществляться в первоочередном порядке, а не после уплаты обязательных платежей. | "О внесении изменений в Закон Украины "Об оплате труда" с учетом предложений Президента Президент предлагал отклонить отмеченный закон, поскольку изменение действующего порядка очередности платежей негативно скажется на состояние поступления в государственный бюджет и фонды социального страхования средств от уплаты налогов и обязательных платежей. | Улучшение ситуации с выплатами заработной платы работников бюджетной сферы, финансированием социальных выплат, которые осуществляются за счет бюджета и отмеченных фондов. | ст.15 Закона Украины "Об оплате труда", |
Следовательно, в целом можно констатировать соответствие новой редакции Закона Украины «Об аудиторской деятельности» современному состоянию и направлениям развития аудита в Украине.
Следовательно, из вышесказанного, можно сделать вывод, что основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение в формировании особого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью и эффективно.
Похожие работы
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...
... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...
... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...
0 комментариев