Учет операций на текущих счетах в иностранной валюте
Учет расчетов по обязательствам
Налог на добавленную стоимость
Синтетический и аналитический учет производственных запасов
Синтетический и аналитический учет готовой продукции сельскохозяйственного производства
Учет животных на фермах, в бригадах, цехах
Учет амортизации (износа) необоротных активов
Состав фонда оплаты труда
Удержания из заработной платы
Классификация затрат относительно отчетного периода
Учет затрат на организацию производства и управления
Учет затрат и выхода продукции животноводства
Калькуляция в себестоимости продукции (работ, услуг) сельскохозяйственных предприятиях
Исчисление себестоимости продукции животноводства
Учет расходов
Учет формирования дохода и затрат от иной операционной деятельности
Учет формирования чрезвычайных затрат
Составление годового отчёта
Отчёт о финансовых результатах
Отчёт о движении денежных средств
ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
Использование оборотных средств
Формирование и использование доходов и финансовых результатов в ДП НДГ ЛНАУ
Организация нормирования оборотных средств на предприятии
Экономический анализ
Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается как отношение денежных средств к текущей задолженности;
Годом землеотдача уменьшилась на 0,38 тыс. грн/га, а по сравнению с 2004 годом уменьшилась на 0,16 тыс. грн/га
Выбор оборудования и конфигурации АРМ
Навигация
Учет амортизации (износа) необоротных активов
Организация учета в учебно-опытном хозяйстве ЛНАУ
226794
знака
16
таблиц
1
изображение
1.7.4 Учет амортизации (износа) необоротных активов
Затраты по содержанию основных средств и оборудования учитывается на основании: «Ведомости начисления амортизации»; «Акта на списание МБП»; «Накладных на передачу МБП в эксплуатацию»; «Расчета амортизационных отчислений».
Амортизация — систематическое распределение стоимости основных средств, которая амортизируется на протяжении срока их полезного использования (эксплуатации).
Износ основных средств - сумма амортизации объекта основных средств, накопленная с начала срока их полезного использования.
Исходя из определения амортизации и согласно Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» объектом амортизации являются все основные средства.
Амортизация начисляется на, протяжении всего срока полезного использования объекта основных средств, который определяется предприятием при признании этого объекта активом.
В ДП НДГ ЛНАУ применяется согласно учетной политике прямолинейный метод начисления амортизации.
1.7.5 Учет выбытия основных средств
При ликвидации основных средств и их списании с баланса предприятия составляют акт на списание основных средств (приложение 54), в котором указываются: данные осмотра средств, подлежащих ликвидации и списанию; причины, вызвавшие непригодность средств к дальнейшей эксплуатации. Если причиной является преждевременный износ или авария, то обязательно должен быть приложен акт об аварии, в котором указываются конкретные виновники, а также возможность дальнейшего использования отдельных деталей, материалов и их оценка.
1.8 Учет труда и его оплаты
1.8.1 Трудовые отношения на предприятии
При приеме работника на работу собственник или его представитель вступают с ним в трудовые отношения. Основным документом, который закрепляет эти отношения, есть трудовой договор или контракт.
А) Трудовой договор (контракт)
Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником (или уполномоченным органом, лицом). По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, придерживаться внутреннего трудового распорядка предприятия, а собственник предприятия или уполномоченный ним орган или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия, необходимые для выполнения работы.
Б) Трудовая книжка
Основным документом о трудовой деятельности работника есть его трудовая книжка. Трудовые книжки в ДП НДГ ЛНАУ заполняются на всех работников, которые работают на предприятии свыше пяти дней, это осуществляется согласно установленного законодательства и форма собственности предприятия при этом значение не имеет.
В) Формы первичного учета
Формы первичного учета на предприятии утвержденные приказом Минстата Украины № 253 от 9 октября 2005 г. «Об утверждении типичных форм первичного учета» и № 277 от 27 октября 2005 г. «Об утверждении типичных форм первичного учета личного состава».
К ним относятся: приказ о приеме на работу, приказ о прекращении трудового договора и др. документы.
Г) Коллективный договор
В ДП НДГ ЛНАУ составлен Коллективный договор, так как он заключается на всех предприятиях (независимо от форм собственности и хозяйствования), которые используют наемную силу. Согласно законодательству, коллективный договор регулируют производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. Если собрание отклоняет, то в течение 10 дней должен быть составлен новый, который снова выносится на собрание.
Д) Материальная ответственность работников;
Материальную ответственность работники несут за вред, причиненный предприятию через нарушение положенных на них трудовых обязанностей. Ответственность устанавливается только за прямой соответствующей действительности вред в границах и порядке, предусмотренных законодательством. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда.
Полная материальная ответственность работника скрепляется письменным договором о полной материальной ответственности.
Е) Расторжение трудового договора
Трудовой договор (контракт) может быть разорванной в таких случаях: при изменениях в организации производства и работы, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращении численности или штата работников. О следующем увольнении работников должны быть персонально предупреждены не позднее, чем за два месяца. Одновременно с таким предупреждением собственник или уполномоченный им орган предлагают работнику другую работу на том же предприятии.
1.8.2 Формы и виды оплаты труда
Основой организации оплаты работы есть тарифная система оплаты работы, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики.
В зависимости от способа измерения оплаты работы (количества работы или времени) различают две формы оплаты работы: сдельную и почасовую.
Размер почасовой оплаты работы зависит от количества отработанного времени, а сдельной - от количества и качества выработанной работниками продукции.
Виды оплаты труда:
Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу соответственно установленным нормам работы (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия работы. Она включает доплаты, надбавки гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений за итоги работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые ведутся свыше установления указанными актами норм.
Похожие работы
... общие тенденции развитии этого вида деятельности, определить формы и методы, наиболее приемлемые для Смоленской области; предложить принципы формирования и развития региональной информационно-консультационной службы, разработать основы ее взаимодействия с хозяйствующими субъектами АПК; разработать организационно-экономические механизмы, усиливающие эффективность и качество работы региональной ...
... . Большую часть работников ОАО "Концерн "Аксион" составляют женщины. Численность женщин возросла в 2009 году по сравнению с 2008. Количество мужчин напротив снижается. 2.3 Система отбора персонала, применяемая на предприятии При отборе кадров предприятие руководствуется рядом принципов, первый из которых состоит в ориентации на сильные, а не на слабые стороны человека и поиск не идеальных, ...
... , сопоставление, установление сходства и различия, - учит делать выводы и обобщения [50, 26]. 3.4. Основные методы, приёмы и виды упражнений, используемые для формирования орфографических навыков у младших школьников Сознательность и автоматизм при обучении орфографии достигается в процессе работы над правилом и орфографическими упражнениями, обеспечивающими привитие навыка грамотного письма. ...
... материале показаны результаты контактов разных этносов, проживающих в Казахстане. Весьма важным является социолингвистический материал, касающийся взаимодействия русского и казахского этносов и контактирования их языков. Следует также подчеркнуть работу К.М.Абишевой, в которой подробно описаны языковые контакты названных этносов на протяжении многих веков. Если рассмотреть контакты русского и ...
0 комментариев